Directeur Général - Développement Corporatif

Rattaché au Senior Vice-Président, ce rôle consiste à piloter l'ensemble de la stratégie de croissance externe, en dirigeant une dizaine d'acquisitions internationales par année, de l'identification des cibles jusqu'à leur intégration.

Il/elle dirige une équipe de professionnels (7/8) et agit comme partenaire stratégique du comité exécutif et du conseil d'administration.

Informations sur l'entreprise

Notre client est un leader mondial sur son secteur d'actvité.

Missions

Stratégie et croissance

• Définir et faire évoluer la stratégie de fusions et acquisitions en cohérence avec les priorités de l'entreprise et les objectifs de création de valeur à long terme.
• Développer et maintenir un pipeline de qualité comprenant des acquisitions, désinvestissements et investissements stratégiques.
• Analyser les tendances du marché, les mouvements de la concurrence et les évolutions réglementaires afin de soutenir les décisions stratégiques.
  
  

Gestion des transactions

• Superviser les analyses financières, modèles de valorisation et dossiers d'investissement.
• Diriger l'ensemble des processus de due diligence (financière, fiscale, juridique, opérationnelle et commerciale).
• Structurer et négocier les lettres d'intention, conventions d'achat et autres documents transactionnels.
• Gérer les activités de financement liées aux acquisitions.
  
  

Leadership

• Diriger, développer et faire grandir une équipe de 6 à 9 professionnels (analystes, associés, directeurs et vice-présidents).
• Recruter et intégrer de nouveaux talents de haut calibre.
• Collaborer étroitement avec les dirigeants des unités d'affaires afin de préparer l'intégration des acquisitions et la réalisation des synergies.
  
  

Relations stratégiques

• Entretenir un réseau de confiance auprès de banques d'investissement, fonds de capital-investissement, entrepreneurs, dirigeants et intermédiaires de marché.
• Préparer et présenter des recommandations stratégiques au Conseil d'administration et au comité exécutif.
  

Profil du candidat

Expérience

• Plus de 15 ans d'expérience en :

  • banque d'investissement;
  • capital-investissement (private equity);
  • services-conseils en transactions;
  • développement corporatif.

• Expérience démontrée dans la direction et la réalisation de transactions complexes de bout en bout.
  
  

Expertise technique

• Solide maîtrise :
  • de la modélisation financière;
  • des évaluations d'entreprises;
  • des processus de due diligence;
  • des négociations transactionnelles;
  • des opérations de fusion et acquisition.
    
    

Leadership et influence

• Excellentes capacités de communication auprès d'interlocuteurs de niveau exécutif.
• Capacité à interagir avec des fondateurs, chefs de direction, conseils d'administration et investisseurs.
• Leadership éprouvé dans la gestion d'équipes performantes.
  
  

Qualités personnelles

• Mentalité entrepreneuriale et orientée résultats.
• Forte capacité à créer de la valeur.
• Aisance dans des environnements complexes, rapides et parfois ambigus.
• Esprit de propriétaire et sens des responsabilités.
  

Conditions et Avantages

Salaire compétitif entre 250k et 350k

Bonus lié aux acquisitions 30 à 75%

MPI ne fait pas de discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression du genre, l'âge, le handicap, l'état civil, ou sur le statut d'un individu dans un groupe ou une classe quelconque autrement protégé par la législation applicable en matière de droits de l'homme. MPI encourage les candidatures des minorités, des femmes, des personnes handicapées et de tous les autres candidats qualifiés.

MPI does not discriminate on the basis of race, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, marital status, or based on an individual's status in any group or class otherwise protected under applicable human rights legislation. MPI encourages applications from minorities, women, the disabled and all other qualified applicants