Emplois : Canada

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Ajouté il y a 2 mois
PH
Engineering Mgr (Hardware)
Parker Hannifin
Mirabel, QC
- Temps plein
Parker Hannifin is seeking an Engineering Manager, Hardware to lead a high-performing engineering team in the development of innovative, reliable hardware solutions that support critical…
Ajouté il y a 2 mois
BF
Ingénieur(e) Installation Electrique 429/Electrical Install Engineer 429
Bell Flight
Mirabel, QC
- Temps plein
…divers équipements avioniques/électriques sous la supervision du Lead Câblage et Installations…
Ajouté il y a 2 mois
A
Représentant(e) en développement des affaires / Sales Development Representative
ADP
Montreal, QC
- Temps plein
Modèle de travail hybride- 3 jours par semaines au bureau
Ajouté il y a 2 mois
D
Concepteur(trice) logiciel Full Stack senior - Lead Technique
Dimonoff
Quebec, QC
- Temps plein
En tant que Lead technique Full Stack, vous serez le pilier technologique de projets stratégiques, jouerez un rôle de mentor auprès des développeurs et aurez l’opportunité d’influencer…
Ajouté il y a 2 mois
JS
Responsable de l'arrière-boutique
JD Sports Canada
Montreal, QC
- Temps plein
Aider à l'intégration et à la formation des nouveaux employés.
Ajouté il y a 2 mois
G
Growth & Business Development Specialist
GameAddik
Montreal, QC
- Temps plein
Travail hybride : 3 jours par semaine au bureau et 2 jours en télétravail
Ajouté il y a 2 mois
SA
Automation Project Engineer / Ingénieur(e) de projets en automatisation
Systemex Automation
Laval, QC
- Temps plein
Systemex Automation est une firme d’ingénierie et d’intégration en automatisation. Nous livrons des solutions novatrices pour une vaste gamme de clients dans les domaines manufacturiers et…
Ajouté il y a 2 mois
SA
Senior PLC Programmer / Spécialiste senior en programmation PLC
Systemex Automation
Laval, QC
- Temps plein
Systemex Automation est une firme d’ingénierie et d’intégration en automatisation. Nous offrons des solutions novatrices à une vaste gamme de clientèles dans les secteurs manufacturier, de…
Ajouté il y a 2 mois
WW
Customer Service Manager / Gestionnaire du service client
Wealth Write.Up
Montreal, QC
- Temps plein
Our platform is at the cutting edge of investment accounting technology, built for the most complex write-ups cross-border holdings
Ajouté il y a 2 mois
B
Salesforce Administrator
Broadsign
Montreal, QC
- Temps plein
Assist our Sales Department with designing and maintaining lead assignment rules, opportunity workflows, and territory management to drive sales execution.
Ajouté il y a 2 mois
PF
Ingénieur·e principal·e en implantation | Senior Implementation Engineer
Power Factors
Brossard, QC
- Temps plein
…équipe mondiale des Services professionnels, responsable de l'intégration d'actifs d'énergie renouvelable (solaire photovoltaïque, éolien et stockage par batteries) à notre plateforme Unity…
Ajouté il y a 2 mois
M
Senior Sales Manager / Gestionnaire principal des ventes
Marconi
Montreal, QC
- Temps plein
Lead the full sales cycle for opportunities across the Canadian defense and security market, from opportunity identification through contract award.
Ajouté il y a 2 mois
SI
Customer Success Lead (FR)
Smile Innovations Group
Gatineau, QC
- Temps plein
Le ou la Customer Success Lead est responsable de diriger, d’encadrer et de soutenir l’équipe de la réussite client afin d’assurer une expérience exceptionnelle à nos clients, à nos…
Ajouté il y a 2 mois
SC
Ingénieur Validation et Essais Electroniques (Senior)
SII Canada
Montreal, QC
