Emplois : Canada

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Ajouté il y a 8 min
BI
Technicien·ne sénior·e Projets IT
Behaviour Interactive
Montreal, QC
- Temps plein
Sous la supervision du gestionnaire de l'équipe Projets TI, tu feras partie de l'équipe Innovation. Dans ce rôle, tu travailleras main dans la main avec la production et l'équipe TI pour…
Ajouté il y a 1 heure
T
Analyste principal, Veille stratégique
TD
Montreal, QC
- Temps plein
Diriger la configuration de la source d’entrée des audiences, des critères de sortie et des critères de rentrée en fonction des objectifs de la campagne et des structures de partage des…
Ajouté il y a 6 heures
AC
Spécialiste - Données et Intelligence artificielle - Intégrateur des systèmes d’intelligence artificielle
Air Canada
Dorval, QC
- Temps plein
…(intégrateur des systèmes d’intelligence artificielle) agit à titre de gestionnaire technique au sein de l’écosystème d’IA d’entreprise d’Air Canada. La personne titulaire du poste s’assure…
Ajouté il y a 6 heures
A
Spécialiste sénior en fiabilité des sites (SRE)
AlayaCare
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
- Temps plein
Nous recherchons un(e) Spécialiste en fiabilité des sites (SRE) sénior qui relèvera de la Gestionnaire, Développement logiciel. Vous ferez évoluer notre infrastructure infonuagique AWS,…
Ajouté il y a 7 heures
M
Technicien informatique, niveau 2, Support TI, Technologie de l’information.
MONTONI
Laval, QC
- Temps plein
Sous la responsabilité du gestionnaire TI, le technicien informatique joue un rôle clé dans le soutien technologique de l’entreprise. Il est chargé de fournir une assistance technique aux…
Ajouté il y a 7 heures
A
Architecte de solutions
Astek
Montreal, QC
- Temps plein
…étroite collaboration avec l’architecture d’entreprise, le gestionnaire de projet et des spécialistes en analyse d’affaires, en infonuagique et en sécurité. Vous pourrez ensuite contribuer…
Ajouté il y a 10 heures
CP
Gestionnaire de la paie et de la conformité
Cosmetic Physician Partners
Montreal, QC
- Temps plein
Nous sommes à la recherche d’un(e) gestionnaire de la paie et de la conformité expérimenté(e) et rigoureux(se) afin de superviser les opérations de paie et la conformité réglementaire au…
Ajouté il y a 10 heures
Gestionnaire de la paie et de la conformité
Cosmetic Physician Partners
Montreal, QC
Nous sommes à la recherche d’un(e) gestionnaire de la paie et de la conformité expérimenté(e) et rigoureux(se) afin de superviser les opérations de paie et la conformité réglementaire au…
Ajouté il y a 12 heures
P
Administrateur de magasin temps partiel jour
Pharmaprix
Quebec, QC
- Temps partiel
Remplir le formulaire de configuration dd tous nouveaux fournisseurs fréquemment utilisés aux fins de traitement centralisé.
Ajouté il y a 13 heures
LM
Gestionnaire de clinique / Practice Manager
La Maison MD
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
- Temps plein
La Maison MD est à la recherche d’un(e) gestionnaire de clinique bilingue, organisé(e) et professionnel(le) pour se joindre à son équipe à Westmount. Ce rôle est essentiel à la gestion des…
Ajouté il y a 1 jour
A
Spécialiste des comptes partenaires – Région de l’Est
ABB
Montreal, QC
- Temps plein
Supérieur immediate : Gestionnaire du soutien aux ventes
Ajouté il y a 1 jour
CB
Gestionnaire de plateforme de données d'entreprise/ Enterprise Data Platform Manager
Cannara Biotech Inc.
Montreal, QC
- Temps plein
Cannara Biotech recherche un(e) Gestionnaire de plateforme de données d'entreprise hautement analytique et techniquement qualifié(e) pour diriger la stratégie d'intégration, d'optimisation…
Ajouté il y a 1 jour
P
