Description de l'entreprise Liquidation Marie est une entreprise québécoise indépendante en forte croissance, spécialisée dans la revalorisation de produits alimentaires et leur vente à prix réduit. Sa mission est de rendre l’alimentation plus accessible tout en luttant concrètement contre le gaspillage, en offrant une seconde vie à des produits encore parfaitement consommables, souvent proches de leur date. Grâce à plusieurs succursales et une équipe d’environ 500 personnes, l’entreprise contribue au pouvoir d’achat des familles avec une approche responsable et durable. Liquidation Marie défend l’idée que bien manger ne doit pas être un luxe et que des solutions simples peuvent avoir un impact réel. En pleine expansion au Québec, elle s’engage chaque jour pour moins de gaspillage et plus d’accessibilité alimentaire.
Description du poste En tant que Directeur·rice de magasin, vous assurez la gestion globale d’une succursale Liquidation Marie dans la région métropolitaine de Montréal. Vous planifiez et organisez les opérations quotidiennes (gestion des stocks, mise en marché, respect des normes de qualité et de sécurité alimentaire) afin de garantir une expérience client fluide et efficace. Vous encadrez, mobilisez et développez votre équipe : recrutement, intégration, formation, planification des horaires et accompagnement au quotidien. Vous suivez les indicateurs de performance du magasin (ventes, rentabilité, objectifs de gaspillage évité) et mettez en place des actions concrètes pour améliorer les résultats. Ce poste à temps plein est offert en mode hybride : présence régulière en magasin dans le Grand Montréal, avec certaines tâches administratives pouvant être réalisées en télétravail.
Qualifications
- Compétences en gestion de magasin et commerce : expérience en direction ou supervision de point de vente, gestion des opérations, connaissance du secteur du commerce de détail.
- Compétences en ventes et service à la clientèle : capacité à développer les ventes, à optimiser l’expérience client et à gérer les situations délicates avec tact et professionnalisme.
- Compétences en encadrement et formation : aptitude à former, coacher et mobiliser une équipe, à transmettre les bonnes pratiques et à favoriser un climat de travail positif et inclusif.
- Sont également appréciés : sens marqué des responsabilités, orientation résultats, intérêt pour les enjeux de développement durable et de réduction du gaspillage, aisance avec les outils numériques de gestion et de reporting, disponibilité pour travailler selon des horaires variables (incluant certains soirs et fins de semaine).
