Emplois : Canada

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Ajouté il y a 29 jours
T
Senior Applied Machine Learning Scientist (predictive analytics)
TD
Toronto, ON · Montreal, QC
- Temps plein
…opportunities to all colleagues. Growth opportunities and skill development are defining features of the colleague experience at TD. Our compensation policies and practices have been…
Ajouté il y a 29 jours
P
Corporate Finance Manager (Bilingual FR/EN)
PwC
Montreal, QC
- Temps plein
As a Corporate Finance Manager (Bilingual FR/EN), you’ll work as part of a team of problem solvers, helping to solve complex business issues from strategy to execution. Responsibilities…
Ajouté il y a 29 jours
B
Chef·fe d'équipe SEO | SEO Team Lead
Bloom
Montreal, QC
- Temps plein
2. Stratégie client & excellence opérationnelle
Ajouté il y a 29 jours
B
Directeur·trice SEO | SEO Director
Bloom
Montreal, QC
- Temps plein
…Generative Engine Optimization - GEO), ainsi que la satisfaction…
Ajouté il y a 29 jours
AH
Branch Manager – Ottawa–Gatineau | Directeur ou directrice de succursale – Ottawa–Gatineau
A Hiring Company
Gatineau, QC
- Temps plein
Ready to take the lead and show what you can build? Strathmore Landscape Management is looking for a driven Branch Manager to lead our Ottawa–Gatineau operations. This is your opportunity…
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MP
Directeur.trice Ressources Humaines (HR Manager)
Michael Page
Granby, QC
- 100 000 $ à 120 000 $ CAD / an
- Temps plein
Notre client est un groupe industriel international reconnu, présent depuis près d'un siècle et comptant plus de 1 000 employés à travers le monde. Dans le cadre d'un important projet…
Ajouté il y a 29 jours
P
Manager, Internal Audit, Regulatory Compliance and Risk Management (Bilingual FR/EN)
PwC
Montreal, QC
- Temps plein
…committed to offering a collaborative approach, distinctive client experience, and added value…
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EC
Programme des futurs leaders -Gestionnaire junior régional en distribution / Future Leaders Program - Management Trainee (Bilingual EN/FR)
EMCO Corporation
Quebec, QC
- Temps plein
Compréhension du parcours des produits, du fournisseur jusqu’au client
Ajouté il y a 29 jours
Directeur de comptes
National Bank of Canada
Vancouver, BC
Collaborer avec les partenaires internes afin d’offrir une expérience client distinctive tout en contribuant à la croissance rentable du portefeuille.
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Sr Engagement Manager | Gestionnaire senior de l'engagement, Public Sector Professional Services | Services professionnels du secteur public
Amazon
Toronto, ON · Ottawa, ON · Montreal, QC · Vancouver, BC
We are hiring a Senior Engagement Manager capable of leading internal AWS, external partners, and customer teams to deliver AWS cloud products and services that enable our customers to…
Ajouté il y a 29 jours
P
Transfer Pricing - Financial Transactions, Manager
PwC
Toronto, ON
- Temps plein
As a Transfer Pricing - Financial Transactions, Manager, you’ll work as part of a team of problem solvers, helping to solve business issues, deliver high quality client service and…
Ajouté il y a 29 jours
R(
Gérant.e de magasin Phare - Carrefour Laval
Reitmans (Canada) Ltée/Ltd
Laval, QC
- Temps plein
…soutenir la croissance de la marque et offrir une expérience client exceptionnelle qui se démarque au…
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EC
Programme des futurs leaders / Future Leaders Program (Bilingual EN/FR)
Emco Corporation: Plumbing, HVAC, Waterworks, Industrial, Irrigation, Fire Protection
Quebec, QC
- Temps plein
Compréhension du parcours des produits, du fournisseur jusqu’au client
Ajouté il y a 29 jours
EC
Programme des futurs leaders / Future Leaders Program (Bilingual EN/FR)
EMCO Corporation
Laval, QC · Québec City, Québec
- Temps plein
Compréhension du parcours des produits, du fournisseur jusqu’au client
Ajouté il y a 29 jours
FH
Assistant.e -directeur.trice des opérations banquets (H/F/D)
Fairmont Hotels & Resorts
Quebec, QC
- Temps plein
Anticiper les enjeux opérationnels et intervenir rapidement afin d’assurer la fluidité des opérations et une expérience client exceptionnelle.
Ajouté il y a 29 jours
SE
Business Development Manager
Siemens Energy
Oakville, ON
- Temps plein
To support the continued growth of Siemens Energy's Grid Technologies business in Canada, we are expanding our Business Development team within the Technical Experts group for Power…
Ajouté il y a 29 jours
SE
Business Development Manager / Gestionnaire du développement des affaires
Siemens Energy
Calgary, AB
- Temps plein
To support the continued growth of Siemens Energy's Grid Technologies business in Canada, we are expanding our Business Development team within the Technical Experts group for Power…
Ajouté il y a 29 jours
PR
Human Resources Generalist
Presto Recruiting Solutions
Ottawa, ON · Greater Ottawa Metropolitan Area
- Temps plein
Our client is one of the largest operators of non-franchised collision repair centres in North America, with over 1,300 locations and more than 16,000 team members across Canada and the…
Ajouté il y a 29 jours
SE
Business Development Manager / Gestionnaire du développement des affaires
Siemens Energy
Montreal, QC
- Temps plein
To support the continued growth of Siemens Energy's Grid Technologies business in Canada, we are expanding our Business Development team within the Technical Experts group for Power…
Ajouté il y a 29 jours
PD
Senior Construction after-disaster Project Manager
Paul Davis Restoration of the National Capital Region, VA
Amherst, QC · Saint-Rémi-d’Amherst, QC
- Temps plein
We’re looking for a Senior Restoration Project Manager who can confidently own high-volume, high-complexity projects from start to finish. You’ll be the primary decision-maker on files,…
Ajouté il y a 29 jours
PD
Gestionnaire de projets en construction après-sinistre – Junior
Paul Davis Restoration of the National Capital Region, VA
Amherst, QC · Saint-Rémi-d’Amherst, QC
- Temps plein
…stressants de leur vie - tout en apprenant à équilibrer le service client, les exigences des assureurs et l’exécution opérationnelle. Ce rôle de Junior Project Manager constitue un…
Ajouté il y a 29 jours
PD
Junior Construction after-disaster Project Manager
Paul Davis Restoration of the National Capital Region, VA
Amherst, QC · Saint-Rémi-d’Amherst, QC
- Temps plein
We’re looking for a Junior Restoration Project Manager who’s ready to build a career in restoration. You’ll support projects from start to finish while developing the technical,…
Ajouté il y a 29 jours
EC
Programme des futurs leaders / Future Leaders Program (Bilingual EN/FR)
Emco Corporation: Plumbing, HVAC, Waterworks, Industrial, Irrigation, Fire Protection
Laval, QC
- Temps plein
Compréhension du parcours des produits, du fournisseur jusqu’au client
Ajouté il y a 29 jours
TM
Adjoint(e) à la relation client
Tulett, Matthews & Associates
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
- Temps plein
…financière intégrée. Nous recherchons un(e) Adjoint(e) à la relation client pour assister un gestionnaire de portefeuille et contribuer à offrir une expérience-client attentionnée,…
Ajouté il y a 29 jours
S
Responsable de Contrat / Contract Manager
Safran
Mirabel, QC
- Temps plein
Préparer la documentation destinée à l’examen interne et assurer la liaison contractuelle entre Safran et le client

