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Emplois : Canada

25+ emplois

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Ajouté il y a 10 min
NE
Child and Youth Worker - Intensive Services Program #26-42
North Eastern Ontario Family and Children's Services (NEOFACS)
Timmins, ON
- 64 974 $ à 79 407 $ CAD / an
- Temps plein
The Child and Youth Workers within the Intensive Service Program (ISP) are responsible to perform all direct work within its community-based live-in program for children and youth. Duties…
Ajouté il y a 2 heures
VE
Coordonnateur(trice) des ventes, Produits NorAm / Sales Coordinator, NorAm Products
Veolia Environnement SA
Montreal, QC
- Temps plein
Reporting to the Director, the Sales Coordinator provides administrative, commercial, and organizational support to the sales team. They ensure the proper follow-up of orders, the flow of…
Ajouté il y a 2 heures
V|
Coordonnateur(trice) des ventes, Produits NorAm / Sales Coordinator, NorAm Products
Veolia | Water Tech
Montreal, QC
- Temps plein
Reporting to the Director, the Sales Coordinator provides administrative, commercial, and organizational support to the sales team. They ensure the proper follow-up of orders, the flow of…
Ajouté il y a 4 heures
OM
Coordonnateur de projet / Project coordinator
Omnicom Media
Montreal, QC
- Temps plein
You will join the Creo team as a Project Coordinator, supporting influencer marketing programs. In this role, you will be responsible for supporting and delivering Creo solutions to clients…
Ajouté il y a 4 heures
OM
Coordonnateur de projet / Project coordinator
Omnicom Media
Toronto, ON
- Temps plein
You will join the Creo team as a Project Coordinator, supporting influencer marketing programs. In this role, you will be responsible for supporting and delivering Creo solutions to clients…
Ajouté il y a 4 heures
S
Coordonnateur / Coordonnatrice du service à la clientèle / Customer Service Coordinator
Smardt
Dorval, QC
- Temps plein
We are currently seeking an Customer Service Coordinator who is excited about supporting our teams, ensuring smooth operations, and delivering outstanding service to our customers.
Ajouté il y a 5 heures
OG
Coordonnateur(trice) logistique / Logistics Coordinator
OEC Group (Canada)
Montreal, QC
- Temps plein
We are seeking a Bilingual Logistics Coordinator (French/English) to support the management of our key accounts. Reporting to the Key Accounts Manager, you will be responsible for…
Ajouté il y a 6 heures
A
Représentant (e) au support à la production (Temps partiel) / Representative Production Support (Part time)
ADP
Montreal, QC
- Temps partiel
- Stage
Emplois au service client chez ADP - Carrières au service client chez ADP - Assistance client ADP
Ajouté il y a 2 jours
A
Coordonnateur(trice) des ventes et de projets / Sales and Project Coordinator/Estimator
Allegion
Longueuil, QC
- Temps plein
The Sales & Project Coordinator/Estimator position is responsible for coordinating all aspects of sales for our glazing products (Vision Control® and ViuLite®), from preparing the quote to…
Ajouté il y a 2 jours
FO
Coordonnateur de projet
First Onsite Property Restoration
Dorval, QC
- Temps plein
…demander l'accès à vos informations, veuillez contacter notre service des ressources…
Ajouté il y a 2 jours
AC
Human Resources Coordinator
Aston Carter
Dorval, QC
- 60 000 $ à 65 000 $ CAD / an
- Temps plein
