ÉLECTROTECHNICIEN Licence C – JOUR
Nous sommes une entreprise manufacturière spécialisée en transformation du métal, équipée de technologies automatisées (robotique, lignes de production avancées), recherche un électrotechnicien autonome pour un poste clé de soir.
LES AVANTAGES À OCCUPER CE POSTE D'ÉLECTROTECHNICIEN LICENCE C DE JOUR À MONTRÉAL :
- Salaire : jusqu’à 49$/h selon expérience
- Prime licence C : +2,50 $/h
- Horaire : jour– 6h30 à 15h
- Vacances + fermeture payée des fêtes
- RDPB : 1 400 $/année payé par l’employeur
- Assurances collectives
- Stationnement gratuit
- Poste autonome avec impact direct sur la production
VOS RESPONSABILITÉS DANS CE RÔLE D'ÉLECTROTECHNICIEN LICENCE C DE JOUR À MONTRÉAL :
En tant qu’électrotechnicien, vous serez responsable des interventions électriques et du bon fonctionnement des systèmes automatisés.
- Diagnostiquer et résoudre des pannes électriques (troubleshooting)
- Effectuer des interventions sur automates, robots et équipements automatisés
- Travailler sur systèmes hydrauliques et pneumatiques
- Assurer la maintenance des équipements (préventive et corrective)
- Intervenir de façon autonome sur le quart de soir
- Collaborer avec l’équipe de jour pour assurer la continuité des opérations
- Participer à l’optimisation des équipements
✅ PROFIL RECHERCHÉ DANS CE RÔLE D'ÉLECTROTECHNICIEN LICENCE C DE JOUR À MONTRÉAL :
- AEC en Instrumentation de contrôle ou DEC en Technologie du génie électrique
- Licence C obligatoire
- Expérience en maintenance industrielle
- Bonne capacité de diagnostic électrique
- Autonomie et débrouillardise (poste de soir)
- Connaissance des environnements automatisés
- Esprit analytique et orienté solution
Ce rôle d'électrotechnicien Licence C de jour à Montréal vous intéresse et vous aimeriez y faire parvenir votre candidature ?
N'hésitez pas et entrez en contact avec nous dès maintenant !
Par courriel : [email protected] ou [email protected]
Téléphone : 450-977-0481
Anika & Chloé de Madessa
Informations contractuelles
Call Overview
- Appel entre Anika Carrier (Madessa, représentante interne) et Vicky Rousseau (Etalex, cliente), avec participation d'une collègue de Vicky (Gabrielle) et d'un responsable technique (Alexandre)
- Objectif principal: discuter des besoins de recrutement en maintenance chez Etalex, notamment pour deux postes ouverts
- Etalex est une entreprise manufacturière basée à Anjou, Québec, spécialisée dans la transformation de métaux avec équipements robotisés
- Madessa propose des services de placement permanent en maintenance avec une approche de chasse de têtes
- Sentiment global positif avec engagement mutuel à collaborer et à respecter des délais de réponse rapides (24 heures)
- Une entente de collaboration existante entre les parties a été confirmée et sera renouvelée avec mise à jour des conditions
Discussion Topics
- Contexte organisationnel d'Etalex: équipe RH réduite composée de 3 personnes en recrutement partagé avec une directrice RH et une VP RH
- Rôle de Vicky: responsable du volet formation et recrutement, se déplace entre les sites de Saint-Bruno et Anjou
- Situation économique: ralentissement en 2025 lié aux tarifs douaniers affectant le secteur de la scie, reprise attendue en 2026
- Deux postes de maintenance ouverts: Électromécanicien ou Électrotechnicien avec licence C, et Mécanicien industriel avec minimum 5 ans d'expérience
- Contexte de départ: deux mécaniciens actuellement en pré-retraite quitteront dans l'année, créant un besoin urgent de remplacement
- Équipe de jour en maintenance: 6 personnes dont 3 mécaniciens industriels; équipe de soir plus réduite avec un seul électromécanicien
- Horaire flexible pour le poste d'électromécanicien de soir: normalement 15h à 23h30, mais ouvert à un début entre 13h et 14h30 pour chevauchement avec l'équipe de jour
