Emplois : Canada

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Ajouté il y a 2 mois
P&
Regional Availability Expert (Ontario East)/ Expert en Disponibilité Régionale (Ontario Est)
Procter & Gamble
Ottawa, ON
- Temps plein
Valid driver’s license and a suitable vehicle for business travel; candidates must have the right to operate their vehicle legally
Ajouté il y a 2 mois
P&
Regional Availability Expert (Ontario East)/ Expert en Disponibilité Régionale (Ontario Est)
Procter & Gamble
Toronto, ON · Ottawa, ON
- Temps plein
Valid driver’s license and a suitable vehicle for business travel; candidates must have the right to operate their vehicle legally
Ajouté il y a 2 mois
KD
Gestionnaire, Omnimarketing / Assoc Manager, Omni Marketing
Keurig Dr Pepper
Mississauga, ON · Montreal, QC,CA
- Temps plein
…élaborés et exécutés dans les délais et avec excellence. Le gestionnaire sera responsable du brief stratégique de l’agence, du développement créatif, de la production et de l’exécution du…
Ajouté il y a 2 mois
S
Spécialiste, Opérations douanières // Specialist, Customs Operations
SSENSE
Montreal, QC
- Temps plein
…tendances, les récurrences et les problèmes systémiques au/à la gestionnaire des opérations…
Ajouté il y a 3 mois
P&
Gestionnaire principal(e) de programme – Solutions d'entreprise ERP / CRM / SAP | Senior Program Manager – Enterprise ERP / CRM / SAP
Pratt & Whitney
Mississauga, ON
- Temps plein
Titre du poste : Gestionnaire principal(e) de programme – Solutions d'entreprise ERP / CRM / SAP
Ajouté il y a 3 mois
P&
Gestionnaire de programme, opérations après-marché/ Aftermarket Operations Program Manager
Pratt & Whitney
Longueuil, QC
- Temps plein
Titre du poste: Gestionnaire de programme – opérations après-marché
Ajouté il y a 2 mois
R
Gestionnaire de l'approvisionnement strategique / Strategic Sourcing Manager
RTX
Longueuil, QC
- Temps plein
Titre du poste: Gestionnaire de l'approvisionnement stratégique
Ajouté il y a 3 mois
V|
Gestionnaire de soumissions / Bid Manager
Veolia | Water Tech
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 3 mois
V
Portfolio Manager
Valnet
Montreal, QC
- Temps plein
As Portfolio Manager, you will act as lead to one of Valnet’s Portfolio Team. This role demands strong analytical skills, along with the capacity to efficiently manage complex projects in a…
Ajouté il y a 3 mois
FS
Gestionnaire des ventes (Industrie du voyage)/ Sales Manager (Travel Industry)
Four Seasons Hotels and Resorts
Montreal, QC · Four Seasons Montreal
- Temps plein
À titre de Gestionnaire des ventes (Industrie du voyage), vous êtes responsable du développement des affaires auprès des agences de voyages et des partenaires du secteur du luxe afin de…
Ajouté il y a 2 mois
W
Gestionnaire de projet / Project Manager
Wabtec
Montreal, QC
- Temps plein
En tant que membre de l’équipe de gestion de projet, le gestionnaire de projets est responsable de la performance globale des contrats sous sa responsabilité en termes de délais de…
Ajouté il y a 3 mois
P&
Gestionnaire, stratégie commerciale | Manager, Commercial strategy
Pratt & Whitney
Longueuil, QC
- Temps plein
Titre du Poste: Gestionnaire, stratégie commerciale
Ajouté il y a 3 mois
