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Gestionnaire technique de compte | Technical Account Manager , Enterprise
Amazon
Montreal, QC
…AWS Enterprise Support we’re looking for a Technical Account Manager (TAM) to support our customers’ creative and transformative spirit of innovation across all technologies, including…
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P&
Gestionnaire, stratégie commerciale | Manager, Commercial strategy
Pratt & Whitney
Longueuil, QC
- Temps plein
For nearly 100 years, we have pioneered advancements in engine development, supporting cargo and equipment transportation, wildfire suppression, and passenger travel.
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CS
Bilingual Editor
Canadian Standards Association
Montreal, QC
- 28,15 $ à 39,41 $ CAD / heure
- Temps plein
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DS
Senior Project Manager
Dassault Systèmes
Montreal, QC
- Temps plein
Dassault Systèmes is seeking a Senior Project Manager to lead the successful delivery of complex consulting, software implementation, and digital transformation engagements for strategic…
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WC
(CAN) Cogérant
Walmart Canada
Montreal, QC
- Temps plein
Position Summary...To support the Store Manager in the management of store operations according to Company guidelines and lead Associates to ensure friendly, helpful service and drive…
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A
SALES MANAGER (71001866)
ArcelorMittal
Canada
- Temps plein
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FL
Assistant Gérant / Assistant Manager
Foot Locker
Montreal, QC · Anjou, Quebec
- Temps plein
…merchandising, and asset protection. In the absence of the Store Manager, you will assume all managerial duties. Your performance will be measured by your ability to drive sales and…
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FL
Assistant Gérant / Assistant Manager
Foot Locker
Quebec, QC
- Temps plein
…merchandising, and asset protection. In the absence of the Store Manager, you will assume all managerial duties. Your performance will be measured by your ability to drive sales and…
Ajouté il y a 3 mois
FL
Assistant Gérant / Assistant Manager
Foot Locker
Montreal, QC · Anjou, Quebec
- Temps plein
…merchandising, and asset protection. In the absence of the Store Manager, you will assume all managerial duties. Your performance will be measured by your ability to drive sales and…
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G
[Dungeons & Dragons PC-Console] Concepteur Narratif Senior - Senior Narrative Designer
Gameloft
Montreal, QC
- Temps plein
The narrative designer works closely with the project's level design team at every stage of development to create solid gameplay that balances mechanics, design, and structure, as well as…
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WC
(CAN) Gérant de rayon leader, marchandise générale
Walmart Canada
Sept-Îles, QC
- Temps plein
…partnership with the General Merchandise and Fashion Assistant Manager and ensure a high level of customer service and while ensuring task…
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WC
(CAN) Bakery Department Manager -FR
Walmart Canada
Levis, QC · Saint-Lambert-de-Lévis, QC
- Temps plein
Participates in the recruitment, selection, training and development of all Bakery Associates.
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MR
Conseiller(e) en vente
Match Retail
Granby, QC
- Temps plein
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PL
Directeur(trice) général(e) – Québec Paradies Lagadière
Paradies Lagardère
Ste.-Foy, QC
- Temps plein
Ce poste relève directement du directeur général principal (Flagship General Manager) et est responsable de la performance globale de l’établissement, incluant l’exécution opérationnelle,…
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VA
Gestionnaire de Project / Project Manager
Vetio Animal Health
Quebec, QC · Ville St Laurent, Quebec
- Temps plein
The Project Manager plays a key role in the successful execution of CDMO initiatives, overseeing activities from product development through to commercialization. In this role, you will…
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WF
Bilingual Associate Account Manager Toronto or Montreal
Wintrust Financial Corporation
Montreal, QC
- Temps plein
We offer multiple opportunities for development and upward mobility
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ML
Gestionnaire, ressources humaines
Maple Leaf Foods Inc
Laval, QC
- Temps plein
Under the authority of the Senior Manager - Human Resources, he/she supervises all aspects relating to the company's human resources, and ensures that the h
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P&
Chaîne d'Approvisionnement Stratégique Service Client | Aftermarket Strategic Sourcing
Pratt & Whitney
Longueuil, QC · Saint-Hubert, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 3 mois
JI
Senior MLOps Engineer | Ingénieur·e MLOps senior
Jesta I.S.
Montreal, QC
- Temps plein
Work Model: Hybrid; 2 days per week in the Montreal office
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H
Parking and Curbside Services Manager (Term 15 months )
Halifax
Goffs, NS
- Temps plein
The Parking & Curbside Services Manager is responsible for the day-to-day management of all parking and ground transportation activities at Halifax Stanfield International Airport. This…
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LM
Process Project Manager
Lucas Meyer Cosmetics - by Clariant
Quebec, QC
- Temps plein
At Lucas Meyer Cosmetics, we turn scientific innovation into breakthrough beauty solutions. As Process Project Manager, you will drive the industrialization of new references and optimize…
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Responsable développement commercial
Akkodis
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
- Temps plein
Nous recherchons un business manager talentueux et dynamique pour intégrer notre département d’ingénierie aéronautique. Vous serez un acteur clé dans la croissance de notre entreprise, en…
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S
Account Manager
Scalian
Montreal, QC
- Temps plein
Nous recherchons actuellement notre futur(e) Account Manager, basé(e) à Montréal.
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Hiring Event August 19, Midtown Plaza
Bell
Saskatoon, SK
Come and meet a manager for an on-site interview.
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A
Directeur médical adjoint-oncologie/ Associate Medical Director-Oncology (CAN)
Allucent
Télétravail, Canada
- Temps plein
- Télétravail
…necessary support from senior colleagues, assist the Project Manager in discussions with clients on safety issues or concerns that may have…

