Agent(e) Principal(e) du développement

Veuillez référer au guide Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes) pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.

Si vous êtes un employé actif de McGill (c.-à-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif à l'Université McGill), ne postulez pas via ce site de carrière. Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche).

L’Avancement universitaire (AU) fait la promotion de McGill auprès de la communauté internationale et du public, mobilise les diplômés, les bénévoles et les amis de l’Université, et s’appuie sur les réussites de l’Université McGill en matière de collecte de fonds à l’appui des priorités de l’Université.

En vous joignant à l’AU, vous pouvez faire partie d’une équipe de professionnels dynamique, stimulante et en pleine croissance qui a une influence extraordinaire sur le monde en faisant progresser les ambitions de philanthropie et d’engagement de l’Université McGill.

Pour en savoir davantage à propos de l’AU, veuillez nous visiter à l’adresse https://www.mcgill.ca/advancement/fr/carrieres .

Sous la direction générale de la directrice ou du directeur, Développement, la ou le titulaire élabore, planifie et met en œuvre des stratégies pour trouver, fidéliser et solliciter des donateurs, puis obtenir d’eux des donations d’au moins 100 000 $. La ou le titulaire sera responsable de l’élaboration et de la gestion d’un portefeuille de 100 à 150 donateurs potentiels. Cette personne élaborera et mettra en œuvre un plan de collecte de fonds pour les donateurs pressentis, y compris l’identification, la fidélisation et la sollicitation de personnes capables de faire des dons de grande envergure de 100 000 $.

Principales Responsabilités

• Gérer un portefeuille de clients éventuels (environ 100 à 150) et prendre des mesures importantes conformément à une stratégie favorisant l’augmentation du soutien philanthropique à l’université McGill.
• Identifier, fidéliser et solliciter des donateurs potentiels capables de faire des dons de grande envergure de 100 000 $ ou plus pour les enjeux primordiaux de l’Université.
• Déterminer et qualifier les donateurs possibles en leur rendant visite afin de déterminer leur capacité et leur intérêt à faire un don important et exceptionnel à l’Université. Évaluer et recommander les prochaines étapes appropriées à suivre pour les donateurs actuels et éventuels nouvellement qualifiés.
• Mettre au point des stratégies et un calendrier de collecte de fonds majeurs afin d’obtenir des dons d’au moins 100 000 $ provenant des plus importants donateurs éventuels du portefeuille de l’Agent principal du développement.
• Participer au système de gestion des donateurs éventuels; produire des rapports opportuns et appropriés de communication, enregistrer les propositions, etc.
• Travailler en étroite collaboration avec le superviseur afin de s'assurer que les messages et les communications (par exemple, les propositions) sont conformes aux priorités de l'université en matière de soutien et de collecte de fonds, et avec les collègues du bureau du développement universitaire afin d'atteindre les objectifs de collecte de fonds à l'échelle de l'université.
• Collaborer avec les dirigeants académiques, les membres du corps professoral, les administrateurs principaux, les bénévoles et les collègues de l’avancement afin d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies d’engagement et de sollicitation des donateurs.
• Assurer une reconnaissance appropriée ainsi qu’un engagement continu des donateurs afin de renforcer les relations philanthropiques à long terme avec McGill.
• Entreprendre des projets spéciaux.
  
  

Autres Compétences Et/ou Aptitudes

• Au moins cinq à huit ans d’expérience de la collecte directe de fonds; antécédents de réussite démontrés en fidélisation et sollicitation de donateurs, puis en obtention auprès d’eux de donations considérables (100 000 $ et plus), préférablement dans un établissement d’enseignement supérieur ou universitaire, un établissement de soins de santé ou un organisme à but non lucratif.
• La connaissance et la compréhension de l’Université, ainsi que ses enjeux primordiaux, constituent un atout important.
• Connaissance du domaine de la donation planifiée et de ses mécanismes.
• Esprit d’initiative ardemment axé sur les résultats, capacité à analyser les réussites et les échecs pour prendre des mesures correctives.
• Capacité éprouvée à établir des relations constructives et fructueuses. Attitude professionnelle, diplomatie et capacité de collaborer avec autrui pour atteindre des objectifs dans un environnement d’équipe.
• Orientation client et aptitude manifeste pour l’écoute, la planification, l’organisation, l’établissement des priorités, l’analyse et la résolution des problèmes.
• Capacité à asseoir rapidement sa crédibilité et à gagner le respect des partenaires internes et externes; capacité à atteindre un haut niveau de confiance dans les relations.
• Aptitude à travailler dans un environnement très dynamique et à gérer simultanément plusieurs projets tout en respectant des échéances serrées.
• Capacité de travailler de façon hautement autonome et de gérer son propre horaire, de travailler régulièrement le soir et le week-end et de voyager le cas échéant pour rencontrer des donateurs actuels et éventuels.
• Compétences solides en communication orale et écrite.
• Capacité manifeste de travailler dans un environnement PC, de MS Office et des logiciels de bases de données client-serveur.
• Bilinguisme, français et anglais tant à l’oral qu’à l’écrit.
  
  

En tant qu'un des meilleurs employeurs de Montréal, voici ce que nous offrons :

• Avantages sociaux concurrentiels (santé, dentaire, assurance-vie) (si éligible)
• Régime de retraite à cotisations définies (avec contribution de l'employeur jusqu’à 10%) (si éligible)
• Régime enregistré d'épargne-retraite (RÉER) et Compte d’épargne l’abri de l’impôt (CÉLI)
• Politique de vacances compétitive
• Deux (2) journées personnelles Deux (2) congés flottants
• Neuf (9) « vendredis d'été » – congés payés entre la fête de la St-Jean Baptiste et la fête du Travail
• Congés payés pendant la période des vacances de décembre
• Crédit pour frais de scolarité pour le personnel régulier (100%) et leurs personnes à charge (66%)
• Jusqu'à deux (2) jours de travail à distance par semaine lorsque le poste le permet
  
  

Avant de postuler, veuillez noter que pour travailler à l'Université McGill, vous devez être autorisé à travailler au Canada et disposé à travailler dans la province de Québec sur le campus où le poste est basé/situé.

Connaissance du français et de l'anglais: L'Université McGill est une université de langue anglaise où les tâches quotidiennes peuvent nécessiter une communication verbale et écrite en anglais. Le niveau d’anglais requis pour ce poste a été déterminé comme étant de niveau #4 sur une échelle de 0-4.

Pour une définition de nos niveaux de compétence linguistique écrite et parlé, veuillez cliquer ici.

Formation Et Expérience Minimales Requises

Baccalauréat 5 ans Expérience pertinente /

Salaire Annuel

(MPEX – Classe 07) $92,150.00 - $115,190.00 - $138,230.00

Profil D'emploi

MPEX-COM3C - Perfectionnement et relations avec les diplômés – Professionnel chevronné/gestionnaire

Heures Par Semaine

33.75 (Temps plein)

Superviseur

Director of Development

Date de fin de l’emploi (le cas échéant) :

Date Limite Pour Postuler

2026-11-23

L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité, accessibilityrequest.hr@mcgill.ca.