Emplois : Canada

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Ajouté il y a 1 mois
T
Engagement Manager
TEKsystems
Ottawa, ON
- 70 900 $ à 106 300 $ CAD / an
- Temps plein
Heres what the opportunity supported through our TGS Talent Acquisition Team requires:
Ajouté il y a 1 mois
V
Responsable de l’acquisition de talents
Valnet
Montreal, QC
- Temps plein
…votre place chez nous. Sous la supervision de votre Portfolio Manager, vous fournirez des rétroactions sur les normes actuelles de recrutement. Plus important encore, vous veillerez à ce…
Ajouté il y a 1 mois
MI
Conseiller·ère, ressources humaines
Metro Inc.
Levis, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
MS
Product Marketing Manager
Motorola Solutions
Vancouver, BC · BC
- Temps plein
…stores and retailers is seeking an experienced Product Marketing Manager to join our marketing team. This individual will report to the head of marketing and sit on the marketing team with…
Ajouté il y a 1 mois
SH
Gestionnaire de cas Infirmière de terrain bilingue/ Bilingual Senior Field Nurse Case Manager (Montreal, QC)
Sentrex Health Solutions
Markham, ON · Montreal, QC
- Temps plein
Nous avons une culture diversifiée et inclusive où votre talent et votre engagement à l’égard de l’excellence sont bien accueillis et valorisés.
Ajouté il y a 1 mois
A
Représentant(e) des ventes en relations bancaires/Banking Relationship Sales Representative
ADP
Montreal, QC
- Temps plein
Un permis de conduire valide ainsi qu’un accès fiable à un véhicule personnel sont requis pour ce poste sur le terrain
Ajouté il y a 1 mois
LV
ASSISTANT.E GÉRANT.E-FR
La Vie En Rose
Quebec, QC
- Temps plein
Dayforce Wallet (paie sur demande : tu auras la possibilité d’avoir accès au parte de ta paie dès la fin de ton quart de travail)
Ajouté il y a 1 mois
LV
ASSISTANT.E GÉRANT.E-FR
La Vie En Rose
Drummondville, QC
- Temps plein
Dayforce Wallet (paie sur demande : tu auras la possibilité d’avoir accès au parte de ta paie dès la fin de ton quart de travail)
Ajouté il y a 1 mois
D
Conseiller ou conseillère, Acquisition et Mobilité des talents-FR
Desjardins
Montréal-Ouest, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
D
Conseiller ou conseillère, Acquisition et Mobilité des talents-FR
Desjardins
Levis, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
LV
ASSISTANT.E GÉRANT.E
La Vie En Rose
Drummondville, QC
- Autre
Dayforce Wallet (paie sur demande : tu auras la possibilité d’avoir accès à une partie de ta paie dès la fin de ton quart de travail)
Ajouté il y a 1 mois
A
Manager, Financial Plan&Anal-SL Pharma-GF -GFP&A S
Apotex
Toronto, ON · North York, ON
- 95 594,4 $ à 133 832,16 $ CAD / an
We are looking for top talent. If your qualifications differ from those listed above, the scope of work and final agreed-upon salary may be adjusted to reflect your individual…
Ajouté il y a 1 mois
MT
Bilingual Inside Account Manager
MT Talent Solutions Inc.
Montréal-Ouest, QC
- Temps plein
Bilingual Inside Account Manager /Représentant(e) des ventes internes
Ajouté il y a 1 mois
T
Conseiller en placement en développement
TD
Quebec, QC
- Temps plein
…collègues de la TD mettent à profit leurs compétences, leur talent et leur créativité pour approfondir les relations, assurer une exécution rigoureuse et rendre l’expérience bancaire plus…
Ajouté il y a 1 mois
LV
ASSISTANT.E GÉRANT.E-FR
La Vie En Rose
Rouyn-Noranda, QC
- Temps plein
Dayforce Wallet (paie sur demande : tu auras la possibilité d’avoir accès au parte de ta paie dès la fin de ton quart de travail)
Ajouté il y a 1 mois
M
Partenaire RH – Talent et expérience employé
Merkur
Valcourt, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
M
Partenaire RH – Talent et expérience employé
Merkur
Sherbrooke, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
RT
Engineer Enterprise Asset Management
Rio Tinto
Kitimat, BC
- Temps plein
While we don’t offer fly-in-fly-out arrangements, we do offer domestic relocation assistance, to help you settle in and thrive
Ajouté il y a 1 mois
A
Spécialiste principale bilingue de l'apprentissage et du développement/Bilingual Senior Learning & Development Specialist
Aliaxis
CA - IDS - Office
- Temps plein
Reporting to the Senior Manager, Learning & Development, the Senior Learning & Development Specialist plays a strategic role in designing, developing, and delivering impactful learning…
Ajouté il y a 1 mois
IG
Spécialiste principale bilingue de l'apprentissage et du développement/Bilingual Senior Learning & Development Specialist
IPEX Group
CA - IDS - Office
- Temps plein
Reporting to the Senior Manager, Learning & Development, the Senior Learning & Development Specialist plays a strategic role in designing, developing, and delivering impactful learning…
Ajouté il y a 1 mois
T&
Gestionnaire principal(e), Acquisition de talents / Senior Manager, Talent Acquisition
Turner & Townsend
Montreal, QC · Toronto, Canada
- Temps plein
Turner & Townsend is seeking a strategic Talent Acquisition Leader to lead the Canadian recruitment function and support the organization's continued growth. Leading a team of seven Talent…
Ajouté il y a 1 mois
AW
Gestionnaire de comptes bilingue/ Bilingual Account Manager
Agilus Work Solutions
Montreal, QC
- 60 000 $ à 70 000 $ CAD / an
- Temps plein
Finding the right technology talent starts with building relationships that actually move business forward.
Ajouté il y a 1 mois
BS
Manager, Facilities / Gestionnaire, installations
BioScript Solutions
Oakville, ON · Toronto, ON
- Temps plein
The Facilities Manager will be responsible provide support to all BioScript Business Units in Real Estate, facilities and related project management. The Facilities Manager will oversee the…
Ajouté il y a 1 mois
BC
Gestionnaire, Personnes et Culture/People and Culture Manager
Bird Construction
Montreal, QC
- Temps plein
…into people strategies, and drive measurable outcomes across talent, engagement, performance, and culture. The People & Culture Manager provides trusted advisory support, coaches leaders…
Ajouté il y a 1 mois
PC
Retail Technology IMAC Manager
Parkland Corporation
Mississauga, ON · Calgary, AB
- Temps plein

