Emplois : Canada

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GO
Library Clerk (Bilingual) - Whitehorse Elementary
Government of Yukon
Whitehorse, YT
- Temps partiel
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SS
Warehouse Supervisor/ Superviseur d’entrepôt
Simpson Strong-Tie
Châteauguay, QC · SST - Canada QC
- Temps plein
…are also adhering to the same standards. Manage staffing and development of employees within the department by participating in interviewing & hiring activities, training, and coaching of…
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SB
Gestionnaire d'activités de marques
Sleeman Breweries Ltd.
Laval, QC
- Temps plein
● Professional development opportunities including mentorship and leadership development
Ajouté il y a 17 min
RS
Gestionnaire principal de la location/Senior Manager Rental
Ryder Supply Chain Solutions
Dorval, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 heure
A
Project Manager
Actalent
Calgary, AB
- 90 $ à 110 $ CAD / heure
- Contrat
Manage capital projects through the full project lifecycle, from initial scope development and conceptual planning through detailed design, construction, commissioning, turnover, and…
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A
Project Manager
Actalent
AB · Edmonton, AB
- 90 $ à 110 $ CAD / heure
- Contrat
Manage capital projects through the full project lifecycle, from initial scope development and conceptual planning through detailed design, construction, commissioning, turnover, and…
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B
Canada Test
BASF
Belleville, ON
- Stage
Mentoring and career development opportunities that allow you to share, learn, and thrive
Ajouté il y a 2 heures
P
Indirect Tax – Recovery, Senior Manager (Bilingual FR/EN)
PwC
Toronto, ON · Ottawa, ON · Montreal, QC · Quebec, QC · Halifax, NS
- Temps plein
Ajouté il y a 2 heures
P
External Audit, Senior Associate
PwC
Winnipeg, MB
- Temps plein
Support the development of the audit approach and complete planning procedures
Ajouté il y a 2 heures
P
External Audit Senior Associate
PwC
London, ON
- Temps plein
Support the development of the audit approach and complete planning procedures
Ajouté il y a 2 heures
P
Digital Operations, Senior Associate
PwC
Toronto, ON · Ottawa, ON
- Temps plein
…sustained outcomes. This meaningful work, and our continuous development environment, will take your career to the next level. We reward your impact, and support your wellbeing, through a…
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AA
Gestionnaire de Configuration, Service à la Clientèle / Configuration Manager, Customer Services
Airbus Aircraft
Montreal, QC
- Temps plein
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SS
Digital Marketing Executive
Social Search API
NB · Chiasson Office, NB
- Temps plein
Submit your application and our HR team will contact you within 2-3 business days.
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SS
MERN Stack Developer - Trainee
Social Search API
NB · Chiasson Office, NB
- Bénévolat
Submit your application and our HR team will contact you within 2-3 business days.
Ajouté il y a 2 heures
SS
Software Tester (Trainee)
Social Search API
NB · Chiasson Office, NB
- Bénévolat
Submit your application and our HR team will contact you within 2-3 business days.
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AA
Responsable d'Acceptation Client / Customer Acceptance Manager
Airbus Aircraft
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 2 heures
AA
Responsable Qualité Livraison Propulsion / Propulsion Delivery Quality Manager
Airbus Aircraft
Montreal, QC
- Temps plein
…publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel et application de…
Ajouté il y a 2 heures
AA
Analyste Réglementaire Assurance Qualité / Regulatory Analyst Quality Assurance
Airbus Aircraft
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 2 heures
AA
Intégrateur en Installation Systèmes / System Installation Integration
Airbus Aircraft
Montreal, QC
- Temps plein
…entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel, et une application de…
Ajouté il y a 2 heures
AA
Agent d'Approvisionnement / Supply Officer
Airbus Aircraft
Montreal, QC
- Temps plein
…publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel et application de…
Ajouté il y a 2 heures
AA
Responsable de l'améioration continue Cabine / Cabin Business improver
Airbus Aircraft
Montreal, QC
- Temps plein
Bien-être / santé: Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, service de navette publique entre Montréal et Mirabel et application de covoiturage.
Ajouté il y a 3 heures
J
Éducateur/éducatrice de la petite enfance qualifié(e)
JobsMedia.io
Gaspé, QC
- Temps plein
Sous la responsabilité de la direction, l’éducatrice met en application le programme éducatif comportant des activités qui visent le développement global des enfants dont elle a la…
Ajouté il y a 3 heures
ÉN
Banque d’instructeurs/trices au programme de formation initiale en patrouille-gendarmerie
École nationale de police du Québec
Nicolet, QC
- Temps plein
Participe à l’application des stratégies de formation expérientielle. À cet égard, elle prépare et anime des activités pédagogiques, supervise la progression des apprenants et procède à…
Ajouté il y a 3 heures
NC
Directeur de magasin
Novago Coopérative
Macamic, QC
- Temps plein
Assurer l'application des politiques, procédures et standards BMR.
Ajouté il y a 4 heures
BP
Stagiaire en apprentissage automatique – Été 2027
BNP Paribas
Montreal, QC
- Stage
Une expérience avec des cadres d’IA générative ou agentique, comme LangChain, LangGraph, Agent Development Kit (ADK) ou Transformers de Hugging Face, ou avec des cadres d’apprentissage…

