MDA Space (TSX : MDA) est un partenaire de mission de confiance de l’industrie spatiale mondiale qui crée l’espace entre ce qui est prouvé et ce qui est possible. À titre de pionnier de la robotique, des systèmes satellitaires et du renseignement géospatial, avec une histoire de 55 ans de premières mondiales et de plus de 450 missions, MDA Space est un chef de file mondial dans les domaines des satellites de communication, de l’observation de la Terre et de l’espace, ainsi que de l’infrastructure et l’exploration spatiale. L’équipe de MDA Space, qui compte plus de 4 000 experts de l’espace au Canada, aux États-Unis et au Royaume-Uni, possède les connaissances et le savoir-faire nécessaires pour transformer la vision audacieuse du client en une mission réalisable, grâce à une combinaison unique d’expérience, d’excellence technique et d’émerveillement qui fait partie de notre ADN depuis le premier jour. Pour ceux qui rêvent grand et repoussent les limites sur terre et dans les étoiles afin de changer le monde pour le meilleur, nous vous y emmènerons.
Description Générale
Le/la gestionnaire principal(e) - Approvisionnement est responsable de la stratégie, de la gouvernance et de la performance des activités d’approvisionnement dans un environnement aérospatial complexe et matriciel.
Le/la gestionnaire principal(e) dirige une équipe de superviseurs et/ou de gestionnaires en approvisionnement qui ont sous leur responsabilité directe des acheteurs. À ce titre, il/elle veille à l’alignement des équipes, au développement du leadership de première ligne, à l’atteinte des objectifs opérationnels et à l’amélioration continue de la fonction Approvisionnement.
Le/la gestionnaire principal(e) assure également une collaboration étroite avec les équipes de production, de planification, d’ingénierie, de qualité, de logistique, de finance et de gestion de programmes. Il/elle veille à la disponibilité du matériel, à la performance des fournisseurs, à la maîtrise des coûts et à la réduction des risques afin de soutenir les objectifs d’affaires et les engagements de livraison de l’entreprise.
Gestion et leadership
- Diriger, développer et mobiliser une équipe de superviseurs et/ou de gestionnaires responsable des activités d’approvisionnement.
- Établir les orientations, les objectifs et les priorités des équipes d’approvisionnement, puis en assurer le déploiement par l’intermédiaire des superviseurs et gestionnaires.
- Développer le leadership de première ligne et assurer la cohérence des pratiques de gestion au sein des différentes équipes.
- Accompagner les superviseurs et gestionnaires dans la gestion de la performance, le développement des talents, la planification de la relève et la mobilisation du personnel.
- Participer au recrutement et mettre en place une structure organisationnelle adaptée aux besoins de performance, de capacité et de croissance.
- Promouvoir une culture d’excellence, de responsabilisation, de collaboration et d’amélioration continue.
Approvisionnement stratégique
- Développer et déployer des stratégies d’approvisionnement alignées sur les besoins de l’organisation.
- Encadrer et soutenir la planification stratégique et les négociations commerciales complexes ainsi que les décisions d’approvisionnement critiques.
- Identifier et atténuer les risques liés à la chaîne d’approvisionnement.
- Élaborer et superviser des plans d’urgence en cas de perturbation de la chaîne d’approvisionnement.
Gestion opérationnelle
- Assurer, par l’intermédiaire des superviseurs et gestionnaires, la disponibilité du matériel requis pour soutenir les besoins de production.
- Superviser la performance globale des activités d’approvisionnement afin d’atteindre les objectifs de coût, de qualité et de délai.
- Assurer l’alignement et la coordination des équipes d’approvisionnement sous sa responsabilité.
- Veiller à l’application uniforme des processus, des priorités et des indicateurs de performance au sein des équipes.
- Gérer les priorités, les escalades et les enjeux critiques qui dépassent le champ d’intervention des superviseurs ou gestionnaires.
- Assurer le suivi de la performance à l’aide d’indicateurs clés et mettre en place les plans d’action requis.
Gestion des fournisseurs
- Développer et maintenir des relations solides avec les fournisseurs stratégiques.
- Diriger les revues de performance et superviser les plans d’amélioration des fournisseurs.
- Gérer les risques liés à la capacité, à la qualité, aux délais et à la santé financière des fournisseurs.
- Soutenir la qualification de nouvelles sources d’approvisionnement et les stratégies de continuité d’approvisionnement.
Collaboration matricielle et amélioration continue
- Agir comme partenaire stratégique auprès des fonctions d’ingénierie, de production, de planification, de qualité, de logistique, de finance et de gestion de programmes.
