Veuillez référer au guide Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes) pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.
Si vous êtes un employé actif de McGill (c.-à-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif à l'Université McGill), ne postulez pas via ce site de carrière. Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche).
Leaders émergents Impact+ Canada (Université McGill)
Poste de professeur ou professeure menant à la permanence
Ouvert au rang de professeur adjoint ou professeure adjointe sur les organismes nuisibles réglementés s’attaquant aux végétaux
Description Du Programme
Le programme Leaders émergents Impact+ Canada est une initiative ponctuelle conçue pour aider les établissements à recruter au Canada des chercheuses et chercheurs en début de carrière établis à l’international. Les leaders émergents recevront un financement de recherche et un soutien institutionnel afin de faire progresser des projets de recherche transformateurs dans les domaines prioritaires stratégiques du Canada, de développer des partenariats intersectoriels et internationaux et de traduire leurs travaux de recherche en applications et retombées bénéfiques pour les Canadiennes, les Canadiens et la communauté internationale.
La Faculté Des Sciences De L’agriculture Et De L’environnement De L’Université McGill Sollicite Des Candidatures Pour Un Poste à Temps Plein De Professeur Adjoint Ou Professeure Adjointe Menant à La Permanence Afin De Développer Un Programme De Recherche Novateur Contribuant à Renforcer Le Leadership Mondial Du Canada Dans Le Domaine Stratégique Suivant
- Environnement, résilience climatique et Arctique
Les leaders émergents doivent posséder un programme de recherche indépendant démontrant un alignement stratégique avec ce domaine prioritaire. La subvention fournit à l’Université McGill 100 000 $ par année pendant six ans afin de soutenir les coûts salariaux associés à la nomination du ou de la titulaire ainsi que les dépenses directes de recherche, avec possibilité de prolongation pour une période additionnelle de six ans.
La personne retenue devra entrer en fonction dans un poste de professeur adjoint ou de professeure adjointe menant à la permanence au plus tard le
28 juin 2027 au sein du Département des sciences végétales.
Principales responsabilités
La personne retenue se spécialisera dans l’étude des insectes, agents pathogènes, nématodes ou mauvaises herbes envahissantes faisant l’objet de restrictions réglementaires afin de protéger l’agriculture et les écosystèmes.
Elle devra développer un programme de recherche reconnu à l’échelle internationale et financé par des fonds externes portant sur la biologie, le diagnostic, l’épidémiologie, la gestion ou les réponses aux changements environnementaux et climatiques des organismes nuisibles réglementés, des espèces envahissantes ou des organismes de quarantaine affectant les cultures agricoles au Canada.
La personne retenue devra enseigner des cours fondamentaux dans les programmes de premier cycle de la Faculté, tels que qu’un cours d’introduction lié aux organismes nuisibles des végétaux (p. ex. biologie des insectes); un cours portant sur les pesticides en agriculture; ainsi qu’un cours de cycles supérieurs portant sur la lutte intégrée contre les ravageurs.
En plus de ses activités d’enseignement, la personne retenue devra mener des recherches innovantes sur les organismes nuisibles réglementés s’attaquant aux végétaux en tirant pleinement parti de l’importante infrastructure de recherche du campus Macdonald de l’Université McGill, notamment du Laboratoire de confinement des organismes nuisibles s’attaquant aux végétaux (Plant Pest Containment Laboratory - PPC), lequel fait partie de la Plateforme canadienne de phénotypage végétal de l’Est (ECP3).
La personne idéale saura établir des ponts entre la recherche universitaire et la science réglementaire en collaborant étroitement avec les organismes gouvernementaux, les partenaires industriels et les organisations internationales vouées à la santé des végétaux.
La personne retenue devra également poursuivre activement des collaborations de recherche avec d’autres départements et écoles de la Faculté afin de favoriser les approches interdisciplinaires; participer aux comités départementaux, facultaires et universitaires; entretenir des relations avec les organismes provinciaux et fédéraux, ainsi qu’avec les associations professionnelles pertinentes.
