Description du poste
McCarthy Tétrault est un cabinet d'avocats canadien qui offre une gamme complète de solutions juridiques et commerciales à ses clients au Canada et dans le monde entier. Chez McCarthy Tétrault, nous offrons des possibilités de carrière stimulantes et enrichissantes dans nos bureaux de Toronto, Montréal, Québec, Calgary et Vancouver. Nous sommes ravis d'avoir été sélectionnés pour la onzième année consécutive en 2023 comme l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada et d'avoir obtenu la distinction de l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada pour la treizième année consécutive en 2025.Notre culture est fondée sur l'excellence professionnelle, la collaboration, l'innovation, le leadership éclairé et l'esprit d'entreprise. Nous encourageons l'inclusion sous toutes ses formes et nous fournissons les outils et les opportunités nécessaires pour aider nos collaborateurs à développer leur plein potentiel.
Nous recrutons un(e) d’un(e) parajuriste sénior(e) en droit des affaires pour se joindre à notre équipe dans notre bureau de Montréal ou de Québec. Le ou la candidat(e) retenu(e) devra posséder un minimum de huit années d’expérience en droit corporatif et sera responsable d’appuyer notre équipe d’avocats dans le cadre de transactions (notamment les fusions et acquisitions ainsi que les réorganisations corporatives). Les employés de McCarthy Tétrault bénéficient d’un environnement de travail hybride.
L’employé(e) qui occupera ce poste intégrera une équipe nationale dans laquelle il sera appelé à travailler avec des avocats et professionnels de tous nos bureaux à travers le Canada, où l'anglais est la langue prédominante. L'employé(e) occupant ce poste devra entre autres être en mesure de travailler pour des clients, avocats ou professionnels qui ne comprennent et ne communiquent qu'en anglais ou en français. Le bilinguisme (français et anglais) est donc une exigence pour ce poste.
À titre de parajuriste, vos tâches seront les suivantes :
- Préparer et rédiger certains ou l’ensemble des documents suivants :(a) Documents et statuts se rapportant aux réorganisations corporatives(b) Documents et statuts se rapportant aux réorganisations fiscales(c) Documents et statuts se rapportant aux opérations d’achat et de vente d’actifs/actions(d) Vérification corporative préalable à une transaction
- D’autres tâches et responsabilités peuvent être requises, telles que certaines ou l’ensemble des tâches et responsabilités suivantes :(a) Participer aux réunions d’organisation avec les clients/avocats et recommander un plan d’action.(b) Collaborer à la rédaction de diverses conventions.(c) Examiner et analyser les statuts de la société et recommander des modifications au besoin.(d) Rédiger des structures de capital-actions complexes.(e) Collaborer à la préparation d’ordres du jour/d’agenda de travail complexes.(f) Effectuer la révision de livre de procès-verbaux dans le cadre de vérifications diligentes complexes.(g) Coordonner les documents de clôture et les recherches, et rendre compte d’autres questions dans le cadre de transactions.(h) Assister aux réunions de clôture.(i) Préparer les listes de contrôle et les documents types. (j) Obtenir les rapports de recherche de noms et rendre compte des résultats de ces rapports. Effectuer toute mise à jour requise.(k) Préserver l’intégrité de la base de données nationale et de tous les systèmes de tenue de dossiers.(l) Offrir du mentorat aux parajuristes et adjointes juridiques de niveau junior et intermédiaire.
- Se tenir à jour au sujet des modifications apportées aux lois et à la politique gouvernementales, et en informer les autres au besoin.
- Assurer la qualité et l’exactitude du travail, et d’assurer que le travail est accompli dans les délais raisonnables.
- Enregistrer les heures en temps opportun conformément aux modalités prescrites par le cabinet et le groupe de pratique/service administratif. Enregistrer un nombre minimum d’heures facturables et non facturables tel que requis.
- Accomplir toute autre tâche connexe.
Le ou la candidat(e) idéal(e) se distinguera par le profil suivant :
- Diplôme d’études collégiales de technique juridique ou l’équivalent.
- Un minimum de dix années d’expérience en droit des sociétés.
- Certificat d’achèvement de la formation NUANS, lorsque requis.
- Souci du détail, orientation vers les solutions, capacité à respecter les échéances et à faire preuve d’initiative.
- Capacité à exercer un bon jugement et à prendre des décisions.
- Esprit d’équipe et aptitude à interagir avec le personnel de soutien et les spécialistes à tous les niveaux.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais.
McCarthy Tétrault offre aux membres de son équipe :
- Des avantages sociaux exceptionnels dès le premier jour incluant une couverture d’assurance collective payée par le cabinet, un programme de bien-être et une allocation de dépenses en technologie.
- Une rémunération concurrentielle, le paiement des heures supplémentaires et des congés généreux, y compris une journée de congé pour activités bénévoles et une journée de congé pour votre fête.
- Des occasions de croissance et de perfectionnement professionnel à tous les échelons, selon une culture qui encourage et valorise pleinement la rétroaction fondée sur le dialogue.
- La possibilité de s’impliquer fréquemment dans la communauté et un engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion.
- Une culture axée sur la collaboration et la cohésion où les avocats et les équipes commerciales travaillent de concert à un objectif commun.
Comment postuler :
Nous encourageons les candidat(e)s externes à postuler en ligne et les candidat(e)s internes à postuler directement via notre portail de carrière interne sur Espresso. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.
Nous remercions tous les candidat(e)s de leur intérêt à l’égard de McCarthy Tétrault; cependant, seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s. Nous regrettons de ne pouvoir répondre individuellement à tous les candidat(e)s. McCarthy Tétrault souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et favorise un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous vous encourageons à communiquer avec nous si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement.
