Veuillez référer au guide Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes) pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.
Si vous êtes un employé actif de McGill (c.-à-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif à l'Université McGill), ne postulez pas via ce site de carrière. Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche).
Résumé Du Poste
L’administrateur(trice) de l’éthique de la recherche (AÉR) travaille en étroite collaboration avec l’agent(e) d’éthique de la recherche tout au long du processus d’évaluation éthique des projets de recherche clinique. L’AÉR conseille les chercheurs et les coordonnateurs d’études sur les pratiques appropriées en matière d’éthique de la recherche clinique, gère les demandes soumises au Comité d’éthique de la recherche (CER) du CUSM ainsi qu’aux autres comités d’éthique pertinents, et veille à la conformité administrative et réglementaire des projets de recherche clinique. L’AÉR révise et corrige des documents, tels que les formulaires de consentement éclairé, et formule des recommandations aux promoteurs relativement aux exigences réglementaires québécoises et canadiennes. L’AÉR contribue également à la gestion et à l’acheminement de tous les documents devant être soumis au CER.
Principales Responsabilités
- Fournir un soutien administratif efficace aux activités liées à l’éthique de la recherche.
- Assurer la conformité administrative avec les pratiques de l’Université McGill, du Centre universitaire de santé McGill (CUSM), ainsi qu’avec celles des partenaires industriels et des organismes subventionnaires.
- Préparer, mettre à jour et maintenir la documentation réglementaire requise par l’industrie et les organismes gouvernementaux conformément aux normes canadiennes et aux normes américaines applicables.
- Fournir aux chercheurs et aux coordonnateurs d’études l’information nécessaire à la préparation des demandes d’approbation éthique et assurer la liaison avec les promoteurs concernant leurs politiques et leurs pratiques.
- Répondre aux demandes de renseignements portant sur les règles et règlements des organismes de réglementation ainsi que sur les politiques et procédures universitaires.
- Mettre en œuvre de nouvelles politiques et initiatives visant à soutenir le programme de recherche.
- Se tenir au courant des règlements et des nouveaux développements dans le domaine et en informer les membres du personnel concernés.
- Assurer la liaison avec le Comité d’éthique de la recherche du CUSM, le Comité de recherche en résonance magnétique de l’Institut neurologique de Montréal (MNI), les chercheurs, les coordonnateurs d’études et les promoteurs d’études afin de coordonner les activités et de garantir une communication efficace entre toutes les parties.
- Maintenir à jour ses connaissances du mécanisme multicentrique du gouvernement du Québec et communiquer avec les autres centres de recherche participants lorsque nécessaire. Assurer la liaison avec les promoteurs et les chercheurs externes au CUSM afin d’amorcer les essais cliniques dans le cadre de ce mécanisme.
- Utiliser la plateforme d’éthique de la recherche NAGANO et former les membres du personnel sur les fonctionnalités pertinentes de cette plateforme.
- Contribuer à l’amélioration de l’efficacité de l’unité en recommandant des modifications aux procédures internes et en mettant en œuvre les décisions prises par l’équipe de direction de l’Unité de recherche clinique (URC) relativement au processus d’évaluation éthique.
- Créer, préparer et/ou modifier des formulaires de consentement, des brochures et du matériel publicitaire pour les projets de recherche parrainés par l’industrie ou initiés par les chercheurs.
- Préparer et soumettre les dossiers d’éthique, notamment les demandes initiales, les modifications, les rapports de sécurité et les mises à jour. Veiller à ce que les rapports de sécurité soient examinés et signés par les chercheurs dans les délais requis.
- Réaliser des projets spéciaux au besoin.
- L’AÉR est responsable de la réalisation des projets et des tâches liés à l’éthique qui lui sont délégués par l’agent(e) d’éthique de la recherche.
Autres Compétences Et Aptitudes Requises
- Diplôme universitaire de premier cycle souhaité (B. Sc. ou B.A.).
- Expérience préalable en éthique de la recherche et connaissance du cadre éthique du MSSS applicable aux essais cliniques.
- Connaissance des essais cliniques financés par des subventions ou commandités par l’industrie, un atout.
- Bilinguisme complet (français et anglais), à l’oral comme à l’écrit.
- Grand souci du détail et excellentes aptitudes organisationnelles.
- Maîtrise de l’environnement informatique PC et de la suite Microsoft Office.
- Capacité démontrée à travailler efficacement de façon autonome ainsi qu’au sein d’une équipe.
- Capacité à évoluer dans un environnement dynamique, à gérer plusieurs projets simultanément et à faire preuve d’adaptabilité et de flexibilité face au changement.
- Des tests de sélection seront administrés.
En tant qu'un des meilleurs employeurs de Montréal, voici ce que nous offrons :
- Avantages sociaux concurrentiels (santé, dentaire, assurance-vie) (si éligible)
- Régime de retraite à cotisations définies (avec contribution de l'employeur jusqu’à 10%) (si éligible)
- Régime enregistré d'épargne-retraite (RÉER) et Compte d’épargne l’abri de l’impôt (CÉLI)
- Politique de vacances compétitive
- Deux (2) journées personnelles Deux (2) congés flottants
- Neuf (9) « vendredis d'été » – congés payés entre la fête de la St-Jean Baptiste et la fête du Travail
- Congés payés pendant la période des vacances de décembre
- Crédit pour frais de scolarité pour le personnel régulier (100%) et leurs personnes à charge (66%)
- Jusqu'à deux (2) jours de travail à distance par semaine lorsque le poste le permet
Avant de postuler, veuillez noter que pour travailler à l'Université McGill, vous devez être autorisé à travailler au Canada et disposé à travailler dans la province de Québec sur le campus où le poste est basé/situé.
Connaissance du français et de l'anglais: L'Université McGill est une université de langue anglaise où les tâches quotidiennes peuvent nécessiter une communication verbale et écrite en anglais. Le niveau d’anglais requis pour ce poste a été déterminé comme étant de niveau # 4 sur une échelle de 0-4.
Pour une définition de nos niveaux de compétence linguistique écrite et parlé, veuillez cliquer ici.
Formation Et Expérience Minimales Requises
DEC III 3 Ans Expérience pertinente /
Salaire Horaire
(AAPNEUM Niveau H) $33.05 - $40.97
Heures Par Semaine
33.75 (Temps plein)
Superviseur
Manager, Operations
Date de fin de l’emploi (le cas échéant) :
2027-10-18
Date Limite Pour Postuler
2026-10-20
L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité, accessibilityrequest.hr@mcgill.ca. 
