Technicien(ne) ressources humaines

L’entreprise

Fondée en 1984 à Val-d’Or, Machines Roger International s’est imposée comme un acteur incontournable de l’industrie minière grâce à ses deux divisions complémentaires. Notre division Entrepreneur en forage offre à ses clients une gamme complète de services de forage spécialisés, réalisés par une équipe expérimentée et hautement performante. Notre division Manufacturière, quant à elle, s’est bâti une renommée mondiale grâce à la conception de la tête aléseuse V-30, une technologie unique reconnue pour son efficacité et son innovation. Depuis plus de 40 ans, Machines Roger International conjugue expertise technique et esprit d’innovation pour répondre aux besoins évolutifs de ses clients.

Sommaire du poste

Relevant du Coordonnateur RH, le technicien en ressources humaines joue un rôle clé dans le développement et le maintien de l’expérience employé chez Machines Roger. Il assure le suivi des formations, l’administration des avantages sociaux ainsi que le traitement des changements de conditions d’emploi. Il contribue à la mise à jour des documents RH, participe aux exercices d’évaluation et prend part activement à divers projets RH. Polyvalent et rigoureux, il soutient également la gestion des dossiers d’invalidité et contribue à la vie sociale de l’entreprise.

Principales responsabilités

• Assurer le suivi complet des formations : inscriptions, coordination avec les formateurs, mise à jour des dossiers et des statistiques de formation
• Participer activement à divers projets RH et initiatives d’amélioration continue
• Contribuer à la mise à jour des documents, politiques et procédures RH
• Participer aux exercices d’évaluation (maintien, mises à jour, suivis)
• Gérer l’administration des avantages sociaux (assurances collectives, REER) : inscriptions, modifications et suivis auprès des assureurs
• Traiter les changements de conditions d’emploi (promotions, mutations, changements de statut, etc.) et mettre à jour les dossiers employés
• Gérer les publications et communications sur les réseaux sociaux de l’entreprise en lien avec la marque employeur
• Soutenir la gestion des dossiers d’invalidité
• Contribuer à l’organisation d’activités favorisant la vie sociale et la culture d’entreprise

Exigences du poste

• Formation en ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe (DEC ou AEC)
• 1 à 3 ans d’expérience pertinente dans un poste similaire
• Grande autonomie et sens de l’initiative
• Excellente gestion des priorités et de l’horaire; capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
• Bonne gestion du stress et aisance à évoluer dans un environnement dynamique
• Sens de l’organisation, rigueur et souci du détail
• Discrétion et respect de la confidentialité des dossiers RH
• Maîtrise de la suite Office (Word, Excel, Outlook)

Conditions et avantages

• Horaire de 37,5 heures par semaine, du lundi au vendredi, avec fin de la semaine de travail à treize heure le vendredi
• Possibilités d’avancement au sein de l’entreprise
• Régime d’assurances collectives et REER collectif

Le masculin est utilisé uniquement pour alléger le texte et désigne autant les personnes de tous genres.