Maple Leaf Foods Inc

Gestionnaire, ressources humaines

Laval, QC, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 24 juill. 2026

Description originale de l’offre

Version française de cette offre bilingue.

Description de la fonction

Sous l’autorité du Gestionnaire sénior - ressources humaines, il/elle supervise tous les aspects relatifs aux ressources humaines de l’entreprise, et s’assure que l’équipe des ressources humaines satisfait les attentes de la Direction pour la bonne marche des activités de l’entreprise.

Tout membre d’équipe des AML intéressé par ce poste est encouragé à faire une demande en ligne d’ici la date du juillet 13. Il n’y a pas de garantie de prise en compte pour les demandes reçues après cette date.

Liste des tâches

Agir à titre de partenaire d’affaires RH de confiance auprès de la direction, en fournissant des conseils stratégiques tout en remettant en question, de façon constructive, certaines décisions lorsque approprié.
Établir de solides relations avec les gestionnaires et les employés afin de favoriser l’engagement, la responsabilisation et l’atteinte des résultats d’affaires.
Diriger, encadrer et motiver une petite équipe des ressources humaines afin d’atteindre les objectifs du département et de l’organisation.
Adopter une approche pratique en soutenant activement les opérations quotidiennes des RH et en résolvant des dossiers complexes liés aux relations de travail.
Faire preuve d’une volonté de s’impliquer dans les détails tout en maintenant une vision stratégique axée sur les besoins organisationnels à long terme.
Soutenir des opérations fonctionnant 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, en faisant preuve de flexibilité quant aux différents quarts de travail requis pour répondre aux besoins de l’entreprise.
Promouvoir une culture de travail positive grâce à une communication efficace, au développement des employés et à des initiatives d’amélioration continue.
Concevoir, développer, gérer et exécuter les projets en ressources humaines
Transmettre les politiques et procédés établis pour assurer une bonne gestion des employés.
Maintenir la conformité aux Lois et règlements sur l’emploi.
Gérer le programme d’évaluations annuelles du rendement et les procédés de rétroaction.
Investiguer et résoudre les problèmes résultants des relations « employés et superviseurs »;
Agir comme lien avec les autorités gouvernementales dans les dossiers de la gestion des ressources humaines (Loi sur les compétences,CNESST, Équité salariale, etc);
Travailler de concert avec notre équipe de spécialiste externe (avocat, Spécialiste SST) pour les dossiers litigieux en matière de normes du travail et de santé et sécurité au travail;
Assurer les suivis des dossiers d’invalidité, d’accidents du travail et des lésions professionnelles;
Piloter le programme de recrutement des travailleurs étrangers;
Coacher, développer et mobiliser les membres de son équipe dans les processus de dotation, les relations de travail, le développement des compétences, la SST et autres mandats spécifiques;
Administrer et maintenir le SIRH (SigmaRH) et le logiciel de gestion du temps (Synerion);
Préparer divers rapports et compilation de données selon les besoins organisationnels;
Effectuer les calculs de paiement des bo nis selon les programmes applicables et envoyer l’information au service de la paie;
Prendre part aux communications internes (rédaction et envoi de communiqué);
Autres tâches connexes.

