Veuillez référer au guide Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes) pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.
Si vous êtes un employé actif de McGill (c.-à-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif à l'Université McGill), ne postulez pas via ce site de carrière. Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche).
Programme Canada Impact+ Leaders émergents
Description Du Programme
Le programme Canada Impact+ Leaders émergents est une initiative ponctuelle conçue pour aider les établissements à recruter au Canada des chercheurs et chercheuses en début de carrière établis à l’international. Les leaders émergents recevront un financement de recherche ainsi qu’un soutien institutionnel afin de faire progresser des programmes de recherche novateurs dans les domaines prioritaires stratégiques du Canada, de développer des partenariats entre secteurs et au-delà des frontières, et de traduire leurs travaux de recherche en applications et retombées bénéfiques pour les Canadiens et Canadiennes ainsi que pour le reste du monde.
Le Département De Génie De L’Université McGill Sollicite Des Candidatures Pour Un Poste à Temps Plein Menant à La Permanence Au Rang De Professeure Adjointe Ou Professeur Adjoint, Afin De Développer Des Programmes De Recherche Transformationnels Qui Soutiennent La Croissance Du Leadership Mondial Du Canada Dans Le Domaine Prioritaire Stratégique Suivant
- Technologie propre et chaîne de valeur des ressources
Les leaders émergents doivent démontrer, par leur programme de recherche indépendant, un alignement stratégique avec ce domaine prioritaire. La subvention prévoit un financement de 100 000 $ par année pendant six ans versés à l’Université McGill pour soutenir les coûts salariaux liés à la nomination du ou de la leader émergent(e) sélectionné(e), ainsi que les dépenses directes de recherche. Ce financement pourrait être prolongé pour une période additionnelle de six ans.
La personne retenue devrait entrer en fonction au plus tard le
5 août 2027 à titre de professeures ou professeurs adjoints permanents à temps plein, au sein de l’unité académique la mieux alignée avec leur expertise et leurs intérêts de recherche. L’affiliation académique sera déterminée au cours du processus de recrutement.
Fonctions du poste
Les candidats retenus auront un fort engagement envers la mission de l'Université, à travers l'excellence en recherche, en enseignement et en service.
La personne retenue devra également enseigner aux premiers et deuxième/troisième cycles, développer des cours dans son domaine de spécialisation, superviser et encadrer des étudiantes et étudiants aux cycles supérieurs, et contribuer activement à la vie intellectuelle de l’Université.
Exigences Et Qualifications
Seules les personnes qui étaient établies à l’extérieur du Canada, tant pour y travailler que pour y résider, au 5 août 2026, sont admissibles.
Les candidatures doivent être soumises par des personnes se trouvant à l’intérieur des cinq années suivant leur première nomination autonome liée à la recherche, déduction faite des interruptions admissibles. Les diplômés récents et les stagiaires postdoctoraux peuvent également être admissibles.
Les nominations liées à la recherche sont définies comme des postes offrant l’autonomie nécessaire pour mener des recherches de façon indépendante.
Les congés admissibles, notamment congé de maternité, congé parental, congé médical et congé de deuil sont crédités au double de leur durée réelle. Les congés professionnels, notamment formation, congé sabbatique, et congé administratif ne sont pas pris en compte dans ce calcul.
L’Université McGill exige un doctorat (Ph.D.) pour une nomination à un poste menant à la permanence ; toutefois, ce diplôme n’est pas une exigence du programme Canada Impact+ Leaders émergents lui-même.
Les personnes intéressées sont invitées à examiner attentivement les critères d’admissibilité et de sélection du programme avant de soumettre leur candidature.
Les Canadiennes et Canadiens résidant à l’étranger qui souhaitent revenir s’établir au Canada sont vivement encouragés à présenter leur candidature.
À la Faculté de génie, il faut s’inscrire à une association canadienne de génie professionnel dans les cinq premières années après l’embauche.
Processus de candidature
Les candidatures doivent être soumises par l’entremise de
Workday, le système de gestion des ressources humaines de McGill.
Lors de la création de votre compte Workday, veuillez utiliser
une adresse courriel personnelle.
Consultez le guide
« Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes) » pour connaître la procédure de candidature.
Documents requis
Le Dossier De Candidature Doit Comprendre Les Documents Suivants, Réunis Dans Un Seul Fichier PDF D’une Taille Maximale De 5 Mo
- Lettre de présentation;
- Curriculum vitae;
- Proposition de recherche détaillée;
- Budget de démarrage précisant les besoins en équipement ;
- Énoncé de philosophie d’enseignement et dossier d’enseignement ;
- Coordonnées d’au moins trois répondantes ou répondants.
Détails du poste
- Type de poste : Menant à la permanence (tenure-track)
- Rang : Professeur(e) adjoint(e)
- Salaire : Selon les qualifications et l’expérience
Période d’affichage
Pour être considéré pour ce poste, le dossier de candidature doit être soumis en ligne via le lien ci-dessus avant la date de clôture du
27 octobre 2026.
Les questions des candidats potentiels sont les bienvenues et seront traitées en toute confidentialité. La correspondance peut être adressée à Subhasis Ghoshal, Directeur de l'Institut Trottier pour la durabilité en ingénierie et design (
[email protected]), et à Brandon Xia, Doyen associé à la recherche et à l'innovation, Faculté de génie (
[email protected]).
