Emplois : Canada

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Ajouté il y a 2 mois
G
Manager in Training-FR
Guillevin
Grand Falls-Windsor, NL
- Temps plein
Ajouté il y a 2 mois
M
Senior Sales Manager / Gestionnaire principal des ventes
Marconi
Montreal, QC
- Temps plein
Reporting to the Chief Operating Officer and Canadian Market President (COO), the Senior Sales Manager/ Director is responsible for driving business growth and sales activities for Marconi…
Ajouté il y a 2 mois
P&
Gestionnaire principal, Flux de matériaux intégrés | Senior Manager, Integrated Material Flow
Pratt & Whitney
Longueuil, QC
- Temps plein
Le/la Senior Manager relève du/de la Directeur(trice) associé(e), Opérations des programmes clients et assure le leadership stratégique de l’organisation Integrated Material Flow (IMF),…
Ajouté il y a 2 mois
M
Sales & Customer Success Specialist
Moneris
Toronto, ON
- Temps plein
Lien hiérarchique: Vous relèverez du Manager, SMB Solution Sales & Customer Success.
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TS
Vendor Business Manager / Naire d’Affaires – Fournisseurs
TD SYNNEX Canada ULC
Mississauga, ON
- Temps plein
Grow Your Career: Accelerate your path to success (and keep up with the future) with formal programs on leadership and professional dev
Ajouté il y a 2 mois
Manager HR Multi-Discipline
Kerry
Laval, QC · Québec, QC
Ajouté il y a 2 mois
SE
Project and Bid Manager
Siemens Energy
Oakville, ON
- Temps plein
As a Project and Bid Manager, you will win, plan, drive, and close projects while ensuring they are completed on time, within budget, and meet quality standards. You will collaborate with…
Ajouté il y a 2 mois
GT
Directeur.trice de comptes et développement des affaires (Montérégie, Estrie et Grand Montréal)
Garantie Track inc.
Longueuil, QC
- Temps plein
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SC
Directeur général de détail
Staples Canada
Yellowknife, NT
- Temps plein
…client et favoriserez une culture d’amélioration continue. Votre leadership sera essentiel pour atteindre les résultats commerciaux et financiers, perfectionner les talents et améliorer…
Ajouté il y a 2 mois
M
Chef, Apprentissage et développement / Head of Learning & Development
Manmade
Montreal, QC
- Temps plein
…l’intégration, la formation fonctionnelle, le développement du leadership, le développement des gestionnaires et l’apprentissage…
Ajouté il y a 2 mois
FL
Assistant Gérant / Assistant Manager
Foot Locker
Montreal, QC · Lasalle, Quebec
- Temps plein
…merchandising, and asset protection. In the absence of the Store Manager, you will assume all managerial duties. Your performance will be measured by your ability to drive sales and…
Ajouté il y a 2 mois
Gestionnaire des comptes fournisseurs - Accounts Payable Manager
Intertape Polymer Group (IPG)
Montreal, Quebec
…les outils alimentés par l’intelligence artificielle et le leadership…
Ajouté il y a 2 mois
A
Développeur Java Back-End Senior
Astek
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
- Temps plein
🏢 Mode de travail : Hybride (2 jours par semaine au bureau, incluant le mercredi comme journée d'équipe et une 2e journée flottante)
Ajouté il y a 3 mois
HE
Gestionnaire de contrats – Ententes clients et réclamations soustraitants/Contract Manager (Customer Agreements and Subcontractor Claims) - CA
Hitachi Energy
Montreal, QC · Saint-Laurent, QC
- Temps plein
Join a team that keeps the world’s energy systems moving forward. As a Contract Manager at Hitachi Energy, you’ll play a critical role in shaping the success of complex, high impact…
Ajouté il y a 2 mois
P
Lead Data Consultant, Manager
PwC
Ottawa, ON · Toronto, ON
- Temps plein
Enhancing your leadership style, you motivate, develop and inspire others to deliver quality. You are responsible for coaching, leveraging team member’s unique strengths, and managing…
Ajouté il y a 2 mois
P&
Senior Brand Manager/Responsable de Marque Senior
Procter & Gamble
Toronto, ON
- Temps plein
Ability to work 2-3 days per week in our Toronto office
Ajouté il y a 2 mois
SE
Research and Development Project Manager / Gestionnaire de projet - Recherche et développement
Siemens Energy
Montreal, QC
- Temps plein
As part of being a Research and Development Project Manager, they will be able to contribute to the overall effort of Siemens-Energy to improve engine efficiencies, reduce gas turbines…
Ajouté il y a 2 mois
PC
Gestionnaire du soutien TI/ IT Support Manager
People Can Fly
Montreal, QC
- Temps plein
People Can Fly is one of the leading independent AAA game development studios. Our international team consists of hundreds of talented individuals working from offices in Poland, the UK,…
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Gestionnaire de bâtiments, Exploitation de centre de données / Data Center Facility Manager, DCEO
Amazon
Montreal, QC
…challenging & complex problems every day, being a technical manager in Amazon means that you can innovate to solve these issues and help drive Operations Excellence in all areas of your…
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UI
Gestionnaire de la ligne de produits en cryptographie souveraine / Sovereign Cryptography Product Line Manager
Ultra I&C
Montreal, QC
- Temps plein
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JP
Chef principal(e), Excellence de la formation / Senior Manager, Training Excellence
Jubilant Pharma Limited
Montreal, QC
- Temps plein
We are seeking aSenior Manager, Training Excellenceto lead the strategic direction of our site-wide training, qualification, and workforce capability programs. This opportunity is ideal for…
Ajouté il y a 2 mois
S
Fullstack Developer - Hub Squad
Stay22
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
- Temps plein
Excellentes compétences en communication et collaboration. L'expérience en mentorat ou leadership technique est un atout.
Ajouté il y a 2 mois
TS
Vendor Business Manager, HPI Personal Systems and Services
TD SYNNEX Canada ULC
Mississauga, ON
- Temps plein
We invest in our team members through career development opportunities, ongoing learning, mentorship, and collaborative leadership support. You'll work alongside talented professionals who…
Ajouté il y a 2 mois
L
Product Manager Intern
Landjourney
Montreal, QC
- Stage
At Landjourney, an Associate Product Manager intern is part of the full product lifecycle. This is not a rotation or a shadowing role. You will work directly with the CPO on the day-to-day…
Ajouté il y a 2 mois
AG
Superviseur de groupe, Social
Adelphi Group
Montreal, QC
- Temps plein
Exerceras un leadership reconnu en matière de meilleures pratiques et de performance des campagnes numériques, en partageant son expertise et en guidant l’équipe d’activation vers…