Exigences SQF/HACCP

S’assurer que ses actions dans sa fonction soutiennent la fabrication des produits avec les critères de qualité et de sécurité alimentaire définis par l’entreprise;
S'assurer du respect des exigences du code de sécurité alimentaire SQF et signaler tout problème de salubrité alimentaire au personnel autorisé à intervenir;

Formation-Habiletés et expérience requise

Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou en administration;
5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines en milieu manufacturier/usine;
Connaissance de la suite Microsoft Office (Word et Excel);
Connaissance d’un SIRH et de logiciel de gestion du temps;
Parfaitement bilingue Français / Anglais (interactions régulières avec le corporatif à l’extérieur du Québec);
Compétences supérieures en communication écrite et orale;
Capable de travailler en respectant des échéanciers très stricts;
Avoir le sens de l'organisation des priorités et le goût du travail en équipe;
Expérience en gestion de personnel ;
Avoir d'excellentes relations interpersonnelles;
Approche logique, méthodologique et axée sur les détails pour résoudre les problèmes;
Être reconnu(e) pour son leadership;
Professionnalisme et bon jugement.

Les Aliments Maple Leaf s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi et à maintenir une main-d'œuvre diversifiée. Les candidats handicapés qui ont besoin de mesures d'adaptation raisonnables pour toute partie du processus de demande ou d'embauche peuvent communiquer avec notre équipe de recrutement de talents à l'adresse . Les mesures raisonnables d'adaptation seront déterminées au cas par cas et nous répondrons à votre demande dans les plus brefs délais.

Avertissement : Veuillez noter que les salaires publiés sur des sites autres que la page Carrières des AML ne sont pas le reflet des Aliments Maple Leaf et qu’il s’agit d’une plage salariale estimée fournie par le site d’emplois en question. Les Aliments Maple Leaf offre des salaires concurrentiels et un ensemble de rémunération globale intéressant qui seront abordés au cours d’une entrevue avec notre équipe d’acquisition des talents.

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Description de la fonction

Sous l’autorité du Gestionnaire sénior - ressources humaines, il/elle supervise tous les aspects relatifs aux ressources humaines de l’entreprise, et s’assure que l’équipe des ressources humaines satisfait les attentes de la Direction pour la bonne marche des activités de l’entreprise.

Tout membre d’équipe des AML intéressé par ce poste est encouragé à faire une demande en ligne d’ici la date du juillet 13. Il n’y a pas de garantie de prise en compte pour les demandes reçues après cette date.

Liste des tâches

Agir à titre de partenaire d’affaires RH de confiance auprès de la direction, en fournissant des conseils stratégiques tout en remettant en question, de façon constructive, certaines décisions lorsque approprié.
Établir de solides relations avec les gestionnaires et les employés afin de favoriser l’engagement, la responsabilisation et l’atteinte des résultats d’affaires.
Diriger, encadrer et motiver une petite équipe des ressources humaines afin d’atteindre les objectifs du département et de l’organisation.
Adopter une approche pratique en soutenant activement les opérations quotidiennes des RH et en résolvant des dossiers complexes liés aux relations de travail.
Faire preuve d’une volonté de s’impliquer dans les détails tout en maintenant une vision stratégique axée sur les besoins organisationnels à long terme.
Soutenir des opérations fonctionnant 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, en faisant preuve de flexibilité quant aux différents quarts de travail requis pour répondre aux besoins de l’entreprise.
Promouvoir une culture de travail positive grâce à une communication efficace, au développement des employés et à des initiatives d’amélioration continue.
Concevoir, développer, gérer et exécuter les projets en ressources humaines
Transmettre les politiques et procédés établis pour assurer une bonne gestion des employés.
Maintenir la conformité aux Lois et règlements sur l’emploi.
Gérer le programme d’évaluations annuelles du rendement et les procédés de rétroaction.
Investiguer et résoudre les problèmes résultants des relations « employés et superviseurs »;
Agir comme lien avec les autorités gouvernementales dans les dossiers de la gestion des ressources humaines (Loi sur les compétences,CNESST, Équité salariale, etc);
Travailler de concert avec notre équipe de spécialiste externe (avocat, Spécialiste SST) pour les dossiers litigieux en matière de normes du travail et de santé et sécurité au travail;
Assurer les suivis des dossiers d’invalidité, d’accidents du travail et des lésions professionnelles;
Piloter le programme de recrutement des travailleurs étrangers;
Coacher, développer et mobiliser les membres de son équipe dans les processus de dotation, les relations de travail, le développement des compétences, la SST et autres mandats spécifiques;
Administrer et maintenir le SIRH (SigmaRH) et le logiciel de gestion du temps (Synerion);
Préparer divers rapports et compilation de données selon les besoins organisationnels;
Effectuer les calculs de paiement des bo nis selon les programmes applicables et envoyer l’information au service de la paie;
Prendre part aux communications internes (rédaction et envoi de communiqué);
Autres tâches connexes.

