Agent de développement des affaires la Faculté de gestion Desautels à Toronto

Veuillez référer au guide Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes) pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.

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Résumé Du Poste

Sous la supervision de la directrice des services de gestion de carrière de la Faculté de gestion Desautels, le coordonnateur ou la coordonnatrice à Toronto sera responsable d’élargir les possibilités pour les étudiants et étudiantes dans la région du Grand Toronto, notamment les emplois à temps plein, les stages, les relations de mentorat et la mobilisation des personnes diplômées. Le ou la titulaire du poste contribuera à maintenir et à développer les partenariats avec les employeurs, à renforcer la participation des diplômés et diplômées ainsi qu’à créer de nouvelles initiatives de développement professionnel.

Ce poste a pour objectif de jeter un pont stratégique entre la communauté étudiante, les personnes diplômées, les employeurs et le milieu des affaires afin de créer des possibilités de carrière enrichissantes et de renforcer les relations à long terme de la Faculté.

La personne sélectionnée devra établir, développer et consolider des partenariats stratégiques avec les entreprises, les associations professionnelles, les personnes diplômées et les organismes communautaires afin de favoriser le recrutement, l’apprentissage par l’expérience, le mentorat et l’employabilité des étudiants et étudiantes au baccalauréat et à la maîtrise. Elle offrira également un accompagnement de carrière ponctuel à la communauté étudiante et aux personnes diplômées et contribuera à l’essor d’un réseau dynamique de diplômés et diplômées afin de favoriser le mentorat, le réseautage et les relations avec les employeurs.

Ce poste largement axé sur les relations externes exige de solides compétences en développement des affaires, en gestion des relations et en encadrement, en plus d’une compréhension approfondie du marché du travail et du milieu des affaires à Toronto.

Principales Responsabilités

Partenariats avec les employeurs et développement des affaires (~ 70 %)

• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe du développement des affaires des services de gestion de carrière afin d’élargir les possibilités de stage, d’apprentissage par l’expérience et d’emploi à temps plein pour la population étudiante au baccalauréat et à la maîtrise dans la région du Grand Toronto.
• Nouer et entretenir des relations stratégiques, des partenariats et des alliances avec des secteurs d’activité, des employeurs, des associations professionnelles et des organismes communautaires ciblés dans la région du Grand Toronto.
• Établir de nouvelles relations d’affaires diversifiées en fonction des intérêts des étudiants et étudiantes, de leurs aspirations professionnelles et des priorités de la Faculté.
• Promouvoir nos programmes et notre bassin de talents auprès d’employeurs actuels et potentiels, ainsi qu’accroître la visibilité de la Faculté dans les secteurs d’emploi en plein essor.
• Repérer et développer des occasions de mettre en relation la communauté étudiante, les employeurs, les personnes diplômées et les leaders du secteur.
• Suivre les tendances du marché du travail et fournir des renseignements pertinents au corps étudiant, aux accompagnateurs et accompagnatrices en gestion de carrière, à la direction de la Faculté et aux parties prenantes.
• Travailler en collaboration avec l’équipe des services de gestion de carrière afin de promouvoir les occasions efficacement par l’entremise des portails de carrière, des infolettres et d’activités de rayonnement ciblées.
• Valider directement auprès des employeurs les renseignements clés liés à l’emploi, notamment les processus d’embauche, les échéanciers de recrutement, les renseignements salariaux, les exigences techniques et les compétences recherchées.
• Collaborer avec les associations étudiantes, les programmes d’études, les employeurs partenaires et l’agent ou agente des événements axés sur la carrière afin d’organiser des activités de réseautage, des séances d’information auprès des employeurs, des visites d’entreprises et des initiatives de recrutement.
• Assurer le suivi des activités de mobilisation des employeurs, des résultats de recrutement et des indicateurs de développement des affaires au moyen des plateformes désignées de gestion des relations avec la clientèle.
• Représenter la Faculté lors de conférences, d’activités de réseautage, de forums d’employeurs et de réunions d’associations professionnelles.
  
  

Mobilisation des personnes diplômées et mentorat (~ 20 %)

• Collaborer avec l’équipe des relations avec les diplômés et diplômées afin d’élaborer et de mettre en œuvre une stratégie de rayonnement coordonnée, ainsi que de cerner des occasions de collaboration qui favorisent la réussite étudiante et l’atteinte des objectifs de mobilisation des personnes diplômées, tout en assurant le suivi des résultats.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies pour accroître la mobilisation des personnes diplômées et renforcer leurs relations avec l’Université McGill et les services de gestion de carrière.
• Établir et entretenir des relations avec les diplômés et diplômées dans des secteurs d’activité et des organisations clés à Toronto et ailleurs, et les mobiliser au moyen d’initiatives telles que des programmes de mentorat, des rencontres informelles, des activités de réseautage, des panels professionnels, des présentations d’employeurs et des tables rondes.
• Concevoir et gérer des programmes de mentorat structurés qui mettent en relation la population étudiante, les personnes récemment diplômées et celles qui cumulent une longue expérience.
• Recruter, soutenir et reconnaître les diplômés et diplômées bénévoles qui offrent du mentorat, donnent des conférences, contribuent au recrutement, participent à des panels et agissent comme conseillers ou conseillères.
• Encourager la participation des personnes diplômées au recrutement, aux activités d’apprentissage par l’expérience, aux commandites et aux initiatives de mobilisation du secteur.
• Contribuer au maintien d’une base de données commune et à jour des coordonnées des personnes diplômées.
• Créer des réseaux de diplômés et diplômées propres à certains secteurs d’activité pour favoriser le perfectionnement professionnel et un engagement durable.
  