Manmade

Chef, Apprentissage et développement / Head of Learning & Development

Montreal, QC, Canada

Temps plein

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La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.

Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 24 août 2026

Description originale de l’offre

Version française de cette offre bilingue.

Brief Description

Qui est Manmade?

Nous sommes une entreprise montréalaise de commerce en ligne spécialisée dans les essentiels de qualité supérieure, particulièrement reconnue jusqu’à maintenant pour nos boxers pour hommes. Depuis notre lancement en 2021, nous connaissons une croissance rapide et la marque est à un véritable tournant : Manmade est en voie de devenir un nom bien connu partout au Canada, tout en poursuivant sa croissance sur le marché américain.

Pourquoi joindre Manmade?

Chez Manmade, l’apprentissage ne se limite pas à la formation : il s’agit de développer les compétences qui permettent à nos équipes et à notre entreprise de grandir. Nous recherchons un(e) leader stratégique et terrain en Apprentissage et développement pour bâtir et diriger notre fonction de formation à partir de zéro. Si vous aimez transformer les besoins d’affaires en expériences de développement concrètes et porteuses, ce rôle est pour vous.

Ce que nous offrons

Au-delà d’une rémunération compétitive, cette opportunité est ce que vous en ferez. Avec une croissance de plus de 250 % année après année au cours des quatre dernières années, et un rythme qui devrait demeurer soutenu pour les deux à trois prochaines années, les possibilités d’évoluer au sein de Manmade seront nombreuses!

Profitez d’une assurance santé et dentaire payée à 100 % par l’employeur, de lunchs offerts tous les jours, de collations et boissons à volonté ainsi que du remboursement de votre adhésion à l’Ordre des CRHA. Nous offrons également des bonis liés à la performance et des rabais employés.

Est-ce pour vous?

Notre croissance est rapide, ce qui veut dire que chaque journée apporte son lot de nouveaux défis, d’opportunités et d’action! Si vous aimez les environnements dynamiques, où ça bouge vite, et que vous voulez être au cœur de ce qui se construit, nous avons besoin de vous sur place pour nous aider à façonner la suite. Grandissons ensemble!

