Emplois : Canada

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Ajouté il y a 1 mois
Conseiller(ère) senior en gestion du changement
CGI
Quebec, QC
Temps plein
Le ou la conseiller(ère) travaille étroitement avec les responsables de programme et de projet, les équipes métier, les ressources humaines, les communications, la formation, les équipes…
Ajouté il y a 1 mois
Partenaire - Rémunération
Air Canada
Dorval, QC
Temps plein
Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en finance, en mathématiques ou dans un domaine connexe.
Ajouté il y a 9 jours
Analyste, finances FP&A (Hybride - Boucherville)
RONA
Boucherville, QC
Temps plein
Agir comme partenaire d'affaires auprès des directeurs d’opérations. Être au fait de leurs projets, enjeux et performance des magasins et bien répondre à leurs besoins;
Ajouté il y a 1 mois
Acheteur Stratégique Senior
Micro Bird inc.
Drummondville, QC
Temps plein
Il travaille en étroite collaboration avec les clients internes et les partenaires fournisseurs afin de bien comprendre les besoins d'affaires, soutenir les fonctions corporatives et…
Ajouté il y a 10 jours
Adjoint.e.exécutif.ve
RCL - Reitmans Canada Ltd/Ltée
Montreal, QC
Temps plein
…pour soutenir notre VPE, Cheffe de la direction talents et affaires corporatives ainsi que notre vice-présidente, Ressources humaines. Ce rôle va bien au-delà de la gestion d'agenda : vous…
Ajouté il y a 10 jours
Adjoint.e.exécutif.ve
Reitmans (Canada) Ltée/Ltd
Montreal, QC
Temps plein
…pour soutenir notre VPE, Cheffe de la direction talents et affaires corporatives ainsi que notre vice-présidente, Ressources humaines. Ce rôle va bien au-delà de la gestion d'agenda : vous…
Ajouté il y a 18 jours
Généraliste RH et Avantages Sociaux/ HR & Benefits Generalist
MEDLOG Transport & Logistics
Montreal, QC
Temps plein
Diplôme universitaire en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe.
Ajouté il y a 5 jours
Chef(fe) marketing et communications, Canada
Lockton
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
Temps plein
…canadiens, ainsi que la communication interne et celle liée aux ressources humaines sur le…
Ajouté il y a 18 jours
Consultant, Pricing Operations & Controls / Conseiller, Activités et contrôles de tarification
Cardinal Health Canada
Concord, ON
Temps plein
Ajouté il y a 18 jours
Consultant, Pricing Operations & Controls / Conseiller, Activités et contrôles de tarification
Cardinal Health Canada
Dorval, QC
Temps plein
Ajouté il y a 19 jours
Consultant, Pricing Operations & Controls / Conseiller, Activités et contrôles de tarification
Cardinal Health
Vaughan, ON · Dorval, QC · Canada-Vaughan
Temps plein
Ajouté il y a 2 mois
Vice-président(e), Marketing global
Maya HTT
Montreal, QC
Temps plein
…produits, de l’ingénierie, de la réussite client, des finances, des ressources humaines et de la haute direction afin d’aligner les investissements marketing sur les priorités stratégiques…
Ajouté il y a 2 mois
Vice-président(e), Marketing global
Maya HTT (FR)
Télétravail, Canada
Temps plein · Télétravail
…produits, de l’ingénierie, de la réussite client, des finances, des ressources humaines et de la haute direction afin d’aligner les investissements marketing sur les priorités stratégiques…
Ajouté il y a 25 jours
Coordonnateur(trice) de proposition
Pomerleau
Montreal, QC
Temps plein
…avec les exigences du client. Il s’assure de coordonner les ressources internes de la conception, de rédaction de la proposition, d’estimation et de construction, d’affaires juridiques et…
Ajouté il y a 1 jour
Gestionnaire de propositions
Pomerleau
Montreal, QC
Temps plein
…avec les exigences du client. Il s’assure de coordonner les ressources internes de la conception, de rédaction de la proposition, d’estimation et de construction, d’affaires juridiques et…
Ajouté il y a 23 jours
Stage - Hiver 2027 - Stagiaire en Gestion de Talent / Internship - Winter 2027 - Talent Management Intern
Pratt & Whitney
Longueuil, QC
Temps plein
Ce stage vous permettra d’explorer plusieurs facettes des ressources humaines tout en contribuant véritablement au succès du département de l’équipe de gestion de talent. Nous sommes à la…
Ajouté il y a 24 jours
Stage - Hiver 2027 - Stagiaire en Gestion de Talent / Internship - Winter 2027 - Talent Management Intern
RTX
Longueuil, QC
Temps plein
Ce stage vous permettra d’explorer plusieurs facettes des ressources humaines tout en contribuant véritablement au succès du département de l’équipe de gestion de talent. Nous sommes à la…
Ajouté il y a 1 mois
Partenaire en acquisition de talent / Talent Acquisition Partner
CAD Railway Industries
Montreal, QC
Diplôme universitaire en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe;
Ajouté il y a 1 jour
Spécialiste Marketing Fidélisation
Nestlé Nespresso SA
Montreal, QC
Temps plein
…significatives et centrées sur le consommateur, générant des résultats d’affaires…
Ajouté il y a 2 jours
Spécialiste Marketing Fidélisation
Nestle Operational Services Worldwide SA
Montreal, QC
…significatives et centrées sur le consommateur, générant des résultats d’affaires…
Ajouté il y a 11 jours
Spécialiste en recrutement sénior / Recruteur sénior
Wesdome Gold Mines
Val-d'Or, QC
Temps plein
Relevant de la surintendance des ressources humaines, le ou la spécialiste en recrutement sénior joue un rôle clé dans l’attraction, la sélection et l’embauche des talents nécessaires aux…
Ajouté il y a 8 jours
Responsable éthique et conformité - Enquêtes
Molson Coors
Montreal, Quebec
Autre
Être un partenaire de réflexion avec le Directeur de l'Éthique et de la Conformité sur les questions de culture et collaborer avec tous les niveaux des ressources humaines pour fournir des…
Ajouté il y a 2 mois
Responsable éthique et conformité - Enquêtes
Molson Coors
Montreal, QC
Être un partenaire de réflexion avec le Directeur de l'Éthique et de la Conformité sur les questions de culture et collaborer avec tous les niveaux des ressources humaines pour fournir des…
Ajouté il y a 1 mois
Responsable éthique et conformité - Enquêtes
Molson Coors
Montreal, QC
Être un partenaire de réflexion avec le Directeur de l'Éthique et de la Conformité sur les questions de culture et collaborer avec tous les niveaux des ressources humaines pour fournir des…
Ajouté il y a 1 mois
Assistant Directeur Général de magasin C/D (Temps Plein)
MEC
Laval, QC
Temps plein
En tant que directeur général adjoint (DGA), vous êtes le bras droit du directeur général et un partenaire essentiel pour diriger le rendement global du magasin, ses opérations et sa…