- Temps plein
Support the development of embedded systems, FPGAs, and microcontrollers, and lead their integration into test systems.
Ajouté il y a 2 mois
SI
Chef d'équipe, entrepôt
Solotech Inc.
Montreal, QC · Pointe-aux-Trembles, QC
- Temps plein
Pour faire passer ta carrière au niveau supérieur. Leader mondial dans les domaines de la solution événementielle, de l'intégration de systèmes et technologie virtuelle, notre équipe se…
Ajouté il y a 2 mois
M
Sales & Customer Success Specialist
Moneris
Toronto, ON
- Temps plein
…technique. Après la vente, la ou le spécialiste assure une intégration en douceur et une gestion de compte précoce pour maximiser la réussite de la cliente ou du…
Ajouté il y a 2 mois
PC
Développeur.euse logiciel / Software Developer (CitizenOne - Product Dev.),
Portage CyberTech
Gatineau, QC
- Temps plein
Créer et maintenir des tests automatisés, incluant des tests unitaires, d’intégration et de régression lorsque pertinent
Ajouté il y a 2 mois
GS
Ingénieur Validation et Essais Electroniques (Senior)
Groupe SII
Montreal, QC
- Temps plein
Support the development of embedded systems, FPGAs, and microcontrollers, and lead their integration into test systems.
Ajouté il y a 2 mois
IG
Quality, IMS and Performance Partner ***Partenaire Qualité, SGI et Performance
IPEX Group
Oakville, ON · California, ON · CA - IDS - Office
- Temps plein
The successful candidate will lead multidisciplinary and cross-functional teams within IPEX’s extrusion, molding, and fabrication plants, as well as collaborate with suppliers and service…
Ajouté il y a 2 mois
A
Quality, IMS and Performance Partner ***Partenaire Qualité, SGI et Performance
Aliaxis
Oakville, ON · California, ON · CA - IDS - Office
- Temps plein
The successful candidate will lead multidisciplinary and cross-functional teams within IPEX’s extrusion, molding, and fabrication plants, as well as collaborate with suppliers and service…
Ajouté il y a 2 mois
M
Chef, Apprentissage et développement / Head of Learning & Development
Manmade
Montreal, QC
- Temps plein
…cadres d’apprentissage à l’échelle de l’entreprise, notamment l’intégration, la formation fonctionnelle, le développement du leadership, le développement des gestionnaires et…
Ajouté il y a 2 mois
PS
Human Resources Business Partner
Pipeworks Studios
Montreal, QC
- Temps plein
Gérer et faire évoluer les principaux processus RH, notamment l'accueil et l'intégration, les départs, l'administration des avantages sociaux, l'application des politiques, les…
Ajouté il y a 2 mois
S
Specialist, Talent Acquisition & Operations / Spécialiste en acquisition de talents et opérations
Sagard
Montreal, QC
- Temps plein
…onboarding, and key employee lifecycle processes. They will also lead high-visibility talent programs and continuously improve the processes and tools that support our people. This is an…
Ajouté il y a 2 mois
Product Lead - Co-Founder | Responsable Produit - Cofondateur
TandemLaunch
Montreal, QC
TandemLaunch is looking for a Product Lead to join the founding team of an early-stage ag-tech startup coming out of our venture studio. We're building a precision ion-sensing platform -…
Ajouté il y a 2 mois
HE
Gestionnaire de contrats – Ententes clients et réclamations soustraitants/Contract Manager (Customer Agreements and Subcontractor Claims) - CA
Hitachi Energy
Montreal, QC · Saint-Laurent, QC
- Temps plein
If you thrive in a fast paced environment, enjoy problems solving, and want to influence major grid integration and energy projects, this position offers an exciting platform to make a…