Exigences SQF/HACCP

S’assurer que ses actions dans sa fonction soutiennent la fabrication des produits avec les critères de qualité et de sécurité alimentaire définis par l’entreprise;
S'assurer du respect des exigences du code de sécurité alimentaire SQF et signaler tout problème de salubrité alimentaire au personnel autorisé à intervenir;

Formation-Habiletés et expérience requise

Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou en administration;
5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines en milieu manufacturier/usine;
Connaissance de la suite Microsoft Office (Word et Excel);
Connaissance d’un SIRH et de logiciel de gestion du temps;
Parfaitement bilingue Français / Anglais (interactions régulières avec le corporatif à l’extérieur du Québec);
Compétences supérieures en communication écrite et orale;
Capable de travailler en respectant des échéanciers très stricts;
Avoir le sens de l'organisation des priorités et le goût du travail en équipe;
Expérience en gestion de personnel ;
Avoir d'excellentes relations interpersonnelles;
Approche logique, méthodologique et axée sur les détails pour résoudre les problèmes;
Être reconnu(e) pour son leadership;
Professionnalisme et bon jugement.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt à explorer les possibilités d'emploi chez les Aliments Maple Leaf, mais nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. Les candidats peuvent être soumis à une vérification des antécédents et doivent répondre aux critères de sécurité établis pour le poste.

Les Aliments Maple Leaf s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi et à maintenir une main-d'œuvre diversifiée. Les candidats handicapés qui ont besoin de mesures d'adaptation raisonnables pour toute partie du processus de demande ou d'embauche peuvent communiquer avec notre équipe de recrutement de talents à l'adresse . Les mesures raisonnables d'adaptation seront déterminées au cas par cas et nous répondrons à votre demande dans les plus brefs délais.

Avertissement : Veuillez noter que les salaires publiés sur des sites autres que la page Carrières des AML ne sont pas le reflet des Aliments Maple Leaf et qu’il s’agit d’une plage salariale estimée fournie par le site d’emplois en question. Les Aliments Maple Leaf offre des salaires concurrentiels et un ensemble de rémunération globale intéressant qui seront abordés au cours d’une entrevue avec notre équipe d’acquisition des talents.

Job Description

Under the authority of the Senior Manager - Human Resources, he/she supervises all aspects relating to the company's human resources, and ensures that the human resources team meets the expectations of the Management for the smooth running of the company's activities.

Task List

Serve as a trusted HR business partner to leadership, providing strategic guidance while constructively challenging decisions when appropriate.
Build strong relationships with leaders and employees to drive engagement, accountability, and business results.
Lead, coach, and motivate a small HR team to achieve departmental and organizational objectives.
Take a hands-on approach by actively supporting day-to-day HR operations and resolving complex employee relations matters.
Demonstrate a willingness to get into the details while maintaining a strategic focus on long-term organizational needs.
Support a 24/7 operation by maintaining flexibility to work various shifts as required to meet business needs.
Champion a positive workplace culture through effective communication, employee development, and continuous improvement initiatives.
Design, develop, manage and execute human resources projects
Communicate established policies and procedures to ensure good employee management.
Maintain compliance with Employment Acts and Regulations.
Manage the annual performance review program and feedback processes.
Investigate and resolve issues arising from "employee and supervisor" relationships;
Act as a link with government authorities in human resources management files (Skills Act, CNESST, Pay Equity, etc.);
Work with our team of external specialists (lawyer, OHS Specialist) for litigation cases related to labour standards and occupational health and safety;
Ensure the follow-up of disability files, industrial accidents and occupational injuries;
Lead the foreign worker recruitment program;
Coach, develop and mobilize team members in staffing processes, labour relations, skills development, OHS and other specific mandates;
Administer and maintain the HRIS (SigmaRH) and time management software (Synerion);
Prepare various reports and data compilation according to organizational needs;
Perform calculations of payment of annual bonuses according to the applicable programs and send the information to the payroll department;
Take part in internal communications (writing and sending memos);
Other related tasks.

SQF/HACCP Requirements

Ensure that his/her actions in his/her function supports the manufacture of products according to the quality and food safety criterias defined by the company;
Ensure compliance with the requirements of the SQF Food Safety Code and report any food safety concerns to authorized personnel;

Training-Skills And Experience Required

Bachelor's degree in human resources, industrial relations or administration;
5 years of experience in human resources management in a manufacturing/factory environment;
Knowledge of the Microsoft Office suite (Word and Excel);
Knowledge of HRIS and time management software;
Fluently bilingual French/English (regular interactions with the corporate office located outside of Quebec);
Superior written and verbal communication skills;
Able to work to very strict deadlines;
Have a sense of organizing priorities and a taste for teamwork;
Experience in personnel management;
Have excellent interpersonal relationships;
Logical, methodological and detail-oriented approach to problem solving;
Be recognized for leadership;
Professionalism and good judgment.

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Mots-clés

Fabrication

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