Emplois : Canada

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Ajouté il y a 25 jours
BC
Gestionnaire, Développement durable environnemental
Bimbo Canada
Laval, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 25 jours
BC
Gestionnaire, Développement durable environnemental
Bimbo Canada
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 25 jours
Gestionnaire de programme technique, Infrastructure - AWS/AWS Technical Program Manager, Infrastructure, CAN
Amazon
Montreal, QC
…exigences comprennent la maîtrise de MS Office, MS Project et MS SharePoint. Une expérience de Tableau, Smartsheets, SQL et de l'intégration de systèmes constitue un atout. Ce poste exige…
Ajouté il y a 25 jours
CC
Spécialiste, Programmes signature, Relais pour la vie Jeunesse
Canadian Cancer Society
Montreal, QC
- Temps plein
Un permis de conduire valide et l’accès à un véhicule fiable sont requis
Ajouté il y a 25 jours
CC
Spécialiste, Programmes signature, Relais pour la vie Jeunesse
Canadian Cancer Society
Quebec, QC
- Temps plein
Un permis de conduire valide et l’accès à un véhicule fiable sont requis
Ajouté il y a 25 jours
CT
ANALYSTE-PROGRAMMEUR - SENIOR SHAREPOINT
Chrome Technologies
Montreal, QC
- Temps plein
Nous recherchons un Analyste-programmeur - Senior Sharepoint afin de rejoindre notre équipe de conseillers du bureau de Québec ou de Montréal dans le cadre d'un poste permanent.
Ajouté il y a 25 jours
AL
Analyste Conformité – (Montréal) // Compliance Analyst (Montreal)
Abbott Laboratories
Montreal, QC
- Temps plein
Assurer le maintien des dossiers de formation et de communication ainsi que la création et la gestion de sites SharePoint et d'autres ressources numériques.
Ajouté il y a 25 jours
MC
Coordonnateur(trice) des Affaires médicales – Innovation et Capacités / Medical Affairs Coordinator – Innovations & Capabilities
Merck Canada
Kirkland, QC
- Temps plein
Maîtrise du français requise
Ajouté il y a 26 jours
CT
ANALYSTE-PROGRAMMEUR - SENIOR SHAREPOINT
Chrome Technologies
Montreal, QC
- Temps plein
Nous recherchons un Analyste-programmeur - Senior Sharepoint afin de rejoindre notre équipe de conseillers du bureau de Québec ou de Montréal dans le cadre d'un poste permanent.
Ajouté il y a 26 jours
M
Coordonnateur(trice) des Affaires médicales – Innovation et Capacités / Medical Affairs Coordinator – Innovations & Capabilities
MSD
Kirkland, QC
- Temps plein
Maîtrise du français requise
Ajouté il y a 26 jours
SC
Ingénieur, opérations de réalisation – projet ALTO/Cadence
SYSTRA Canada
Montreal, QC
- Temps plein
Maîtrise de Microsoft 365, de SharePoint et des plateformes numériques collaboratives.
Ajouté il y a 26 jours
I|
Human Resources Operations Partner
Intelcom | Dragonfly
Barrie, ON
- Temps plein
Strong proficiency with office tools (Word, Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint) and experience with HR management systems, including HRIS platforms such as Workday and Dayforce (an asset).
Ajouté il y a 26 jours
I|
Human Resources Operations Partner
Intelcom | Dragonfly
Brantford, ON
- Temps plein
Strong proficiency with office tools (Word, Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint) and experience with HR management systems, including HRIS platforms such as Workday and Dayforce (an asset).
Ajouté il y a 26 jours
A
Adjoint.e administratif.ve
Altis
Montreal, QC
- 65 000 $ à 75 000 $ CAD / an
- Temps plein
Lieu : Montréal, mode hybride, 3 jours au bureau et 2 jours en télétravail · Un horaire hybride, avec 3 jours au bureau et 2 jours en télétravail
Ajouté il y a 26 jours
MU
Conseiller(ère) en ressources humaines/Human Resources Advisor
McGill University
Montreal, QC
- 73 470 $ à 91 240 $ CAD / an
- Contrat
Maîtrise de Microsoft Office 365 (Excel, Outlook, PowerPoint, Teams et SharePoint).
Ajouté il y a 26 jours
AI
Contrôleur/Controller
AutoCanada Inc.
Laval, QC
- Temps plein
Excellente maîtrise des logiciels Word et Excel, et grande aisance avec les outils de bureautique standards (MS Office, SharePoint, etc.).
Ajouté il y a 26 jours
AI
Contrôleur/Controller
AutoCanada Inc.
Montreal, QC
- Temps plein
Excellente maîtrise des logiciels Word et Excel, et grande aisance avec les outils de bureautique standards (MS Office, SharePoint, etc.).
Ajouté il y a 26 jours
D-
Spécialiste Gouvernance TI
DELAN - IT Talent Solutions
Montreal, QC
- Temps plein
Bilinguisme (Français requis, Anglais fonctionnel) · Bilingualism (French required, English functional)
Ajouté il y a 26 jours
CT
ANALYSTE-PROGRAMMEUR - SENIOR SHAREPOINT
Chrome Technologies
Montreal, QC
- Temps plein
Nous recherchons un Analyste-programmeur - Senior Sharepoint afin de rejoindre notre équipe de conseillers du bureau de Québec ou de Montréal dans le cadre d'un poste permanent.
Ajouté il y a 26 jours
MU
Conseiller(ère) en ressources humaines)
McGill University
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 26 jours
Coordonnateur de projet, Stimulation de la croissance
EY
Montreal, QC
Organiser et tenir à jour les sites SharePoint, les canaux Teams, les bibliothèques de ressources et les modèles réutilisables;
Ajouté il y a 26 jours
CC
Spécialiste, Marketing de marque
Canadian Cancer Society
Prince George, BC
- Temps plein
Ajouté il y a 26 jours
CC
Gestionnaire de programme, Surveillance
Canadian Cancer Society
Prince George, BC
- Temps plein
Ajouté il y a 26 jours
CC
Spécialiste, Marketing de marque
Canadian Cancer Society
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 26 jours
CC
Gestionnaire de programme, Surveillance
Canadian Cancer Society
Montreal, QC
- Temps plein

