Directeur des ressources humaines

Sommaire du poste :

Sous la responsabilité du président-directeur général, le directeur des ressources humaines est responsable de la planification, du développement, de la mise en œuvre et de l'amélioration continue des stratégies, programmes et pratiques en ressources humaines. Il agit à titre de partenaire stratégique auprès de la direction afin d'assurer l'attraction, la mobilisation, le développement et la rétention des talents en cohérence avec les objectifs organisationnels.

Il veille à l'alignement des initiatives RH avec la vision, la mission et les valeurs de l'entreprise, tout en favorisant un climat de travail positif, mobilisateur, sécuritaire et respectueux. Il assure également la gestion de l'équipe RH composée d’une conseillère RH et d’une adjointe administrative.

Principales responsabilités :

• Élaborer, mettre en œuvre et faire évoluer la stratégie des ressources humaines en cohérence avec les orientations organisationnelles.
• Agir à titre de partenaire stratégique auprès des directions pour les enjeux liés aux talents, à la structure organisationnelle et à la gestion du changement.
• Élaborer, réviser et assurer l'application des politiques, programmes et procédures RH.
• Assurer la conformité de l'organisation aux lois, règlements et normes applicables, incluant la protection des renseignements personnels.
• Participer aux stratégies de recrutement, de sélection, d'intégration et de rétention du personnel.
• Coordonner la planification de la main-d'œuvre afin de répondre aux besoins actuels et futurs de l'organisation.
• Mettre en place des stratégies de relève et assurer le maintien des compétences essentielles à la croissance de l'entreprise.
• Élaborer et coordonner les programmes de développement des compétences et des parcours de progression professionnelle et des cheminements de carrière.
• Accompagner les gestionnaires dans la gestion du personnel, le développement et l'évaluation de leurs équipes.
• Développer et maintenir des programmes de rémunération et d'avantages sociaux compétitifs et équitables.
• Conseiller la direction relativement aux stratégies de rémunération globale.
• Élaborer, gérer et assurer le suivi du budget des ressources humaines.
• Produire les analyses, indicateurs et rapports permettant une prise de décision éclairée.
• Favoriser un climat de travail sain, mobilisateur, inclusif et aligné sur les valeurs de l'entreprise.
• Participer à la résolution de situations complexes et soutenir la prévention des conflits.
• Planifier, coordonner et superviser les activités du service des ressources humaines.
• Encadrer, mobiliser et développer les membres de l'équipe RH, composée d’une conseillère RH et d’une adjointe administrative.
• Définir les priorités du service et assurer l'atteinte des objectifs organisationnels.

Profil recherché :

• Diplôme universitaire en relations industrielles, gestion des ressources humaines, administration ou dans un domaine connexe; 
• Expérience dans un poste de coordination/supervision en gestion en ressources humaines; 
• Excellente connaissance de la législation du travail et des meilleures pratiques RH; 
• Expérience en planification stratégique, gestion budgétaire et développement organisationnel; 
• Maîtrise des programmes de rémunération globale et des avantages sociaux; 
• Excellentes habiletés rédactionnelles, relationnelles et de communication.
• Leadership mobilisateur et le courage de gestion; 
• Vision stratégique et capacité à influencer positivement les décisions organisationnelles; 
• Habileté à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement en évolution; 
• Sens développé de la confidentialité, de l'éthique et du jugement professionnel; 
• Orientation vers les résultats et l'amélioration continue; 
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.

Conditions de travail :

• Poste permanent à temps plein (40h/semaine, du lundi au vendredi);
• Flexibilité d'horaire;
• Salaire concurrentiel à déterminer en fonction de l'expérience.

Avantages offerts :

• Assurances collectives et REER collectif (RPDB);
• Programme d'aide aux employés (PAE);
• Remboursement de frais liés aux activités sportives;
• Bouchons moulés et lunettes de sécurité avec prescription;
• Allocation pour vêtements de travail.