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Vice-rectrice ou vice-recteur, Capital humain et culture
Université McGill
Lieu : Montréal
Raison de la recherche : Nouveau poste
https://www.mcgill.ca/secretariat/files/secretariat/final_boyden_profil_executif_-_mcgill_vp_people_culture_-_fr.pdf
À propos de l’Université McGill
L’Université McGill est située sur un emplacement qui a longtemps été un lieu de rencontre et d’échange pour les peuples autochtones, notamment les nations Haudenosaunee et Anishinabeg. Nous saluons et remercions les divers peuples autochtones qui ont foulé ce territoire, sur lequel les peuples du monde se réunissent aujourd’hui.
Fondée en 1821, l’Université McGill est l’une des plus grandes universités de recherche au monde et figure constamment parmi les établissements les mieux classés à l’échelle internationale. Reconnue pour l’excellence de son enseignement, de sa recherche et de son rayonnement mondial, elle accueille une communauté étudiante parmi les plus diversifiées au Canada, avec près de 30 % de ses étudiants provenant de plus de 150 pays. Membre du U15, du Global University Leaders Forum et de l’American Association of Universities, McGill attire des talents d’exception engagés à faire progresser le savoir et à relever les grands défis de société. Forte de plus de 39 000 étudiants, de 12 000 employés, de six hôpitaux universitaires affiliés et d’un vaste réseau international de diplômés, l’Université se distingue par une tradition d’innovation et d’impact mondial.
Répartie sur trois campus et appuyée par des centres de recherche de calibre international, McGill offre un environnement unique favorisant la collaboration interdisciplinaire et les découvertes révolutionnaires. Située au cœur de Montréal, métropole dynamique, bilingue et ouverte sur le monde, l’Université bénéficie d’un cadre de vie exceptionnel où se rencontrent culture, recherche, technologie et innovation.
Sommaire du poste
L’Université McGill est à la recherche d’un·e dirigeant·e d’exception possédant une solide expertise en stratégie des ressources humaines, en culture organisationnelle et en bien-être du personnel, pour pourvoir le poste de vice-rectrice/recteur, Capital humain et culture. Première à occuper cette fonction, cette personne a une approche stratégique, visionnaire et dynamique axée sur la collaboration et les relations humaines. Elle contribue ainsi à l’évolution de la culture organisationnelle de l’Université conformément aux priorités du recteur, à savoir : rassembler la communauté de McGill autour d’une mission commune, transformer le mode de fonctionnement de l’Université, s’investir dans l’institution et grandir à l’international grâce à la consolidation de partenariats. Pour obtenir de plus amples renseignements sur ces priorités, consultez le site : https://www.mcgill.ca/president/fr/priorites.
La personne au poste de vice-rectrice/recteur, Capital humain et culture, fait preuve d’un leadership mobilisateur dans la gestion de l’ensemble des fonctions des ressources humaines et encourage les initiatives qui renforcent le sentiment d’appartenance, promeuvent l’équité et le bien-être, et favorisent l’adoption de nouvelles façons de réaliser, ensemble, la mission de l’Université. Une personne animée par des valeurs fortes verra en ce poste une occasion à saisir : la possibilité de s’appuyer sur les bases solides de McGill et de participer à la transformation de l’Université.
Raison d’être du poste
Relevant du recteur et vice-chancelier, la personne au poste de vice-rectrice/recteur, Capital humain et culture, est responsable de la définition et de la réalisation d’une stratégie intégrée des ressources humaines à l’échelle de l’établissement qui permette à l’Université McGill de remplir sa mission académique et d’assurer sa pérennité.
Membre clé de la haute direction, cette personne définit l’orientation stratégique de l’ensemble des questions liées au personnel (talents, culture, relations de travail, rémunération globale, efficacité organisationnelle, transformation de l’effectif) et veille à ce qu’elle soit en adéquation avec les priorités institutionnelles et les réalités externes.
En collaboration avec la provost et vice-rectrice principale aux études, la personne au poste de vice-rectrice/recteur, Capital humain et culture, dirige des initiatives de transformation axées sur une meilleure intégration des fonctions soutenant les ressources humaines administratives et académiques, afin d’assurer une cohérence institutionnelle et d’améliorer les processus pour le corps enseignant et le personnel.
La personne titulaire est habilitée à établir des politiques des ressources humaines, à définir le seuil de tolérance au risque et à prendre des décisions transversales ayant une incidence sur des membres du corps enseignant, du personnel administratif et de la direction. Elle agit comme principale conseillère auprès du rectorat et de l’équipe de direction sur des questions liées aux ressources humaines, au rendement organisationnel et à la culture, et elle représente l’Université pour toute question touchant son personnel, sa réputation et son positionnement en tant qu’employeur.
