Emplois : Canada

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Ajouté il y a 27 jours
MU
Conseiller(ère) en ressources humaines/Human Resources Advisor
McGill University
Montreal, QC
- 73 470 $ à 91 240 $ CAD / an
- Contrat
Join McGill University's Office of the Vice-President (Research and Innovation) (VPRI) as a Human Resources Advisor!
Ajouté il y a 27 jours
P
Real Assets, Infrastructure Project Finance, Manager
PwC
Toronto, ON
- Temps plein
…skills, and the ability to coordinate various stakeholders and…
Ajouté il y a 27 jours
P
Deals - Real Assets - Manager
PwC
AB · Vancouver, BC · Calgary, AB
- Temps plein
…skills and the ability to coordinate various stakeholders and…
Ajouté il y a 27 jours
AB
Full Stack AI Practice Lead
Ateko, backed by Bell Canada
Toronto, ON · Greater Toronto Area, Canada
- Temps plein
Serve as a trusted technical advisor in client engagements, workshops, and pre-sales activities, helping shape innovative AI strategies and solutions.
Ajouté il y a 27 jours
NW
Conseillère ou conseiller en ressources humaines | Généraliste / HR Advisor | Generalist
North West Rubber
Beauceville, QC
- Temps plein
You will be involved in a variety of human resources functions, including:
Ajouté il y a 29 jours
B|
Chef·fe d'équipe SEO | SEO Team Lead
Bloom | Digital Marketing Agency
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 29 jours
B
Chef·fe d'équipe SEO | SEO Team Lead
Bloom
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 29 jours
LL
Directeur(trice) PARH
Liftow Limited
Montreal, QC
- Temps plein
Be the trusted advisor for complex employee relations matters Guide leaders through conflict resolution, investigations, corrective actions, and terminations - ensuring fairness,…
Ajouté il y a 29 jours
PG
Human Resources Team Lead
PCV Group inc - Personnel Chez Vous Recruitment Services
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
- Temps plein
Montréal, QC · Cross-Border Role: Canada & United States
Ajouté il y a 29 jours
RT
Senior Advisor, Payroll Tax & Accounting
Rio Tinto
Montreal, QC
- Contrat
Ajouté il y a 1 mois
Partenaire acquisition de talents
BPA
Montreal, QC · Quebec, QC · Laval, QC · Longueuil, QC
Ajouté il y a 1 mois
A
Représentant(e) des ventes- Grands comptes (CHASSEUR)/Senior Sales Representative, Up Market Accounts (Hunter)
ADP
Montreal, QC
- Temps plein
Un permis de conduire valide ainsi qu’un accès fiable à un véhicule personnel sont requis pour ce poste sur le terrain
Ajouté il y a 1 mois
DC
Technicien(ne) mécanique au service junior
Doppelmayr Canada
Saint-Jérôme, QC · St-Jérôme, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
A
Représentant(e) des ventes- Grands comptes (CHASSEUR)/Senior Sales Representative, Up Market Accounts (Hunter)
ADP
Montreal, QC
- Temps plein
Un permis de conduire valide ainsi qu’un accès fiable à un véhicule personnel sont requis pour ce poste sur le terrain
Ajouté il y a 1 mois
QM
Directeur des finances (CPA) - Rive-Sud - hybride - 150 k$ à 170 k$ / Director of Finance (CPA)
Quantum Management Services Ltd.
Granby, QC
- 150 000 $ à 170 000 $ CAD / an
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
Conseiller(ère) Ressources Humaines / Human Resources Advisor
TandemLaunch
Montreal, QC
The Human Resources (HR) Advisor is the main point of contact for all HR matters at TandemLaunch, serving the core team and every venture in its portfolio. This person leads recruitment…
Ajouté il y a 1 mois
GG
Recruteur junior / Junior Recruiter
GEA Group
Drummondville, QC
- Temps plein
…and employer branding initiatives. You will act as a trusted advisor to hiring managers and play a key role in ensuring an exceptional candidate’s experience throughout the recruitment…
Ajouté il y a 1 mois
E-
Human Resources and Labour Relations Business Partner
EORLA - Eastern Ontario Regional Laboratory Association
Ottawa, ON
- Temps plein
The Eastern Ontario Regional Laboratory Association (EORLA) is seeking a passionate and strategic Human Resources and Labour Relations Business Partner to help shape an exceptional employee…
Ajouté il y a 1 mois
NM
Conseiller (ère), rémunération globale / Total Rewards Advisor
Nouveau Monde Graphite | NYSE: NMG + TSX: NOU
Montreal, QC
- Temps plein
Reporting to the Manager, Compensation and HR Systems, the Total Rewards Advisor helps implement, maintain and evolve the organization’s compensation practices.
Ajouté il y a 1 mois
RB
Partenaire d'affaires RH/HR Business Partner
Red Barrels
Montreal, QC
- Temps plein
…lifecycle, from recruitment to departure. They act as a front-line advisor on all matters related to human resources management and, through their expertise, provide high-quality daily HR…
Ajouté il y a 1 mois
T
Recruiter
TEKsystems
Saskatoon, SK
- 25 $ à 30 $ CAD / heure
- Contrat
Serve as a trusted advisor throughout the recruitment process
Ajouté il y a 1 mois
Junior HR Advisor
Owens Corning
Windsor, QC
Reporting to the Human Resources Manager, the Junior HR Advisor will be responsible for the effective management of the payroll scheduling system and the recruitment of hourly employees in…
Ajouté il y a 1 mois
WU
Senior HR Generalist
West Unified Communications Services (formerly known as InterCall Asia Pacific)
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
CC
Bilingual Communications Manager
CLEAResult Canada
Canada
- Temps plein
…connected to the business. You'll serve as a trusted communications advisor to HR and other business leaders across the organization, manage key communications channels and engagement…
Ajouté il y a 1 mois
IL
Senior HR Generalist
Intrado Life & Safety, Inc.
Montreal, QC · Saint-Laurent, Quebec
- Temps plein