MR
Conseiller(e) en vente
Match Retail
Granby, QC
- Temps plein
Collaborer avec les autres membres de l'équipe afin d'assurer une expérience client positive et le succès du programme.
Ajouté il y a 3 mois
VA
Gestionnaire de Project / Project Manager
Vetio Animal Health
Quebec, QC · Ville St Laurent, Quebec
- Temps plein
Le ou la Gestionnaire de projet joue un rôle essentiel dans la réussite des initiatives CDMO, en supervisant les activités depuis le développement de produit jusqu’à la commercialisation.…
Ajouté il y a 2 mois
WF
Bilingual Associate Account Manager Toronto or Montreal
Wintrust Financial Corporation
Montreal, QC
- Temps plein
We offer a flexible, hybrid-work model and our FIRST Flex program offers opportunity to work internationally.
Ajouté il y a 3 mois
ML
Gestionnaire, ressources humaines
Maple Leaf Foods Inc
Laval, QC
- Temps plein
Sous l’autorité du Gestionnaire sénior - ressources humaines, il/elle supervise tous les aspects relatifs aux ressources humaines de l’entreprise, et s’assure que l’équipe des ressources…
Ajouté il y a 3 mois
BH
Spécialiste en admission des SSP - Intake Specialist
Bayshore HealthCare
Mississauga, ON
- Temps plein
Saisir les renseignements de la demande de consultation dans la base de données de GRC et les transmettre au (à la) gestionnaire de cas approprié(e).
Ajouté il y a 3 mois
V
Gestionnaire des services techniques - Technical Services Manager
V2X
Quebec, QC · Lonqueuil, Quebec
- Temps plein
Cette description de poste peut être modifiée à tout moment selon les besoins du programme ou de l'entreprise.
Ajouté il y a 3 mois
A
Directeur médical adjoint-oncologie/ Associate Medical Director-Oncology (CAN)
Allucent
Télétravail, Canada
- Temps plein
- Télétravail
…besoin, et avec l’appui nécessaire de ses supérieurs, aider le gestionnaire de projet dans les discussions avec les clients concernant les questions ou les préoccupations liées à la…
Ajouté il y a 3 mois
FC
Consultant bilingue, Service prestige | Client Experience Manager Bilingual
Fidelity Canada
Toronto, ON · Montreal, QC
- Temps plein
…sera d’agir comme responsable principal de la relation client, gestionnaire de portefeuille et leader de l’engagement des…
Ajouté il y a 3 mois
CR
L'opérateur de transbordement
Cando Rail & Terminals
Montréal-Est, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 3 mois
Gestion/ / Management - Superviseur(e) de production / Processing Supervisor
Jam
Montreal, QC
Gestionnaire de l’amélioration des processus, de la documentation et de la formation
Ajouté il y a 3 mois
MR
Conseiller(e) en vente
Match Retail
Pointe-Claire, QC · Terrebonne, QC · Laval, QC · QC · Montr�al, QC
- Autre
Collaborer avec les autres membres de l'équipe afin d'assurer une expérience client positive et le succès du programme.
Ajouté il y a 3 mois
GF
Supervisor, Forestry Operations
GreenFirst Forest Products
Kapuskasing, ON
- 73 699 $ à 109 962 $ CAD / an
- Temps plein
Experience: Must have 5 + years in a similar role
Ajouté il y a 3 mois
VM
Gestionnaire Expérience de Marque
VIBRANT Marketing
Montreal, QC
- Temps plein
…soutenir notre croissance, nous recherchons actuellement un Gestionnaire Expérience de Marque pour notre bureau de…