Manmade

Chef, Apprentissage et développement / Head of Learning & Development

Montreal, QC, Canada

Temps plein

Postuler sur LinkedIn À propos de l’employeur

La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.

Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 24 août 2026

Description originale de l’offre

Version française de cette offre bilingue.

Brief Description

Qui est Manmade?

Nous sommes une entreprise montréalaise de commerce en ligne spécialisée dans les essentiels de qualité supérieure, particulièrement reconnue jusqu’à maintenant pour nos boxers pour hommes. Depuis notre lancement en 2021, nous connaissons une croissance rapide et la marque est à un véritable tournant : Manmade est en voie de devenir un nom bien connu partout au Canada, tout en poursuivant sa croissance sur le marché américain.

Pourquoi joindre Manmade?

Chez Manmade, l’apprentissage ne se limite pas à la formation : il s’agit de développer les compétences qui permettent à nos équipes et à notre entreprise de grandir. Nous recherchons un(e) leader stratégique et terrain en Apprentissage et développement pour bâtir et diriger notre fonction de formation à partir de zéro. Si vous aimez transformer les besoins d’affaires en expériences de développement concrètes et porteuses, ce rôle est pour vous.

Ce que nous offrons

Au-delà d’une rémunération compétitive, cette opportunité est ce que vous en ferez. Avec une croissance de plus de 250 % année après année au cours des quatre dernières années, et un rythme qui devrait demeurer soutenu pour les deux à trois prochaines années, les possibilités d’évoluer au sein de Manmade seront nombreuses!

Profitez d’une assurance santé et dentaire payée à 100 % par l’employeur, de lunchs offerts tous les jours, de collations et boissons à volonté ainsi que du remboursement de votre adhésion à l’Ordre des CRHA. Nous offrons également des bonis liés à la performance et des rabais employés.

Est-ce pour vous?

Notre croissance est rapide, ce qui veut dire que chaque journée apporte son lot de nouveaux défis, d’opportunités et d’action! Si vous aimez les environnements dynamiques, où ça bouge vite, et que vous voulez être au cœur de ce qui se construit, nous avons besoin de vous sur place pour nous aider à façonner la suite. Grandissons ensemble!

Ce que vous ferez

Définir et diriger la stratégie d’Apprentissage et développement de Manmade, en veillant à ce que les priorités de développement soient directement liées aux objectifs d’affaires, à la croissance de l’organisation et à l’évolution de nos besoins en compétences.
Bâtir, diriger et développer une équipe d’Apprentissage et développement hautement performante.
Collaborer avec les leaders afin d’identifier les besoins actuels et futurs en matière de compétences et de les traduire en stratégies et priorités de développement concrètes.
Superviser la conception et l’évolution des programmes et cadres d’apprentissage à l’échelle de l’entreprise, notamment l’intégration, la formation fonctionnelle, le développement du leadership, le développement des gestionnaires et l’apprentissage continu.
Définir l’approche de Manmade en matière de développement du leadership et des gestionnaires afin qu’ils disposent des compétences, des outils et du soutien nécessaires pour bâtir des équipes solides et stimuler la performance.
Mettre en place une approche évolutive pour le développement de carrière, le développement des compétences et la mobilité interne, adaptée aux différentes étapes du parcours des employés chez Manmade.
Suivre et communiquer les principaux indicateurs liés à l’apprentissage, notamment la participation, les taux de complétion, la rétroaction des employés et l’amélioration de la performance.
Collaborer étroitement avec l’équipe Personnes et Culture et les leaders afin d’arrimer l’apprentissage à la gestion de la performance, au développement des talents, à la planification de la relève et à la planification de la main-d’œuvre.
Gérer les relations avec les partenaires externes, consultants, plateformes et fournisseurs de formation afin d’assurer la qualité, la pertinence, l’évolutivité et le retour sur investissement.
Favoriser une culture d’apprentissage continu et de haute performance où les employés et les leaders prennent en charge leur propre développement.
Rester à l’affût des nouvelles pratiques, technologies et outils d’apprentissage afin d’identifier des façons de moderniser et de faire évoluer le développement des talents chez Manmade.

Ce que vous apportez

7 ans ou plus d’expérience en apprentissage et développement, développement des talents ou dans un domaine connexe, incluant de l’expérience en gestion d’équipe ou de fonction.
Une expérience démontrée dans la création et le déploiement à grande échelle de programmes d’apprentissage au sein d’une organisation en croissance.
Une solide compréhension de l’apprentissage, du développement du leadership, du coaching et des pratiques modernes de développement.
La capacité de transformer les priorités d’affaires et les écarts de compétences en stratégies d’apprentissage claires, concrètes et applicables.
De solides compétences en leadership humain, avec de l’expérience dans le développement et la responsabilisation d’une équipe.
D’excellentes aptitudes en animation, en communication et en gestion des parties prenantes.
Une réelle passion pour le développement des personnes et la création d’une culture d’apprentissage continu et de haute performance.

