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Résumé Et Description Du Poste
Ce poste est cofinancé par Axelys, un organisme sans but lucratif dont la mission est de contribuer à la prospérité économique et sociale du Québec en accélérant le développement et le transfert d’innovations à fort potentiel issues de la recherche publique. Le gestionnaire du transfert de technologie présentera des rapports d’étape à Axelys et au Bureau du vice-président à la recherche et à l’innovation de l’Université McGill. Le gestionnaire du transfert de technologie travaille en étroite collaboration avec les équipes de recherche et d’innovation et relève du directeur adjoint au transfert de technologie.
Le gestionnaire du transfert de technologie est chargé de gérer un portefeuille d’inventions déclarées et ses actifs de propriété intellectuelle, ainsi que de soutenir la commercialisation des découvertes issues des activités de recherche universitaires. Il travaillera en étroite collaboration avec les membres du corps professoral, les chercheurs, les partenaires de l’industrie, les investisseurs et les entrepreneurs afin de maximiser l’impact et la valeur des innovations générées par l’université grâce à la protection de la propriété intellectuelle, à l’octroi de licences, à des partenariats avec l’industrie et à la création de jeunes entreprises.
Le gestionnaire du transfert de technologie joue un rôle clé de liaison entre la communauté de recherche et les intervenants externes; il fournit des conseils stratégiques sur les possibilités de commercialisation et facilite la transformation des découvertes issues de la recherche en produits, en services et en entreprises ayant un impact social et économique.
Principales responsabilités
- Agir à titre de point de contact principal pour Axelys afin de s’assurer que les possibilités de financement gérées par Axelys, ses appels de propositions et les détails relatifs à l’intelligence d’affaires sont diffusés de manière appropriée au sein de la communauté de recherche universitaire.
- Rencontrer régulièrement les chercheurs pour leur fournir des renseignements généraux et des conseils sur le processus de commercialisation, afin d’encourager et d’assurer la déclaration des inventions et de favoriser leur succès dans un environnement commercial.
- Identifier les technologies présentant un potentiel commercial. Fournir une évaluation précoce du potentiel commercial d’une invention et de la possibilité d’obtenir une protection de la propriété intellectuelle.
- Surveiller et gérer un portefeuille de déclarations d’inventions en cours, de brevets, de licences et d’autres activités liées à la commercialisation.
- Effectuer des analyses du marché et du paysage concurrentiel, et déterminer la brevetabilité ainsi que les voies de commercialisation.
- Gérer les dépôts de brevets auprès d’agents de brevets externes.
- Identifier des titulaires de licence potentiels pour les inventions grâce au réseautage, à des recherches dans des bases de données et à des activités de partenariat, et promouvoir activement les inventions auprès d’intervenants externes, notamment des sociétés pharmaceutiques et biotechnologiques, des fonds de capital de risque et autres.
- Faciliter la création d’entreprises dérivées par des chercheurs, des étudiants diplômés et des boursiers postdoctoraux en les mettant en relation avec des mentors, des accompagnateurs et d’autres ressources disponibles, que ce soit par l’intermédiaire d’Axelys ou de l’Université McGill.
- Rédiger, réviser et négocier des ententes et des documents juridiques liés à la commercialisation.
- Fournir une expertise professionnelle de haut niveau aux différentes équipes du vice-président à la recherche et à l’innovation par le biais de l’examen, de l’interprétation et de la négociation des clauses relatives à la propriété intellectuelle dans les ententes de recherche et les subventions.
- Fournir des rapports d’activité et autres rapports au Bureau du vice-président à la recherche et à l’innovation ainsi qu’à Axelys, au besoin.
- Assister et participer aux réunions, ateliers et événements organisés par Axelys (entièrement en français).
Autres compétences et/ou aptitudes requises
- Maîtrise, doctorat, doctorat en médecine ou formation avancée équivalente dans une discipline scientifique, technique ou liée aux sciences de la santé.
- Au moins cinq ans d’expérience en transfert de technologie, en gestion de la propriété intellectuelle, en octroi de licences, en développement des affaires, en commercialisation ou dans un domaine connexe.
- Une expérience de travail au sein d’une université, d’un institut de recherche, d’un hôpital ou d’un écosystème d’innovation est un atout.
- Solides connaissances des principes de la propriété intellectuelle, y compris les brevets et les droits d’auteur.
- Expérience avérée dans l’examen et la négociation d’ententes liées à la propriété intellectuelle.
- Une solide compréhension des processus et des politiques universitaires en matière de transfert de technologie constitue un atout.
- Expertise dans les domaines liés aux sciences de la vie et à la médecine.
- Solides aptitudes interpersonnelles et en gestion des relations.
- Parfaitement bilingue en anglais et en français, tant à l’oral qu’à l’écrit (un test de langue pourrait être exigé).
- Capacité avérée à travailler dans un cadre complexe de politiques et de procédures.
- Capacité avérée à gérer plusieurs priorités dans un environnement au rythme soutenu.
Formation Et Expérience Minimales Requises
Baccalauréat 5 ans Expérience pertinente /
Salaire Annuel
(MPEX – Classe 07) $92,150.00 - $115,190.00 - $138,230.00
Profil D'emploi
MPEX-ADM3A - Administration générale – Professionnel chevronné/gestionnaire
Heures Par Semaine
33.75 (Temps plein)
Superviseur
Dir. asso., Transfert de technologies
Date de fin de l’emploi (le cas échéant) :
2027-10-31
Date Limite Pour Postuler
2026-10-23
L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité, accessibilityrequest.hr@mcgill.ca. 