Security System Configuration Specialist / Spécialiste en configuration de systèmes de sécurité électronique (CS007)
Potenco
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
- Temps plein
Relevant du gestionnaire régional des installations, le ou la spécialiste en configuration de systèmes joue un rôle clé au sein des opérations de notre client en assurant la configuration,…
Ajouté il y a 1 jour
LC
Administrateur de magasin temps partiel jour
Loblaw Companies Limited
Shawinigan, QC
- Temps partiel
Remplir le formulaire de configuration dd tous nouveaux fournisseurs fréquemment utilisés aux fins de traitement centralisé.
Ajouté il y a 1 jour
JC
Technicien en sécurité / Field Security Technician CCTV & EAS
Johnson Controls
Montreal, QC · CAN QC Montreal
- Temps plein
Communiquer à votre gestionnaire les commentaires relatifs à la satisfaction des clients, les occasions d'affaires potentielles ou les problèmes récurrents.
Ajouté il y a 1 jour
SD
Administrateur de magasin temps partiel jour
Shoppers Drug Mart
Shawinigan, QC
- Temps partiel
Remplir le formulaire de configuration dd tous nouveaux fournisseurs fréquemment utilisés aux fins de traitement centralisé.
Ajouté il y a 1 jour
L
Directeur national, ACS
Linde
Montreal, QC
- Temps plein
Relevant du directeur régional, le gestionnaire national ACS soutient l’équipe des systèmes de contrôle et de l’automatisation dans la maintenance et la mise à niveau des ordinateurs de…
Ajouté il y a 1 jour
R
Gestionnaire Comptable – Développement
RES
Montreal, QC
- Temps plein
Le Gestionnaire Comptable – Développement est responsable de la comptabilité quotidienne, des rapports financiers et des contrôles internes liés aux activités de développement de RES…
Ajouté il y a 1 jour
IT Specialist / Spécialiste en informatique
Citylogix
Montreal, QC
Relevant du gestionnaire TI, le ou la Spécialiste TI assure le bon fonctionnement, la sécurité et l’optimisation des systèmes informatiques de l’entreprise. La personne titulaire du poste…
Ajouté il y a 1 jour
P
Concepteur(trice) - Aérostructure
pvtistes.net
Montreal, QC
- Temps plein
Gérer les changements de conception et maintenir les données de configuration et de définition du produit dans l'environnement PLM applicable.
Ajouté il y a 2 jours
P
System Configuration Specialist / Spécialiste en configuration de systèmes (CS006)
Potenco
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
- Temps plein
Relevant du gestionnaire régional des installations, le ou la spécialiste en configuration de systèmes joue un rôle clé au sein des opérations de notre client en assurant la configuration,…
Ajouté il y a 3 jours
SD
Administrateur de magasin temps partiel Quarts de travail flexibles Embauche feu vert
Shoppers Drug Mart
St.-Jean-Chrysostome, QC
- Temps partiel
Remplir le formulaire de configuration dd tous nouveaux fournisseurs fréquemment utilisés aux fins de traitement centralisé.
Ajouté il y a 3 jours
I
PM - Gestionnaire de projet - ERP Bilingue
Isarta
Ottawa, ON
- Temps plein
Coordonner la cartographie des processus opérationnels, l’analyse des écarts, la configuration et l’approbation de la conception
Ajouté il y a 4 jours
I
CSM - Gestionnaire de la réussite client (PGI / ERP) Bilingue
Isarta
Ottawa, ON
- Temps plein
Nous recrutons un ou une gestionnaire de la réussite client pour prendre en charge la relation après l'implantation auprès d'un portefeuille de clients utilisant un progiciel de gestion…
Ajouté il y a 4 jours
NR
Gestionnaire de projets
NūMove Robotics & Vision
Montreal, QC
- Temps plein
Le ou la gestionnaire de projet agit comme point de contact principal du client pour l’exécution du projet. Dans une structure organisationnelle matricielle, il ou elle mobilise et…

