Auditeur(trice) principal(e)/Lead Auditor

En tant qu'un des meilleurs employeurs de Montréal, voici ce que nous offrons :

• Avantages sociaux concurrentiels (santé, dentaire, assurance-vie)
• Régime de retraite à cotisations définies (avec contribution de l'employeur jusqu’à 10%)
• Régime enregistré d'épargne-retraite (RÉER) et Compte d’épargne l’abri de l’impôt (CÉLI)
• Politique de vacances compétitive
• Deux (2) journées personnelles
• Deux (2) congés flottants
• Neuf (9) « vendredis d'été » – congés payés entre la fête de la St-Jean Baptiste et la fête du Travail
• Congés payés pendant la période des vacances de décembre
• Crédit pour frais de scolarité pour le personnel régulier (100%) et leurs personnes à charge (66%)
• Jusqu'à deux (2) jours de travail à distance par semaine

Sommaire du poste

Vous souhaitez jouer un rôle clé dans le renforcement de la gouvernance, de la gestion des risques et de l’efficacité organisationnelle d’une université de renommée internationale?

Relevant de la directrice, Audit interne, et collaborant étroitement avec le directeur exécutif, Audit interne, vous dirigerez des missions d’audit complexes et stratégiques qui contribuent à protéger et à accroître la valeur de l’Université McGill.

Au sein d’une fonction indépendante relevant du Comité d’audit et des risques du Conseil des gouverneurs, vous fournirez une assurance et des conseils objectifs, fondés sur les risques et conformes aux Normes internationales d’audit interne de l’IIA. Vous contribuerez également à l’amélioration continue des pratiques d’audit et au Programme de gestion des risques d’entreprise (GRE), en soutenant les priorités institutionnelles de McGill.

Principales responsabilités

• Piloter des missions stratégiques : Diriger de façon autonome des audits complexes, des mandats-conseils et des enquêtes, de la planification à la présentation des résultats, en exerçant un jugement professionnel éclairé.
• Encadrer et mobiliser les talents : Superviser, réviser et assurer la qualité du travail des auditrices et auditeurs, tout en favorisant leur développement professionnel.
• Contribuer à une vision proactive des risques : Participer à l’évaluation annuelle des risques et à l’élaboration du Plan de missions d’audit interne, en tenant compte des priorités institutionnelles, du Registre des risques et des enjeux émergents.
• Stimuler l’innovation : Faire évoluer les méthodes et les outils d’audit en intégrant notamment l’analytique de données, le Lean Six Sigma et les technologies émergentes, dont l’intelligence artificielle.
• Renforcer les contrôles et les processus : Évaluer l’efficacité des contrôles internes, analyser les causes profondes des lacunes, considérer les risques de fraude et proposer des recommandations concrètes, durables et adaptées aux enjeux organisationnels.
• Accompagner l’amélioration continue : Collaborer avec la direction à l’élaboration de plans d’action correctifs, tout en préservant son entière responsabilité quant à leur mise en œuvre. Assurer le suivi des mesures convenues et signaler les enjeux en suspens.
• Communiquer avec impact : Préparer des rapports d’audit clairs et convaincants, et présenter les constats et recommandations à la haute direction et, au besoin, au Comité d’audit et des risques.
• Mener des mandats sensibles : Diriger des examens particuliers et des enquêtes avec indépendance, rigueur et discrétion, en collaboration avec les parties prenantes concernées, notamment les Services juridiques et les Ressources humaines.
• Promouvoir l’excellence professionnelle : Contribuer au Programme d’assurance et d’amélioration de la qualité (PAAQ), aux évaluations internes et externes et à l’évolution des pratiques de la fonction.

Compétences et aptitudes recherchées

Nous recherchons une personne reconnue pour son jugement professionnel, son esprit d’analyse, son autonomie et sa capacité à établir des relations de confiance.

• Expérience : Plus de trois ans d’expérience pertinente en audit interne ou dans un domaine connexe. Une expérience en milieu universitaire, dans l’enseignement supérieur ou au sein d’un organisme sans but lucratif constitue un atout.
• Communication et influence : Excellentes aptitudes en communication orale et écrite, en français et en anglais, et capacité à présenter des enjeux complexes avec clarté, tact et diplomatie.
• Organisation et autonomie : Capacité à gérer plusieurs priorités, à respecter les échéances et à faire preuve d’initiative, tant de façon autonome qu’en équipe.
• Collaboration : Sens du service, approche constructive et aisance à interagir avec des interlocuteurs de tous les niveaux, y compris dans des situations délicates.

******************************************************************

Position Summary

Are you looking to make a meaningful impact on governance, risk management, and organizational effectiveness at a world-renowned university?

Reporting to the Director, Internal Audit, and working closely with the Executive Director, Internal Audit, you will lead complex, high-impact audit engagements that help protect and enhance McGill University's value.

As part of an independent Internal Audit function reporting functionally to the Audit and Risk Committee of the Board of Governors, you will provide objective, risk-based assurance and advisory services in accordance with the IIA's Global Internal Audit Standards. You will also contribute to continuous improvement initiatives and McGill's Enterprise Risk Management (ERM) Program, supporting the University's institutional priorities.

Key Responsibilities

• Lead strategic engagements: Independently manage complex internal audits, advisory engagements, and investigations, from planning through reporting, exercising sound professional judgment.
• Develop and mentor talent: Supervise and review the work of internal auditors, ensuring high-quality deliverables while supporting their professional growth.
• Shape a proactive approach to risk: Contribute to the annual risk assessment and Internal Audit Plan, aligning engagements with institutional priorities, the Enterprise Risk Register, and emerging risks.
• Drive innovation: Enhance audit methodologies and tools by leveraging data analytics, Lean Six Sigma, and emerging technologies, including artificial intelligence.
• Strengthen controls and processes: Assess internal control effectiveness, identify root causes of deficiencies, consider fraud risks, and recommend practical, sustainable improvements.
• Support continuous improvement: Collaborate with management on corrective action plans, while maintaining management's accountability for implementation. Monitor progress and report outstanding issues.
• Communicate with impact: Prepare clear, compelling audit reports and present findings and recommendations to senior leadership and, when appropriate, the Audit and Risk Committee.
• Manage sensitive assignments: Lead special reviews and investigations with independence, sound judgment, and discretion, coordinating with key stakeholders, including Legal Services and Human Resources.
• Champion professional excellence: Contribute to the Quality Assurance and Improvement Program (QAIP), including engagement quality reviews, internal assessments, performance measures, and external quality assessments.

Qualifications and Skills

We are seeking a professional who combines strong analytical skills, sound judgment, initiative, and the ability to build trusted relationships.

• Experience: More than three years of relevant experience in internal audit or a related field. Experience in higher education, universities, or not-for-profit organizations is an asset.
• Professional credentials: A recognized designation such as CPA, CIA, CRMA, or equivalent, completed or in progress, is considered an asset.
• Communication and influence: Excellent written and verbal communication skills in English and French, with the ability to communicate complex issues clearly, effectively, and diplomatically.
• Organization and independence: Proven ability to manage competing priorities, meet deadlines, take initiative, and work effectively both independently and collaboratively.
• Collaboration and relationship management: Strong service orientation, interpersonal skills, and the ability to engage confidently with stakeholders at all levels, including in sensitive situations.