- Influencer les décisions et les priorités dans un environnement matriciel.
- Piloter les initiatives visant l’amélioration des processus, des systèmes et de la performance organisationnelle.
- Soutenir les projets de transformation ainsi que l’évolution et l’utilisation efficace des outils ERP/MRP.
- Favoriser la résolution structurée des problèmes et le partage des meilleures pratiques entre les équipes.
Gestion financière et budgétaire, Gouvernance et conformité
- Élaborer, gérer et suivre le budget du département.
- Assurer le suivi des écarts budgétaires et des initiatives d’optimisation des coûts, notamment grâce à une collaboration efficace avec les fournisseurs.
- Assurer le respect des politiques, des procédures, des obligations contractuelles et des exigences réglementaires applicables.
- Contribuer aux audits, à la gestion des risques et aux initiatives de conformité.
- Veiller à la qualité, à l’intégrité et à la traçabilité des données d’approvisionnement et des décisions clés.
- S’assurer que les superviseurs, gestionnaires et leurs équipes comprennent et appliquent les exigences de gouvernance.
Qualifications Requises
- Baccalauréat en administration, en gestion de la chaîne d’approvisionnement, en gestion des opérations ou dans un domaine connexe.
- Au moins 10 à 15 ans d’expérience progressive en approvisionnement ou en chaîne d’approvisionnement.
- De 7 à 10 ans d’expérience en gestion d’équipes d’approvisionnement, dont une expérience significative en encadrement de superviseurs ou gestionnaires.
- Expérience dans un environnement manufacturier complexe et matriciel.
- Expérience dans les secteurs de l’aérospatiale, de la défense ou de la haute technologie, un atout important.
Compétences
- Leadership mobilisateur et capacité démontrée à développer des gestionnaires et superviseurs.
- Capacité à établir une vision, à traduire les priorités en objectifs opérationnels et à assurer l’alignement de plusieurs équipes.
- Solides compétences en négociation, en gestion commerciale et en gestion de fournisseurs.
- Maîtrise des systèmes ERP/MRP et des indicateurs de performance.
- Excellentes aptitudes en analyse, en planification stratégique, en prise de décision et en résolution de problèmes.
- Forte orientation vers les résultats, la responsabilisation et l’amélioration continue.
- Excellentes aptitudes de communication et capacité d’influence dans un environnement matriciel.
- Maîtrise du français et de l’anglais de afin de collaborer efficacement avec les parties prenantes internes et externes.
- Capacité démontrée à accompagner les équipes dans le changement et la transformation organisationnelle.
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Considérations Particulières
Les candidats retenus doivent obtenir et détenir une habilitation de sécurité de niveau II (SECRET) et réussir l'évaluation de sécurité pour le programme des marchandises contrôlées (CGP).
Nous sommes une équipe de rêve composée de personnes passionnées, collaboratives et déterminées, et nous sommes constamment à la recherche d'autres personnes pour rejoindre l’#ÉquipeMDA afin de susciter des approches nouvelles et innovantes de résolution des problèmes qui nous poussent à améliorer la vie sur et au-dessus de la Terre. Si vous êtes enthousiaste à l'idée d'étendre notre place dans l'espace et si vous souhaitez inspirer la prochaine génération, nous vous y conduirons.
Nous sommes entrés dans une nouvelle ère d'exploration et de développement, et MDA invite tous ceux qui souhaitent s'y mettre et en faire partie. À titre d’employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances et privilégiant la diversité, l'intégrité et la collaboration, nous nous engageons à renforcer le statut de chef de file de MDA et du Canada dans ce nouveau chapitre.
MDA offre une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels à ses employés dans tous ses établissements. À titre de membre de l'équipe de MDA, vous et vos personnes à charge admissibles pouvez souscrire à un régime d'avantages sociaux qui assure un niveau de protection complet grâce à des soins de santé concurrentiels, notamment : des régimes de soins de santé complémentaires et des régimes d'assurance-médicaments souples, des prestations pour soins dentaires et visuels, une protection du revenu en cas d'invalidité, une assurance-vie, des régimes d'épargne-retraite collectifs et un programme d'aide aux employés et à leur famille.
MDA Ltd. est fière de proposer des mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement. Si vous désirez vous prévaloir de telles mesures, veuillez l'indiquer dans votre lettre de candidature ou d'accompagnement, et nous collaborerons avec vous pour répondre à vos besoins en matière d'accessibilité.
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