Offre archivée. Les détails ci-dessous concernent un poste qui était à pourvoir.
Lieu
400 av Sainte-Croix, Saint-Laurent, Québec, H4N 3L4
Chez Shoppers Drug Mart/Pharmaprix, nous innovons en matière de santé et de bien-être au Canada. Des ordonnances aux cliniques sans rendez-vous, en passant par un programme de fidélisation des plus appréciés, nous prenons soin de nos clients et les soutenons grâce à des nouvelles approches tous les jours.
Avec plus de 1 300 magasins détenus et exploités localement d’un océan à l’autre, le réseau de Shoppers Drug Mart/Pharmaprix est un milieu de travail et de magasinage formidable. Nous sommes déterminés à bâtir une équipe talentueuse prônant la collaboration, la générosité et l'inclusion. Joignez-vous à notre équipe et contribuez à créer un avenir sain pour votre carrière et pour tous les Canadiens.
Pourquoi ce role est-il important?
Votre Impact
Relevant de ladirectrice principale, ressources humaines, il s'agit d'un rôle de partenaire d'affaires en ressources humaines sur le terrain pour la banniéres Pharmaprix au Québec. Vous agirez à titre de conseiller ou conseillère de confiance et de coach auprès d'un réseau de leaders de pharmaciens.nes propriétaires à travers la province. Votre mandat est de promouvoir une culture de haute performance et inclusive en fournissant des conseils d'expert sur le terrain pour l'ensemble des initiatives liées au personnel. Grâce à un soutien pratique dans les magasins 2 à 3 jours par semaine, vous collaborerez avec les directeurs de district et les pharmaciens.nes propriétaires pour mettre en œuvre les programmes RH clés, stimuler le développement du leadership et résoudre de manière proactive les problèmes complexes de relations de travail, assurant ainsi le succès et la croissance de nos partenaires détaillants indépendants.
Ce Que Vous Ferez
- Soutenir la mise en œuvre et le déploiement des programmes et processus RH, et participer au coaching et à l'orientation dans le cadre d'initiatives fonctionnelles et interfonctionnelles (Gestion de la performance, Rémunération, Planification du leadership, Sondage sur l'engagement et Cycle d'évaluation de la performance).
- Fournir du mentorat, des directives et des conseils au client sur les questions liées à l'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, l'interprétation des politiques et procédures de l'entreprise, la stratégie de recrutement et de sélection, la gestion de la performance, les cessations d'emploi, la planification stratégique, la formation et le développement, et l'administration des avantages sociaux.
- Offrir du mentorat et du soutien à la direction en matière de développement du leadership, de gestion des talents et de la performance, de gestion du changement, de gestion du personnel et de communication.
- Collaborer avec l'équipe de recrutement et les partenaires d'affaires pour élaborer des stratégies proactives afin de répondre aux besoins de dotation du client et de s'assurer que le groupe client dispose d'une main-d'œuvre diversifiée.
- Collaborer avec les partenaires d'affaires et les groupes de spécialistes pour trouver des moyens novateurs d'inciter les collègues à améliorer leur performance – contribuer à la stratégie de récompenses et de rétention à long terme (ex. : rémunération au rendement).
- Reconnaître les obstacles au succès et faciliter la résolution proactive des conflits qui favorise une culture axée sur la performance. Utiliser son jugement, appuyé par sa compétence en ressources humaines et son expérience pratique, pour soulever les problèmes si nécessaire.
- Contribuer à l'amélioration continue et aux meilleures pratiques pour influencer les stratégies de ressources humaines.
- Veiller à ce que les intérêts des collègues et de l'entreprise soient pris en compte conformément aux politiques RH et aux lois et règlements gouvernementaux applicables – ex. : Loi sur les normes du travail, Charte des droits et libertés de la personne, Code du travail.
- Créer et diriger des équipes diversifiées qui favorisent un milieu de travail inclusif et un sentiment d'appartenance.
Ce Que Vous Apportez
- 5 à 7 ans d'expérience pertinente en ressources humaines ou une combinaison équivalente d'études et d'expérience en ressources humaines, avec des connaissances éprouvées en gestion des relations avec la clientèle; expérience en relations de travail, un atout.
- Titre de CRHA ou diplôme d'études supérieures, un atout.
- Vision stratégique, excellente présentation professionnelle, solides compétences en planification et en organisation, et expérience en gestion de projets.
- Fortes compétences analytiques et capacité supérieure à résoudre des problèmes.
- Expérience dans le secteur du commerce de détail, un atout.
- Permis de conduire valide et capacité à se déplacer dans les différents magasins.
- Ce rôle exige une communication fréquente et efficace avec un large éventail d'intervenants au Québec et en Ontario, y compris les clients, le personnel des magasins et les équipes régionales, en anglais et en français. La maîtrise de l'anglais et du français est essentielle pour assurer le bon déroulement des opérations et offrir un service à la clientèle de qualité supérieure.
Pourquoi travailler chez Shoppers Drug Mart?
En agissant à titre de consultant qui soutient les clients internes et les pharmaciens-propriétaires affiliés, vous acquerrez une expérience unique au secteur du commerce du détail tout en travaillant pour une marque nationale primée. Vous bénéficierez du Programme d’achat des employés, d’une rémunération concurrentielle et de possibilités d’apprentissage en ligne par l’intermédiaire de
Académie.
Prenez en main votre emploi et trouvez d’autres façons de vous soucier de votre travail, de vos collègues, des clients et des membres de la collectivité.
Comment Réussir
Chez Shoppers Drug Mart/Pharmaprix, nous recherchons toujours des personnes formidables pour continuellement renforcer notre culture. Nous croyons que les gens formidables façonnent nos valeurs, sont authentiques, bâtissent la confiance et créent des liens.
Si cela vous ressemble et que vous êtes ouvert d’esprit, que vous avez une bonne attitude face aux changements et que vous aimez les défis d’un environnement de travail aux détails dynamiques, postulez aujourd’hui.
Type D'emploi
Temps plein
Type De Rôle
Poste contractuel offrant des avantages sociaux (Fixed Term)
Shoppers Drug Mart/Pharmaprix considère que la diversité culturelle du Canada est une source de fierté nationale et un symbole de force. Nous nous sommes donné comme priorité de refléter la diversité croissante du Canada dans les produits que nous vendons, les gens que nous embauchons et notre culture d’entreprise. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les postulants et collègues atteints d’un handicap.
En outre, nous croyons que la conformité aux lois consiste à faire ce qu'il faut. Le respect de la loi fait partie de notre Code de conduite; il renforce ce que nos clients et nos parties prenantes attendent de nous.
Remarque : Si vous avez accès à Libre-service de l’employé (ESS) dans Workday, veuillez postuler à cet emploi en utilisant l’application Workday.
Hiring Range / Échelle Salariale à L’embauche
$80,000.00 - $110,000.00 / 80.000,00$ - 110.000,00$ (per year / par an)
A candidate’s experience and knowledge as well as the geographical region in which the position is located may be factored into the pay a candidate receives for this position. This posting is for an existing vacancy. The Company uses artificial intelligence for the purpose of screening, assessing and/or selecting applicants for this position. / L’expérience et les connaissances d’un candidat ainsi que la région géographique dans laquelle le poste est situé peuvent être prises en compte dans la rémunération qu’un candidat reçoit pour ce poste. Cette offre d’emploi concerne un poste vacant existant. L’entreprise utilise l’intelligence artificielle dans le but de filtrer, d’évaluer et/ou de sélectionner les candidats à ce poste.
#FR
#SS #HR #QC