Maple Leaf Foods Inc

Gestionnaire, ressources humaines

Laval, QC, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 24 juill. 2026

Description originale de l’offre

Version française de cette offre bilingue.

Description de la fonction

Sous l’autorité du Gestionnaire sénior - ressources humaines, il/elle supervise tous les aspects relatifs aux ressources humaines de l’entreprise, et s’assure que l’équipe des ressources humaines satisfait les attentes de la Direction pour la bonne marche des activités de l’entreprise.

Tout membre d’équipe des AML intéressé par ce poste est encouragé à faire une demande en ligne d’ici la date du juillet 13. Il n’y a pas de garantie de prise en compte pour les demandes reçues après cette date.

Liste des tâches

Agir à titre de partenaire d’affaires RH de confiance auprès de la direction, en fournissant des conseils stratégiques tout en remettant en question, de façon constructive, certaines décisions lorsque approprié.
Établir de solides relations avec les gestionnaires et les employés afin de favoriser l’engagement, la responsabilisation et l’atteinte des résultats d’affaires.
Diriger, encadrer et motiver une petite équipe des ressources humaines afin d’atteindre les objectifs du département et de l’organisation.
Adopter une approche pratique en soutenant activement les opérations quotidiennes des RH et en résolvant des dossiers complexes liés aux relations de travail.
Faire preuve d’une volonté de s’impliquer dans les détails tout en maintenant une vision stratégique axée sur les besoins organisationnels à long terme.
Soutenir des opérations fonctionnant 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, en faisant preuve de flexibilité quant aux différents quarts de travail requis pour répondre aux besoins de l’entreprise.
Promouvoir une culture de travail positive grâce à une communication efficace, au développement des employés et à des initiatives d’amélioration continue.
Concevoir, développer, gérer et exécuter les projets en ressources humaines
Transmettre les politiques et procédés établis pour assurer une bonne gestion des employés.
Maintenir la conformité aux Lois et règlements sur l’emploi.
Gérer le programme d’évaluations annuelles du rendement et les procédés de rétroaction.
Investiguer et résoudre les problèmes résultants des relations « employés et superviseurs »;
Agir comme lien avec les autorités gouvernementales dans les dossiers de la gestion des ressources humaines (Loi sur les compétences,CNESST, Équité salariale, etc);
Travailler de concert avec notre équipe de spécialiste externe (avocat, Spécialiste SST) pour les dossiers litigieux en matière de normes du travail et de santé et sécurité au travail;
Assurer les suivis des dossiers d’invalidité, d’accidents du travail et des lésions professionnelles;
Piloter le programme de recrutement des travailleurs étrangers;
Coacher, développer et mobiliser les membres de son équipe dans les processus de dotation, les relations de travail, le développement des compétences, la SST et autres mandats spécifiques;
Administrer et maintenir le SIRH (SigmaRH) et le logiciel de gestion du temps (Synerion);
Préparer divers rapports et compilation de données selon les besoins organisationnels;
Effectuer les calculs de paiement des bo nis selon les programmes applicables et envoyer l’information au service de la paie;
Prendre part aux communications internes (rédaction et envoi de communiqué);
Autres tâches connexes.

Exigences SQF/HACCP

S’assurer que ses actions dans sa fonction soutiennent la fabrication des produits avec les critères de qualité et de sécurité alimentaire définis par l’entreprise;
S'assurer du respect des exigences du code de sécurité alimentaire SQF et signaler tout problème de salubrité alimentaire au personnel autorisé à intervenir;

Formation-Habiletés et expérience requise

Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou en administration;
5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines en milieu manufacturier/usine;
Connaissance de la suite Microsoft Office (Word et Excel);
Connaissance d’un SIRH et de logiciel de gestion du temps;
Parfaitement bilingue Français / Anglais (interactions régulières avec le corporatif à l’extérieur du Québec);
Compétences supérieures en communication écrite et orale;
Capable de travailler en respectant des échéanciers très stricts;
Avoir le sens de l'organisation des priorités et le goût du travail en équipe;
Expérience en gestion de personnel ;
Avoir d'excellentes relations interpersonnelles;
Approche logique, méthodologique et axée sur les détails pour résoudre les problèmes;
Être reconnu(e) pour son leadership;
Professionnalisme et bon jugement.

Les Aliments Maple Leaf s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi et à maintenir une main-d'œuvre diversifiée. Les candidats handicapés qui ont besoin de mesures d'adaptation raisonnables pour toute partie du processus de demande ou d'embauche peuvent communiquer avec notre équipe de recrutement de talents à l'adresse . Les mesures raisonnables d'adaptation seront déterminées au cas par cas et nous répondrons à votre demande dans les plus brefs délais.

Avertissement : Veuillez noter que les salaires publiés sur des sites autres que la page Carrières des AML ne sont pas le reflet des Aliments Maple Leaf et qu’il s’agit d’une plage salariale estimée fournie par le site d’emplois en question. Les Aliments Maple Leaf offre des salaires concurrentiels et un ensemble de rémunération globale intéressant qui seront abordés au cours d’une entrevue avec notre équipe d’acquisition des talents.