Compétences et formation requises
Seules les personnes qui travaillaient et résidaient à l’extérieur du Canada le 28 juin 2026 sont admissibles.
Les candidates et candidats doivent avoir obtenu de leur première nomination professionnelle liée à la recherche depuis moins de cinq ans, excluant toute période admissible d’interruption des activités de recherche. Les personnes récemment diplômées ainsi que les stagiaires postdoctoraux sont également admissibles.
Les Candidats Doivent Posséder
- un doctorat (Ph. D.) en santé des végétaux, biologie végétale, lutte intégrée contre les ravageurs ou dans un domaine connexe;
- un dossier démontrant une expérience et une excellence reconnues dans le travail au sein d’installations à haut confinement (niveau de biosécurité 2 ou 3) manipulant des organismes nuisibles réglementés ou de quarantaine;
- une connaissance de la législation canadienne en matière de protection des végétaux, de la Loi sur la protection des végétaux et des Normes internationales pour les mesures phytosanitaires (NIMP/ISPM).
L’Université McGill est une université de langue anglaise où la majorité des activités d’enseignement et de recherche sont menées en anglais. La maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est donc requise.
La capacité d’enseigner et de communiquer en français ainsi qu’une expérience préalable dans le secteur agricole et agroalimentaire canadien constituent des atouts.
Les nominations liées à la recherche sont définies comme des postes offrant à la personne l’autonomie nécessaire pour mener des recherches de façon indépendante.
Les congés admissibles, notamment les congés de maternité, parentaux, médicaux ou de deuil, sont comptabilisés au double de leur durée réelle. Les congés professionnels, notamment les congés de perfectionnement, sabbatiques ou administratifs, ne sont pas pris en compte.
Un doctorat est exigé par l’Université McGill pour une nomination à un poste menant à la permanence; toutefois, il ne constitue pas une exigence propre au programme Leaders émergents Canada Impact+.
Les personnes intéressées sont invitées à examiner attentivement les critères d’admissibilité et de sélection du programme avant de soumettre leur candidature.
Les Canadiennes et Canadiens vivant à l’étranger qui souhaitent revenir s’établir au Canada sont encouragés à postuler.
Faculté/unité: Faculté des sciences de l’agriculture et de l’environnement / Département des sciences végétales
Type de poste : Menant à la permanence (tenure-track)
Rang : Professeur(e) adjoint(e)
Salaire : Selon les qualifications et l’expérience
Période d’affichage : Veuillez soumettre votre candidature au plus tard le 30 octobre 2026.
Documents requis
Le Dossier De Candidature Doit Comprendre Les Documents Suivants, Regroupés En Un Seul Fichier PDF Ne Dépassant Pas 5 Mo
- Lettre de motivation;
- Curriculum vitæ;
- Énoncé de recherche décrivant les travaux actuels et futurs, leur alignement avec le domaine stratégique prioritaire ainsi que le potentiel de transfert, de mobilisation et d’application des connaissances (maximum de 2 pages);
- Description des besoins en infrastructure de recherche : espace de laboratoire et équipements (maximum de 1 page);
- Énoncé d’enseignement (maximum de 1 page) et dossier d’enseignement;
- Coordonnées de trois personnes de référence.
Processus de mise en candidature
Les candidatures doivent être soumises par l’entremise de Workday, le système de gestion des ressources humaines de l’Université McGill.
Période d’affichage
L’évaluation des candidatures débutera le 1 novembre 2026. Les demandes d’information de la part de candidates ou candidats potentiels sont les bienvenues et seront traitées en toute confidentialité. Veuillez adresser votre correspondance à : Pr Martin Filion (martin.filion@mcgill.ca) Président du comité de sélection.
Veuillez noter que, pour travailler à l’Université McGill, vous devez être autorisé(e) à travailler au Canada et être disposé(e) à travailler dans la province de Québec, sur le campus où le poste est situé.
L’Université McGill offre un soutien en matière d’immigration et de relocalisation aux personnes sélectionnées.