Job Title: Human Resources Coordinator Job Description
Ajouté il y a 2 jours
AC
Coordonnateur Des HR/ HR Coordinator
Aston Carter
Montreal, QC
- 60 000 $ à 65 000 $ CAD / an
- Temps plein
As a Human Resources Coordinator, you will play a key role in handling administrative tasks, onboarding, updating various HR systems, managing general employee issues, and assisting with…
Ajouté il y a 2 jours
CS
Coordonnateur (ice) à la Facturation & Comptes Recevables / Billing & AR Coordinator
CFLA s.e.n.c.r.l
Brossard, QC
- Temps plein
Strong client service orientation and commitment to service excellence;
Ajouté il y a 3 jours
OT
Sales Coordinator
Olympia Tile+Stone Inc.
Montreal, QC
- Temps plein
We are looking for a detail-oriented Sales Coordinator to support our Quebec and Maritimes sales team. This role is ideal for someone who is organized, customer-focused, and comfortable…
Ajouté il y a 3 jours
NJ
Agent•e de programmes / Program Officer
National Judicial Institute (NJI) - l'Institut national de la magistrature (INM), Canada
Ottawa, ON
- Temps plein
L’INM souhaite pourvoir un poste d’agent·e de programmes au sein du Service de la formation en personne. Ce poste temporaire situé à Montréal, est prévu pour remplacer une employée en congé…
Ajouté il y a 3 jours
AC
MRO Operations Coordinator
Aston Carter
Dorval, QC
- 55 000 $ CAD / an
- Temps plein
…de marchandises (RGA) et coordonnerez les flux de travail de service, assurant un processus fluide. Votre rôle implique de collecter et de documenter les détails des pannes d'équipement…
Ajouté il y a 3 jours
FO
Coordonnateur de projet II
First Onsite - CA
Dorval, QC
- Temps plein
…demander l'accès à vos informations, veuillez contacter notre service des ressources…
Ajouté il y a 4 jours
S
Router
Sysco
AB · Sysco Canada Inc.
- Temps plein
The Routing Coordinator is responsible for overseeing daily routing activities to ensure consistent, on-time deliveries in the most efficient and cost-effective manner possible.
Ajouté il y a 4 jours
SC
Router
Sysco Canada Inc.
Toronto, ON · Greater Toronto Area, Canada
- Temps plein
…us and let us show you why Sysco is at the heart of food and…
Ajouté il y a 4 jours
A
Airworthiness Coordinator
Actalent
Fort Erie, ON
- 50 $ à 55 $ CAD / heure
- Temps plein
Ajouté il y a 4 jours
FO
Coordonnateur de projet II
First Onsite - CA
QC · Quebec City, QC
- Temps plein
…demander l'accès à vos informations, veuillez contacter notre service des ressources…
Ajouté il y a 4 jours
GG
Coordinateur administratif/Coordinatrice administrative
Gamache Group
Saint-Paul, QC
- Temps plein
Une entreprise orientée vers la qualité du service, la coordination efficace et la fiabilité des opérations.
Ajouté il y a 4 jours
S
Coordonnateur·trice, Achats // Buying Coordinator
SSENSE
Montreal, QC
- Temps plein
…renseignements sur les produits et les stocks provenant du service…
Ajouté il y a 4 jours
AA
Agent Méthode pièce avion / Method Aircraft parts
Airbus Aircraft
Montreal, QC
- Temps plein
Vous ferez partie de l’équipe outillage et chargé de créer les gammes de fabrication et la mise en service de pièces uniques nécessaires à la production.
Ajouté il y a 5 jours
A
Agent Méthode pièce avion / Method Aircraft parts
Airbus
Montreal, QC
- Temps plein
Vous ferez partie de l’équipe outillage et chargé de créer les gammes de fabrication et la mise en service de pièces uniques nécessaires à la production.