MEC

Assistant Directeur Général de magasin C/D (Temps Plein)

Laval, QC, Canada

Type d’emploi: Temps plein
Expérience: 3 à 5 ans ou plus d’expérience progressive en leadership d’équipe dans un environnement de vente au détail, de services ou d’opérations impliquant plusieurs services
Langue de l’annonce: Français
Publié: 14 août 2026

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Description originale de l’offre

Pourquoi se joindre à MEC

Chez MEC, notre mission est d’équiper les gens pour qu’ils puissent vivre toute leur vie de formidables expériences en plein air et des aventures inoubliables. Notre univers, c’est le sentier – et tout ce que nous faisons repose sur une conviction profonde que le plein air a le pouvoir de renforcer la confiance en soi, de créer des liens et de tisser des liens communautaires.

Ce qui distingue MEC, c’est notre expertise approfondie, notre sélection rigoureuse de produits et nos liens solides avec la communauté, le tout axé sur le service à nos membres. Nos équipes mettent à profit leur expérience vécue du plein air et leur connaissance des produits dans chaque interaction, aidant ainsi les membres à trouver l’équipement et les conseils adaptés à leur prochaine aventure. Nous sélectionnons nos produits avec soin - en privilégiant la qualité, la performance et la durabilité - afin que nos membres puissent avoir confiance en ce qu’ils achètent et en la façon dont ces produits sont fabriqués. Et nous sommes présents au sein de nos communautés grâce à des partenariats locaux, des événements et des expériences de plein air partagées qui s’étendent bien au-delà des murs de nos magasins.

Nous sommes une organisation qui place les personnes au cœur de ses préoccupations, fondée sur nos valeurs de respect, d’intégrité, d’inclusivité, de collaboration et de responsabilité. Nos dirigeants jouent un rôle actif pour donner vie à ces valeurs et à ces éléments distinctifs : ils bâtissent des équipes solides, dirigent avec bienveillance et clarté, et veillent à ce que chaque décision favorise des expériences enrichissantes pour nos membres, notre personnel et les endroits que nous aimons explorer.

L’opportunité

En tant que directeur général adjoint (DGA), vous êtes le bras droit du directeur général et un partenaire essentiel pour diriger le rendement global du magasin, ses opérations et sa culture. Vous contribuez à traduire la stratégie en actions concrètes, en veillant à ce que les priorités soient mises en œuvre de manière cohérente, que les normes soient respectées et que les équipes soient soutenues afin d’obtenir d’excellents résultats d’affaires et d’offrir une expérience exceptionnelle aux membres.

