Emplois : Canada

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Ajouté il y a 2 mois
PC
Spécialiste de la paie et des avantages sociaux/ Payroll and Benefits Specialist - Montreal, CA
People Can Fly
Montreal, QC
- Temps plein
We’re looking for someone comfortable working from our office 3-4 days per week at 405 Av
Ajouté il y a 2 mois
A
Principal Relationship Manager I (HRO + Upmarket) / Gestionnaire principal(e) des relations I (HRO + Upmarket)
ADP
Burnaby, BC · Dartmouth, NS · Toronto, ON · Montreal, QC · Etobicoke, Ontario
- Temps plein
The ideal candidate brings 5+ years of experience in relationship management, with exposure to Human Resources (HR) or Human Capital Management (HCM) being considered an asset.
Ajouté il y a 2 mois
A
Représentant(e) des ventes- Grands comptes/Account Executive, Major Accounts Sales
ADP
Montreal, QC
- Temps plein
Un permis de conduire valide ainsi qu’un accès fiable à un véhicule personnel sont requis pour ce poste sur le terrain
Ajouté il y a 2 mois
M
Senior Advisor, Academic-Industry Partnerships - Okanagan
Mitacs
Kelowna, BC
- Temps plein
Identify, shape, and advance high-value opportunities that connect partner needs with academic expertise, student and postdoctoral talent, and appropriate Mitacs programs.
Ajouté il y a 2 mois
C
Research Occupational Therapist | Temporary Casual | CHEO Research Institute
CHEO
Canada
- Temps partiel
Partner with child participant and family to implement the child’s individualized goals according to the study protocol
Ajouté il y a 2 mois
EZ
Associate
Egon Zehnder
Télétravail, Canada
- Temps plein
- Télétravail
…candidate research utilizing internal databases and external resources. Provide insightful market/candidate analysis and search strategies to present the best candidates to our clients for…
Ajouté il y a 3 mois
V
Recruitment Partner / Partenaire en recrutement
Vention
Montreal, QC
- Temps plein
Top-up and benefits for new parents: Additional financial support and resources to support employees during their transition to parenthood.
Ajouté il y a 2 mois
AC
Controller
Aston Carter
Oakville, ON
- 60 $ à 65 $ CAD / heure
- Contrat
Partner with operations leaders to improve financial visibility and support informed decision making.
Ajouté il y a 2 mois
A
Conseiller(ère) en solutions prévente, paie (certification PCP/CCP requise) | Payroll Pre-Sales Solutions Consultant (PCP/CCP Certified)
ADP
Moncton, NB
- 64 000 $ à 108 900 $ CAD / an
- Autre
Mode hybride : 3 jours au bureau · Hybrid: 3 Days In Office
Ajouté il y a 2 mois
A
Conseiller(ère) en solutions prévente, paie (certification PCP/CCP requise) | Payroll Pre-Sales Solutions Consultant (PCP/CCP Certified)
ADP
Montreal, QC
- 64 000 $ à 108 900 $ CAD / an
- Autre
Mode hybride : 3 jours au bureau · Hybrid: 3 Days In Office
Ajouté il y a 2 mois
A
Conseiller(ère) en solutions prévente, paie (certification PCP/CCP requise) | Payroll Pre-Sales Solutions Consultant (PCP/CCP Certified)
ADP
Mississauga, ON
- 64 000 $ à 108 900 $ CAD / an
- Autre
Mode hybride : 3 jours au bureau · Hybrid: 3 Days In Office
Ajouté il y a 2 mois
P&
Stage - Hiver 2027 - Stagiaire en Ressources Humaines / Internship - Winter 2027 - Human Resources Internship
Pratt & Whitney
Longueuil, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 2 mois
CH
Consultant, Pricing Operations & Controls / Conseiller, Activités et contrôles de tarification
Cardinal Health
Vaughan, ON · Dorval, QC · Canada-Vaughan
- Temps plein
…Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA). Our Human Resources team is responsible for working with applicants requesting accommodation at any stage of the…
Ajouté il y a 2 mois
E
Partenaire en acquisition de talents / Talent Acquisition Partner
EXFO
Quebec, QC · Greater Quebec City Metropolitan Area
- Temps plein
As a Talent Acquisition Partner, you’ll be at the heart of the action. Working closely with hiring managers, you’ll help them anticipate their talent needs, define the right solutions, and…
Ajouté il y a 2 mois
S
Specialist, Talent Acquisition & Operations / Spécialiste en acquisition de talents et opérations
Sagard
Montreal, QC
- Temps plein
Qualifications: Bachelor’s degree in Human Resources, Industrial Relations, Business, or a related field, with 3–5 years of experience in talent acquisition, recruitment, people operations,…
Ajouté il y a 2 mois
AC
Technical Recruiter - Contract
Aston Carter
Montreal, QC
- 37 $ à 42 $ CAD / heure
- Contrat
The role is primarily office-based, with an expectation of being in the office four days per week
Ajouté il y a 2 mois
AC
Technical Recruiter - Contract
Aston Carter
Waterloo, ON
- 37 $ à 42 $ CAD / heure
- Contrat
The role is primarily office-based, with an expectation of being in the office four days per week
Ajouté il y a 2 mois
WI
PARH - Conseiller.ère Stratégique des talents
WSP in Canada
Laval, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 2 mois
Superviseur principal, Entreposage et logistique - Senior Supervisor, Logistics & Inventory
GRIFOLS, S.A.
Montreal, QC
…verification, storage, inventory management, and distribution for all human blood plasma to ensure the highest level of compliance. Provides assistance to departmental management on issues…
Ajouté il y a 2 mois
V
Recruitment Partner / Partenaire en recrutement
Vention
Montreal, QC
- Temps plein
Top-up and benefits for new parents: Additional financial support and resources to support employees during their transition to parenthood.
Ajouté il y a 2 mois
UW
Spécialiste Bilingue en développement des partenariats et sensibilisation communautaire– Grande région de Montréal
Up With Women
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 2 mois
D
Partenaire d'affaire, Ressources Humaines
Davie
Levis, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 2 mois
Spécialiste RH / HR Specialist
Avolta
Montreal, QC
Nécessite une présence sur place aux lieux assignés cinq jours par semaine
Ajouté il y a 2 mois
M
Chef, Apprentissage et développement / Head of Learning & Development
Manmade
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 2 mois
PS
Human Resources Business Partner
Pipeworks Studios
Montreal, QC
- Temps plein
We’re looking for a HR Business Partner who will act as a trusted advisor to our leaders and team members, helping bring our people strategy to life in a way that is both human and…

