Analyste FP&A (Projets)

L'Analyste FP&A Projets agit comme partenaire financier des équipes de développement et contribue à orienter les décisions de croissance en analysant la performance, les risques et le potentiel du portefeuille de projets.

Il soutient la planification stratégique, la priorisation des investissements, la budgétisation et la qualité de l'information financière tout au long du cycle de développement des projets.

Informations sur l'entreprise

Notre client est une organisation québécoise reconnue pour son leadership et sa forte croissance, évoluant dans un secteur d'avenir à fort impact économique. L'entreprise offre un environnement collaboratif où les équipes financières jouent un rôle stratégique dans les décisions de croissance et d'investissement.

Missions

En tant qu'Analyste FP&A (Projets), vous prenez en charge les responsabilités suivantes :

• Devenir le partenaire financier privilégié des équipes de développement en fournissant les analyses nécessaires à la prise de décision sur les projets en phase de croissance.

• Influencer la priorisation des investissements en évaluant le potentiel, les risques et les trajectoires de succès des différents projets du portefeuille.

• Produire des analyses stratégiques sur les marchés, les régions et les opportunités d'affaires afin d'orienter les décisions de croissance de l'organisation.

• Développer une vision intégrée du portefeuille de projets en assurant le suivi de leur maturité, des échéanciers, des besoins d'investissement et des principaux risques.

• Analyser la performance historique des projets afin d'identifier les facteurs clés de succès et d'améliorer la qualité des décisions futures.

• Participer à la préparation des budgets, prévisions financières et revues de performance en collaboration avec les équipes d'affaires et la direction.

• Concevoir et maintenir des tableaux de bord destinés aux équipes de gestion et aux décideurs afin de faciliter le suivi stratégique du portefeuille.

• Contribuer à l'amélioration continue des outils, des modèles financiers et des processus FP&A dans une fonction en pleine évolution.

Profil du candidat

• 2 à 5 ans d'expérience en FP&A, finance stratégique, soutien aux affaires ou analyse financière.

• Solides capacités analytiques et aptitude à travailler avec des données incomplètes afin de construire des recommandations pertinentes.

• Excellente maîtrise d'Excel et expérience avec des modèles financiers et de grands volumes de données.

• Capacité à communiquer des analyses complexes auprès d'intervenants financiers et opérationnels.

• Expérience dans l'énergie, les infrastructures ou les énergies renouvelables, un fort atout.

• CPA, CFA ou MBA complété ou en cours d'obtention, considéré comme un avantage.

Conditions et Avantages

Salaire de base selon le profil entre 90 000$ et 110 000$

Bonus de 10%

3 semaines de vacances dès l'embauche, en plus de la période des Fêtes (Noël à Nouvel An).

La possibilité d'une semaine supplémentaire (hors CP)

Journées de maladie flexibles.

RPDB compétitif

Assurances collectives payées à 100 % par l'employeur (à l'exception de la couverture lunettes).

Compte mieux-être de 2 500 $

Révision salariale annuelle prévue en avril.

Allocation annuelle de 500 $ pour les activités sportives, de bien-être ou le transport.

MPI ne fait pas de discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression du genre, l'âge, le handicap, l'état civil, ou sur le statut d'un individu dans un groupe ou une classe quelconque autrement protégé par la législation applicable en matière de droits de l'homme. MPI encourage les candidatures des minorités, des femmes, des personnes handicapées et de tous les autres candidats qualifiés.

MPI does not discriminate on the basis of race, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, marital status, or based on an individual's status in any group or class otherwise protected under applicable human rights legislation. MPI encourages applications from minorities, women, the disabled and all other qualified applicants