Match Retail

Talent Acquisition and HR Coordinator - Bilingual

5770 Hurontario Street, Mississauga, ON, L5R 3G5, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 29 sept. 2027
Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 29 sept. 2026

Description originale de l’offre

Version française de cette offre bilingue.

Coordonnateur(trice), acquisition de talents et ressources humaines

Relève de : Gestionnaire, acquisition de talents et intégration

Lieu : Mississauga, ON (mode hybride – 3 jours au bureau)

Salaire : 50 000 $ à 55 000 $ par année

Nous recrutons activement pour ce poste

À propos de Match Retail

Match Retail est une agence de premier plan spécialisée dans les ventes, la formation et le commerce de détail de marque, reconnue par certaines des marques les plus importantes en Amérique du Nord. Nous aidons les entreprises à réussir dans le secteur du commerce de détail grâce à des stratégies efficaces d’engagement client et à des solutions de gestion des talents évolutives. Notre personnel fait notre force : formé, soutenu et responsabilisé afin d’avoir un impact là où cela compte le plus : en magasin.

Aperçu du poste

Le ou la Coordonnateur(trice), acquisition de talents et ressources humaines joue un rôle clé dans le soutien du cycle de vie des employés, avec un fort accent sur l’intégration, l’administration des ressources humaines et le soutien aux activités d’acquisition de talents. Cette personne travaille en étroite collaboration avec les équipes d’acquisition de talents, des ressources humaines et de la paie, ainsi qu’avec les gestionnaires responsables de l’embauche et les parties prenantes internes, afin de s’assurer que les nouveaux employés sont prêts dès leur première journée, que les dossiers des employés sont tenus à jour avec exactitude et que les processus RH sont effectués efficacement et dans les délais. La personne idéale est très organisée, minutieuse et professionnelle, et sait gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique où les activités se déroulent à un rythme soutenu.

Principales responsabilités

Coordonner le processus d’intégration, de l’acceptation de l’offre jusqu’à la première journée, notamment la documentation, les vérifications des antécédents, les certifications, la configuration des systèmes et la préparation des nouveaux employés.
Agir comme principale personne-ressource pour les candidats et les nouveaux employés tout au long du processus d’intégration.
Collaborer avec l’équipe d’acquisition de talents et les gestionnaires responsables de l’embauche afin de faciliter une transition harmonieuse du recrutement à l’emploi.
Tenir à jour les dossiers des employés, les renseignements dans les systèmes RH et la documentation confidentielle.
Soutenir les changements liés au cycle de vie des employés, notamment les promotions, les mises à jour salariales, les transferts et les départs.
Participer aux changements liés à la paie, à l’administration des avantages sociaux et aux mises à jour des REER.
Répondre aux demandes générales des employés en matière de ressources humaines et transmettre les questions complexes ou sensibles aux personnes appropriées, au besoin.
Soutenir l’administration du recrutement, notamment l’affichage des postes, la coordination des entrevues, les communications avec les candidats et les campagnes de recrutement.
Effectuer le suivi des exigences liées à l’intégration et aux RH qui sont en suspens et assurer les suivis nécessaires auprès des parties prenantes concernées.
Soutenir les communications aux employés, les programmes RH, les rapports, les vérifications et les initiatives de reconnaissance.
Veiller à ce que les processus et la documentation RH soient complétés avec exactitude et conformément aux exigences de l’entreprise.
Repérer les occasions d’améliorer l’intégration, l’administration des RH et l’expérience globale des employés.

Profil recherché

Solides compétences organisationnelles et souci exceptionnel du détail.
Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale.
Capacité à gérer plusieurs priorités et échéances dans un environnement dynamique.
Aisance à travailler avec des renseignements confidentiels sur les employés et les candidats.
Bon jugement, professionnalisme et discrétion.
Aisance à apprendre et à utiliser des systèmes RH, à gérer des dossiers d’employés et à effectuer des processus administratifs.
Une expérience antérieure en administration des RH, en intégration, en coordination du recrutement ou dans un environnement connexe constitue un atout.
Une connaissance pratique des normes d’emploi et des pratiques RH constitue un atout.
Excellent sens du service à la clientèle et souci de l’expérience employé.
Maîtrise de la suite Microsoft Office (Outlook, Teams, Word, PowerPoint, Excel).
Esprit d’équipe, attitude proactive, organisation et fiabilité.
Bilinguisme en français et en anglais requis

Pourquoi vous joindre à Match Retail?

Occasion de travailler avec des marques nationales et internationales de premier plan.
Culture collaborative axée sur la performance.
Rémunération et avantages sociaux concurrentiels.
Possibilités d’évolution de carrière et de perfectionnement professionnel.

Processus d’entrevue

Notre processus de recrutement est structuré et transparent. Les candidats sont évalués de façon uniforme selon des critères liés au poste.

Étape 1 : Les candidats qualifiés participent à une première entrevue téléphonique ou virtuelle avec un(e) spécialiste en acquisition de talents.