Who is Manmade?

Lire l’offre bilingue complète

Brief Description

Qui est Manmade?

Nous sommes une entreprise montréalaise de commerce en ligne spécialisée dans les essentiels de qualité supérieure, particulièrement reconnue jusqu’à maintenant pour nos boxers pour hommes. Depuis notre lancement en 2021, nous connaissons une croissance rapide et la marque est à un véritable tournant : Manmade est en voie de devenir un nom bien connu partout au Canada, tout en poursuivant sa croissance sur le marché américain.

Pourquoi joindre Manmade?

Chez Manmade, l’apprentissage ne se limite pas à la formation : il s’agit de développer les compétences qui permettent à nos équipes et à notre entreprise de grandir. Nous recherchons un(e) leader stratégique et terrain en Apprentissage et développement pour bâtir et diriger notre fonction de formation à partir de zéro. Si vous aimez transformer les besoins d’affaires en expériences de développement concrètes et porteuses, ce rôle est pour vous.

Ce que nous offrons

Au-delà d’une rémunération compétitive, cette opportunité est ce que vous en ferez. Avec une croissance de plus de 250 % année après année au cours des quatre dernières années, et un rythme qui devrait demeurer soutenu pour les deux à trois prochaines années, les possibilités d’évoluer au sein de Manmade seront nombreuses!

Profitez d’une assurance santé et dentaire payée à 100 % par l’employeur, de lunchs offerts tous les jours, de collations et boissons à volonté ainsi que du remboursement de votre adhésion à l’Ordre des CRHA. Nous offrons également des bonis liés à la performance et des rabais employés.

Est-ce pour vous?

Notre croissance est rapide, ce qui veut dire que chaque journée apporte son lot de nouveaux défis, d’opportunités et d’action! Si vous aimez les environnements dynamiques, où ça bouge vite, et que vous voulez être au cœur de ce qui se construit, nous avons besoin de vous sur place pour nous aider à façonner la suite. Grandissons ensemble!

Ce que vous ferez

Définir et diriger la stratégie d’Apprentissage et développement de Manmade, en veillant à ce que les priorités de développement soient directement liées aux objectifs d’affaires, à la croissance de l’organisation et à l’évolution de nos besoins en compétences.
Bâtir, diriger et développer une équipe d’Apprentissage et développement hautement performante.
Collaborer avec les leaders afin d’identifier les besoins actuels et futurs en matière de compétences et de les traduire en stratégies et priorités de développement concrètes.
Superviser la conception et l’évolution des programmes et cadres d’apprentissage à l’échelle de l’entreprise, notamment l’intégration, la formation fonctionnelle, le développement du leadership, le développement des gestionnaires et l’apprentissage continu.
Définir l’approche de Manmade en matière de développement du leadership et des gestionnaires afin qu’ils disposent des compétences, des outils et du soutien nécessaires pour bâtir des équipes solides et stimuler la performance.
Mettre en place une approche évolutive pour le développement de carrière, le développement des compétences et la mobilité interne, adaptée aux différentes étapes du parcours des employés chez Manmade.
Suivre et communiquer les principaux indicateurs liés à l’apprentissage, notamment la participation, les taux de complétion, la rétroaction des employés et l’amélioration de la performance.
Collaborer étroitement avec l’équipe Personnes et Culture et les leaders afin d’arrimer l’apprentissage à la gestion de la performance, au développement des talents, à la planification de la relève et à la planification de la main-d’œuvre.
Gérer les relations avec les partenaires externes, consultants, plateformes et fournisseurs de formation afin d’assurer la qualité, la pertinence, l’évolutivité et le retour sur investissement.
Favoriser une culture d’apprentissage continu et de haute performance où les employés et les leaders prennent en charge leur propre développement.
Rester à l’affût des nouvelles pratiques, technologies et outils d’apprentissage afin d’identifier des façons de moderniser et de faire évoluer le développement des talents chez Manmade.