Engagement envers l’équité et la diversité
Veuillez noter que, pour travailler à l’Université McGill, vous devez être autorisé(e) à travailler au Canada et être disposé(e) à travailler dans la province de Québec, sur le campus où le poste est situé.
L’Université McGill offre un soutien en matière d’immigration et de relocalisation aux personnes sélectionnées.
L’Université McGill est une université de langue anglaise où la majorité des activités d’enseignement et de recherche se déroulent en anglais. La maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, est donc requise.
L’Université McGill est résolument engagée envers l’équité et la diversité au sein de sa communauté et valorise la rigueur et l’excellence universitaires. Elle accueille favorablement les candidatures de personnes racisées ou issues des minorités visibles, de femmes, de personnes autochtones, de personnes en situation de handicap, de membres de minorités ethniques ainsi que de personnes de diverses orientations sexuelles et identités de genre, de même que de toute personne qualifiée possédant les compétences et les connaissances nécessaires pour collaborer efficacement avec des communautés diversifiées.
À McGill, les recherches qui reflètent la diversité des traditions intellectuelles, des méthodologies ainsi que des modes de diffusion et de transfert des connaissances sont valorisées et encouragées. Les personnes candidates sont invitées à démontrer l’impact de leurs travaux tant au sein du milieu universitaire qu’au-delà de celui-ci, notamment dans les secteurs gouvernemental, communautaire ou industriel.
L’Université reconnaît également l’effet que peuvent avoir certaines interruptions de carrière, notamment pour des raisons familiales ou de santé, et en tient compte de manière équitable dans l’évaluation des candidatures. Les personnes candidates sont encouragées à signaler tout congé ayant affecté leur productivité ou leur parcours professionnel.
McGill applique un programme d’équité en matière d’emploi et encourage les membres des groupes visés à s’auto-identifier. Elle s’engage également à assurer un traitement équitable et une pleine inclusion des personnes en situation de handicap, notamment par l’application de principes de conception universelle et par des mesures d’adaptation appropriées.
Les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation à toute étape du processus de recrutement peuvent communiquer, en toute confidentialité, avec Catherine Roy (
accessibilityrequest.hr@mcgill.ca)
L’Université McGill s’engage fermement à respecter les principes d’équité et de diversité au sein de sa communauté, tout en valorisant la rigueur et l’excellence académiques. Elle accueille favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et des minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes en situation de handicap, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation sexuelle et identité de genre, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances nécessaires pour interagir au sein de groupes diversifiés.
McGill valorise et encourage la recherche qui reflète des traditions intellectuelles, des méthodologies ainsi que des modes de dissémination et de traduction diversifiés. Les personnes candidates sont invitées à démontrer la portée de leur recherche, aussi bien au sein de leur champ universitaire que dans un contexte interdisciplinaire, notamment dans les secteurs gouvernemental, communautaire et industriel.
En outre, McGill reconnaît et prend équitablement en considération l’incidence des congés (p. ex., obligations familiales ou congés pour raisons de santé), qui peuvent entraîner des interruptions ou des ralentissements de carrière. Quiconque pose sa candidature est encouragé à signaler tout congé ayant eu une incidence sur son rendement et pouvant avoir modifié son parcours de carrière. Ces renseignements seront pris en compte aux fins d’évaluation équitable du dossier.
L’Université McGill dispose d’un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Elle tient également à s’assurer que les personnes en situation de handicap reçoivent un traitement équitable et puissent pleinement s’intégrer à la vie universitaire en ayant à cœur de mettre en œuvre les principes de conception universelle dans toutes les sphères d’activité de l’Université, conformément aux politiques et procédures relatives aux aménagements. Les personnes en situation de handicap qui pourraient avoir besoin de certains aménagements pour soumettre leur candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité par courriel accessibilityrequest.hr@mcgill.ca.
Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux personnes détenant la citoyenneté canadienne ainsi que le statut de la résidence permanente. 