McGill University

Conseiller(ère) en ressources humaines/Human Resources Advisor

Montreal, QC, Canada

73 470 $ à 91 240 $ CAD / an · Contrat

Postuler sur LinkedIn À propos de l’employeur

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Détails de l’emploi

Salaire: 73 470 $ à 91 240 $ CAD / an
Type d’emploi: Contrat
Postuler avant le: 14 nov. 2026
Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 15 oct. 2026

Description originale de l’offre

Version française de cette offre bilingue.

En tant qu'un des meilleurs employeurs de Montréal, voici ce que nous offrons :

Avantages sociaux concurrentiels (santé, dentaire, assurance-vie
Régime de retraite à cotisations définies (avec contribution de l'employeur jusqu’à 10%
Régime enregistré d'épargne-retraite (RÉER) et Compte d’épargne l’abri de l’impôt (CÉLI
Politique de vacances compétitive
Deux (2) journées personnelles
Deux (2) congés flottants
Neuf (9) « vendredis d'été » – congés payés entre la fête de la St-Jean Baptiste et la fête du Travail
Congés payés pendant la période des vacances de décembre
Crédit pour frais de scolarité pour le personnel régulier (100%) et leurs personnes à charge (66%)
Jusqu'à deux (2) jours de travail à distance par semaine lorsque le poste le permet

Une belle occasion de faire évoluer votre carrière en RH !

Vous souhaitez jouer un rôle stratégique, relever des défis stimulants et avoir un impact concret dans un environnement universitaire dynamique ?

Joignez-vous à l'équipe dela vice-principale à la recherche et à l'innovation (VPRI) de l'Université McGill à titre de conseiller(ère) en ressources humaines !

Ce poste est offert dans le cadre d'un contrat temporaire d'un an, avec possibilité de devenir permanent. Une excellente occasion de mettre votre expertise à profit, de développer votre réseau et de contribuer à des projets RH diversifiés et porteurs.

L'opportunité

En tant que partenaire RH de confiance, vous accompagnerez les gestionnaires et les dirigeants du VPRI dans leurs enjeux quotidiens et stratégiques en matière de ressources humaines.

Relevant initialement de la gestionnaire des RH, puis de la directrice des opérations pendant son congé de maternité, vous bénéficierez d'une grande autonomie tout en collaborant avec une équipe de professionnels RH.

Votre rôle couvrira plusieurs volets des ressources humaines, notamment les relations de travail, la gestion des talents, le recrutement, la rémunération, la gestion du rendement et le développement organisationnel.

Vous contribuerez également à la résolution de situations complexes, à la gestion du changement et à l'amélioration continue des pratiques RH.

