Bilingual Human Resources Manager

POSITION SUMMARY

The Human Resources Manager ensures the implementation and evolution of coherent, fair, efficient and compliant HR practices. He/she acts as a consulting partner to the general management and managers and contributes to the development of an organizational culture that promotes commitment, skills development and performance.

KEY RESPONSIBILITIES

• HR Policies and Practices
• Develop, update, and enforce HR policies, procedures, and tools.
• Ensure consistency of practices with respect to working conditions, compensation and employee management.
• Make sure you comply with legal and organizational requirements.
• Advice and support
• Advise the Executive Director and managers on issues related to employees, labour relations, performance and organizational climate.
• Support the management of complex or sensitive situations.
• Promote modern and consistent management practices
• Talent and organizational development
• Support employee recruitment, onboarding, development, and retention processes.
• Identify training needs and coordinate skills development initiatives.
• Contribute to the continuous improvement of management practices and organizational development.
• Administrative HR
• Keep track of employee records, leave, absence, and benefits.
• Provide the necessary information to process payroll.
• Maintain an annual calendar of HR activities and ensure administrative and regulatory follow-ups.
• External Resources
• Coordinates, as needed, the involvement of external HR consultants and specialists.
• Ensure that their recommendations are incorporated into practices.

DESIRED PROFILE

• Relevant training in human resources, industrial relations, administration or related fields.
• Relevant experience in human resources management, ideally in a diverse organizational environment.
• Excellent communication, consultation, analysis and problem-solving skills.
• Ability to handle confidential and sensitive files with judgment and professionalism.
• Collaborative, proactive and solution-oriented approach.
• Good knowledge of employment practices and legal requirements.

RESSOURCES HUMAINES

SOMMAIRE DU POSTE

Le/la Responsable des ressources humaines assure la mise en place et l’évolution de pratiques RH cohérentes, équitables, efficaces. Il/elle agit comme partenaire-conseil auprès de la Direction générale et des gestionnaires et contribue au développement d’une culture organisationnelle favorisant l’engagement, le développement des compétences et la performance.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Politiques et pratiques RH
• Élaborer, mettre à jour et assurer l’application des politiques, procédures et outils RH.
• Assurer la cohérence des pratiques en matière de conditions de travail, rémunération et gestion des employés.
• Veiller à la conformité aux exigences légales et organisationnelles.
• Conseil et accompagnement
• Conseiller la Direction générale et les gestionnaires sur les enjeux liés aux employés, aux relations de travail, à la performance et au climat organisationnel.
• Soutenir la gestion de situations complexes ou sensibles.
• Promouvoir des pratiques de gestion modernes, cohérentes
• Talent et développement organisationnel
• Soutenir les processus de recrutement, d’intégration, de développement et de rétention des employés.
• Identifier les besoins de formation et coordonner les initiatives de développement des compétences.
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de gestion et au développement organisationnel.
• Administration RH
• Assurer le suivi des dossiers des employés, congés, absences et avantages sociaux.
• Fournir les informations nécessaires au traitement de la paie.
• Maintenir un calendrier annuel des activités RH et assurer les suivis administratifs et réglementaires.
• Ressources externes
• Coordonner, au besoin, les interventions de consultants et de spécialistes externes en RH.
• Assurer l’intégration de leurs recommandations dans les pratiques

PROFIL RECHERCHÉ

• Formation pertinente en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe.
• Expérience pertinente en gestion des ressources humaines, idéalement dans un environnement organisationnel diversifié.
• Excellentes capacités de communication, de conseil, d’analyse et de résolution de problèmes.
• Capacité à traiter des dossiers confidentiels et sensibles avec jugement et professionnalisme.
• Approche collaborative, proactive et axée sur les solutions.
• Bonne connaissance des pratiques et exigences légales en matière d’emploi.

This is a Non-Profit Organization - Salary in the $70k++ range with Health benefits, vacation and a matching RRSP. Ability to work out of the Barrington Street office in Downtown Halifax M-F is needed. Reach out to Paul Melanson at MacDonald Search Group at PaulM@macdonaldsearchgroup.com to set up a time to discuss more details and potential fit.

Il s’agit d’un organisme à but non lucratif - salaire dans la fourchette de 70 000 $++ avec avantages sociaux, vacances et un REER contreparti. La possibilité de travailler au bureau de Barrington Street au centre-ville de Halifax du lundi au vendredi est requise. Communiquez avec Paul Melanson du MacDonald Search Group à PaulM@macdonaldsearchgroup.com pour fixer un rendez-vous afin de discuter de plus de détails et de votre adéquation potentielle.