Chef·fe mise en marché épicerie - Super C

Type de poste: Permanente

Titre du poste: Chef·fe mise en marché épicerie - Super C

Numéro de la demande: 50406

Catégorie d'emploi: Administration

Division: Qc - Mise en Marché - Super C (80224738)

Département: Mise en marché

Lieu de travail: METRO - PLACE CARILLON, MONTRÉAL (#M-CARI)

Type d'emploi: Permanent

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Votre Mission Dans L’équipe

Le·la titulaire du poste est responsable de l'intégrité des données qui sont saisies dans le système SAP tout en s'assurant que les délais relatifs à la mise en marché sont respectés. Il·elle assure les suivis requis pour toutes les activités de mise en marché.

Vos responsabilités en tant que Chef·fe mise en marché épicerie – Super C :

• Valider la mise en marché (circulaires, programmes de prix, prix de détail).
• Être responsable de l'exactitude des données dans le système SAP.
• Appliquer et participer aux plans stratégiques des catégories sous sa responsabilité.
• Responsable de l'exactitude des bulletins de distribution envoyés en magasins.
• Utiliser les indicateurs de performance au quotidien et identifier les problématiques.
• Être responsable de la facturation des offres tactiques et des argents ponctuels.
• Préparer tous les documents relatifs à la prise de décision relative aux catégories sous sa responsabilité.
• Effectuer les suivis nécessaires auprès des partenaires d'affaires.
• Préparer et valider les communications en magasins.
• Produire des analyses de catégories.
• Peut être appelé à remplacer le·la gérant·e de catégories épicerie Super C.
• Assurer la coordination de sa mise en marché avec le service des achats.
  
  

Les Qualifications Que Nous Cherchons

• Baccalauréat ou tout autre expérience jugée pertinente
• 1 à 3 ans d'expérience jugée pertinente dans le commerce de détail
• Maitrise des logiciels de la suite MS Office
• Connaissance de SAP, un atout
  
  

Quelques Atouts Supplémentaires

• Connaissance de l’environnement professionnel
• Orientation vers un travail/service de qualité
• Connaissances techniques et professionnelles
• Communication interpersonnelle
• Gestion des priorités
• Autonomie
• Habileté de négociation
• Pensée stratégique
  
  

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.