Lire l’offre bilingue complète

Description de la fonction

Sous l’autorité du Gestionnaire sénior - ressources humaines, il/elle supervise tous les aspects relatifs aux ressources humaines de l’entreprise, et s’assure que l’équipe des ressources humaines satisfait les attentes de la Direction pour la bonne marche des activités de l’entreprise.

Tout membre d’équipe des AML intéressé par ce poste est encouragé à faire une demande en ligne d’ici la date du juillet 13. Il n’y a pas de garantie de prise en compte pour les demandes reçues après cette date.

Liste des tâches

Agir à titre de partenaire d’affaires RH de confiance auprès de la direction, en fournissant des conseils stratégiques tout en remettant en question, de façon constructive, certaines décisions lorsque approprié.
Établir de solides relations avec les gestionnaires et les employés afin de favoriser l’engagement, la responsabilisation et l’atteinte des résultats d’affaires.
Diriger, encadrer et motiver une petite équipe des ressources humaines afin d’atteindre les objectifs du département et de l’organisation.
Adopter une approche pratique en soutenant activement les opérations quotidiennes des RH et en résolvant des dossiers complexes liés aux relations de travail.
Faire preuve d’une volonté de s’impliquer dans les détails tout en maintenant une vision stratégique axée sur les besoins organisationnels à long terme.
Soutenir des opérations fonctionnant 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, en faisant preuve de flexibilité quant aux différents quarts de travail requis pour répondre aux besoins de l’entreprise.
Promouvoir une culture de travail positive grâce à une communication efficace, au développement des employés et à des initiatives d’amélioration continue.
Concevoir, développer, gérer et exécuter les projets en ressources humaines
Transmettre les politiques et procédés établis pour assurer une bonne gestion des employés.
Maintenir la conformité aux Lois et règlements sur l’emploi.
Gérer le programme d’évaluations annuelles du rendement et les procédés de rétroaction.
Investiguer et résoudre les problèmes résultants des relations « employés et superviseurs »;
Agir comme lien avec les autorités gouvernementales dans les dossiers de la gestion des ressources humaines (Loi sur les compétences,CNESST, Équité salariale, etc);
Travailler de concert avec notre équipe de spécialiste externe (avocat, Spécialiste SST) pour les dossiers litigieux en matière de normes du travail et de santé et sécurité au travail;
Assurer les suivis des dossiers d’invalidité, d’accidents du travail et des lésions professionnelles;
Piloter le programme de recrutement des travailleurs étrangers;
Coacher, développer et mobiliser les membres de son équipe dans les processus de dotation, les relations de travail, le développement des compétences, la SST et autres mandats spécifiques;
Administrer et maintenir le SIRH (SigmaRH) et le logiciel de gestion du temps (Synerion);
Préparer divers rapports et compilation de données selon les besoins organisationnels;
Effectuer les calculs de paiement des bo nis selon les programmes applicables et envoyer l’information au service de la paie;
Prendre part aux communications internes (rédaction et envoi de communiqué);
Autres tâches connexes.

Exigences SQF/HACCP

S’assurer que ses actions dans sa fonction soutiennent la fabrication des produits avec les critères de qualité et de sécurité alimentaire définis par l’entreprise;
S'assurer du respect des exigences du code de sécurité alimentaire SQF et signaler tout problème de salubrité alimentaire au personnel autorisé à intervenir;

Formation-Habiletés et expérience requise

Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou en administration;
5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines en milieu manufacturier/usine;
Connaissance de la suite Microsoft Office (Word et Excel);
Connaissance d’un SIRH et de logiciel de gestion du temps;
Parfaitement bilingue Français / Anglais (interactions régulières avec le corporatif à l’extérieur du Québec);
Compétences supérieures en communication écrite et orale;
Capable de travailler en respectant des échéanciers très stricts;
Avoir le sens de l'organisation des priorités et le goût du travail en équipe;
Expérience en gestion de personnel ;
Avoir d'excellentes relations interpersonnelles;
Approche logique, méthodologique et axée sur les détails pour résoudre les problèmes;
Être reconnu(e) pour son leadership;
Professionnalisme et bon jugement.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt à explorer les possibilités d'emploi chez les Aliments Maple Leaf, mais nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. Les candidats peuvent être soumis à une vérification des antécédents et doivent répondre aux critères de sécurité établis pour le poste.