Engagement envers l’équité et la diversité
Veuillez noter que, pour travailler à l’Université McGill, vous devez être autorisé(e) à travailler au Canada et être disposé(e) à travailler dans la province de Québec, sur le campus où le poste est situé.
L’Université McGill offre un soutien en matière d’immigration et de relocalisation aux personnes sélectionnées.
L’Université McGill est une université de langue anglaise où la majorité des activités d’enseignement et de recherche se déroulent en anglais. La maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, est donc requise.
L’Université McGill est résolument engagée envers l’équité et la diversité au sein de sa communauté et valorise la rigueur et l’excellence universitaires. Elle accueille favorablement les candidatures de personnes racisées ou issues des minorités visibles, de femmes, de personnes autochtones, de personnes en situation de handicap, de membres de minorités ethniques ainsi que de personnes de diverses orientations sexuelles et identités de genre, de même que de toute personne qualifiée possédant les compétences et les connaissances nécessaires pour collaborer efficacement avec des communautés diversifiées.
À McGill, les recherches qui reflètent la diversité des traditions intellectuelles, des méthodologies ainsi que des modes de diffusion et de transfert des connaissances sont valorisées et encouragées. Les personnes candidates sont invitées à démontrer l’impact de leurs travaux tant au sein du milieu universitaire qu’au-delà de celui-ci, notamment dans les secteurs gouvernemental, communautaire ou industriel.
L’Université reconnaît également l’effet que peuvent avoir certaines interruptions de carrière, notamment pour des raisons familiales ou de santé, et en tient compte de manière équitable dans l’évaluation des candidatures. Les personnes candidates sont encouragées à signaler tout congé ayant affecté leur productivité ou leur parcours professionnel.
McGill applique un programme d’équité en matière d’emploi et encourage les membres des groupes visés à s’auto-identifier. Elle s’engage également à assurer un traitement équitable et une pleine inclusion des personnes en situation de handicap, notamment par l’application de principes de conception universelle et par des mesures d’adaptation appropriées.
Les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation à toute étape du processus de recrutement peuvent communiquer, en toute confidentialité, avec Catherine Roy (
[email protected])
L’Université McGill s’engage fermement à respecter les principes d’équité et de diversité au sein de sa communauté, tout en valorisant la rigueur et l’excellence académiques. Elle accueille favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et des minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes en situation de handicap, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation sexuelle et identité de genre, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances nécessaires pour interagir au sein de groupes diversifiés.
McGill valorise et encourage la recherche qui reflète des traditions intellectuelles, des méthodologies ainsi que des modes de dissémination et de traduction diversifiés. Les personnes candidates sont invitées à démontrer la portée de leur recherche, aussi bien au sein de leur champ universitaire que dans un contexte interdisciplinaire, notamment dans les secteurs gouvernemental, communautaire et industriel.
En outre, McGill reconnaît et prend équitablement en considération l’incidence des congés (p. ex., obligations familiales ou congés pour raisons de santé), qui peuvent entraîner des interruptions ou des ralentissements de carrière. Quiconque pose sa candidature est encouragé à signaler tout congé ayant eu une incidence sur son rendement et pouvant avoir modifié son parcours de carrière. Ces renseignements seront pris en compte aux fins d’évaluation équitable du dossier.
L’Université McGill dispose d’un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Elle tient également à s’assurer que les personnes en situation de handicap reçoivent un traitement équitable et puissent pleinement s’intégrer à la vie universitaire en ayant à cœur de mettre en œuvre les principes de conception universelle dans toutes les sphères d’activité de l’Université, conformément aux politiques et procédures relatives aux aménagements. Les personnes en situation de handicap qui pourraient avoir besoin de certains aménagements pour soumettre leur candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité par courriel [email protected].
Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux personnes détenant la citoyenneté canadienne ainsi que le statut de la résidence permanente.
L’Université McGill s’engage fermement à respecter les principes d’équité et de diversité au sein de sa communauté, tout en valorisant la rigueur et l’excellence académiques. Elle accueille favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et des minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes en situation de handicap, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation sexuelle et identité de genre, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances nécessaires pour interagir au sein de groupes diversifiés.
McGill valorise et encourage la recherche qui reflète des traditions intellectuelles, des méthodologies ainsi que des modes de dissémination et de traduction diversifiés. Les personnes candidates sont invitées à démontrer la portée de leur recherche, aussi bien au sein de leur champ universitaire que dans un contexte interdisciplinaire, notamment dans les secteurs gouvernemental, communautaire et industriel.
En outre, McGill reconnaît et prend équitablement en considération l’incidence des congés (p. ex., obligations familiales ou congés pour raisons de santé), qui peuvent entraîner des interruptions ou des ralentissements de carrière. Quiconque pose sa candidature est encouragé à signaler tout congé ayant eu une incidence sur son rendement et pouvant avoir modifié son parcours de carrière. Ces renseignements seront pris en compte aux fins d’évaluation équitable du dossier.
L’Université McGill dispose d’un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Elle tient également à s’assurer que les personnes en situation de handicap reçoivent un traitement équitable et puissent pleinement s’intégrer à la vie universitaire en ayant à cœur de mettre en œuvre les principes de conception universelle dans toutes les sphères d’activité de l’Université, conformément aux politiques et procédures relatives aux aménagements. Les personnes en situation de handicap qui pourraient avoir besoin de certains aménagements pour soumettre leur candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité par courriel [email protected].
Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux personnes détenant la citoyenneté canadienne ainsi que le statut de la résidence permanente. 