Ce que vous apportez

7 ans ou plus d’expérience en apprentissage et développement, développement des talents ou dans un domaine connexe, incluant de l’expérience en gestion d’équipe ou de fonction.
Une expérience démontrée dans la création et le déploiement à grande échelle de programmes d’apprentissage au sein d’une organisation en croissance.
Une solide compréhension de l’apprentissage, du développement du leadership, du coaching et des pratiques modernes de développement.
La capacité de transformer les priorités d’affaires et les écarts de compétences en stratégies d’apprentissage claires, concrètes et applicables.
De solides compétences en leadership humain, avec de l’expérience dans le développement et la responsabilisation d’une équipe.
D’excellentes aptitudes en animation, en communication et en gestion des parties prenantes.
Une réelle passion pour le développement des personnes et la création d’une culture d’apprentissage continu et de haute performance.

Who is Manmade?

We’re a Montreal-based online retailer of premium quality essentials, known particularly so far for our men’s boxer briefs. We have been rapidly growing since launching in 2021, and the brand is truly at a turning point to becoming a household name in Canada, and already growing in parallel in the US market.

Why join Manmade?

At Manmade, learning isn’t just about training, it’s about building the capabilities that help our people and our business grow. We’re looking for a strategic and hands-on Learning & Development leader to build and lead our learning function from the ground up. If you love turning business needs into meaningful development experiences, this one’s for you.

What else are we offering?

Aside from a competitive compensation package, the opportunity in itself is what you make of it. With the company growing 250%+ year over year for the past 4 years, and with expected growth to continue at a high pace for the next 2-3 years, there will be many different ways to grow within the company!

Enjoy 100% employer-paid health and dental benefits, daily catered lunches, unlimited snacks and drinks, and reimbursement for your CRHA membership. We also offer performance based bonuses, employee discounts.

Is this for you?

We're growing so rapidly which means every day brings new challenges, opportunities, and excitement! If you thrive in a dynamic, fast paced environment and love being at the heart of the action, we need you on-site to help us shape the future. Let's grow together!

What You'll Do

Own and lead Manmade’s Learning & Development strategy, ensuring learning priorities are directly connected to business goals, organizational growth, and evolving capability needs.
Build, lead, and develop a high-performing Learning & Development team.
Partner with leaders to identify current and future capability gaps and translate business needs into meaningful learning strategies and development priorities.
Oversee the design and evolution of company-wide learning programs and frameworks, including onboarding, functional training, leadership development, management development, and continuous learning.
Shape Manmade’s approach to leadership and manager development, ensuring leaders have the skills, tools, and support needed to build strong teams and drive performance.
Establish a scalable approach to career development, skill-building, and internal growth, supporting employees at different stages of their journey at Manmade.
Track and report on key learning metrics, such as participation, completion, employee feedback, and improvements in performance.
Partner closely with People & Culture and business leaders to connect learning with performance management, talent development, succession planning, and workforce planning.
Own relationships with external learning partners, consultants, platforms, and vendors, ensuring quality, relevance, scalability, and return on investment.
Encourage a culture of continuous learning and high performance, creating an environment where employees and leaders take ownership of their development.
Stay ahead of emerging learning practices, technologies, and tools, identifying opportunities to modernize and scale how Manmade develops its people.

What You Bring

7+ years of experience in Learning & Development, Talent Development, or a related field, including experience leading a team or function.
Proven experience building and scaling learning programs in a growing organization.
Strong understanding of learning, leadership development, coaching, and modern learning practices.
Ability to translate business priorities and skill gaps into clear, practical learning strategies.
Strong people leadership skills, with experience developing and empowering a team.
Excellent facilitation, communication, and stakeholder management skills.
A genuine passion for developing people and building a culture of continuous learning and high performance.

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Mots-clés

Commerce de détail

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