McGill University

Conseiller(ère) en ressources humaines/Human Resources Advisor

Montreal, QC, Canada

73 470 $ à 91 240 $ CAD / an · Contrat

Postuler sur LinkedIn À propos de l’employeur

La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.

Détails de l’emploi

Salaire: 73 470 $ à 91 240 $ CAD / an
Type d’emploi: Contrat
Postuler avant le: 14 nov. 2026
Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 15 oct. 2026

Description originale de l’offre

Version française de cette offre bilingue.

En tant qu'un des meilleurs employeurs de Montréal, voici ce que nous offrons :

Avantages sociaux concurrentiels (santé, dentaire, assurance-vie
Régime de retraite à cotisations définies (avec contribution de l'employeur jusqu’à 10%
Régime enregistré d'épargne-retraite (RÉER) et Compte d’épargne l’abri de l’impôt (CÉLI
Politique de vacances compétitive
Deux (2) journées personnelles
Deux (2) congés flottants
Neuf (9) « vendredis d'été » – congés payés entre la fête de la St-Jean Baptiste et la fête du Travail
Congés payés pendant la période des vacances de décembre
Crédit pour frais de scolarité pour le personnel régulier (100%) et leurs personnes à charge (66%)
Jusqu'à deux (2) jours de travail à distance par semaine lorsque le poste le permet

Une belle occasion de faire évoluer votre carrière en RH !

Vous souhaitez jouer un rôle stratégique, relever des défis stimulants et avoir un impact concret dans un environnement universitaire dynamique ?

Joignez-vous à l'équipe dela vice-principale à la recherche et à l'innovation (VPRI) de l'Université McGill à titre de conseiller(ère) en ressources humaines !

Ce poste est offert dans le cadre d'un contrat temporaire d'un an, avec possibilité de devenir permanent. Une excellente occasion de mettre votre expertise à profit, de développer votre réseau et de contribuer à des projets RH diversifiés et porteurs.

L'opportunité

En tant que partenaire RH de confiance, vous accompagnerez les gestionnaires et les dirigeants du VPRI dans leurs enjeux quotidiens et stratégiques en matière de ressources humaines.

Relevant initialement de la gestionnaire des RH, puis de la directrice des opérations pendant son congé de maternité, vous bénéficierez d'une grande autonomie tout en collaborant avec une équipe de professionnels RH.

Votre rôle couvrira plusieurs volets des ressources humaines, notamment les relations de travail, la gestion des talents, le recrutement, la rémunération, la gestion du rendement et le développement organisationnel.

Vous contribuerez également à la résolution de situations complexes, à la gestion du changement et à l'amélioration continue des pratiques RH.

