Chef·fe de section Comptabilité

Type de poste: Permanente

Titre du poste: Chef·fe de section Comptabilité

Numéro de la demande: 50306

Catégorie d'emploi: Administration

Division: Qc - Contrôleur corporatif (80069090)

Département: Finance et comptabilité

Lieu de travail: METRO - GROUPE PREMIÈRE MOISSON (#M-GPM)

Province: Canada : Quebec

Type d'emploi: Permanent

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• Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle
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Votre Mission Dans L’équipe

Relevant du Directeur Principal Finances, le·la titulaire agit comme partenaire d’affaires stratégique auprès de la direction Metro et Première Moisson et des affiliés du réseau Première Moisson. Il·Ellle est responsable, entre autre, de la gouvernance financière, de la performance économique et de l'intégrité de l'information financière de l'ensemble des opérations du réseau et autres divisions.

Vos responsabilités en tant que Chef·fe de section Comptabilité :

GESTION FINANCIÈRE ET PERFORMANCE

• Diriger le processus budgétaire annuel du réseau ainsi que les prévisions financières périodiques.
• Analyser périodiquement les résultats financiers et recommande les actions nécessaires afin d'améliorer la performance et la rentabilité.
• Préparer et présente les tableaux de bord, indicateurs de performance et analyses financières destinés à la direction et ses partenaires.
• Accompagner les affiliés dans la compréhension de leurs résultats financiers et dans l'élaboration de plans d'action visant l'atteinte de leurs objectifs.
• Réaliser les analyses financières et études de rentabilité entourant les projets de croissance, d'expansion ou d'optimisation.
  
  

GOUVERNANCE ET CONTROLE INTERNE

• Assurer l'intégrité, l'exactitude et la fiabilité de l'information financière produite par le réseau.
• Metttre en place, maintien et améliore les contrôles internes, politiques et procédures financières afin de soutenir une saine gouvernance.
• Évaluer les risques financiers et opérationnels et recommande les mesures d'atténuation appropriées.
• Veiller au respect des politiques comptables ainsi qu'à l'application uniforme des pratiques financières au sein du réseau.
• Assure un suivi rigoureux des principaux processus financiers, incluant les liquidités, les inventaires, les comptes clients et les comptes fournisseurs.
  
  

AMELIORATION CONTINUE ET PROJETS STRATÉGIQUES

• Participer activement à l'amélioration des systèmes financiers et au développement d'outils de gestion favorisant la performance du réseau.
• Soutientenir l'implantation d'outils analytiques et technologiques liés à la fonction finance.
• Piloter ou participer à divers projets stratégiques ayant un impact sur la performance financière et opérationnelle.
• Mesurer les bénéfices attendus des projets et assure le suivi des résultats obtenus.
  
  

ACCOMPAGNEMENT ET DEVELOPPEMENT DU RESEAU

• Agitr à titre de partenaire d'affaires auprès des affiliés et des équipes de gestion.
• Favoriser le développement des compétences financières et administratives à travers le réseau.
• Supporter le recrutement, la formation et l'intégration des ressources en collaboration avec l'équipe des ressources humaines.
• Contribuer à l'adoption des meilleures pratiques de gestion et à une culture de responsabilisation financière.
• Participer activement aux réunions de gestion, comités et projets corporatifs.
• Effectuer toute autres tâches connexes relevant de son champ d'expertise, et ce dans les divisions sous la responsabilité du Directeur Principal Finances.
  
  

Les Qualifications Que Nous Cherchons

• BAC en Comptabilité ou Équivalent
• Avoir ou en voie d'obtenir un titre Comptable (CPA)
• 7 ans d'expérience pertinente
• Connaissances SAP S4Hana, MS Excel.
• Maîtrise du Francais, Anglais intermédiaire. (Parlé/Écrit)
  
  

Quelques Atouts Supplémentaires

• Connaissance d'un environnement Professionnel
• Orientation vers un Travail/Service de Qualité
• Connaissances Techniques et Professionnelles
• Communication interpersonnelle
• Gestion des Priorités
• Capacité de travailler dans un environnement demandant Autonomie
  
  

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.