Étape 2 : Les candidats retenus participent à une entrevue téléphonique ou virtuelle avec le gestionnaire responsable de l’embauche.

Étape 3 : Les candidats sélectionnés participent à une entrevue en personne ou virtuelle avec le gestionnaire responsable de l’embauche et les membres concernés de l’équipe.

Avis concernant l’utilisation de l’IA

Nous utilisons des outils d’intelligence artificielle pour nous aider à analyser les CV en fonction des compétences clés et des exigences minimales liées au poste. Tous les résultats sont examinés par notre équipe de recrutement afin d’assurer une prise de décision réfléchie et équilibrée.

Match Retail est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif pour tous.

Lire l’offre bilingue complète

Overview

Talent Acquisition and HR Coordinator

Reports To: Manager of Talent and Onboarding

Location: Mississauga, ON (Hybrid – 3 days in the office)

Salary: $50,000 - $55,000/yr

We are actively hiring for this position

About Match Retail

Match Retail is a leading sales, training, and branded retail agency trusted by North America's most recognizable brands. We help companies thrive in retail through powerful customer engagement and scalable talent solutions. Our people are our edge - trained, supported, and empowered to make an impact where it matters most: in-store.

Overview

The Talent Acquisition and HR Coordinator plays a key role in supporting the employee lifecycle, with a strong focus on onboarding, HR administration, and Talent Acquisition support. This role works closely with Talent Acquisition, HR, Payroll, Hiring Managers, and internal stakeholders to help ensure new hires are prepared for Day One, employee records are maintained accurately, and HR processes are completed efficiently and on time. The ideal candidate is highly organized, detail-oriented, professional, and comfortable managing multiple priorities in a fast-paced environment.

Key Responsibilities

Coordinate onboarding from offer acceptance through Day One, including documentation, background checks, certifications, system setup, and new-hire readiness
Serve as a key point of contact for candidates and new hires throughout the onboarding process
Partner with Talent Acquisition and Hiring Managers to support a smooth transition from recruitment to employment
Maintain accurate employee records, HR system information, and confidential documentation
Support employee lifecycle changes including promotions, compensation updates, transfers, and offboarding
Assist with payroll-related employee changes, benefits administration, and RRSP updates
Respond to general employee HR inquiries and escalate complex or sensitive matters when appropriate
Support recruitment administration, including job postings, interview coordination, candidate communication, and hiring campaigns
Track outstanding onboarding and HR requirements and follow up with the appropriate stakeholders
Support employee communications, HR programs, reporting, audits, and recognition initiatives
Help ensure HR processes and documentation are completed accurately and in accordance with company requirements
Identify opportunities to improve onboarding, HR administration, and the overall employee experience

What We’re Looking For

Strong organizational skills and exceptional attention to detail
Strong written and verbal communication skills
Ability to manage multiple priorities and deadlines in a fast-paced environment
Comfortable working with confidential employee and candidate information
Strong judgment, professionalism, and discretion
Comfortable learning and working with HR systems, employee records, and administrative processes
Previous experience in HR administration, onboarding, recruitment coordination, or a related environment is an asset
Working knowledge of employment standards and HR practices is an asset
Strong customer-service mindset with a focus on employee experience
Proficient in Microsoft Office (Outlook, Teams, Word, PowerPoint, Excel)
A collaborative team player who is proactive, organized, and dependable
English and French bilingual required

Why Join Match Retail?

Opportunity to work with leading national and global brands
Collaborative, performance-driven culture
Competitive compensation and benefits
Career growth and professional development opportunities

Interview Process

Our recruitment process is structured and transparent, with candidates assessed consistently against role-related criteria.

Step 1: Qualified candidates complete an initial phone or virtual interview with a Talent Acquisition Specialist.Step 2: Shortlisted candidates participate in a phone or virtual interview with the Hiring Manager.Step 3: Selected candidates attend an in-person or virtual interview with the Hiring Manager and relevant team members.

AI Disclosure

We use AI-assisted tools to help screen resumes for key skills and minimum requirements relevant to the role. All results are reviewed by our hiring team to ensure thoughtful and balanced decision making.

Match Retail is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to fostering an inclusive environment for all.