Responsable point de service

Mino Obigiwasin Services Enfance & Famille Anicinape a été mis sur pied pour offrir des services à l’enfance et à la famille auprès de sa population. Cela fait suite à une entente signée avec le CISSSAT pour la gestion de la protection de la jeunesse pour les 4 communautés Anicinape : Kitcisakik, Lac Simon, Abitibiwinni (Pikogan) et Long Point (Winneway). La vision de Mino Obigiwasin est d’assurer à tous les enfants et aux familles Anicinape un milieu de vie stable, sécuritaire, heureux et enraciné dans la culture.

SOMMAIRE DU POSTE

Sous l’autorité de la direction clinique, le responsable de point de service assure la gestion clinique, administrative et opérationnelle du service Application des mesures de son point de service. Il est imputable de la qualité des services offerts aux enfants et aux familles Anicinape, du fonctionnement de son service ainsi que du respect des obligations légales, des normes de pratique et des orientations de l’organisation. Il encadre son équipe, veille à la prise en charge et au suivi des dossiers et prend les décisions relevant de son autorité afin d’assurer des interventions rigoureuses, cohérentes et respectueuses des réalités culturelles et communautaires.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

• Assurer la gestion clinique, administrative et opérationnelle du service Application des mesures pour son point de service et être imputable de son fonctionnement et de ses résultats;
• Exercer une vigie sur la qualité des interventions, le suivi des dossiers et le respect des obligations légales, des normes de pratique et des orientations cliniques de l’organisation;
• Prendre les décisions relevant de son autorité, intervenir lorsque des situations présentent des risques ou des écarts et mettre en place les mesures correctives nécessaires;
• Superviser, soutenir et accompagner les intervenants dans l’exercice de leurs fonctions, notamment dans l’analyse des situations complexes et la prise de décisions cliniques;
• Assurer la répartition des dossiers, la gestion des priorités, le suivi des charges de travail et le respect des délais applicables;
• Encadrer la performance des membres de son équipe, évaluer leurs besoins de développement et assurer les suivis nécessaires à l’exercice de leurs responsabilités;
• Veiller à l’application de pratiques d’intervention respectueuses de l’identité, des valeurs et des réalités culturelles et communautaires des enfants et des familles Anicinape;
• Assurer la mise en œuvre des politiques, des procédures et des orientations de l’organisation et veiller à leur application au sein de son service;
• Développer et maintenir des relations de collaboration avec les communautés, les partenaires et les autres services de l’organisation;
• Rendre compte à la direction des activités, des résultats, des enjeux et des risques de son service et formuler les recommandations nécessaires à l’amélioration des pratiques;
• Assurer le remplacement d’autres responsables de services de protection de la jeunesse lorsque requis;
• Effectuer toutes autres tâches connexes reliées au poste.
  
  

EXIGENCES

• Être titulaire d’un baccalauréat en travail social, en psychoéducation ou de toute autre formation universitaire jugée équivalente;
• Cumuler un minimum de cinq années d’expérience clinique pertinente, notamment en protection de la jeunesse;
• Maîtriser le cadre légal applicable en protection de la jeunesse, notamment la Loi sur la protection de la jeunesse;
• Une expérience en supervision clinique ou en gestion d’équipe constitue un atout important;
• Une connaissance des réalités des Premières Nations et une expérience de travail en contexte autochtone constituent des atouts;
• Maîtriser le français à l’oral et à l’écrit;
• La connaissance de l’anglais constitue un atout;
• Détenir un permis de conduire valide de classe 5.
  
  

CONDITIONS D’EMPLOI

• Poste temporaire à temps plein, à raison de 35 heures par semaine, pour un remplacement d’une durée indéterminée;
• Assurances collectives avec contribution de l’employeur après trois mois de service;
• Régime de retraite (RBA) après six mois de service, avec une contribution de l’employeur équivalant à 182 % de celle de l’employé;
• Horaire de travail flexible;
• 10 journées de congé de maladie et 5 journées de congé mieux-être par année;
• Programme d’aide aux employés et service de télémédecine entièrement payés par l’employeur;
• Possibilités de formation continue et de développement professionnel;
• Milieu de travail collaboratif et stimulant.
  
  

Date d’entrée en fonction immédiatement.

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae et une lettre de motivation à l’attention de :

Ressources humaines / Human Resources

Bureau administratif/Administrative office

1399, chemin Sullivan

Val-d’Or (Québec) J9P 6V6

Tel : (819) 975-5535

mikamowin@mino-obigiwasin.ca

Priorité d’embauche

Une priorité est accordée aux Premières Nations et Inuits du Québec. Seuls les candidats retenus en présélection seront contactés.

Dans le présent document, le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte et désigne toutes les personnes, sans distinction de genre.