  

Autre : orientation professionnelle et développement des talents (~ 10 %)

• Offrir, au besoin, un accompagnement et des conseils professionnels individuels aux étudiants et étudiantes à la maîtrise qui souhaitent poursuivre leur carrière à Toronto, aux stagiaires et aux personnes diplômées.
• Soutenir les étudiants et étudiantes dans leur exploration de carrière, leurs stratégies de recherche d’emploi, leurs activités de réseautage, le développement de leur image de marque personnelle, la rédaction de leur curriculum vitæ, leur préparation aux entrevues et leurs transitions professionnelles.
• Agir comme personne-ressource supplémentaire en matière d’accompagnement de carrière auprès des étudiants et étudiantes au MBA pendant les périodes de forte demande et lorsque la capacité de consultation est limitée.
• Animer à l’occasion des ateliers, des webinaires, des séances d’encadrement de groupe et des programmes de développement de carrière axés sur l’employabilité et la croissance professionnelle, en mettant l’accent sur les programmes de maîtrise.
• Collaborer avec ses collègues des services de gestion de carrière afin de cerner les besoins de la population étudiante et de concevoir des programmes personnalisés.
• Soutenir les diplômés et diplômées qui souhaitent progresser dans leur carrière, effectuer une transition professionnelle, développer leur leadership ou saisir des occasions de perfectionnement professionnel.
• Contribuer au développement d’initiatives évolutives de services de gestion de carrière permettant d’étendre le soutien après l’obtention du diplôme et de promouvoir le perfectionnement professionnel continu.
• Évaluer les résultats des activités d’accompagnement professionnel et améliorer continuellement la prestation des services en fonction des besoins du marché et de la rétroaction des parties prenantes.
  
  

Autres Compétences Et/ou Aptitudes

Formation

• Maîtrise en administration des affaires, en enseignement supérieur, en ressources humaines, en orientation professionnelle ou dans un domaine connexe.
• Certification en accompagnement de carrière, un atout.
  
  

Expérience

• Au moins sept (7) ans d’expérience en développement des affaires, en relation avec les employeurs, en services de gestion de carrière, en acquisition de talents, en mobilisation des diplômés et diplômées ou dans un domaine connexe, avec de plus en plus de responsabilités.
• Capacité démontrée à bâtir des partenariats stratégiques avec des employeurs et des parties prenantes externes.
• Expérience dans la conception et la gestion de programmes de mobilisation des diplômés et diplômées, de mentorat ou de bénévolat.
• Expérience dans la prestation de services d’accompagnement de carrière, de développement des talents ou de conseils professionnels.
• Excellente compréhension des tendances du marché du travail à Toronto, des pratiques de recrutement des employeurs et des différents secteurs d’activité.
  
  

Compétences clés

• Développement des affaires et gestion des relations
• Partenariats avec les employeurs et mobilisation des entreprises
• Relations avec les personnes diplômées et gestion des bénévoles
• Accompagnement de carrière et développement des talents
• Réseautage et influence stratégiques
• Engagement des parties prenantes
• Compétences en communication et en présentation
• Élaboration de programmes et gestion de projet
• Analyse de données et évaluation du rendement
• Initiative, autonomie, sens de l’organisation et sens des affaires
  
  

En tant qu'un des meilleurs employeurs de Montréal, voici ce que nous offrons :

• Avantages sociaux concurrentiels (santé, dentaire, assurance-vie) (si éligible)
• Régime de retraite à cotisations définies (avec contribution de l'employeur jusqu’à 10%) (si éligible)
• Régime enregistré d'épargne-retraite (RÉER) et Compte d’épargne l’abri de l’impôt (CÉLI)
• Politique de vacances compétitive
• Deux (2) journées personnelles Deux (2) congés flottants
• Neuf (9) « vendredis d'été » – congés payés entre la fête de la St-Jean Baptiste et la fête du Travail
• Congés payés pendant la période des vacances de décembre
• Crédit pour frais de scolarité pour le personnel régulier (100%) et leurs personnes à charge (66%)
• Jusqu'à deux (2) jours de travail à distance par semaine lorsque le poste le permet
  
  

Avant de postuler, veuillez noter que pour travailler à l'Université McGill, vous devez être autorisé à travailler au Canada et disposé à travailler dans la province de Québec sur le campus où le poste est basé/situé.

Connaissance du français et de l'anglais: L'Université McGill est une université de langue anglaise où les tâches quotidiennes peuvent nécessiter une communication verbale et écrite en anglais. Le niveau d’anglais requis pour ce poste a été déterminé comme étant de niveau # (qualificatif) sur une échelle de 0-4.

Pour une définition de nos niveaux de compétence linguistique écrite et parlé, veuillez cliquer ici.

Formation Et Expérience Minimales Requises

Baccalauréat 3 Ans Expérience pertinente /

Salaire Annuel

(MPEX – Classe 05) $73,470.00 - $91,840.00 - $110,210.00

Profil D'emploi

MPEX-SAF2B - Services aux étudiants – Professionnel 2

Heures Par Semaine

33.75 (Temps plein)

Superviseur

Professeur agrégé

Date de fin de l’emploi (le cas échéant) :

2027-10-11

Date Limite Pour Postuler

2026-11-10

L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité, accessibilityrequest.hr@mcgill.ca.