Vos principales responsabilités

Relations de travail : Conseiller les gestionnaires sur l'interprétation des conventions collectives, les politiques RH, la gestion des conflits, les griefs et la résolution des différends.
Conseil stratégique : Accompagner les directions dans leurs décisions RH, les changements organisationnels, les restructurations et l'amélioration des pratiques de gestion.
Gestion des talents et recrutement : Soutenir les stratégies de recrutement, la création et l'évaluation des postes, les ajustements salariaux et la planification des effectifs.
Gestion du rendement : Guider les gestionnaires dans les évaluations, les discussions sur le rendement, les plans d'amélioration et l'identification des besoins de développement.
Développement organisationnel : Participer à la conception de formations, aux initiatives de gestion du changement et aux programmes de développement des talents.
Gestion des absences et des avantages sociaux : Collaborer avec les équipes spécialisées dans le suivi des congés, des dossiers d'invalidité et des avantages sociaux.
Projets et initiatives RH : Représenter le VPRI auprès des partenaires RH, contribuer aux comités de travail et participer à des projets spéciaux visant l'efficacité organisationnelle.

Le profil recherché

Nous recherchons une personne proactive, diplomate et orientée vers les solutions, qui aime conseiller, collaborer et faire avancer les dossiers.

Qualifications essentielles :

Baccalauréat dans un domaine pertinent et minimum de 3 ans d'expérience pertinente en ressources humaines.
Membre en règle de l'Ordre des CRHA.
Parfait bilinguisme français-anglais, à l'oral et à l'écrit.
Expérience démontrée en relations de travail dans un environnement syndiqué, notamment en gestion de conflits, de griefs et de situations complexes.
Connaissance des pratiques RH, des conventions collectives et des processus de changement organisationnel.
Excellentes aptitudes en communication, en résolution de problèmes, en organisation et en gestion des priorités.
Maîtrise de Microsoft Office 365 (Excel, Outlook, PowerPoint, Teams et SharePoint).

Des atouts appréciés :

Expérience de 3 ans ou plus dans un rôle-conseil RH, ou d'au moins 1 an à l'Université McGill.
Expérience en restructuration organisationnelle, en enquêtes internes et en gestion du changement.
Connaissance de Workday ou d'un autre système d'information RH.

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Active membership in the Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA).

Lire l’offre bilingue complète

En tant qu'un des meilleurs employeurs de Montréal, voici ce que nous offrons :

Avantages sociaux concurrentiels (santé, dentaire, assurance-vie
Régime de retraite à cotisations définies (avec contribution de l'employeur jusqu’à 10%
Régime enregistré d'épargne-retraite (RÉER) et Compte d’épargne l’abri de l’impôt (CÉLI
Politique de vacances compétitive
Deux (2) journées personnelles
Deux (2) congés flottants
Neuf (9) « vendredis d'été » – congés payés entre la fête de la St-Jean Baptiste et la fête du Travail
Congés payés pendant la période des vacances de décembre
Crédit pour frais de scolarité pour le personnel régulier (100%) et leurs personnes à charge (66%)
Jusqu'à deux (2) jours de travail à distance par semaine lorsque le poste le permet

Une belle occasion de faire évoluer votre carrière en RH !

Vous souhaitez jouer un rôle stratégique, relever des défis stimulants et avoir un impact concret dans un environnement universitaire dynamique ?

Joignez-vous à l'équipe dela vice-principale à la recherche et à l'innovation (VPRI) de l'Université McGill à titre de conseiller(ère) en ressources humaines !

L'opportunité

En tant que partenaire RH de confiance, vous accompagnerez les gestionnaires et les dirigeants du VPRI dans leurs enjeux quotidiens et stratégiques en matière de ressources humaines.

Vous contribuerez également à la résolution de situations complexes, à la gestion du changement et à l'amélioration continue des pratiques RH.

Vos principales responsabilités

Relations de travail : Conseiller les gestionnaires sur l'interprétation des conventions collectives, les politiques RH, la gestion des conflits, les griefs et la résolution des différends.
Conseil stratégique : Accompagner les directions dans leurs décisions RH, les changements organisationnels, les restructurations et l'amélioration des pratiques de gestion.
Gestion des talents et recrutement : Soutenir les stratégies de recrutement, la création et l'évaluation des postes, les ajustements salariaux et la planification des effectifs.
Gestion du rendement : Guider les gestionnaires dans les évaluations, les discussions sur le rendement, les plans d'amélioration et l'identification des besoins de développement.
Développement organisationnel : Participer à la conception de formations, aux initiatives de gestion du changement et aux programmes de développement des talents.
Gestion des absences et des avantages sociaux : Collaborer avec les équipes spécialisées dans le suivi des congés, des dossiers d'invalidité et des avantages sociaux.
Projets et initiatives RH : Représenter le VPRI auprès des partenaires RH, contribuer aux comités de travail et participer à des projets spéciaux visant l'efficacité organisationnelle.