Manmade

Chef, Apprentissage et développement / Head of Learning & Development

Montreal, QC, Canada

Temps plein

Postuler sur LinkedIn À propos de l’employeur

La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.

Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 24 août 2026

Description originale de l’offre

Version française de cette offre bilingue.

Brief Description

Qui est Manmade?

Nous sommes une entreprise montréalaise de commerce en ligne spécialisée dans les essentiels de qualité supérieure, particulièrement reconnue jusqu’à maintenant pour nos boxers pour hommes. Depuis notre lancement en 2021, nous connaissons une croissance rapide et la marque est à un véritable tournant : Manmade est en voie de devenir un nom bien connu partout au Canada, tout en poursuivant sa croissance sur le marché américain.

Pourquoi joindre Manmade?

Chez Manmade, l’apprentissage ne se limite pas à la formation : il s’agit de développer les compétences qui permettent à nos équipes et à notre entreprise de grandir. Nous recherchons un(e) leader stratégique et terrain en Apprentissage et développement pour bâtir et diriger notre fonction de formation à partir de zéro. Si vous aimez transformer les besoins d’affaires en expériences de développement concrètes et porteuses, ce rôle est pour vous.

Ce que nous offrons

Au-delà d’une rémunération compétitive, cette opportunité est ce que vous en ferez. Avec une croissance de plus de 250 % année après année au cours des quatre dernières années, et un rythme qui devrait demeurer soutenu pour les deux à trois prochaines années, les possibilités d’évoluer au sein de Manmade seront nombreuses!

Profitez d’une assurance santé et dentaire payée à 100 % par l’employeur, de lunchs offerts tous les jours, de collations et boissons à volonté ainsi que du remboursement de votre adhésion à l’Ordre des CRHA. Nous offrons également des bonis liés à la performance et des rabais employés.

Est-ce pour vous?

Notre croissance est rapide, ce qui veut dire que chaque journée apporte son lot de nouveaux défis, d’opportunités et d’action! Si vous aimez les environnements dynamiques, où ça bouge vite, et que vous voulez être au cœur de ce qui se construit, nous avons besoin de vous sur place pour nous aider à façonner la suite. Grandissons ensemble!

