Intervenant(e) Ressource de type familiale

Mino Obigiwasin Services Enfance & Famille Anicinape a été mise sur pied pour offrir des services à l’enfance et à la famille auprès de sa population. Cela fait suite à une entente signée avec le CISSSAT pour la gestion de la protection de la jeunesse pour les 4 communautés Anicinape : Kitcisakik, Lac Simon, Abitibiwinni (Pikogan) et Long Point (Winneway). La vision de Mino Obigiwasin est d’assurer à tous les enfants et aux familles Anicinape un milieu de vie stable, sécuritaire, heureux et enraciné dans la culture.

SOMMAIRE DU POSTE

Dans le respect de la mission, des orientations, des valeurs et des politiques générales de Mino Obigiwasin Services Enfance et Famille Anicinape et sous l’autorité du coordonnateur des ressources de type familial, l’intervenant aux ressources de type familial assure l’évaluation, l’accompagnement et le suivi professionnel des ressources de type familial (RTF).

Il accompagne les familles d’accueil dans l’exercice de leur rôle, veille à la qualité des services offerts aux enfants qui leur sont confiés et collabore avec les équipes cliniques afin de favoriser des milieux de vie répondant aux besoins des enfants et respectueux de leurs réalités familiales, culturelles et communautaires.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

• Informer et accompagner les personnes souhaitant devenir famille d’accueil tout au long du processus de reconnaissance;
• Recevoir et analyser les candidatures, procéder à l’évaluation des postulants et des milieux de vie selon les critères et normes applicables, et rédiger les rapports requis;
• Présenter les recommandations au comité d’accréditation et compléter les démarches nécessaires à la reconnaissance de la ressource;
• Informer les familles d’accueil de leurs rôles, responsabilités, conditions d’exercice et modalités financières;
• Participer au jumelage entre les enfants et les ressources en tenant compte de leurs besoins, de leur réalité et des caractéristiques du milieu d’accueil;
• Assurer le suivi professionnel des RTF sous sa responsabilité par des contacts et des visites régulières;
• Soutenir et accompagner les familles d’accueil dans les difficultés rencontrées dans l’exercice de leur rôle et préciser les attentes lorsque des ajustements sont requis;
• Évaluer et documenter la qualité des services rendus par les ressources et assurer les suivis nécessaires lorsque des écarts sont constatés;
• Collaborer avec les intervenants cliniques, les autres services et les partenaires impliqués auprès de l’enfant et de sa famille;
• Participer aux rencontres et comités pertinents, notamment les Wawiya, les projets de vie et les tables d’accès;
• Assurer la tenue des dossiers et compléter les documents et données requis dans le cadre de ses fonctions;
• Effectuer toutes autres tâches connexes reliés au poste.
  
  

EXIGENCES

Détenir une technique en travail social, éducation spécialisée, intervention en délinquance ou toute autre formation jugée équivalente;

• Posséder une expérience pertinente en intervention, idéalement en protection de la jeunesse;
• Détenir un permis de conduire valide de classe 5;
• Connaissance et expérience dans le milieu des Premières Nations constitue un atout;
  
  

Bilinguisme français et anglais constitue un atout.

CONDITIONS D’EMPLOI

• Poste permanent à temps plein 35h par semaine;
• Gamme complète d’avantages sociaux dont assurances collectives avec contribution employeur après 3 mois et fonds de pension (RBA) après 6 mois avec contribution employeur à 182%;
• Programme d’aide aux employés et télémédecine payés par l’employeur;
• Horaire flexible;
• 10 congés maladie et 5 congés mieux-être par année;
• Formation continue;
• Équipe dynamique et créative.
  
  

Date d’entrée en fonction

La date d’entrée en fonction : immédiatement.

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae et une lettre de motivation à l’attention de :

Ressources humaines / Human Resources

Bureau administratif/Administrative office

1399, chemin sullivan

Val-d’Or (Québec) J9P 6V6

Tel : (819) 975-5535

mikamowin@mino-obigiwasin.ca

Priorité d’embauche

Une priorité est accordée aux Premières Nations et Inuits du Québec. Seuls les candidats retenus en présélection seront contactés.

Dans le présent document, le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte et désigne toutes les personnes, sans distinction de genre.