Vos principales responsabilités

Relations de travail : Conseiller les gestionnaires sur l'interprétation des conventions collectives, les politiques RH, la gestion des conflits, les griefs et la résolution des différends.
Conseil stratégique : Accompagner les directions dans leurs décisions RH, les changements organisationnels, les restructurations et l'amélioration des pratiques de gestion.
Gestion des talents et recrutement : Soutenir les stratégies de recrutement, la création et l'évaluation des postes, les ajustements salariaux et la planification des effectifs.
Gestion du rendement : Guider les gestionnaires dans les évaluations, les discussions sur le rendement, les plans d'amélioration et l'identification des besoins de développement.
Développement organisationnel : Participer à la conception de formations, aux initiatives de gestion du changement et aux programmes de développement des talents.
Gestion des absences et des avantages sociaux : Collaborer avec les équipes spécialisées dans le suivi des congés, des dossiers d'invalidité et des avantages sociaux.
Projets et initiatives RH : Représenter le VPRI auprès des partenaires RH, contribuer aux comités de travail et participer à des projets spéciaux visant l'efficacité organisationnelle.

Le profil recherché

Nous recherchons une personne proactive, diplomate et orientée vers les solutions, qui aime conseiller, collaborer et faire avancer les dossiers.

Qualifications essentielles :

Baccalauréat dans un domaine pertinent et minimum de 3 ans d'expérience pertinente en ressources humaines.
Membre en règle de l'Ordre des CRHA.
Parfait bilinguisme français-anglais, à l'oral et à l'écrit.
Expérience démontrée en relations de travail dans un environnement syndiqué, notamment en gestion de conflits, de griefs et de situations complexes.
Connaissance des pratiques RH, des conventions collectives et des processus de changement organisationnel.
Excellentes aptitudes en communication, en résolution de problèmes, en organisation et en gestion des priorités.
Maîtrise de Microsoft Office 365 (Excel, Outlook, PowerPoint, Teams et SharePoint).

Des atouts appréciés :

Expérience de 3 ans ou plus dans un rôle-conseil RH, ou d'au moins 1 an à l'Université McGill.
Expérience en restructuration organisationnelle, en enquêtes internes et en gestion du changement.
Connaissance de Workday ou d'un autre système d'information RH.

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Active membership in the Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA).

Lire l’offre bilingue complète

En tant qu'un des meilleurs employeurs de Montréal, voici ce que nous offrons :

Avantages sociaux concurrentiels (santé, dentaire, assurance-vie
Régime de retraite à cotisations définies (avec contribution de l'employeur jusqu’à 10%
Régime enregistré d'épargne-retraite (RÉER) et Compte d’épargne l’abri de l’impôt (CÉLI
Politique de vacances compétitive
Deux (2) journées personnelles
Deux (2) congés flottants
Neuf (9) « vendredis d'été » – congés payés entre la fête de la St-Jean Baptiste et la fête du Travail
Congés payés pendant la période des vacances de décembre
Crédit pour frais de scolarité pour le personnel régulier (100%) et leurs personnes à charge (66%)
Jusqu'à deux (2) jours de travail à distance par semaine lorsque le poste le permet

Une belle occasion de faire évoluer votre carrière en RH !

Vous souhaitez jouer un rôle stratégique, relever des défis stimulants et avoir un impact concret dans un environnement universitaire dynamique ?

Joignez-vous à l'équipe dela vice-principale à la recherche et à l'innovation (VPRI) de l'Université McGill à titre de conseiller(ère) en ressources humaines !

L'opportunité

En tant que partenaire RH de confiance, vous accompagnerez les gestionnaires et les dirigeants du VPRI dans leurs enjeux quotidiens et stratégiques en matière de ressources humaines.

Vous contribuerez également à la résolution de situations complexes, à la gestion du changement et à l'amélioration continue des pratiques RH.

Vos principales responsabilités

Relations de travail : Conseiller les gestionnaires sur l'interprétation des conventions collectives, les politiques RH, la gestion des conflits, les griefs et la résolution des différends.
Conseil stratégique : Accompagner les directions dans leurs décisions RH, les changements organisationnels, les restructurations et l'amélioration des pratiques de gestion.
Gestion des talents et recrutement : Soutenir les stratégies de recrutement, la création et l'évaluation des postes, les ajustements salariaux et la planification des effectifs.
Gestion du rendement : Guider les gestionnaires dans les évaluations, les discussions sur le rendement, les plans d'amélioration et l'identification des besoins de développement.
Développement organisationnel : Participer à la conception de formations, aux initiatives de gestion du changement et aux programmes de développement des talents.
Gestion des absences et des avantages sociaux : Collaborer avec les équipes spécialisées dans le suivi des congés, des dossiers d'invalidité et des avantages sociaux.
Projets et initiatives RH : Représenter le VPRI auprès des partenaires RH, contribuer aux comités de travail et participer à des projets spéciaux visant l'efficacité organisationnelle.