Les Aliments Maple Leaf s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi et à maintenir une main-d'œuvre diversifiée. Les candidats handicapés qui ont besoin de mesures d'adaptation raisonnables pour toute partie du processus de demande ou d'embauche peuvent communiquer avec notre équipe de recrutement de talents à l'adresse . Les mesures raisonnables d'adaptation seront déterminées au cas par cas et nous répondrons à votre demande dans les plus brefs délais.

Avertissement : Veuillez noter que les salaires publiés sur des sites autres que la page Carrières des AML ne sont pas le reflet des Aliments Maple Leaf et qu’il s’agit d’une plage salariale estimée fournie par le site d’emplois en question. Les Aliments Maple Leaf offre des salaires concurrentiels et un ensemble de rémunération globale intéressant qui seront abordés au cours d’une entrevue avec notre équipe d’acquisition des talents.

Job Description

Under the authority of the Senior Manager - Human Resources, he/she supervises all aspects relating to the company's human resources, and ensures that the human resources team meets the expectations of the Management for the smooth running of the company's activities.

Task List

Serve as a trusted HR business partner to leadership, providing strategic guidance while constructively challenging decisions when appropriate.
Build strong relationships with leaders and employees to drive engagement, accountability, and business results.
Lead, coach, and motivate a small HR team to achieve departmental and organizational objectives.
Take a hands-on approach by actively supporting day-to-day HR operations and resolving complex employee relations matters.
Demonstrate a willingness to get into the details while maintaining a strategic focus on long-term organizational needs.
Support a 24/7 operation by maintaining flexibility to work various shifts as required to meet business needs.
Champion a positive workplace culture through effective communication, employee development, and continuous improvement initiatives.
Design, develop, manage and execute human resources projects
Communicate established policies and procedures to ensure good employee management.
Maintain compliance with Employment Acts and Regulations.
Manage the annual performance review program and feedback processes.
Investigate and resolve issues arising from "employee and supervisor" relationships;
Act as a link with government authorities in human resources management files (Skills Act, CNESST, Pay Equity, etc.);
Work with our team of external specialists (lawyer, OHS Specialist) for litigation cases related to labour standards and occupational health and safety;
Ensure the follow-up of disability files, industrial accidents and occupational injuries;
Lead the foreign worker recruitment program;
Coach, develop and mobilize team members in staffing processes, labour relations, skills development, OHS and other specific mandates;
Administer and maintain the HRIS (SigmaRH) and time management software (Synerion);
Prepare various reports and data compilation according to organizational needs;
Perform calculations of payment of annual bonuses according to the applicable programs and send the information to the payroll department;
Take part in internal communications (writing and sending memos);
Other related tasks.

SQF/HACCP Requirements

Ensure that his/her actions in his/her function supports the manufacture of products according to the quality and food safety criterias defined by the company;
Ensure compliance with the requirements of the SQF Food Safety Code and report any food safety concerns to authorized personnel;

Training-Skills And Experience Required

Bachelor's degree in human resources, industrial relations or administration;
5 years of experience in human resources management in a manufacturing/factory environment;
Knowledge of the Microsoft Office suite (Word and Excel);
Knowledge of HRIS and time management software;
Fluently bilingual French/English (regular interactions with the corporate office located outside of Quebec);
Superior written and verbal communication skills;
Able to work to very strict deadlines;
Have a sense of organizing priorities and a taste for teamwork;
Experience in personnel management;
Have excellent interpersonal relationships;
Logical, methodological and detail-oriented approach to problem solving;
Be recognized for leadership;
Professionalism and good judgment.

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Mots-clés

Fabrication

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