Ce que vous ferez

Définir et diriger la stratégie d’Apprentissage et développement de Manmade, en veillant à ce que les priorités de développement soient directement liées aux objectifs d’affaires, à la croissance de l’organisation et à l’évolution de nos besoins en compétences.
Bâtir, diriger et développer une équipe d’Apprentissage et développement hautement performante.
Collaborer avec les leaders afin d’identifier les besoins actuels et futurs en matière de compétences et de les traduire en stratégies et priorités de développement concrètes.
Superviser la conception et l’évolution des programmes et cadres d’apprentissage à l’échelle de l’entreprise, notamment l’intégration, la formation fonctionnelle, le développement du leadership, le développement des gestionnaires et l’apprentissage continu.
Définir l’approche de Manmade en matière de développement du leadership et des gestionnaires afin qu’ils disposent des compétences, des outils et du soutien nécessaires pour bâtir des équipes solides et stimuler la performance.
Mettre en place une approche évolutive pour le développement de carrière, le développement des compétences et la mobilité interne, adaptée aux différentes étapes du parcours des employés chez Manmade.
Suivre et communiquer les principaux indicateurs liés à l’apprentissage, notamment la participation, les taux de complétion, la rétroaction des employés et l’amélioration de la performance.
Collaborer étroitement avec l’équipe Personnes et Culture et les leaders afin d’arrimer l’apprentissage à la gestion de la performance, au développement des talents, à la planification de la relève et à la planification de la main-d’œuvre.
Gérer les relations avec les partenaires externes, consultants, plateformes et fournisseurs de formation afin d’assurer la qualité, la pertinence, l’évolutivité et le retour sur investissement.
Favoriser une culture d’apprentissage continu et de haute performance où les employés et les leaders prennent en charge leur propre développement.
Rester à l’affût des nouvelles pratiques, technologies et outils d’apprentissage afin d’identifier des façons de moderniser et de faire évoluer le développement des talents chez Manmade.

Ce que vous apportez

7 ans ou plus d’expérience en apprentissage et développement, développement des talents ou dans un domaine connexe, incluant de l’expérience en gestion d’équipe ou de fonction.
Une expérience démontrée dans la création et le déploiement à grande échelle de programmes d’apprentissage au sein d’une organisation en croissance.
Une solide compréhension de l’apprentissage, du développement du leadership, du coaching et des pratiques modernes de développement.
La capacité de transformer les priorités d’affaires et les écarts de compétences en stratégies d’apprentissage claires, concrètes et applicables.
De solides compétences en leadership humain, avec de l’expérience dans le développement et la responsabilisation d’une équipe.
D’excellentes aptitudes en animation, en communication et en gestion des parties prenantes.
Une réelle passion pour le développement des personnes et la création d’une culture d’apprentissage continu et de haute performance.

Who is Manmade?

Lire l’offre bilingue complète

Brief Description

Qui est Manmade?

Nous sommes une entreprise montréalaise de commerce en ligne spécialisée dans les essentiels de qualité supérieure, particulièrement reconnue jusqu’à maintenant pour nos boxers pour hommes. Depuis notre lancement en 2021, nous connaissons une croissance rapide et la marque est à un véritable tournant : Manmade est en voie de devenir un nom bien connu partout au Canada, tout en poursuivant sa croissance sur le marché américain.

Pourquoi joindre Manmade?

Chez Manmade, l’apprentissage ne se limite pas à la formation : il s’agit de développer les compétences qui permettent à nos équipes et à notre entreprise de grandir. Nous recherchons un(e) leader stratégique et terrain en Apprentissage et développement pour bâtir et diriger notre fonction de formation à partir de zéro. Si vous aimez transformer les besoins d’affaires en expériences de développement concrètes et porteuses, ce rôle est pour vous.

Ce que nous offrons

Au-delà d’une rémunération compétitive, cette opportunité est ce que vous en ferez. Avec une croissance de plus de 250 % année après année au cours des quatre dernières années, et un rythme qui devrait demeurer soutenu pour les deux à trois prochaines années, les possibilités d’évoluer au sein de Manmade seront nombreuses!

Profitez d’une assurance santé et dentaire payée à 100 % par l’employeur, de lunchs offerts tous les jours, de collations et boissons à volonté ainsi que du remboursement de votre adhésion à l’Ordre des CRHA. Nous offrons également des bonis liés à la performance et des rabais employés.

Est-ce pour vous?

Notre croissance est rapide, ce qui veut dire que chaque journée apporte son lot de nouveaux défis, d’opportunités et d’action! Si vous aimez les environnements dynamiques, où ça bouge vite, et que vous voulez être au cœur de ce qui se construit, nous avons besoin de vous sur place pour nous aider à façonner la suite. Grandissons ensemble!