Michael Page

Directeur.trice Ressources Humaines (HR Manager)

Granby, QC, Canada

100 000 $ à 120 000 $ CAD / an · Temps plein

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La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.

Détails de l’emploi

Salaire: 100 000 $ à 120 000 $ CAD / an
Type d’emploi: Temps plein
Expérience: Minimum de 8 ans d'expérience en ressources humaines, dont une expérience significative dans un environnement manufacturier ou industriel.
Langue de l’annonce: Français
Publié: 13 oct. 2026

Description originale de l’offre

Informations sur l'entreprise

Notre client est un groupe industriel international reconnu, présent depuis près d'un siècle et comptant plus de 1 000 employés à travers le monde. Dans le cadre d'un important projet d'expansion au Canada, l'entreprise prépare l'ouverture d'une nouvelle usine d'assemblage en Montérégie (proche Granby). Il s'agit d'une création de poste stratégique offrant l'occasion unique de bâtir la fonction ressources humaines d'un nouveau site industriel dès ses fondations. Ce projet confidentiel vise à accompagner la croissance progressive de l'usine vers une opération en continu (24/7), regroupant à terme environ 100 employés.

Missions

Relevant de la direction générale de la filiale canadienne, le candidat travaillera en étroite collaboration avec les équipes ressources humaines corporatives en Europe ainsi qu'avec son homologue aux US. Il assurera également la gestion des ressources humaines de la filiale canadienne existante, qui compte actuellement une vingtaine d'employés.

