Chercheur(euse) postdoctoral(e)

Veuillez référer au guide Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes) pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.

Si vous êtes un employé actif de McGill (c.-à-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif à l'Université McGill), ne postulez pas via ce site de carrière. Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche).

Résumé Du Poste

Le projet « Citadel of the Mind » :

« Citadel of the Mind » est une initiative de recherche ambitieuse soutenue par un prix Polymath de Schmidt Sciences. Le projet vise à remplacer les « catégories » diagnostiques psychiatriques traditionnelles par un modèle de fondation en intelligence artificielle (IA), continu et à haute dimension, des neurotypes humains. Afin d’atteindre l’ampleur mondiale nécessaire, la collecte de données reposera sur un jeu vidéo de casse-tête accessible sur appareils mobiles et par navigateur. Ce jeu servira de double moteur de collecte de données : il permettra de recueillir des mesures quantitatives au moyen de tests cognitifs et des données qualitatives grâce à des interactions conversationnelles avec une IA incarnée par des personnages non jouables (PNJ).

Chercheur(euse) postdoctoral(e) en évaluation cognitive et en psychométrie

Aperçu du poste

Sous la direction du professeur Blake Richards, le poste de recherche postdoctorale consiste à adapter des évaluations cognitives standard à des mécanismes ludiques intégrés à un jeu vidéo axé sur la recherche. L’objectif est d’obtenir des mesures fiables et interprétables de la mémoire de travail, de l’inhibition de la réponse, de la flexibilité cognitive, de la perception du temps et d’autres paramètres cognitifs.

Responsabilités

Adapter les tâches cognitives établies au jeu, en précisant les construits visés, les méthodes de notation et les limites d’interprétation.

Collaborer avec un ingénieur logiciel pour traduire la conception des tâches en spécifications de mise en œuvre, notamment en ce qui concerne les stimuli, les délais de réponse et l’étalonnage.

Concevoir et mener des études pilotes, en recueillant dans un premier temps des données multimodales de référence auprès d’une cohorte de plus de 1 000 participants.

Évaluer dans quelle mesure les variations des appareils, l’expérience de jeu et le contexte culturel influent sur la comparabilité des mesures et la performance.

Développer des pipelines d’analyse reproductibles pour évaluer la qualité, la fiabilité et la validité des mesures.

Collaborer avec l’équipe d’apprentissage automatique pour définir des caractéristiques interprétables et des critères d’évaluation pour les modèles multimodaux.

Qualifications

Doctorat en neurosciences cognitives, en psychologie ou dans une discipline étroitement liée.

Expertise avérée en psychométrie, en conception d’expériences et en évaluation de la fiabilité des mesures.

Maîtrise de l’analyse statistique et de la recherche reproductible.

Expérience en programmation en Python.

Atout : Expérience des modèles à variables latentes, de la théorie de la réponse à l’item (IRT), des tests adaptatifs ou des évaluations ludiques.

Ce poste est régi par la convention collective de l’AMURE : https://www.mcgill.ca/hr/fr/relations-de-travail/syndicats-et-associations

Avant de postuler, veuillez noter que pour travailler à l’Université McGill, vous devez être à la fois autorisé à travailler au Canada et disposé à travailler au Québec, sur le campus où le poste est basé.

L’Université McGill est une université anglophone où la plupart des activités d’enseignement et de recherche se déroulent en anglais, ce qui exige une maîtrise de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit.

Salaire Annuel

$60,000.00

Heures Par Semaine

35 (Temps plein)

Lieu De Travail

Neuro. Montréal

Superviseur(e)

Professeur agrégé

Date de début de l’emploi

2027-01-01

Date De Fin De L’emploi

2027-12-31

Date Limite Pour Postuler

2026-11-13

L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité, accessibilityrequest.hr@mcgill.ca.