- Tâches du poste d'électromécanicien: travail autonome sur systèmes hydrauliques et pneumatiques, interventions électriques, troubleshooting, travail avec licence C obligatoire
- Parc machines varié: robots Fanuc, automates (marque à confirmer), chaîne de peinture automatisée, laveuses, fours, équipements de post-production
- Système de gestion de maintenance: Intégral GMAO
- Grille salariale pour électromécanicien: 33,88 $ l'heure de base, plus prime de licence C de 2,50 $, plus prime de quart de soir de 1,25 $
- Grille salariale pour électrotechnicien: jusqu'à 49 068 $ annuels au niveau le plus élevé, avec reconnaissance de l'expérience antérieure
- Exemple d'embauche récente: électrotechnicien embauché en novembre à 38,12 $ l'heure avec 5 ans d'expérience et licence C
- Processus d'entrevue: première entrevue en Teams avec Alexandre et un collègue, test théorique sur papier (environ 30 minutes), visite d'usine, tout en 2 jours
- Test théorique: évaluation de connaissances théoriques, pas de test pratique
- Salaire déterminé selon l'expérience du candidat, indépendamment des résultats du test
- Recherche active depuis environ un mois avec peu de progrès; une candidature reçue mais le candidat ne s'est pas présenté à l'entrevue
- Mandat également confié à une autre firme de recrutement (Madessa est la deuxième)
- Recrutement interne limité: difficulté à trouver des candidats expérimentés, beaucoup de juniors sortant de l'école
- Avantages sociaux: 2 semaines de vacances standard, fermeture entre 24 décembre et 1er janvier avec 6 jours payés, RDPB avec cotisation de 1 400 $ par année de l'employeur
- Outils requis: multimètre et coffre personnel avec outils de base (clés métriques et impériales); outils électriques fournis par l'employeur
- Accent particulier sur la santé et sécurité: programme de cadenassage déployé, formation obligatoire pour les nouveaux employés
- Équilibre recherché en santé-sécurité: rigueur nécessaire mais pas d'excès bureaucratique; candidat ne doit pas être trop pointilleux sur les règles
- Personnalité recherchée pour l'équipe de jour: collaboratif, ouvert d'esprit, action-orienté, curieux, passionné, capable d'apprendre malgré l'expérience
- Travail polyvalent: mécanicien couvre l'ensemble de l'usine, pas assigné à une seule ligne de production
- Maintenance actuellement corrective plutôt que préventive, avec objectif futur de transition vers le préventif
Client Needs and Requirements
- Besoin urgent de deux postes de maintenance pour pallier les départs à la retraite imminents de deux mécaniciens
- Électromécanicien ou Électrotechnicien avec licence C obligatoire: candidat doit être autonome pour interventions électriques, travail sur systèmes hydrauliques et pneumatiques, troubleshooting
- Mécanicien industriel avec minimum 5 ans d'expérience: Alexandre (responsable technique) ne souhaite pas rencontrer de candidats avec moins de 5 ans d'expérience
- Équipe de maintenance actuellement junior, donc priorité absolue à l'expérience et au troubleshooting pour les deux postes
- Électromécanicien doit être capable de travailler seul le soir et d'être autonome avec sa licence C pour interventions nécessaires
- Mécanicien industriel doit être polyvalent, curieux, capable de toucher à différents types de machines et systèmes, pas quelqu'un de routinier
- Candidat doit être capable d'apprendre et de s'adapter malgré l'expérience, car le parc machines est varié et en constante évolution
- Rigueur en santé et sécurité requise, notamment respect du programme de cadenassage, mais sans excès bureaucratique
- Candidat ne doit pas être trop pointilleux sur les règles de sécurité, car l'environnement manufacturier n'est pas parfait