Match Retail

Talent Acquisition and HR Coordinator - Bilingual

5770 Hurontario Street, Mississauga, ON, L5R 3G5, Canada

Temps plein

Postuler sur careers-matchmg.icims.com À propos de l’employeur

La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.

Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 29 sept. 2027
Lieu de travail: Location: Mississauga, ON (Hybrid – 3 days in the office)
Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 29 sept. 2026

Description originale de l’offre

Version française de cette offre bilingue.

Coordonnateur(trice), acquisition de talents et ressources humaines

Relève de : Gestionnaire, acquisition de talents et intégration

Lieu : Mississauga, ON (mode hybride – 3 jours au bureau)

Salaire : 50 000 $ à 55 000 $ par année

Nous recrutons activement pour ce poste

À propos de Match Retail

Match Retail est une agence de premier plan spécialisée dans les ventes, la formation et le commerce de détail de marque, reconnue par certaines des marques les plus importantes en Amérique du Nord. Nous aidons les entreprises à réussir dans le secteur du commerce de détail grâce à des stratégies efficaces d’engagement client et à des solutions de gestion des talents évolutives. Notre personnel fait notre force : formé, soutenu et responsabilisé afin d’avoir un impact là où cela compte le plus : en magasin.

Aperçu du poste

Le ou la Coordonnateur(trice), acquisition de talents et ressources humaines joue un rôle clé dans le soutien du cycle de vie des employés, avec un fort accent sur l’intégration, l’administration des ressources humaines et le soutien aux activités d’acquisition de talents. Cette personne travaille en étroite collaboration avec les équipes d’acquisition de talents, des ressources humaines et de la paie, ainsi qu’avec les gestionnaires responsables de l’embauche et les parties prenantes internes, afin de s’assurer que les nouveaux employés sont prêts dès leur première journée, que les dossiers des employés sont tenus à jour avec exactitude et que les processus RH sont effectués efficacement et dans les délais. La personne idéale est très organisée, minutieuse et professionnelle, et sait gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique où les activités se déroulent à un rythme soutenu.

Principales responsabilités

Coordonner le processus d’intégration, de l’acceptation de l’offre jusqu’à la première journée, notamment la documentation, les vérifications des antécédents, les certifications, la configuration des systèmes et la préparation des nouveaux employés.
Agir comme principale personne-ressource pour les candidats et les nouveaux employés tout au long du processus d’intégration.
Collaborer avec l’équipe d’acquisition de talents et les gestionnaires responsables de l’embauche afin de faciliter une transition harmonieuse du recrutement à l’emploi.
Tenir à jour les dossiers des employés, les renseignements dans les systèmes RH et la documentation confidentielle.
Soutenir les changements liés au cycle de vie des employés, notamment les promotions, les mises à jour salariales, les transferts et les départs.
Participer aux changements liés à la paie, à l’administration des avantages sociaux et aux mises à jour des REER.
Répondre aux demandes générales des employés en matière de ressources humaines et transmettre les questions complexes ou sensibles aux personnes appropriées, au besoin.
Soutenir l’administration du recrutement, notamment l’affichage des postes, la coordination des entrevues, les communications avec les candidats et les campagnes de recrutement.
Effectuer le suivi des exigences liées à l’intégration et aux RH qui sont en suspens et assurer les suivis nécessaires auprès des parties prenantes concernées.
Soutenir les communications aux employés, les programmes RH, les rapports, les vérifications et les initiatives de reconnaissance.
Veiller à ce que les processus et la documentation RH soient complétés avec exactitude et conformément aux exigences de l’entreprise.
Repérer les occasions d’améliorer l’intégration, l’administration des RH et l’expérience globale des employés.

Profil recherché

Solides compétences organisationnelles et souci exceptionnel du détail.
Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale.
Capacité à gérer plusieurs priorités et échéances dans un environnement dynamique.
Aisance à travailler avec des renseignements confidentiels sur les employés et les candidats.
Bon jugement, professionnalisme et discrétion.
Aisance à apprendre et à utiliser des systèmes RH, à gérer des dossiers d’employés et à effectuer des processus administratifs.
Une expérience antérieure en administration des RH, en intégration, en coordination du recrutement ou dans un environnement connexe constitue un atout.
Une connaissance pratique des normes d’emploi et des pratiques RH constitue un atout.
Excellent sens du service à la clientèle et souci de l’expérience employé.
Maîtrise de la suite Microsoft Office (Outlook, Teams, Word, PowerPoint, Excel).
Esprit d’équipe, attitude proactive, organisation et fiabilité.
Bilinguisme en français et en anglais requis

Pourquoi vous joindre à Match Retail?

Occasion de travailler avec des marques nationales et internationales de premier plan.
Culture collaborative axée sur la performance.
Rémunération et avantages sociaux concurrentiels.
Possibilités d’évolution de carrière et de perfectionnement professionnel.

Processus d’entrevue

Notre processus de recrutement est structuré et transparent. Les candidats sont évalués de façon uniforme selon des critères liés au poste.