Lyft

Partenaire d’affaires RH, Lyft Solutions Urbaines

Montreal, QC, Canada

La fourchette de salaire de base prévue pour ce poste dans la région de Montréal est de CAD $88,000 - CAD $110,000.

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Détails de l’emploi

Salaire: La fourchette de salaire de base prévue pour ce poste dans la région de Montréal est de CAD $88,000 - CAD $110,000.
Expérience: Au moins 5 ans d'expérience en RH, dont au moins 2 à 3 ans dans un rôle de partenaire d'affaires RH ou de conseiller RH généraliste soutenant directement des gestionnaires.
Langue de l’annonce: Français
Publié: 6 oct. 2026

Description originale de l’offre

Chez Lyft, notre mission est de servir et de connecter. Nous y parvenons en favorisant un environnement de travail où chacun trouve sa place et a la possibilité de s'épanouir.

Lyft Solutions Urbaines (souvent appelé LUS) crée des programmes de vélopartage que les usagers adorent, dont les villes ont besoin et que les exploitants apprécient. Nous concevons, fabriquons et soutenons les vélos et la technologie des stations qui font fonctionner des programmes de vélopartage dans des villes du monde entier, dont BIXI. Notre équipe de Montréal est au cœur de ce travail : elle réunit sous un même toit les équipes d'ingénierie, de fabrication, de chaîne d'approvisionnement, d'opérations, de marketing et commerciales.

À titre de partenaire d'affaires RH pour LUS, vous serez la personne-ressource de référence en matière de gestion des personnes et agirez également comme principal responsable RH du site de Montréal. Vous traduirez les priorités d'affaires en plans RH concrets, aiderez les gestionnaires à composer avec des enjeux humains complexes et veillerez à ce que nos programmes soient bien adaptés au contexte québécois. Vous relèverez du partenaire d'affaires RH principal de notre équipe Global Growth et travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Relations avec les employés, Rémunération globale, Acquisition de talents, Opérations RH et Affaires juridiques.

Il s'agit d'un rôle très opérationnel pour une personne qui aime être proche des activités. Pour réussir, vous devrez bien comprendre les objectifs, les indicateurs, la performance et les opportunités de l'équipe afin d'élaborer des stratégies RH qui les soutiennent. Vous êtes tout aussi à l'aise d'accompagner un nouveau gestionnaire dans une conversation difficile que d'aider un directeur à réfléchir à la structure de son équipe pour l'année à venir.

Responsabilités:

Agir comme partenaire auprès des gestionnaires et des leaders de LUS sur la santé des équipes, la performance, le développement et la rétention, en offrant un accompagnement stratégique direct, pragmatique et ancré dans la réalité des affaires.
Assumer les responsabilités RH du site de Montréal, notamment les liens avec la CNESST et l'OQLF, ainsi que la gestion du programme lié à la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d'œuvre (loi du 1 %).
Gérer de façon autonome et avec rigueur les cycles RH : mettre en œuvre les évaluations de rendement, les cycles de rémunération, les revues de talents, la planification de la main-d'œuvre, les rapports sur la santé organisationnelle et les sondages d'engagement pour vos groupes clients, en vous assurant que les gestionnaires sont prêts pour chacun d'eux.
Soutenir les dossiers de relations de travail avec bienveillance et discernement, de la première conversation jusqu'à la résolution, en collaboration avec les équipes Relations avec les employés et Affaires juridiques pour les dossiers complexes.
Soutenir les changements organisationnels, qu'il s'agisse de petites restructurations d'équipe ou de transformations plus importantes de l'organisation de LUS, y compris la planification, la préparation des gestionnaires, la gestion de projet et la communication auprès des membres de l'équipe.
Appliquer le droit et les pratiques du travail du Québec aux programmes mondiaux de Lyft, et signaler rapidement tout élément nécessitant une adaptation locale.
Utiliser les données pour dégager des tendances (roulement, engagement, embauche, etc.) et les présenter aux leaders avec une recommandation claire sur les prochaines étapes.
Collaborer avec l'équipe Finances pour suivre les coûts liés aux effectifs, responsabiliser les leaders et les conseiller sur les ajustements d'effectifs afin de respecter le budget tout en optimisant les résultats d'affaires.
Assurer une présence visible et de confiance sur le site, particulièrement auprès des équipes qui ne travaillent pas derrière un bureau.

Expérience:

Au moins 5 ans d'expérience en RH, dont au moins 2 à 3 ans dans un rôle de partenaire d'affaires RH ou de conseiller RH généraliste soutenant directement des gestionnaires.
Connaissance pratique du droit du travail québécois et expérience de son application.
Maîtrise professionnelle du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral.
Solide expérience en gestion des relations de travail, notamment les enquêtes, la gestion du rendement et les fins d'emploi.
Expérience auprès d'employés salariés de bureau et de personnel payé à l'heure, de première ligne ou travaillant sur site.
Expérience dans une entreprise en période d'intégration, de restructuration ou de forte croissance, un atout.
Aisance avec les systèmes RH (Workday ou équivalent) et avec l'utilisation des données pour appuyer des recommandations.

Avantages:

Excellente couverture d’assurance santé, dentaire, vision, ainsi que l’assurance vie et prestation d’invalidité
Programme de soutien en santé mentale
Soutien à la fertilité et à la planification familiale
Avantage pour les soins d'animaux de compagnie
Compte de dépenses de santé (HSA)
Options de cotisation pour le REER
En plus des jours fériés observés dans la province, les membres salariés de l’équipe sont couverts par la politique flexible de congés payés de Lyft. La politique permet aux membres de l’équipe de prendre autant de temps qu’ils en ont besoin (avec l’approbation du gestionnaire). Les membres de l’équipe payés à l’heure bénéficient de 15 jours de congés payés, avec un jour supplémentaire pour chaque année de service
Lyft est fier de soutenir les nouveaux parents avec 18 semaines de congés payés, conçu comme une complémentarité aux programmes gouvernementaux. Les parents biologiques, adoptifs et adoptifs sont tous élus.
Avantage lié au transport

Lyft s'engage à créer un environnement de travail inclusif qui favorise l'appartenance. Lyft estime que chaque personne a droit à l'égalité des chances en matière d'emploi, sans discrimination fondée sur la race, l'ascendance, le lieu d'origine, la couleur, l'origine ethnique, la citoyenneté, les croyances, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, l'état matrimonial, la situation familiale, le handicap, l'existence d'un casier judiciaire gracié ou tout autre motif protégé par la loi applicable ou par la politique de l'entreprise. Lyft s'efforce également de créer un lieu de travail sain et sûr et interdit strictement tout harcèlement. Des aménagements pour les personnes handicapées seront fournis sur demande, conformément à la loi applicable, lors du processus de candidature et d'embauche. Veuillez contacter votre recruteur si vous souhaitez faire une telle demande.

Ce poste sera en présentiel selon un calendrier hybride - les membres de l'équipe devront travailler au bureau 3 jours par semaine, les lundis, mercredis et jeudis. De plus, les postes hybrides offrent la flexibilité de travailler de n'importe où pendant un maximum de 4 semaines par an. #Hybrid

La fourchette de salaire de base prévue pour ce poste dans la région de Montréal est de CAD $88,000 - CAD $110,000. Les échelles salariales dépendent de divers facteurs, notamment les qualifications, l'expérience et la situation géographique. L'échelle n'inclut pas les offres d'actions, les primes ou les avantages potentiels. Votre recruteur peut vous fournir plus d'informations sur l'échelle salariale propre à votre lieu de travail et sur d'autres facteurs au cours du processus d'embauche.

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Mots-clés

Montréal

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