Ce que vous ferez

Définir et diriger la stratégie d’Apprentissage et développement de Manmade, en veillant à ce que les priorités de développement soient directement liées aux objectifs d’affaires, à la croissance de l’organisation et à l’évolution de nos besoins en compétences.
Bâtir, diriger et développer une équipe d’Apprentissage et développement hautement performante.
Collaborer avec les leaders afin d’identifier les besoins actuels et futurs en matière de compétences et de les traduire en stratégies et priorités de développement concrètes.
Superviser la conception et l’évolution des programmes et cadres d’apprentissage à l’échelle de l’entreprise, notamment l’intégration, la formation fonctionnelle, le développement du leadership, le développement des gestionnaires et l’apprentissage continu.
Définir l’approche de Manmade en matière de développement du leadership et des gestionnaires afin qu’ils disposent des compétences, des outils et du soutien nécessaires pour bâtir des équipes solides et stimuler la performance.
Mettre en place une approche évolutive pour le développement de carrière, le développement des compétences et la mobilité interne, adaptée aux différentes étapes du parcours des employés chez Manmade.
Suivre et communiquer les principaux indicateurs liés à l’apprentissage, notamment la participation, les taux de complétion, la rétroaction des employés et l’amélioration de la performance.
Collaborer étroitement avec l’équipe Personnes et Culture et les leaders afin d’arrimer l’apprentissage à la gestion de la performance, au développement des talents, à la planification de la relève et à la planification de la main-d’œuvre.
Gérer les relations avec les partenaires externes, consultants, plateformes et fournisseurs de formation afin d’assurer la qualité, la pertinence, l’évolutivité et le retour sur investissement.
Favoriser une culture d’apprentissage continu et de haute performance où les employés et les leaders prennent en charge leur propre développement.
Rester à l’affût des nouvelles pratiques, technologies et outils d’apprentissage afin d’identifier des façons de moderniser et de faire évoluer le développement des talents chez Manmade.

Ce que vous apportez

7 ans ou plus d’expérience en apprentissage et développement, développement des talents ou dans un domaine connexe, incluant de l’expérience en gestion d’équipe ou de fonction.
Une expérience démontrée dans la création et le déploiement à grande échelle de programmes d’apprentissage au sein d’une organisation en croissance.
Une solide compréhension de l’apprentissage, du développement du leadership, du coaching et des pratiques modernes de développement.
La capacité de transformer les priorités d’affaires et les écarts de compétences en stratégies d’apprentissage claires, concrètes et applicables.
De solides compétences en leadership humain, avec de l’expérience dans le développement et la responsabilisation d’une équipe.
D’excellentes aptitudes en animation, en communication et en gestion des parties prenantes.
Une réelle passion pour le développement des personnes et la création d’une culture d’apprentissage continu et de haute performance.

Who is Manmade?

Lire l’offre bilingue complète

Brief Description

Qui est Manmade?

Nous sommes une entreprise montréalaise de commerce en ligne spécialisée dans les essentiels de qualité supérieure, particulièrement reconnue jusqu’à maintenant pour nos boxers pour hommes. Depuis notre lancement en 2021, nous connaissons une croissance rapide et la marque est à un véritable tournant : Manmade est en voie de devenir un nom bien connu partout au Canada, tout en poursuivant sa croissance sur le marché américain.

Pourquoi joindre Manmade?

Chez Manmade, l’apprentissage ne se limite pas à la formation : il s’agit de développer les compétences qui permettent à nos équipes et à notre entreprise de grandir. Nous recherchons un(e) leader stratégique et terrain en Apprentissage et développement pour bâtir et diriger notre fonction de formation à partir de zéro. Si vous aimez transformer les besoins d’affaires en expériences de développement concrètes et porteuses, ce rôle est pour vous.

Ce que nous offrons

Au-delà d’une rémunération compétitive, cette opportunité est ce que vous en ferez. Avec une croissance de plus de 250 % année après année au cours des quatre dernières années, et un rythme qui devrait demeurer soutenu pour les deux à trois prochaines années, les possibilités d’évoluer au sein de Manmade seront nombreuses!

Profitez d’une assurance santé et dentaire payée à 100 % par l’employeur, de lunchs offerts tous les jours, de collations et boissons à volonté ainsi que du remboursement de votre adhésion à l’Ordre des CRHA. Nous offrons également des bonis liés à la performance et des rabais employés.

Est-ce pour vous?

Notre croissance est rapide, ce qui veut dire que chaque journée apporte son lot de nouveaux défis, d’opportunités et d’action! Si vous aimez les environnements dynamiques, où ça bouge vite, et que vous voulez être au cœur de ce qui se construit, nous avons besoin de vous sur place pour nous aider à façonner la suite. Grandissons ensemble!

