Professeur(e) Adjoint(e)

Veuillez référer au guide Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes) pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.

Si vous êtes un employé actif de McGill (c.-à-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif à l'Université McGill), ne postulez pas via ce site de carrière. Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche).

POSTES D'ENSEIGNANTS-CHERCHEURS EN GÉNIE MÉCANIQUE

Description Du Poste

Le Département de génie mécanique de l’Université McGill lance un appel à candidatures pour un poste menant à la titularisation en génie mécanique, de préférence au grade de professeur adjoint.

Le Département recherche des candidats dont les travaux de recherche contribuent à faire progresser la dynamique, le contrôle et l’autonomie des systèmes aérospatiaux, avec un intérêt particulier pour les véhicules aériens sans pilote/autonomes ou l’ingénierie des systèmes spatiaux.

Nous sommes particulièrement intéressés par les candidats travaillant dans des domaines tels que, entre autres, le guidage, la navigation et le contrôle (GNC), les systèmes autonomes, la dynamique de vol et la dynamique des engins spatiaux. Il peut s’agir, par exemple, de la navigation autonome, des systèmes multi-agents ou coopératifs, de l’autonomie intelligente et résiliente, de la dynamique et du contrôle des lanceurs, des opérations de proximité et de l’entretien en orbite, ainsi que de la validation expérimentale ou par simulation en boucle fermée (hardware-in-the-loop). Les candidats dont les travaux font le lien entre ces domaines ou intègrent des approches émergentes telles que l’apprentissage automatique, l’intelligence artificielle, la perception ou les méthodes basées sur les données au sein des systèmes aérospatiaux sont également encouragés à postuler.

Le département s’engage à atteindre l’excellence dans l’enseignement au sein de ses programmes de premier cycle et de deuxième cycle en génie mécanique et accorde une grande importance aux contributions de ses enseignants au service de l’université, de la profession et de la société dans son ensemble.

Qualifications Et Formation Requises

Les candidats doivent être titulaires d’un doctorat, de préférence avec un diplôme de premier cycle en génie mécanique ou aérospatial, et faire preuve d’un engagement fort en faveur de l’excellence dans la recherche et l’enseignement. Il est indispensable de justifier de résultats de recherche exceptionnels ou d’un potentiel de recherche avéré.

Parmi les qualités recherchées, citons l’engagement en faveur d’un environnement favorisant la diversité des personnes et des points de vue ; nos étudiants provenant d’un large éventail de disciplines, de cultures et de milieux, nous invitons les candidats à mettre en avant, dans leur candidature, leur capacité à enseigner, à encadrer et à accompagner dans ce contexte. L’adhésion ou l’éligibilité à l’adhésion à une association professionnelle canadienne d’ingénieurs est obligatoire. La maîtrise du français, ou la volonté avérée de l’acquérir, est considérée comme un atout.

Fonctions Du Poste

Les candidats retenus feront preuve d’un engagement fort envers la mission de l’université, à travers des activités exceptionnelles dans les domaines de la recherche, de l’enseignement et des services.

Faculté/Département/Service

Faculté d'ingénierie

Département de génie mécanique

Type De Poste

Poste menant à la titularisation

Grade

Maître de conférences

Rémunération

La rémunération sera fixée en fonction des qualifications et de l'expérience.

Date De Prise De Fonction Prévue

1er août 2027

Période De Publication

Les candidatures seront examinées à partir du 15 novembre 2026 et ce, jusqu’à ce que le poste soit pourvu. Les demandes de renseignements peuvent être adressées au professeur Luc Mongeau (facultysearch.mecheng@mcgill.ca).

Documents Requis

• Les candidats intéressés doivent soumettre leur candidature en ligne à l’adresse suivante : POSTULER MAINTENANT
• Leur dossier de candidature doit comprendre :
• Une lettre de motivation (1 page) ;
• Un curriculum vitae comprenant une liste de publications ;
• Les résultats de recherche et les projets futurs (sur 5 ans), y compris une vision de la recherche et une description des axes de recherche représentatifs (5 pages maximum) ;
• Une déclaration pédagogique (2 pages) ;
• Une déclaration expliquant comment les pratiques en matière d’équité, de diversité et d’inclusion sont intégrées dans les activités professorales (1/2 page) ;
• Les noms et adresses e-mail de trois à cinq références ;
• Des copies de trois publications récentes au maximum.
  
  

Engagement envers l’équité et la diversité

Veuillez noter que, pour travailler à l’Université McGill, vous devez être autorisé(e) à travailler au Canada et être disposé(e) à travailler dans la province de Québec, sur le campus où le poste est situé.

L’Université McGill offre un soutien en matière d’immigration et de relocalisation aux personnes sélectionnées.

L’Université McGill est une université de langue anglaise où la majorité des activités d’enseignement et de recherche se déroulent en anglais. La maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, est donc requise.