Le profil recherché

Nous recherchons une personne proactive, diplomate et orientée vers les solutions, qui aime conseiller, collaborer et faire avancer les dossiers.

Qualifications essentielles :

Baccalauréat dans un domaine pertinent et minimum de 3 ans d'expérience pertinente en ressources humaines.
Membre en règle de l'Ordre des CRHA.
Parfait bilinguisme français-anglais, à l'oral et à l'écrit.
Expérience démontrée en relations de travail dans un environnement syndiqué, notamment en gestion de conflits, de griefs et de situations complexes.
Connaissance des pratiques RH, des conventions collectives et des processus de changement organisationnel.
Excellentes aptitudes en communication, en résolution de problèmes, en organisation et en gestion des priorités.
Maîtrise de Microsoft Office 365 (Excel, Outlook, PowerPoint, Teams et SharePoint).

Des atouts appréciés :

Expérience de 3 ans ou plus dans un rôle-conseil RH, ou d'au moins 1 an à l'Université McGill.
Expérience en restructuration organisationnelle, en enquêtes internes et en gestion du changement.
Connaissance de Workday ou d'un autre système d'information RH.

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Are you looking to make a meaningful impact, take on stimulating challenges, and contribute to a dynamic university environment?

Join McGill University's Office of the Vice-President (Research and Innovation) (VPRI) as a Human Resources Advisor!

This position is offered as a 12-month temporary contract, with the potential to transition into a permanent role. It's a great opportunity to apply your expertise, expand your professional network, and contribute to a variety of meaningful HR initiatives.

The Opportunity

As a trusted HR partner, you will provide strategic and operational guidance to managers and senior leaders within the VPRI.

Initially reporting to the HR Manager, and subsequently to the Director of Operations during the HR Manager's maternity leave, you will enjoy a high level of autonomy while collaborating with a team of experienced HR professionals.

Your role will encompass a broad range of HR functions, including labour relations, talent management, recruitment, compensation, performance management, and organizational development.

You will also play a key role in resolving complex workplace matters, supporting organizational change, and continuously improving HR practices.

Key Responsibilities

Labour Relations: Advise managers on collective agreement interpretation, HR policies, workplace conflicts, grievances, and dispute resolution.
Strategic HR Advisory: Support leadership in HR decision-making, organizational change, workforce restructuring, and management best practices.
Talent Management and Recruitment: Support recruitment strategies, job creation and evaluation, salary adjustments, and workforce planning.
Performance Management: Guide managers through performance evaluations, development discussions, performance improvement plans, and employee development needs.
Organizational Development: Contribute to training initiatives, change management strategies, succession planning, and talent development programs.
Leaves and Benefits Administration: Collaborate with specialized HR teams on leave management, disability cases, and employee benefits.
HR Projects and Initiatives: Represent the VPRI in HR committees and working groups, and contribute to special projects that enhance organizational effectiveness.

What We're Looking For

We are seeking a proactive, diplomatic, and solutions-oriented HR professional who enjoys advising leaders, building relationships, and driving results.

Essential Qualifications:

Bachelor's degree in a relevant field and a minimum of 3 years of relevant HR experience.
Active membership in the Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA).
Full bilingual proficiency in English and French, both written and spoken.
Demonstrated labour relations experience in a unionized environment, including workplace conflict management, grievances, and complex employee relations matters.
Strong knowledge of HR practices, collective agreements, and organizational change processes.
Excellent communication, problem-solving, organizational, and prioritization skills.
Proficiency in Microsoft Office 365 (Excel, Outlook, PowerPoint, Teams, and SharePoint).

Additional Assets:

Three or more years of experience in an HR advisory role, or at least one year of experience at McGill University.
Experience with organizational restructuring, workplace investigations, and change management.
Familiarity with Workday or other HR information systems.

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Avantages

Registered Retirement Savings Plan

Parrainage de visa

Aucune mention détectée dans l’offre

Conditions de travail

Emplois : Canada