Description originale de l’offre
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Unité de recrutement : Faculté de droit
Numéro du cours : PROC 124
Intitulé du cours : Institutions judiciaires et procédure civile (s. 001)
Crédits : 4
1 enseignant
Semestre : hiver 2027
Horaires : lundi/mercredi de 17 h 35 à 19 h 25 (le Bureau des affaires étudiantes vous contactera en cas de modification de la date ou de l'horaire)
Lieu : Chancellor Day Hall
Ce cours se veut une introduction à la structure fondamentale, aux valeurs et aux enjeux de la procédure civile. Il doit être considéré comme un moyen d’explorer les questions qui se posent dans la plupart des systèmes de procédure civile au Canada et dans le monde occidental en général, plutôt que comme un simple tour d’horizon des règles de procédure qui domineront l’expérience professionnelle des avocats qui choisiront de se spécialiser dans le contentieux. C’est en ce sens que ce cours revêt un caractère transsystémique. Il aborde un large éventail de questions, allant des considérations stratégiques et financières liées au contentieux jusqu’aux grands principes de l’ordre judiciaire, en passant par les aspects clés de la procédure préalable au procès. Ce cours vise à mettre en lumière les tensions fondamentales qui sous-tendent l’organisation et la mise en œuvre du règlement des litiges par des juges nommés par l’État.
Veuillez noter que ce cours sera attribué à un membre bénéficiant d’une dérogation conformément à l’article 15.03.03 de la convention collective de la MCLIU.
Exigences minimales : au minimum, un diplôme de premier cycle en droit ; plusieurs années d’expérience significative en cabinet ou dans le domaine concerné ; expérience dans l’enseignement aux étudiants en droit de premier cycle dans un environnement bilingue.
Cette annonce sera retirée à minuit le jour indiqué ci-dessous comme date limite de candidature. Vous avez jusqu'à 23 h 59 la veille de la date limite indiquée pour envoyer votre candidature.
Unité D’embauche
Titre du cours :
Lieu
Code de sujet :
Horaire
Date limite pour postuler :
2026-10-15
L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité, accessibilityrequest.hr@mcgill.ca.