Étape 1 : Les candidats qualifiés participent à une première entrevue téléphonique ou virtuelle avec un(e) spécialiste en acquisition de talents.

Étape 2 : Les candidats retenus participent à une entrevue téléphonique ou virtuelle avec le gestionnaire responsable de l’embauche.

Étape 3 : Les candidats sélectionnés participent à une entrevue en personne ou virtuelle avec le gestionnaire responsable de l’embauche et les membres concernés de l’équipe.

Avis concernant l’utilisation de l’IA

Nous utilisons des outils d’intelligence artificielle pour nous aider à analyser les CV en fonction des compétences clés et des exigences minimales liées au poste. Tous les résultats sont examinés par notre équipe de recrutement afin d’assurer une prise de décision réfléchie et équilibrée.

Match Retail est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif pour tous.

Lire l’offre bilingue complète

Overview

Talent Acquisition and HR Coordinator

Reports To: Manager of Talent and Onboarding

Location: Mississauga, ON (Hybrid – 3 days in the office)

Salary: $50,000 - $55,000/yr

We are actively hiring for this position

About Match Retail

Match Retail is a leading sales, training, and branded retail agency trusted by North America's most recognizable brands. We help companies thrive in retail through powerful customer engagement and scalable talent solutions. Our people are our edge - trained, supported, and empowered to make an impact where it matters most: in-store.

Overview

The Talent Acquisition and HR Coordinator plays a key role in supporting the employee lifecycle, with a strong focus on onboarding, HR administration, and Talent Acquisition support. This role works closely with Talent Acquisition, HR, Payroll, Hiring Managers, and internal stakeholders to help ensure new hires are prepared for Day One, employee records are maintained accurately, and HR processes are completed efficiently and on time. The ideal candidate is highly organized, detail-oriented, professional, and comfortable managing multiple priorities in a fast-paced environment.

Key Responsibilities

Coordinate onboarding from offer acceptance through Day One, including documentation, background checks, certifications, system setup, and new-hire readiness
Serve as a key point of contact for candidates and new hires throughout the onboarding process
Partner with Talent Acquisition and Hiring Managers to support a smooth transition from recruitment to employment
Maintain accurate employee records, HR system information, and confidential documentation
Support employee lifecycle changes including promotions, compensation updates, transfers, and offboarding
Assist with payroll-related employee changes, benefits administration, and RRSP updates
Respond to general employee HR inquiries and escalate complex or sensitive matters when appropriate
Support recruitment administration, including job postings, interview coordination, candidate communication, and hiring campaigns
Track outstanding onboarding and HR requirements and follow up with the appropriate stakeholders
Support employee communications, HR programs, reporting, audits, and recognition initiatives
Help ensure HR processes and documentation are completed accurately and in accordance with company requirements
Identify opportunities to improve onboarding, HR administration, and the overall employee experience

What We’re Looking For

Strong organizational skills and exceptional attention to detail
Strong written and verbal communication skills
Ability to manage multiple priorities and deadlines in a fast-paced environment
Comfortable working with confidential employee and candidate information
Strong judgment, professionalism, and discretion
Comfortable learning and working with HR systems, employee records, and administrative processes
Previous experience in HR administration, onboarding, recruitment coordination, or a related environment is an asset
Working knowledge of employment standards and HR practices is an asset
Strong customer-service mindset with a focus on employee experience
Proficient in Microsoft Office (Outlook, Teams, Word, PowerPoint, Excel)
A collaborative team player who is proactive, organized, and dependable
English and French bilingual required

Why Join Match Retail?

Opportunity to work with leading national and global brands
Collaborative, performance-driven culture
Competitive compensation and benefits
Career growth and professional development opportunities

Interview Process

Our recruitment process is structured and transparent, with candidates assessed consistently against role-related criteria.

Step 1: Qualified candidates complete an initial phone or virtual interview with a Talent Acquisition Specialist.Step 2: Shortlisted candidates participate in a phone or virtual interview with the Hiring Manager.Step 3: Selected candidates attend an in-person or virtual interview with the Hiring Manager and relevant team members.

AI Disclosure

We use AI-assisted tools to help screen resumes for key skills and minimum requirements relevant to the role. All results are reviewed by our hiring team to ensure thoughtful and balanced decision making.

Match Retail is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to fostering an inclusive environment for all.