Le profil recherché

Nous recherchons une personne proactive, diplomate et orientée vers les solutions, qui aime conseiller, collaborer et faire avancer les dossiers.

Qualifications essentielles :

Baccalauréat dans un domaine pertinent et minimum de 3 ans d'expérience pertinente en ressources humaines.
Membre en règle de l'Ordre des CRHA.
Parfait bilinguisme français-anglais, à l'oral et à l'écrit.
Expérience démontrée en relations de travail dans un environnement syndiqué, notamment en gestion de conflits, de griefs et de situations complexes.
Connaissance des pratiques RH, des conventions collectives et des processus de changement organisationnel.
Excellentes aptitudes en communication, en résolution de problèmes, en organisation et en gestion des priorités.
Maîtrise de Microsoft Office 365 (Excel, Outlook, PowerPoint, Teams et SharePoint).

Des atouts appréciés :

Expérience de 3 ans ou plus dans un rôle-conseil RH, ou d'au moins 1 an à l'Université McGill.
Expérience en restructuration organisationnelle, en enquêtes internes et en gestion du changement.
Connaissance de Workday ou d'un autre système d'information RH.

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Are you looking to make a meaningful impact, take on stimulating challenges, and contribute to a dynamic university environment?

Join McGill University's Office of the Vice-President (Research and Innovation) (VPRI) as a Human Resources Advisor!

This position is offered as a 12-month temporary contract, with the potential to transition into a permanent role. It's a great opportunity to apply your expertise, expand your professional network, and contribute to a variety of meaningful HR initiatives.

The Opportunity

As a trusted HR partner, you will provide strategic and operational guidance to managers and senior leaders within the VPRI.

Initially reporting to the HR Manager, and subsequently to the Director of Operations during the HR Manager's maternity leave, you will enjoy a high level of autonomy while collaborating with a team of experienced HR professionals.

Your role will encompass a broad range of HR functions, including labour relations, talent management, recruitment, compensation, performance management, and organizational development.

You will also play a key role in resolving complex workplace matters, supporting organizational change, and continuously improving HR practices.

Key Responsibilities

Labour Relations: Advise managers on collective agreement interpretation, HR policies, workplace conflicts, grievances, and dispute resolution.
Strategic HR Advisory: Support leadership in HR decision-making, organizational change, workforce restructuring, and management best practices.
Talent Management and Recruitment: Support recruitment strategies, job creation and evaluation, salary adjustments, and workforce planning.
Performance Management: Guide managers through performance evaluations, development discussions, performance improvement plans, and employee development needs.
Organizational Development: Contribute to training initiatives, change management strategies, succession planning, and talent development programs.
Leaves and Benefits Administration: Collaborate with specialized HR teams on leave management, disability cases, and employee benefits.
HR Projects and Initiatives: Represent the VPRI in HR committees and working groups, and contribute to special projects that enhance organizational effectiveness.

What We're Looking For

We are seeking a proactive, diplomatic, and solutions-oriented HR professional who enjoys advising leaders, building relationships, and driving results.

Essential Qualifications:

Bachelor's degree in a relevant field and a minimum of 3 years of relevant HR experience.
Active membership in the Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA).
Full bilingual proficiency in English and French, both written and spoken.
Demonstrated labour relations experience in a unionized environment, including workplace conflict management, grievances, and complex employee relations matters.
Strong knowledge of HR practices, collective agreements, and organizational change processes.
Excellent communication, problem-solving, organizational, and prioritization skills.
Proficiency in Microsoft Office 365 (Excel, Outlook, PowerPoint, Teams, and SharePoint).

Additional Assets:

Three or more years of experience in an HR advisory role, or at least one year of experience at McGill University.
Experience with organizational restructuring, workplace investigations, and change management.
Familiarity with Workday or other HR information systems.

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Avantages

Registered Retirement Savings Plan

Parrainage de visa

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Conditions de travail

Emplois : Canada