5791 - 3? clé

Brief Description

3? clé (détenteur(trice) de clés - ventes)

À propos de notre entreprise

Chez Lids Sports Group, nous ne nous contentons pas de vendre des casquettes : nous alimentons la passion des fans. À titre de plus grand détaillant de produits sportifs sous licence en Amérique du Nord, nous allions sport, mode et culture dans plus de 1 300 magasins à travers l’Amérique du Nord. Basée à Indianapolis, dans l’Indiana, Lids propose des produits haut de gamme destinés aux fans et offre des expériences d’achat inoubliables.

Nos magasins proposent des casquettes et des vêtements sous licence officielle des équipes universitaires et professionnelles, ainsi que de grandes marques telles que Champion, Nike, New Era, Lululemon Athletica et Mitchell & Ness. Nous sommes également leadeurs du secteur en matière de personnalisation sur demande, en proposant un service de broderie en magasin qui transforme les vêtements du quotidien en pièces uniques.

Des boutiques conceptuelles dédiées à la NBA et à la LNH aux clubs emblématiques des Yankees et des Dodgers, nous créons des expériences d’achat immersives qui célèbrent les équipes que les fans adorent. Grâce à des collaborations avec des marques telles que Marvel, Peanuts et Walt Disney Company, Lids continue de redéfinir la manière dont les fans soutiennent leurs équipes avec style.

Présentation du poste

Nos conseillers aux ventes sont le cœur et l’énergie de la marque Lids. Véritables experts des casquettes et des articles sportifs, ils contribuent à développer la passion pour les produits sportifs et mode en répondant aux besoins de nos clients fidèles comme à ceux de nos visiteurs occasionnels. Nos clients comptent sur notre équipe pour les aider à trouver des produits qui reflètent leur personnalité, leur fierté envers leur équipe favorite et leur style personnel. Dans nos magasins, les membres de l’équipe des ventes doivent offrir à chaque client une expérience exceptionnelle, maintenir des présentations de marchandises impeccables et agir à titre d’experts de nos produits et services.

Principales responsabilités

Générer des ventes

• Contribuer à l’atteinte des objectifs de vente grâce à un excellent service à la clientèle.
• Atteindre ou dépasser les objectifs de performance individuels établis par l’entreprise.
• Participer à l’entretien du magasin conformément aux normes de présentation visuelle en vigueur, notamment en ce qui concerne le marchandisage, l’affichage et la propreté.
• Maintenir une apparence professionnelle conforme au code vestimentaire.
  
  

Contrôler les dépenses

• Protéger les actifs de l’entreprise dans le respect des directives des politiques de vente au détail de LIDS.
• Participer à la gestion de l’inventaire du magasin, y compris le traitement des expéditions et la mise à jour de la marchandise.
• Participer au dénombrement précis des produits de manière régulière et dans les délais impartis.
• Promouvoir et adhérer à toutes les politiques, procédures et directives de LIDS.
• Autres tâches selon les besoins.
  
  

Connaissances et compétences requises

• Solides compétences en matière de relations interpersonnelles et aptitude à communiquer verbalement de façon claire et professionnelle.
  
  

Ce que nous offrons

• Rabais et avantages pour les employés.
• Possibilités de perfectionnement professionnel et programmes de formation.
• Milieu de travail collaboratif, innovant et axé sur le travail d’équipe.
• Programme d’accès anticipé au salaire gagné offrant une plus grande flexibilité financière.
  
  

Exigences physiques

• Pouvoir soulever occasionnellement jusqu’à 50 lb.
• Pouvoir occasionnellement monter dans une échelle et travailler les bras au-dessus de la tête.
• Pouvoir demeurer debout pendant l’ensemble du quart de travail.
• Pouvoir marcher fréquemment au cours du quart de travail.
• Pouvoir entendre et communiquer fréquemment avec les clients, les employés et les autres membres du personnel.
• Pouvoir observer visuellement le magasin et lire de l’information imprimée ou numérique de façon régulière.
• Pouvoir utiliser fréquemment un ordinateur, un système de point de vente (PDV) mobile et les logiciels connexes.
• Des mesures d’adaptation raisonnables peuvent être offertes aux personnes ayant un handicap afin de leur permettre d’exécuter les fonctions essentielles du poste. Pour toute question concernant les mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec HR@Lids.com.
  
  

Relève de

• Gérant(e) de magasin
  
  

Informations supplémentaires.

Conditions d’emploi

Les candidats doivent posséder l’expérience, les compétences, les capacités physiques et les qualifications nécessaires pour accomplir les fonctions essentielles du poste, avec ou sans mesure d’adaptation raisonnable, et satisfaire à toutes les exigences d’emploi applicables. L’autorisation légale de travailler au Canada constitue une condition préalable à l’emploi. Aucune demande actuelle ou future de parrainage pour un permis de travail ou un visa ne sera appuyée pour ce poste.

Égalité en emploi

Lids souscrit au principe d’égalité des chances en matière d’emploi. Tous les candidats qualifiés seront considérés sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, la grossesse, l’âge, l’origine nationale, le statut de personne handicapée, les renseignements génétiques, le statut d’ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Avis aux candidats

Dans le cadre de votre candidature, nous recueillons certains renseignements personnels permettant de vous identifier ou pouvant raisonnablement être associés à votre identité. Les renseignements recueillis peuvent comprendre notamment : votre nom, votre adresse courriel, votre adresse postale, vos coordonnées, vos antécédents professionnels, votre parcours scolaire. Ces renseignements sont utilisés à des fins de gestion des ressources humaines et des activités de l’entreprise, notamment pour l’évaluation des candidatures, l’examen de futures possibilités d’emploi ou de contrat, ainsi que pour la tenue des dossiers de recrutement et d’embauche. Lorsqu’une offre d’emploi conditionnelle est présentée, des renseignements supplémentaires peuvent être exigés et des vérifications d’usage peuvent être effectuées conformément aux lois applicables. Des renseignements additionnels, notamment des pièces d’identité gouvernementales, des documents d’autorisation de travail, des coordonnées de personne à contacter en cas d’urgence, des renseignements relatifs aux antécédents judiciaires et certaines données démographiques, peuvent également être recueillis à des fins d’analyse et de conformité règlementaire.

Besoin d’une mesure d’adaptation ?

Les candidats ayant besoin d’une mesure d’adaptation pour soumettre leur candidature peuvent écrire à hr@lids.com. Un membre de notre équipe Acquisition de talents communiquera avec vous dès que possible. Cette adresse courriel est réservée aux personnes qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable dans le cadre d’un emploi chez Lids.