L’Université McGill est résolument engagée envers l’équité et la diversité au sein de sa communauté et valorise la rigueur et l’excellence universitaires. Elle accueille favorablement les candidatures de personnes racisées ou issues des minorités visibles, de femmes, de personnes autochtones, de personnes en situation de handicap, de membres de minorités ethniques ainsi que de personnes de diverses orientations sexuelles et identités de genre, de même que de toute personne qualifiée possédant les compétences et les connaissances nécessaires pour collaborer efficacement avec des communautés diversifiées.

À McGill, les recherches qui reflètent la diversité des traditions intellectuelles, des méthodologies ainsi que des modes de diffusion et de transfert des connaissances sont valorisées et encouragées. Les personnes candidates sont invitées à démontrer l’impact de leurs travaux tant au sein du milieu universitaire qu’au-delà de celui-ci, notamment dans les secteurs gouvernemental, communautaire ou industriel.

L’Université reconnaît également l’effet que peuvent avoir certaines interruptions de carrière, notamment pour des raisons familiales ou de santé, et en tient compte de manière équitable dans l’évaluation des candidatures. Les personnes candidates sont encouragées à signaler tout congé ayant affecté leur productivité ou leur parcours professionnel.

McGill applique un programme d’équité en matière d’emploi et encourage les membres des groupes visés à s’auto-identifier. Elle s’engage également à assurer un traitement équitable et une pleine inclusion des personnes en situation de handicap, notamment par l’application de principes de conception universelle et par des mesures d’adaptation appropriées.

Les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation à toute étape du processus de recrutement peuvent communiquer, en toute confidentialité, avec Catherine Roy (accessibilityrequest.hr@mcgill.ca)

L’Université McGill s’engage fermement à respecter les principes d’équité et de diversité au sein de sa communauté, tout en valorisant la rigueur et l’excellence académiques. Elle accueille favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et des minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes en situation de handicap, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation sexuelle et identité de genre, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances nécessaires pour interagir au sein de groupes diversifiés.

McGill valorise et encourage la recherche qui reflète des traditions intellectuelles, des méthodologies ainsi que des modes de dissémination et de traduction diversifiés. Les personnes candidates sont invitées à démontrer la portée de leur recherche, aussi bien au sein de leur champ universitaire que dans un contexte interdisciplinaire, notamment dans les secteurs gouvernemental, communautaire et industriel.

En outre, McGill reconnaît et prend équitablement en considération l’incidence des congés (p. ex., obligations familiales ou congés pour raisons de santé), qui peuvent entraîner des interruptions ou des ralentissements de carrière. Quiconque pose sa candidature est encouragé à signaler tout congé ayant eu une incidence sur son rendement et pouvant avoir modifié son parcours de carrière. Ces renseignements seront pris en compte aux fins d’évaluation équitable du dossier.

L’Université McGill dispose d’un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Elle tient également à s’assurer que les personnes en situation de handicap reçoivent un traitement équitable et puissent pleinement s’intégrer à la vie universitaire en ayant à cœur de mettre en œuvre les principes de conception universelle dans toutes les sphères d’activité de l’Université, conformément aux politiques et procédures relatives aux aménagements. Les personnes en situation de handicap qui pourraient avoir besoin de certains aménagements pour soumettre leur candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité par courriel accessibilityrequest.hr@mcgill.ca.

Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux personnes détenant la citoyenneté canadienne ainsi que le statut de la résidence permanente.

L’Université McGill s’engage fermement à respecter les principes d’équité et de diversité au sein de sa communauté, tout en valorisant la rigueur et l’excellence académiques. Elle accueille favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et des minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes en situation de handicap, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation sexuelle et identité de genre, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances nécessaires pour interagir au sein de groupes diversifiés.

McGill valorise et encourage la recherche qui reflète des traditions intellectuelles, des méthodologies ainsi que des modes de dissémination et de traduction diversifiés. Les personnes candidates sont invitées à démontrer la portée de leur recherche, aussi bien au sein de leur champ universitaire que dans un contexte interdisciplinaire, notamment dans les secteurs gouvernemental, communautaire et industriel.

En outre, McGill reconnaît et prend équitablement en considération l’incidence des congés (p. ex., obligations familiales ou congés pour raisons de santé), qui peuvent entraîner des interruptions ou des ralentissements de carrière. Quiconque pose sa candidature est encouragé à signaler tout congé ayant eu une incidence sur son rendement et pouvant avoir modifié son parcours de carrière. Ces renseignements seront pris en compte aux fins d’évaluation équitable du dossier.

L’Université McGill dispose d’un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Elle tient également à s’assurer que les personnes en situation de handicap reçoivent un traitement équitable et puissent pleinement s’intégrer à la vie universitaire en ayant à cœur de mettre en œuvre les principes de conception universelle dans toutes les sphères d’activité de l’Université, conformément aux politiques et procédures relatives aux aménagements. Les personnes en situation de handicap qui pourraient avoir besoin de certains aménagements pour soumettre leur candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité par courriel accessibilityrequest.hr@mcgill.ca.

Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux personnes détenant la citoyenneté canadienne ainsi que le statut de la résidence permanente.