Veuillez référer au guide Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes) pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.
Si vous êtes un employé actif de McGill (c.-à-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif à l'Université McGill), ne postulez pas via ce site de carrière. Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche).
Résumé Du Poste
Sous la direction de son superviseur immédiat, le titulaire du poste peut exercer certaines ou l’ensemble des fonctions administratives générales énumérées. Ces fonctions présentent un haut degré de complexité et le titulaire les exerce en suivant les instructions précises fournies par son superviseur immédiat ou d’autres membres de l’équipe.
Fonctions Et Responsabilités
- Agir à titre de point de contact principal pour les étudiants potentiels et les communautés, en représentant l’Université McGill avec sensibilité culturelle et respect.
- Organiser des visites guidées du campus, tant virtuelles qu’en personne, tout en fournissant des renseignements sur les programmes, les admissions et la vie étudiante.
- Conseiller les étudiants autochtones potentiels sur les programmes d’études, les processus d’admission, l’aide financière et les services de soutien spécifiques, en adoptant une attitude positive et encourageante.
- Organiser et participer à des tables rondes d’étudiants, à des séances d’information, à des événements culturels et à des séances « Parlez à un étudiant de McGill », tant en ligne qu’en personne.
- Contribuer aux campagnes et aux événements sur les médias sociaux, notamment sur Instagram, Facebook et YouTube, et aider au montage de vidéos et à la retouche de photos au besoin.
- Gérer les kiosques de recrutement de façon autonome ou avec un membre de l’équipe lors d’événements de sensibilisation, et fournir des commentaires écrits en vue d’une amélioration continue.
- Collabore avec le service des relations avec les médias pour partager des récits et des expériences captivants qui mettent en valeur la culture et l’offre de l’université.
- Mener des études de marché afin d’identifier les populations et les communautés étudiantes cibles pour des efforts de sensibilisation ciblés, contribuant ainsi à l’élaboration de stratégies de recrutement efficaces.
La liste des fonctions décrite ci-dessus est indicative et ne constitue pas une liste exhaustive et détaillée des tâches pouvant être accomplies par le titulaire du poste.
Autres Compétences Requises
Les étudiants autochtones de premier cycle actuellement inscrits à l’Université McGill dans les domaines des arts, de l’éducation, du génie, de la gestion, de la musique, des sciences infirmières ou des sciences sont les bienvenus. Expérience auprès des communautés autochtones. Connaissance générale du campus du centre-ville et de la vie étudiante. Excellentes aptitudes en communication écrite et orale. Solides aptitudes interpersonnelles : le candidat doit être extraverti, disposé à interagir et à engager la conversation avec les étudiants et leurs familles, et capable de s’adapter rapidement aux situations (p. ex. : travaux de construction sur le campus). Extrêmement fiable et ponctuel. L’implication au sein de la communauté de McGill (clubs, services, sports ou autres activités universitaires) constitue un atout. Une expérience en service à la clientèle et en médias sociaux constitue un atout. Les candidats au programme travail-études doivent fournir une preuve d’admission au programme.
Unité D’embauche
Admissions et recrutement
Formation Et Expérience Minimales Requises
Diplôme d’études secondaires 2 Ans Expérience pertinente
Salaire Horaire
(SEOUM C) $18.54
Nombre estimé d’heures de travail par
Semaine
12 (Temps partiel)
Date De Début De L’emploi
2026-09-29
Date De Fin De L’emploi
2027-03-29
Date Limite Pour Postuler
2026-09-28
Ce poste est couvert par les dispositions de la convention collective d’AMUSE.
L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité, [email protected]. 
