Offre archivée. Les détails ci-dessous concernent un poste qui était à pourvoir.
La pratique Workforce & Rewards de Marsh est à la recherche d’un(e)
coordonnateur(trice) des opérations et des finances pour se joindre à notre équipe de Toronto ou de Montréal.
En collaboration avec le chef de la pratique Workforce & Rewards au Canada, vous serez responsable de la gestion des opérations, des prévisions financières et des budgets liés aux effectifs, tout en soutenant les consultants et les initiatives stratégiques. Vous préparerez des rapports et des analyses financières et dirigerez des projets interfonctionnels avec rapidité et souci du détail.
Ce poste convient parfaitement à une personne possédant de l’expérience dans la gestion et l’intégration de données provenant de plusieurs systèmes financiers.
Il s’agit d’un poste hybride qui exige une présence au bureau au moins trois jours par semaine.
Vos Responsabilités
- Effectuer des analyses hebdomadaires, mensuelles et trimestrielles du rendement de l’entreprise;
- Analyser et préparer les budgets de ventes et les budgets financiers;
- Intégrer des données provenant de différents systèmes et sources afin d’identifier les tendances;
- Soutenir l’équipe de planification et d’analyse financières (FP&A) dans la réalisation d’analyses supplémentaires au niveau de la pratique;
- Soutenir la stratégie de gestion des effectifs, notamment en coordonnant les demandes de recrutement et les budgets avec les équipes des ressources humaines et des finances;
- Participer à des équipes interfonctionnelles et établir des relations avec des intervenants de partout au sein de l’organisation.
Qualifications Requises
- Au moins cinq années d’expérience dans un environnement corporatif, ainsi qu’un intérêt pour le fonctionnement interne de la gestion d’une entreprise de plusieurs millions de dollars, de ses activités et de ses employés;
- Excellentes aptitudes en communication, en anglais, puisque le poste nécessite des échanges réguliers avec des clients et des collègues à l’extérieur du Québec.
- Diplôme ou certificat en administration des affaires, en finance ou en comptabilité;
- Expérience dans le secteur des services professionnels, un atout;
- Solide sens des affaires et esprit analytique;
- Capacité à travailler de façon autonome, à prendre des initiatives et à gérer un rythme de travail soutenu ainsi que des situations stressantes;
- Capacité à gérer simultanément plusieurs activités importantes et compétences éprouvées en gestion de projets;
- Expérience dans la gestion d’échéances exigeantes, de besoins changeants et de ressources ou d’informations limitées;
- Très bonnes aptitudes interpersonnelles et capacité à travailler avec un large éventail d’intervenants;
- Normes très élevées en matière de qualité, de précision et de respect des échéances, avec une forte orientation vers l’exécution;
- Excellentes aptitudes en communication écrite et orale, notamment pour rédiger des courriels et des présentations clairs et concis;
- Solide maîtrise pratique d’Excel et de PowerPoint;
- Aisance avec les outils de collaboration tels que SharePoint, Teams et d’autres outils émergents.
Atouts
- Baccalauréat en commerce, HBA/MBA, maîtrise en relations industrielles, ou diplôme connexe en finance, en économie, en statistiques, en mathématiques, en ressources humaines et/ou en comptabilité, ou expérience professionnelle équivalente.
Pourquoi Rejoindre Notre Équipe
- Nous vous aidons à donner le meilleur de vous-même grâce à des opportunités de développement professionnel, un travail intéressant et des leaders soutenants.
- Nous favorisons une culture dynamique et inclusive où vous pouvez travailler avec des collègues talentueux pour créer de nouvelles solutions et avoir un impact pour vos collègues, clients et communautés.
- Notre échelle nous permet de fournir une gamme d'opportunités de carrière, ainsi que des avantages et des récompenses pour améliorer votre bien-être.
Marsh Risk est une entreprise de Marsh (NYSE : MRSH) et un chef de file mondial en matière de gestion des risques, de réassurance et de capital, ainsi que de ressources humaines, d’investissements et de services‑conseils en gestion, accompagnant des clients dans 130 pays. Avec un chiffre d’affaires annuel de plus de 27 milliards de dollars et plus de 95 000 employés, Marsh contribue à bâtir la confiance nécessaire pour prospérer grâce au pouvoir de la perspective. Pour en savoir plus sur Marsh Risk, consultez le site marsh.com/fr ou suivez-nous sur LinkedIn et X.
Marsh McLennan s’engage à adopter un milieu de travail diversifié, inclusif et flexible. Nous visons à attirer et à fidéliser les meilleurs talents et à embrasser la diversité de leur âge, de leur origine, de leur handicap, de leurs obligations familiales, de leur identité sexuelle et expression de l’identité sexuelle, de leur état matrimonial, de leur nationalité, de leur statut parental, de leur statut personnel ou social, de leur affiliation politique, de leur race, de leur religion et croyances, de leur sexe/genre, de leur orientation ou expression sexuelle, de leur couleur de peau ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les Manitobains, Mercer fournira des mesures d’adaptation raisonnables aux employés potentiels relativement au processus d’évaluation ou de sélection. Les candidats à l’emploi peuvent demander des mesures d’adaptation raisonnables relativement au matériel ou aux activités utilisés dans le cadre du processus d’évaluation ou de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation particulières en raison d’une incapacité ou d’un besoin médical, veuillez écrire à reasonableaccommodations@mmc.com.
Marsh McLennan s’engage à offrir un environnement de travail hybride, ce qui comprend la flexibilité du travail à distance et les avantages de la collaboration, des relations et du perfectionnement professionnel découlant du travail en équipe au bureau. Tous les employés de Marsh McLennan doivent travailler à leur bureau local ou sur place avec les clients au moins trois jours par semaine. Les équipes de bureau désigneront au moins un « jour d’ancrage » par semaine au cours duquel toute leur équipe sera présente en personne.
