LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu’internationaux.
Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d’envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d’IBM.
Un contrat, ça vous dit ?
Pourquoi être pigiste pour LGS ?
- Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure
- Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologies
- Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous
- Un service d'accompagnement en mandat personnalisé
- La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue.
Description du poste
Lieu : Province de Québec
Date de début : 13 octobre 2026
Durée du mandat : 31 mars 2027
Horaire de travail : 35 heures/semaine
Mode de travail : Hybride
Les activités à réaliser seront, entre autres, parmi les suivantes :
- Prendre connaissance des travaux, documents, outils, orientations et projets pilotes déjà réalisés relativement au modèle de franchises numériques;
- Analyser la situation actuelle et produire un diagnostic du modèle existant;
- Analyser les projets pilotes ainsi que les demandes de franchises en cours;
- Documenter les constats, enjeux, risques, bénéfices, limites, écarts et conditions de succès du modèle;
- Formuler des recommandations stratégiques permettant de bonifier et de faire évoluer le modèle;
- Réviser et bonifier le cadre de gestion des franchises numériques;
- Clarifier les rôles, responsabilités, imputabilités et mécanismes décisionnels associés au modèle;
- Définir et préciser les règles d’autorisation, de conformité, de suivi et, le cas échéant, de retrait d’une franchise;
- Réviser la grille d’évaluation des franchises ainsi que les règles et méthodes permettant son utilisation;
- Réviser et bonifier l’entente type de franchise en collaboration avec les différentes parties prenantes;
- Définir les guides, procédures, indicateurs de performance et mécanismes de suivi requis pour soutenir l’exploitation du modèle;
- Définir le modèle cible de franchises numériques et les différents domaines pouvant être admissibles;
- artificielle et les technologies opérationnelles;
- Analyser les conditions financières du modèle, notamment les licences, les coûts récurrents et les autres coûts associés à son exploitation;
- Identifier les fondations et conditions requises pour les environnements Low-code/No-Code;
- Définir les adaptations de gouvernance requises en fonction des différents domaines de franchise;
- Élaborer le plan de mise en œuvre du modèle;
- Définir les mécanismes d’accompagnement des unités d’affaires et des franchisés;
- Identifier et documenter les impacts organisationnels, financiers, technologiques et opérationnels associés à la mise en œuvre;
- Identifier les dépendances, ressources requises et mesures de gestion du changement;
- Préparer les recommandations et documents décisionnels requis pour les instances de gouvernance;
- Participer aux ateliers de travail, rencontres de validation et présentations aux différentes instances;
- Assurer une validation progressive des orientations, travaux et livrables auprès des parties prenantes;
- Produire tout autre document d’analyse, de recommandation, de gouvernance ou de suivi requis dans le cadre du mandat.
Exigences et qualifications requises
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (Baccalauréat) reconnu par le ministère de l’Enseignement supérieur en informatique ou dans une discipline pertinente. L’équivalence détenue selon les normes gouvernementales est acceptée;
- Posséder un minimum de dix (10) années d’expérience en technologies de l’information;
- Posséder un minimum de huit (8) années d’expérience comme conseiller stratégique en TI;
- Démontrer de façon claire et explicite son expérience à titre de conseiller stratégique d’au moins cinq (5) mandats en lien avec des avis, des recommandations et la mise en place d’orientations et de positionnements dans le domaine de la gouvernance, ou tout autre type d’activités de nature stratégique.
@IBMJOBS #hiring
L’utilisation du genre masculin est effectuée uniquement dans un souci de simplification de la lecture et de la recherche, et ne vise aucune forme de discrimination. LGS valorise la diversité et l’inclusion et cette formulation n’a aucune intention discriminatoire.
Soyez vous-même chez LGS
LGS s’engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l’ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l’âge, le statut d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques.
Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.
AP-2001094