Ce que vous ferez

Définir et diriger la stratégie d’Apprentissage et développement de Manmade, en veillant à ce que les priorités de développement soient directement liées aux objectifs d’affaires, à la croissance de l’organisation et à l’évolution de nos besoins en compétences.
Bâtir, diriger et développer une équipe d’Apprentissage et développement hautement performante.
Collaborer avec les leaders afin d’identifier les besoins actuels et futurs en matière de compétences et de les traduire en stratégies et priorités de développement concrètes.
Superviser la conception et l’évolution des programmes et cadres d’apprentissage à l’échelle de l’entreprise, notamment l’intégration, la formation fonctionnelle, le développement du leadership, le développement des gestionnaires et l’apprentissage continu.
Définir l’approche de Manmade en matière de développement du leadership et des gestionnaires afin qu’ils disposent des compétences, des outils et du soutien nécessaires pour bâtir des équipes solides et stimuler la performance.
Mettre en place une approche évolutive pour le développement de carrière, le développement des compétences et la mobilité interne, adaptée aux différentes étapes du parcours des employés chez Manmade.
Suivre et communiquer les principaux indicateurs liés à l’apprentissage, notamment la participation, les taux de complétion, la rétroaction des employés et l’amélioration de la performance.
Collaborer étroitement avec l’équipe Personnes et Culture et les leaders afin d’arrimer l’apprentissage à la gestion de la performance, au développement des talents, à la planification de la relève et à la planification de la main-d’œuvre.
Gérer les relations avec les partenaires externes, consultants, plateformes et fournisseurs de formation afin d’assurer la qualité, la pertinence, l’évolutivité et le retour sur investissement.
Favoriser une culture d’apprentissage continu et de haute performance où les employés et les leaders prennent en charge leur propre développement.
Rester à l’affût des nouvelles pratiques, technologies et outils d’apprentissage afin d’identifier des façons de moderniser et de faire évoluer le développement des talents chez Manmade.

Ce que vous apportez

7 ans ou plus d’expérience en apprentissage et développement, développement des talents ou dans un domaine connexe, incluant de l’expérience en gestion d’équipe ou de fonction.
Une expérience démontrée dans la création et le déploiement à grande échelle de programmes d’apprentissage au sein d’une organisation en croissance.
Une solide compréhension de l’apprentissage, du développement du leadership, du coaching et des pratiques modernes de développement.
La capacité de transformer les priorités d’affaires et les écarts de compétences en stratégies d’apprentissage claires, concrètes et applicables.
De solides compétences en leadership humain, avec de l’expérience dans le développement et la responsabilisation d’une équipe.
D’excellentes aptitudes en animation, en communication et en gestion des parties prenantes.
Une réelle passion pour le développement des personnes et la création d’une culture d’apprentissage continu et de haute performance.

Who is Manmade?

We’re a Montreal-based online retailer of premium quality essentials, known particularly so far for our men’s boxer briefs. We have been rapidly growing since launching in 2021, and the brand is truly at a turning point to becoming a household name in Canada, and already growing in parallel in the US market.

Why join Manmade?

At Manmade, learning isn’t just about training, it’s about building the capabilities that help our people and our business grow. We’re looking for a strategic and hands-on Learning & Development leader to build and lead our learning function from the ground up. If you love turning business needs into meaningful development experiences, this one’s for you.

What else are we offering?

Aside from a competitive compensation package, the opportunity in itself is what you make of it. With the company growing 250%+ year over year for the past 4 years, and with expected growth to continue at a high pace for the next 2-3 years, there will be many different ways to grow within the company!

Enjoy 100% employer-paid health and dental benefits, daily catered lunches, unlimited snacks and drinks, and reimbursement for your CRHA membership. We also offer performance based bonuses, employee discounts.

Is this for you?

We're growing so rapidly which means every day brings new challenges, opportunities, and excitement! If you thrive in a dynamic, fast paced environment and love being at the heart of the action, we need you on-site to help us shape the future. Let's grow together!

What You'll Do

Own and lead Manmade’s Learning & Development strategy, ensuring learning priorities are directly connected to business goals, organizational growth, and evolving capability needs.
Build, lead, and develop a high-performing Learning & Development team.
Partner with leaders to identify current and future capability gaps and translate business needs into meaningful learning strategies and development priorities.
Oversee the design and evolution of company-wide learning programs and frameworks, including onboarding, functional training, leadership development, management development, and continuous learning.
Shape Manmade’s approach to leadership and manager development, ensuring leaders have the skills, tools, and support needed to build strong teams and drive performance.
Establish a scalable approach to career development, skill-building, and internal growth, supporting employees at different stages of their journey at Manmade.
Track and report on key learning metrics, such as participation, completion, employee feedback, and improvements in performance.
Partner closely with People & Culture and business leaders to connect learning with performance management, talent development, succession planning, and workforce planning.
Own relationships with external learning partners, consultants, platforms, and vendors, ensuring quality, relevance, scalability, and return on investment.
Encourage a culture of continuous learning and high performance, creating an environment where employees and leaders take ownership of their development.
Stay ahead of emerging learning practices, technologies, and tools, identifying opportunities to modernize and scale how Manmade develops its people.

What You Bring

7+ years of experience in Learning & Development, Talent Development, or a related field, including experience leading a team or function.
Proven experience building and scaling learning programs in a growing organization.
Strong understanding of learning, leadership development, coaching, and modern learning practices.
Ability to translate business priorities and skill gaps into clear, practical learning strategies.
Strong people leadership skills, with experience developing and empowering a team.
Excellent facilitation, communication, and stakeholder management skills.
A genuine passion for developing people and building a culture of continuous learning and high performance.

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Mots-clés

Commerce de détail

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