RôleSous la supervision de la direction des affaires juridiques, le conseiller juridique soutient les activités commerciales et corporatives de l’entreprise en offrant des conseils stratégiques, pratiques et adaptés à un environnement en constante évolution.
Cette personne joue un rôle clé dans la gestion et la négociation des ententes commerciales, la mise en place de processus juridiques efficaces et le soutien des équipes internes dans leurs projets d’affaires. Elle contribue activement à la protection des intérêts de l’entreprise, au respect de ses obligations légales et à la mise en œuvre de ses initiatives de conformité.
Responsabilités- Rédiger, réviser et négocier divers contrats commerciaux (ententes de confidentialité, contrats de vente, d’achat, de services professionnels, de partenariats, etc.);
- Contribuer à la révision, à la standardisation et à l’amélioration des modèles contractuels de l’entreprise afin de faciliter les négociations et de répondre aux besoins d’affaires;
- Fournir des conseils juridiques aux différentes équipes internes sur un large éventail de sujets (conformité, réglementation, baux commerciaux, marketing, ressources humaines, assurances, etc.);
- Élaborer des mécanismes de suivi des obligations contractuelles, légales et réglementaires de l’entreprise;
- Participer à l’évaluation, à la mise à jour et à l’amélioration des programmes de conformité de l’entreprise, notamment en matière de protection des renseignements personnels (Loi 25), d’ESG, de lobbying et de francisation;
- Participer à la mise en place et au maintien d’un calendrier corporatif afin d’assurer un suivi des obligations, des échéances et des formalités applicables à l’entreprise;
- Contribuer à la préparation et à la révision de la documentation juridique dans le cadre de soumissions et d’appels d’offres;
- Participer à l’évaluation, à la sélection et à la mise en œuvre de solutions technologiques juridiques, notamment d’un outil de centralisation et de suivi des demandes juridiques;
- Assurer la gestion du portefeuille de propriété intellectuelle de l’entreprise.
Compétences requises- Se reconnaître dans les valeurs Micrologic : Intégrité, respect, solidarité, implication, fierté;
- Excellente maîtrise de la rédaction, de l’analyse et de la négociation, avec un souci constant de la qualité du travail;
- Bon jugement et sens des affaires, avec capacité à évaluer les risques et de formuler des recommandations claires et pragmatiques;
- Approche proactive axée sur les solutions et l’efficacité, avec aptitude à anticiper et résoudre les enjeux juridiques;
- Capacité à travailler de façon autonome dans un environnement en évolution rapide, tout en collaborant efficacement avec diverses parties prenantes;
- Excellente gestion du temps et des priorités, avec la capacité de mener plusieurs dossiers simultanément;
- Curiosité, ouverture d’esprit et adaptabilité, avec le désir d’élargir ses compétences dans de nouveaux domaines du droit et de la technologie.
Exigences requises- Baccalauréat en droit et membre du Barreau du Québec;
- Diplôme en common law ou Barreau d’une autre province (un atout);
- 3 à 5 années d’expérience pertinente au sein d’un cabinet d’avocats ou d’une entreprise, de préférence en droit commercial, gouvernance d’entreprise, droit immobilier, propriété intellectuelle, ou protection des renseignements personnels ou toute autre expérience jugée équivalente;
- Expérience dans un contexte de services professionnels ou de technologies de l’information (un atout);
- Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
- Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office;
- Le poste est offert en mode hybride, à partir de nos bureaux de Montréal ou de Québec (selon la préférence du candidat retenu), avec possibilité ponctuelle de présence à Montréal et à Québec;
- Entrée en poste : 11 janvier 2027
Micrologic souscrit au programme d'accès à l'égalité en emploi, lequel met en œuvre des mesures visant à favoriser une représentation accrue des groupes ciblés, à savoir les femmes, les autochtones, les minorités visibles et les personnes en situation de handicap.