Ce que vous ferez

Définir et diriger la stratégie d’Apprentissage et développement de Manmade, en veillant à ce que les priorités de développement soient directement liées aux objectifs d’affaires, à la croissance de l’organisation et à l’évolution de nos besoins en compétences.
Bâtir, diriger et développer une équipe d’Apprentissage et développement hautement performante.
Collaborer avec les leaders afin d’identifier les besoins actuels et futurs en matière de compétences et de les traduire en stratégies et priorités de développement concrètes.
Superviser la conception et l’évolution des programmes et cadres d’apprentissage à l’échelle de l’entreprise, notamment l’intégration, la formation fonctionnelle, le développement du leadership, le développement des gestionnaires et l’apprentissage continu.
Définir l’approche de Manmade en matière de développement du leadership et des gestionnaires afin qu’ils disposent des compétences, des outils et du soutien nécessaires pour bâtir des équipes solides et stimuler la performance.
Mettre en place une approche évolutive pour le développement de carrière, le développement des compétences et la mobilité interne, adaptée aux différentes étapes du parcours des employés chez Manmade.
Suivre et communiquer les principaux indicateurs liés à l’apprentissage, notamment la participation, les taux de complétion, la rétroaction des employés et l’amélioration de la performance.
Collaborer étroitement avec l’équipe Personnes et Culture et les leaders afin d’arrimer l’apprentissage à la gestion de la performance, au développement des talents, à la planification de la relève et à la planification de la main-d’œuvre.
Gérer les relations avec les partenaires externes, consultants, plateformes et fournisseurs de formation afin d’assurer la qualité, la pertinence, l’évolutivité et le retour sur investissement.
Favoriser une culture d’apprentissage continu et de haute performance où les employés et les leaders prennent en charge leur propre développement.
Rester à l’affût des nouvelles pratiques, technologies et outils d’apprentissage afin d’identifier des façons de moderniser et de faire évoluer le développement des talents chez Manmade.

Ce que vous apportez

7 ans ou plus d’expérience en apprentissage et développement, développement des talents ou dans un domaine connexe, incluant de l’expérience en gestion d’équipe ou de fonction.
Une expérience démontrée dans la création et le déploiement à grande échelle de programmes d’apprentissage au sein d’une organisation en croissance.
Une solide compréhension de l’apprentissage, du développement du leadership, du coaching et des pratiques modernes de développement.
La capacité de transformer les priorités d’affaires et les écarts de compétences en stratégies d’apprentissage claires, concrètes et applicables.
De solides compétences en leadership humain, avec de l’expérience dans le développement et la responsabilisation d’une équipe.
D’excellentes aptitudes en animation, en communication et en gestion des parties prenantes.
Une réelle passion pour le développement des personnes et la création d’une culture d’apprentissage continu et de haute performance.

Who is Manmade?

We’re a Montreal-based online retailer of premium quality essentials, known particularly so far for our men’s boxer briefs. We have been rapidly growing since launching in 2021, and the brand is truly at a turning point to becoming a household name in Canada, and already growing in parallel in the US market.

Why join Manmade?

At Manmade, learning isn’t just about training, it’s about building the capabilities that help our people and our business grow. We’re looking for a strategic and hands-on Learning & Development leader to build and lead our learning function from the ground up. If you love turning business needs into meaningful development experiences, this one’s for you.

What else are we offering?

Aside from a competitive compensation package, the opportunity in itself is what you make of it. With the company growing 250%+ year over year for the past 4 years, and with expected growth to continue at a high pace for the next 2-3 years, there will be many different ways to grow within the company!

Enjoy 100% employer-paid health and dental benefits, daily catered lunches, unlimited snacks and drinks, and reimbursement for your CRHA membership. We also offer performance based bonuses, employee discounts.

Is this for you?

We're growing so rapidly which means every day brings new challenges, opportunities, and excitement! If you thrive in a dynamic, fast paced environment and love being at the heart of the action, we need you on-site to help us shape the future. Let's grow together!

What You'll Do

Own and lead Manmade’s Learning & Development strategy, ensuring learning priorities are directly connected to business goals, organizational growth, and evolving capability needs.
Build, lead, and develop a high-performing Learning & Development team.
Partner with leaders to identify current and future capability gaps and translate business needs into meaningful learning strategies and development priorities.
Oversee the design and evolution of company-wide learning programs and frameworks, including onboarding, functional training, leadership development, management development, and continuous learning.
Shape Manmade’s approach to leadership and manager development, ensuring leaders have the skills, tools, and support needed to build strong teams and drive performance.
Establish a scalable approach to career development, skill-building, and internal growth, supporting employees at different stages of their journey at Manmade.
Track and report on key learning metrics, such as participation, completion, employee feedback, and improvements in performance.
Partner closely with People & Culture and business leaders to connect learning with performance management, talent development, succession planning, and workforce planning.
Own relationships with external learning partners, consultants, platforms, and vendors, ensuring quality, relevance, scalability, and return on investment.
Encourage a culture of continuous learning and high performance, creating an environment where employees and leaders take ownership of their development.
Stay ahead of emerging learning practices, technologies, and tools, identifying opportunities to modernize and scale how Manmade develops its people.

What You Bring

7+ years of experience in Learning & Development, Talent Development, or a related field, including experience leading a team or function.
Proven experience building and scaling learning programs in a growing organization.
Strong understanding of learning, leadership development, coaching, and modern learning practices.
Ability to translate business priorities and skill gaps into clear, practical learning strategies.
Strong people leadership skills, with experience developing and empowering a team.
Excellent facilitation, communication, and stakeholder management skills.
A genuine passion for developing people and building a culture of continuous learning and high performance.

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Mots-clés

Commerce de détail

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