- Ouverture à un électromécanicien ayant un DEC au lieu d'un DEP si cela permet d'atteindre les attentes salariales du candidat
- Ouverture à un bon électromécanicien pour le poste de mécanicien industriel si la personne est passionnée par la mécanique plutôt que l'électricité
- Salaire pour électromécanicien: 33,88 $ l'heure de base, plus primes; possibilité de négociation jusqu'à environ 39,86-40 $ l'heure pour candidat très expérimenté (10+ ans)
- Salaire pour électrotechnicien: jusqu'à 49 068 $ annuels, avec reconnaissance de l'expérience antérieure
- Salaire pour mécanicien industriel: 33,48 $ (3-5 ans), 36,19 $ (5-10 ans), 38,34 $ (15-20 ans)
- Horaire flexible pour électromécanicien de soir: 15h à 23h30 normalement, mais ouvert à début entre 13h et 14h30
- Horaire pour mécanicien industriel de jour: 6h30 à 15h
- Processus d'entrevue rapide: première entrevue en Teams, test théorique, visite d'usine, tout en 2 jours
- Engagement à répondre en 24 heures si candidat intéresse ou non
- Besoin de candidats actuellement en emploi (passifs), pas de candidats actifs sur le marché
- Difficulté majeure: bassin très restreint de candidats licenciés et expérimentés en maintenance
- Dossier criminel: ouverture limitée; intolérance pour violence, violence conjugale, drogue (distribution/vente); plus tolérant pour infractions anciennes sans récurrence (ex: conduite avec capacités affaiblies en 2020)
- Environnement manufacturier avec moins d'encadrement que d'autres secteurs, donc honnêteté et intégrité essentielles
Action Items and Next Steps
- Anika enverra une nouvelle entente de collaboration à Etalex (renouvellement de l'entente existante expirée le 31 décembre 2025) avec mise à jour des conditions salariales
- Entente à adresser à Andréane Sauvé (directrice RH) et à copier Chloé Beauchêne (collègue d'Anika chez Madessa)
- Madessa commencera immédiatement les démarches de recrutement une fois l'entente signée
- Anika en vacances pour une semaine à partir du soir de l'appel; Chloé Beauchêne prendra le relais et sera le point de contact principal
- Chloé connaît bien Etalex et a déjà travaillé avec l'entreprise; elle aura accès à tous les dossiers et communications
- Etalex s'engage à répondre en 24 heures pour confirmer si un candidat présenté intéresse ou non
- Madessa fournira le profil complet de chaque candidat: historique d'emploi, raisons de départ, types de machines, certifications, diplômes
- Madessa validera les diplômes et demandera des copies au candidat
- Madessa fournira 2 références d'emploi et dossier criminel pour chaque candidat
- Madessa céduler les entrevues avec les candidats et gérera les négociations salariales
- Madessa fera des suivis pendant les 3 premiers mois post-embauche avec le candidat et Etalex pour assurer bonne intégration
- Anika demandera à Alexandre de confirmer les détails techniques: marques d'automates (autres que Fanuc), spécifications du GMAO, outils requis pour le coffre personnel
- Vicky parlera à Alexandre demain pour discuter de la possibilité d'élargir les critères d'expérience pour le mécanicien industriel (actuellement minimum 5 ans, possibilité d'envisager des candidats plus juniors)
- Etalex peut potentiellement avoir un mandat additionnel pour opérateurs de presse plieuse, poinçonneuse, découpe laser (postes temporaires avec objectif d'embauche permanente); Anika suggère de contacter son collègue Mathieu pour ce type de recrutement
- Etalex reviendra à Madessa si mandat pour opérateurs est confirmé
- Madessa présentera les candidats avec leurs attentes salariales pour éviter perte de temps si incompatibilité avec grille salariale
- Anika et Chloé travailleront toujours en équipe de 2 sur tous les mandats
- Révision du processus après un mois si nécessaire pour ajuster l'approche selon les résultats