Metro Inc.

Conseiller·ère, ressources humaines

Levis, QC, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Expérience: 3 à 5 ans d'expérience en ressources humaines et en relations du travail Expérience antérieure dans un milieu syndiqué
Langue de l’annonce: Français
Publié: 6 oct. 2026

Description originale de l’offre

Type de poste: Permanente

Titre du poste: Conseiller·ère, ressources humaines

Numéro de la demande: 49994

Catégorie d'emploi: Administration

Division: Nat - Ressources humaines (80069754)

Département: Ressources humaines

Lieu de travail: METRO - CHARNY (FRANCHISÉS) (#M-CHAR)

Province: Canada : Quebec

Type d'emploi: Permanent

***Le poste est basé à nos bureaux de Charny, Québec***

Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!

Rejoindre Notre Équipe Comporte Ses Avantages

Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle
Télétravail en mode hybride
Régime d’assurances collectives flexibles dès la première journée
Régime de retraite très compétitif
Politique de vacances généreuse
Paie hebdomadaire
Programme d’aide aux employé·e·s et à la famille
Stationnement gratuit
Opportunité de développement professionnel
Plusieurs programmes et initiatives en ED&I

Votre Mission Dans L’équipe

Le·la titulaire du poste met l'emphase sur une saine gestion des ressources humaines et travaille en partenariat avec l’équipe de direction des opérations de détails et celles des magasins afin d'atteindre les objectifs. Il·elle veille au développement, à la mise en place, à l'administration et au maintien des différents volets ressources humaines notamment, la santé et sécurité, le respect des lois, politiques et procédures en vigueur et l'application des conventions collectives.

Vos responsabilités en tant que Conseiller·ère ressources humaines:

Offrir des conseils concernant des problèmes reliés aux relations du travail, relations avec les employé·e·s, planification de la main-d'œuvre, gestion de l’invalidité, la gestion de talents et le développement organisationnel;
Conseiller et assister les client·e·s de la division dans l'interprétation et l'application des conventions collectives du travail de façon à favoriser de saines relations de travail;
Conseiller les client·e·s de la division dans l'interprétation et l'application des politiques et procédures de gestion du personnel ainsi que sur les différentes législations du travail;
Encadrer et soutenir les gestionnaires en matière de dossiers disciplinaires et procéder à leur analyse afin d’y émettre des recommandations ainsi que la rédaction des lettres;
Encadrer et soutenir les gestionnaires pour les enquêtes lors de plainte d’harcèlement au travail et procéder à leur analyse afin d’y émettre des recommandations. Le titulaire pourra y participer le cas échéant;
Documenter, enquêter et analyser les cas de griefs et autres contestations, et évaluer le bien-fondé de la réclamation et la pertinence de convenir d'un règlement ou de maintenir la position de l'employeur;
Collaborer avec le·la procureur·e à la préparation des dossiers de litiges, de règlement de griefs et d’arbitrage;
Animer des sessions de formation dans le cadre du programme de développement des compétences des gestionnaires;
Procéder à la vérification diligente lors des acquisitions de magasins et assurer la coordination et le suivi de celles-ci auprès des intervenants de d’autres services;
Participer à la mise en place des différents outils et moyens afin de prévenir les lésions professionnelles et intervenir en tant que représentant de la division auprès du·de la conseiller·ère en gestion des réclamations SST;
Effectuer des audits de conformité entourant l'application des politiques et procédures ressources humaines au sein des établissements;
Participer à l'élaboration et à la réalisation de divers projets spéciaux de ressources humaines (ex: ouvertures de supermarchés, programmes de relève, mobilisation de main-d’œuvre, activité de recrutement, etc.) et collaborer au développement de programmes de formation adaptés aux besoins de la division.

Les Qualifications Que Nous Cherchons

Diplôme de premier cycle en relations industrielles ou en ressources humaines
3 à 5 ans d'expérience en ressources humaines et en relations du travail Expérience antérieure dans un milieu syndiqué
Posséder un permis de conduire
Disponible à se déplacer dans les magasins

Quelques Atouts Supplémentaires

Connaissance de l’environnement professionnel du commerce de détail
Capacité à travailler dans un environnement multitâche comprenant un volume élevé de dossiers et des délais parfois restreints
Orientation vers un travail/service de qualité Aisance à travailler en équipe Communication interpersonnelle
Gestion des priorités Autonomie Capacité à s’adapter
Intégrité

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.

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Mots-clés

Commerce de détail

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