Tu es un pilier pour celles et ceux qui sont en première ligne. Comme superviseur·e, tu encadres une équipe engagée, tout en favorisant un climat de confiance, d’écoute et d’action.
Tu supervises des équipes qui, chaque jour, contribuent à offrir un espace accueillant, sécuritaire et digne à des personnes en situation de vulnérabilité. Sur le terrain comme en soutien aux opérations, tu guides, accompagnes et mobilises celles et ceux qui créent un environnement propice à l’intervention, à l’écoute et à la responsabilisation. Grâce à ton aisance relationnelle, tu interviens auprès d’une clientèle vulnérable et diversifiée vivant des enjeux de dépendance, de toxicomanie, de santé mentale ou de précarité, toujours dans une approche respectueuse, empathique et non jugeante. La Mission Old Brewery cherche des Superviseur·es de site pour son service Café Mission. En collaboration avec le coordonnateur de site, tu participes à la gestion opérationnelle et administrative des services et de leur programmation. Tu veilles à offrir un milieu de vie harmonieux, sécurisant et respectueux, tout en assurant la supervision directe des équipes d’intervention et la qualité des services offerts.
HORAIRES DE TRAVAIL
Service aux hommes et mixtes : Vendredi au dimanche de 15h à 23h (24h / semaine
Volet Proximité : Lundi au vendredi de 8 h à 16 h (40 h / semaine)
CONDITIONS DE TRAVAIL OFFERTES
- Postes à temps plein et temps partiel permanents disponibles
- Primes de soir et de nuit de 1 à 3 $ selon l’horaire
- Possibilité d’avancement
- Formation continue
- Environnement professionnel et convivial
- Reconnaissance de l'expérience antérieure en intervention
- 3 semaines de vacances après la première année de servic
- 11 jours fériés rémunérés
- Jusqu’à 10 jours de congé personnel rémunéré, selon les heures travaillée
- Journée de congé rémunéré pour l’anniversaire
- 2 jours de congé de récupération après validation de la probation
- Régime d'assurance collective et fonds de pension avec contribution de l’employeur (selon l’admissibilité)
- Programme d’aide aux employé·e·s (selon admissibilité)
- Accès facile aux transports publics
RESPONSABILITÉS
Gestion des employés
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Animer des rencontres d’équipe cliniques, fournir un support de formation et de soutien aux équipes d’intervention et de coordination, et coacher les équipes en cas de crises complexes de la clientèle ;
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Voir à l’accueil, à l’intégration, à la formation et à la supervision des membres de l’équipe sous sa supervision incluant la planification de la formation à la tâche et le soutien dans les tâches quotidiennes ;
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Entrer les données de la paie, participer aux activités de dotation, évaluer les employés selon le processus d’appréciation en place, et favoriser le travail d’équipe.
Soutien et supervision
Développement, représentation et communication
QUALIFICATIONS REQUISES
