Auditeur(trice) principal(e)

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Sommaire Du Poste

Relevant de la directrice, Audit interne, et travaillant en étroite collaboration avec le directeur exécutif, Audit interne, la personne titulaire du poste de Manager fait partie de la fonction d’audit interne de McGill, qui agit à titre de troisième ligne et relève fonctionnellement du Comité d’audit et des risques du Conseil des gouverneurs. Conformément aux Normes internationales d’audit interne de l’IIA et à la Charte d’audit interne de l’Université, la fonction renforce la capacité de McGill à créer, à protéger et à pérenniser sa valeur en fournissant au Comité d’audit et des risques et à la haute direction une assurance, des conseils, des éclairages et une vision prospective indépendants, objectifs et fondés sur les risques. La personne titulaire dirige de façon autonome des missions complexes et à forte exposition en matière d’assurance, de conseil et d’enquête, alignées sur les Priorités institutionnelles, et contribue au Programme de gestion des risques d’entreprise (GRE) de l’Université, pour lequel l’Audit interne est désigné facilitateur de la GRE en vertu de la Politique de GRE.

Principales Responsabilités

• Dirige de façon autonome des missions d’audit interne complexes et à forte exposition, à toutes les étapes - planification, réalisation et communication des résultats - , en exerçant son jugement professionnel quant à l’étendue, à l’approche et à la remontée des enjeux.
• Supervise et révise le travail effectué par les auditrices et auditeurs internes affectés aux missions afin d’assurer le respect des normes de qualité, et agit à titre de mentor auprès de ces personnes afin de développer leurs compétences techniques et professionnelles.
• Priorise, planifie, organise et réalise des projets d’audit interne conformément à l’approche de mission et à la méthodologie fondée sur les risques. Contribue à l’élaboration de l’évaluation annuelle des risques et du Plan de missions d’audit interne, en arrimant les missions proposées au Registre des risques institutionnels et aux Priorités institutionnelles, et en portant à l’attention les tendances et les risques émergents à considérer.
• Élabore et met en œuvre des méthodologies, des politiques, des programmes et des systèmes qui soutiennent les activités de l’unité, notamment l’intégration de l’analytique de données, du Lean Six Sigma et des technologies émergentes (p. ex. des outils d’audit assistés par l’IA), afin d’accroître l’efficience et les retombées de l’audit.
• Évalue le caractère adéquat et l’efficacité des systèmes de contrôle interne en réalisant des procédures de test fondées sur les risques et en déterminant l’étendue appropriée de l’analyse. Effectue des analyses des causes profondes afin de cerner les enjeux systémiques au-delà des lacunes de contrôle ponctuelles, en tenant compte du risque de fraude dans la conception des procédures de mission.
• Recommande des améliorations de processus pratiques et prospectives, et collabore avec la direction lors de l’élaboration de ses plans d’action visant à corriger les déficiences de contrôle interne et à renforcer les pratiques de gestion des risques, la direction conservant la responsabilité de la conception et de la mise en œuvre des mesures correctives.
• Assure le suivi et valide l’état d’avancement de la mise en œuvre des plans d’action de la direction découlant des missions d’audit, et fait rapport sur les éléments en suspens.
• Prépare et finalise le rapport de mission d’audit interne aux fins de diffusion à la haute administration et au Comité d’audit. Présente les résultats et les recommandations des missions directement à la haute direction et, au besoin, au Comité d’audit et des risques, en appui à la directrice ou au directeur et à la directrice exécutive ou au directeur exécutif.
• Dirige des mandats spéciaux et des examens particuliers, y compris des enquêtes, en faisant preuve d’indépendance, d’objectivité et de discrétion, et en assurant, au besoin, la coordination avec les Services juridiques, les Ressources humaines et la présidence du Comité d’audit et des risques.
• Contribue au Programme d’assurance et d’amélioration de la qualité (PAAQ), notamment aux revues de qualité des missions, aux autoévaluations périodiques, aux indicateurs de performance et à la préparation des évaluations externes de la qualité.
• Maintient à jour ses connaissances professionnelles et techniques en assistant à des ateliers, en consultant les publications pertinentes, en développant ses réseaux et en participant aux activités d’associations professionnelles, et représente la fonction à l’externe (p. ex. IIA Montréal, IIA Canada) afin de renforcer le rayonnement de McGill au sein de la profession.
  
  

Autres Compétences Et/ou Aptitudes

Plus de trois ans d’expérience en audit interne ou dans un domaine connexe. Un titre professionnel reconnu (CPA, CIA, CRMA ou l’équivalent), obtenu ou en voie d’obtention, constitue un atout. Excellentes aptitudes en communication en anglais et en français (à l’écrit et à l’oral). Capacité démontrée à mener plusieurs tâches de front, ainsi qu’à organiser son travail et à établir ses priorités afin de respecter les échéances. Orientation client et sens du service, avec une capacité démontrée à interagir avec des personnes de tous les niveaux. Capacité démontrée à transmettre et à recevoir l’information avec exactitude dans le cadre du travail avec la clientèle, et à intervenir avec efficacité et diplomatie dans des situations délicates. Capacité démontrée à faire preuve d’initiative et à travailler de façon autonome comme en équipe. Expérience de travail auprès d’organismes sans but lucratif, d’universités ou d’autres établissements d’enseignement supérieur.

En tant qu'un des meilleurs employeurs de Montréal, voici ce que nous offrons :

• Avantages sociaux concurrentiels (santé, dentaire, assurance-vie) (si éligible)
• Régime de retraite à cotisations définies (avec contribution de l'employeur jusqu’à 10%) (si éligible)
• Régime enregistré d'épargne-retraite (RÉER) et Compte d’épargne l’abri de l’impôt (CÉLI)
• Politique de vacances compétitive
• Deux (2) journées personnelles Deux (2) congés flottants
• Neuf (9) « vendredis d'été » – congés payés entre la fête de la St-Jean Baptiste et la fête du Travail
• Congés payés pendant la période des vacances de décembre
• Crédit pour frais de scolarité pour le personnel régulier (100%) et leurs personnes à charge (66%)
• Jusqu'à deux (2) jours de travail à distance par semaine lorsque le poste le permet
  
  

Avant de postuler, veuillez noter que pour travailler à l'Université McGill, vous devez être autorisé à travailler au Canada et disposé à travailler dans la province de Québec sur le campus où le poste est basé/situé.

Connaissance du français et de l'anglais: L'Université McGill est une université de langue anglaise où les tâches quotidiennes peuvent nécessiter une communication verbale et écrite en anglais. Le niveau d’anglais requis pour ce poste a été déterminé comme étant de niveau # 4 sur une échelle de 0-4.

Pour une définition de nos niveaux de compétence linguistique écrite et parlé, veuillez cliquer ici.

Formation Et Expérience Minimales Requises

Baccalauréat 3 ans Expérience connexe avec un diplôme universitaire de premier cycle /

Salaire Annuel

(MPEX – Classe 05) $73,470.00 - $91,840.00 - $110,210.00

Profil D'emploi

MPEX-FIN2C - Vérification, gestion des risques, assurance et investissements – Professionnel 2

Heures Par Semaine

33.75 (Temps plein)

Superviseur

Dir. asso., Service d’audit interne

Date de fin de l’emploi (le cas échéant) :

Date Limite Pour Postuler

2026-10-27

L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité, accessibilityrequest.hr@mcgill.ca.