Vous intervenez dans tous les secteurs du magasin, en encadrant et en soutenant les chefs de section, en cernant les risques et les occasions, et en renforçant une exécution rigoureuse en matière de leadership, de service, de mise en marchandise, de gestion des stocks et de conformité. Grâce à un leadership visible en salle et à une solide collaboration interfonctionnelle, vous contribuez à bâtir une culture de magasin hautement performante, engagée et inclusive.

Vos responsabilités : Exécution des objectifs de rendement du magasin

Collaborer avec le directeur général pour stimuler la performance globale du magasin, notamment en matière de ventes, de marge, de main-d’œuvre et de résultats opérationnels
Analyser et interpréter les indicateurs clés de performance (IKP) et les résultats financiers du magasin afin d’identifier les tendances, les risques et les occasions
Accompagner les responsables et les tenir responsables des indicateurs clés tels que les ventes par rapport au budget, le taux de conversion, le panier moyen, le taux de conversion par client, la marge et l’efficacité de la main-d’œuvre
Favoriser une prise de décision éclairée qui concilie l’expérience des membres, l’engagement des employés et les résultats financiers

Leadership, engagement et culture d’entreprise

Diriger et développer les responsables de magasin par le biais de l’encadrement, de la rétroaction et des entretiens de rendement
Favoriser une culture inclusive, respectueuse et hautement mobilisatrice, conforme aux valeurs de MEC
Favoriser une application cohérente et équitable des pratiques en matière de rendement, d’assiduité et de gestion des ressources humaines
Agir à titre de leader visible et accessible, et servir de point de contact pour les questions et les préoccupations des employés

Recrutement, intégration et compétences

Assumer la responsabilité des résultats en matière de recrutement et d’intégration du personnel de première ligne, en collaboration avec le directeur de l’expérience client
Appuyer le recrutement et l’intégration des membres de l’équipe de direction des magasins aux côtés du directeur général
Renforcer les priorités en matière de formation et de développement du leadership dans l’ensemble du magasin
S’assurer que les équipes disposent du personnel nécessaire, qu’elles sont formées et soutenues pour répondre aux besoins de l’entreprise et du service à la clientèle

Direction en salle – Expérience des membres

Agir à titre de responsable du service aux membres en salle selon les besoins
Veiller à l’application uniforme des normes de service aux membres dans tous les secteurs
Utiliser les observations en salle et les données sur le service pour cerner les lacunes et appuyer un encadrement ciblé par l’entremise des responsables du magasin

Supervision opérationnelle – Gestion des risques

Assurer une exécution cohérente des fonctions liées à l’inventaire, au merchandising, à la présentation visuelle, aux opérations et au Tech Shop
Surveiller les indicateurs de rendement opérationnels et signaler les risques liés aux stocks, à la sécurité, à la prévention des pertes et à la conformité
Renforcer les normes de santé et de sécurité, les pratiques de prévention des pertes et la discipline opérationnelle dans l’ensemble du magasin

Ce que vous apportez

3 à 5 ans ou plus d’expérience progressive en leadership d’équipe dans un environnement de vente au détail, de services ou d’opérations impliquant plusieurs services
Une expérience avérée dans la gestion de responsables (p. ex., chefs de rayon ou équivalents)
Solide sens des affaires et sens opérationnel, avec la capacité d’interpréter les indicateurs clés de performance (KPI) et de traduire les conclusions en actions concrètes
Capacité avérée à encadrer les employés et à appliquer les pratiques de gestion du personnel de manière cohérente et équitable
Expérience en planification des effectifs, en établissement d’horaires et en gestion de la main-d’œuvre
Solides compétences en communication et en collaboration entre les équipes et les fonctions
Aisance à travailler dans des environnements complexes et au rythme soutenu
Passion pour les activités de plein air et adhésion à la mission de MEC
Flexibilité pour travailler le soir, la fin de semaine et les jours fériés

Environnement de travail

Il s’agit d’un poste de leadership actif nécessitant une présence régulière dans la salle de vente et dans les zones d’arrière-boutique. Le poste implique de rester debout, de marcher, de soulever des charges (jusqu’à 50 lb) et de se déplacer dans divers environnements du magasin tout en soutenant les opérations quotidiennes et en assurant la direction de l’équipe.

Notre engagement envers l’inclusion

MEC est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances, engagé à créer un milieu de travail inclusif, respectueux et

sans obstacle. Nous valorisons la diversité et croyons que nos équipes sont plus fortes lorsque chacun se sent en sécurité, soutenu et capable d’être soi-même au travail.

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Mots-clés

Commerce de détail

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