Profil idéal
Leader stratégique et profondément humain·e, la personne titulaire du poste de vice-rectrice/recteur, Capital humain et culture sera appelée à jouer un rôle déterminant dans l’évolution d’une des universités les plus prestigieuses au monde. Vous êtes une personne dirigeante visionnaire, reconnue pour votre capacité à mener des transformations organisationnelles complexes dans des environnements hautement consultatifs, syndiqués et matriciels. Vous êtes bilingue dans les deux langues officielles et comprenez les réalités propres au milieu universitaire et savez évoluer avec assurance dans des contextes où la gouvernance partagée, l’influence et la collaboration sont essentielles à la réussite.
Vous possédez une vaste expérience en stratégie organisationnelle, en relations de travail, en développement du leadership et en gestion du changement à grande échelle. Alliant sens politique, rigueur et intelligence émotionnelle, vous inspirez la confiance par votre intégrité, votre jugement et votre capacité à rallier des parties prenantes aux intérêts diversifiés autour d’une vision commune. Vous êtes à la fois un·e stratège perspicace et un·e bâtisseur·euse de culture, profondément engagé·e envers l’équité, la diversité, l’inclusion, l’accessibilité et l’autochtonisation.
Curieux·se et tourné·e vers l’avenir, vous demeurez à l’affût des nouvelles tendances du monde du travail et savez tirer parti des données, des technologies et des approches innovantes afin d’améliorer l’expérience employé et de soutenir la mission de l’Université. Authentique, résilient·e et rassembleur·euse, vous souhaitez contribuer à façonner un milieu de travail inclusif, mobilisateur et à la hauteur des ambitions de McGill pour les années à venir.
Égalité des chances
L’Université McGill s’emploie à promouvoir l’équité et la diversité au sein de sa communauté et valorise la rigueur et l’excellence en enseignement et en recherche. Elle accueille favorablement la candidature de toute personne qualifiée pour le poste, y compris les personnes racisées, les membres de minorités visibles ou ethniques, les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, et les personnes de toutes orientations sexuelles et identités de genre possédant les aptitudes et les connaissances nécessaires pour interagir efficacement au sein de groupes diversifiés.
L’Université valorise et encourage la recherche empreinte de diversité sur le plan des traditions intellectuelles, des méthodes, des modes de transmission et du transfert des connaissances. Elle invite les candidates et candidats à démontrer la portée de leurs recherches, aussi bien dans leur domaine que dans des contextes interdisciplinaires ou dans d’autres secteurs, notamment public, communautaire ou privé.
Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler. Toutefois, conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qui détiennent la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.
Pour soumettre votre candidature
La nouvelle personne au poste de vice-rectrice/recteur entrera en fonction en janvier 2027 ou au moment convenu d’un commun accord. L’examen des dossiers de candidature commence dès maintenant et prendra fin une fois le poste pourvu.
Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur CV ainsi que tous les autres documents pertinents à
Marie-Hélène Gaudreault, associée, Boyden Ottawa, et à Chantal Hevey, associée, Boyden Montréal, à l’adresse
[email protected] d’ici
le 7 août 2026, en prenant soin d’indiquer le titre du poste dans l’objet de leur message.
Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt pour ce poste. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Nos recruteurs examinent toutes les candidatures et prennent toujours la décision finale d’embauche. Il peut arriver que nous utilisions des outils assistés par l’IA pour aider à l’examen des candidatures.
L’Université McGill s’engage fermement à respecter les principes d’équité et de diversité au sein de sa communauté, tout en valorisant la rigueur et l’excellence académiques. Elle accueille favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et des minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes en situation de handicap, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation sexuelle et identité de genre, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances nécessaires pour interagir au sein de groupes diversifiés.
McGill valorise et encourage la recherche qui reflète des traditions intellectuelles, des méthodologies ainsi que des modes de dissémination et de traduction diversifiés. Les personnes candidates sont invitées à démontrer la portée de leur recherche, aussi bien au sein de leur champ universitaire que dans un contexte interdisciplinaire, notamment dans les secteurs gouvernemental, communautaire et industriel.
En outre, McGill reconnaît et prend équitablement en considération l’incidence des congés (p. ex., obligations familiales ou congés pour raisons de santé), qui peuvent entraîner des interruptions ou des ralentissements de carrière. Quiconque pose sa candidature est encouragé à signaler tout congé ayant eu une incidence sur son rendement et pouvant avoir modifié son parcours de carrière. Ces renseignements seront pris en compte aux fins d’évaluation équitable du dossier.
L’Université McGill dispose d’un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Elle tient également à s’assurer que les personnes en situation de handicap reçoivent un traitement équitable et puissent pleinement s’intégrer à la vie universitaire en ayant à cœur de mettre en œuvre les principes de conception universelle dans toutes les sphères d’activité de l’Université, conformément aux politiques et procédures relatives aux aménagements. Les personnes en situation de handicap qui pourraient avoir besoin de certains aménagements pour soumettre leur candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité par courriel [email protected].
Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux personnes détenant la citoyenneté canadienne ainsi que le statut de la résidence permanente. 