Les principales responsabilités seront les suivantes :

Construire et déployer la fonction ressources humaines du nouveau site en mettant en place les processus, pratiques, politiques et outils nécessaires à son démarrage et à sa croissance.
Adapter les politiques et pratiques RH corporatives aux réalités du marché québécois et aux besoins opérationnels de l'usine, en collaboration avec les équipes RH internationales.
Piloter la planification des effectifs et les activités d'acquisition de talents afin de soutenir la croissance du site jusqu'à environ 100 employés et une organisation opérant à terme sur un horaire 24/7.
Développer une culture d'entreprise forte et cohérente en favorisant l'engagement, la responsabilisation, la performance et l'adhésion aux valeurs du groupe.
Assurer la conformité des pratiques RH avec les législations québécoise et canadienne en mettant en place des processus de gouvernance, de documentation et de suivi rigoureux.
Gérer les programmes de rémunération globale, d'avantages sociaux et de gestion de la performance en assurant leur alignement avec les orientations corporatives et les réalités locales.
Conseiller les gestionnaires et l'équipe de direction sur l'ensemble des enjeux liés aux ressources humaines : relations de travail, développement des talents, performance, mobilisation, gestion de situations sensibles et transformation organisationnelle.
Produire et analyser les indicateurs RH, tableaux de bord et rapports permettant à la direction locale et aux équipes internationales de soutenir la prise de décision.

Profil du candidat

Formation universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
Minimum de 8 ans d'expérience en ressources humaines, dont une expérience significative dans un environnement manufacturier ou industriel.
Expérience démontrée dans la mise en place ou la structuration de processus et de pratiques RH, idéalement dans un contexte de croissance, de transformation ou de démarrage d'opérations.
Excellente connaissance de la législation du travail au Québec ainsi que des meilleures pratiques RH.
Profil autonome, pragmatique et orienté vers l'action, capable de conjuguer réflexion stratégique et exécution opérationnelle.
Excellentes habiletés de communication et capacité à évoluer dans un environnement international auprès d'intervenants en Europe et en Amérique du Nord.

Conditions et Avantages

Salaire de base de 100-120K$, selon l'expérience.
Programme de bonification.
Contribution de l'employeur au REER.
Régime complet d'assurances collectives.
Téléphone cellulaire et outils informatiques fournis.
Occasion unique de bâtir une fonction RH à partir de zéro dans le cadre d'un projet industriel majeur.
Environnement international offrant une forte visibilité auprès des équipes corporatives.
Rôle stratégique dans la construction de la culture, des équipes et des pratiques RH d'une nouvelle usine.

Desired Skills and Experience

Formation universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
Minimum de 8 ans d'expérience en ressources humaines, dont une expérience significative dans un environnement manufacturier ou industriel.
Expérience démontrée dans la mise en place ou la structuration de processus et de pratiques RH, idéalement dans un contexte de croissance, de transformation ou de démarrage d'opérations.
Excellente connaissance de la législation du travail au Québec ainsi que des meilleures pratiques RH.
Profil autonome, pragmatique et orienté vers l'action, capable de conjuguer réflexion stratégique et exécution opérationnelle.
Excellentes habiletés de communication et capacité à évoluer dans un environnement international auprès d'intervenants en Europe et en Amérique du Nord.

Salaire de base de 100-120K$, selon l'expérience.
Programme de bonification.
Contribution de l'employeur au REER.
Régime complet d'assurances collectives.
Téléphone cellulaire et outils informatiques fournis.
Occasion unique de bâtir une fonction RH à partir de zéro dans le cadre d'un projet industriel majeur.
Environnement international offrant une forte visibilité auprès des équipes corporatives.
Rôle stratégique dans la construction de la culture, des équipes et des pratiques RH d'une nouvelle usine.

MPI ne fait pas de discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression du genre, l'âge, le handicap, l'état civil, ou sur le statut d'un individu dans un groupe ou une classe quelconque autrement protégé par la législation applicable en matière de droits de l'homme. MPI encourage les candidatures des minorités, des femmes, des personnes handicapées et de tous les autres candidats qualifiés.

MPI does not discriminate on the basis of race, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, marital status, or based on an individual's status in any group or class otherwise protected under applicable human rights legislation. MPI encourages applications from minorities, women, the disabled and all other qualified applicants

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Mots-clés

Fabrication

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