LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu’internationaux.
Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d’envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d’IBM.
Un contrat, ça vous dit ?
Pourquoi être pigiste pour LGS ?
- Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure
- Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologies
- Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous
- Un service d'accompagnement en mandat personnalisé
- La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue.
Description du poste
Lieu : Montréal
Date de début : ASAP
Durée du mandat : 6 avril 2029
Horaire de travail : 40 heures semaine
Mode de travail : Hybride
Nous recherchons un Coach Agile/Scrum Master expérimenté pour optimiser l'efficience de nos cellules d'outils de cybersécurité. Le candidat retenu sera responsable de :
- Faciliter des processus Agile et Lean :
- Animer les réunions quotidiennes en utilisant les principes de Scrum;
- Superviser et améliorer l'utilisation de notre système Kanban pour assurer un flux de travail transparent, fluide et efficace;
- Organiser et faciliter les rencontres (kaizen/rétrospectives, les revues et les planifications);
- Amélioration continue :
- Identifier et mettre en œuvre des opportunités d'amélioration continue;
- Utiliser les métriques et les indicateurs de performance en soutien aux équipes et accompagner dans les ajustements;
- Coaching et mentorat :
- Former et encadrer les membres de l'équipe et la gestion sur les pratiques Agile et Lean;
- Promouvoir une culture de collaboration, de transparence, d'adaptabilité et d'engagementau sein des équipes;
- Communication et collaboration :
- Assurer une communication efficace entre les équipes et les parties prenantes;
- Faciliter la collaboration inter-équipes alignée sur les objectifs et les priorités.
Exigences et qualifications requises
Le candidat idéal aura une solide expérience en coaching d’équipes agiles, une connaissance approfondie des méthodologies Scrum et Kanban, et une capacité démontrée à améliorer l'efficience des équipes.
Il devra posséder les qualifications et expertises suivantes :
- Au moins deux des certifications suivantes : Certifications Scrum Master, CSM, PSM, EBM, PSK et/ou Coach Agile, ICP-ACC, ICP-ATF;
- Minimum de 5 ans d'expérience en tant que Scrum Master ou Coach Agile;
- Expérience avérée dans la mise en œuvre et l'optimisation de méthodologies Kanban et Scrum;
- L'expérience dans le domaine de la cybersécurité est un atout;
- Maîtrise des outils de gestion visuels et collaboratifs (JIRA, Trello, Miro, Mural, etc.);
- Connaissance approfondie des pratiques DevSecOps;
- Excellentes compétences en communication et en facilitation;
- Pédagogue, capable de coacher, générer la motivation à travers de bonnes dynamiques d'équipe.
@IBMJOBS #hiring
L’utilisation du genre masculin est effectuée uniquement dans un souci de simplification de la lecture et de la recherche, et ne vise aucune forme de discrimination. LGS valorise la diversité et l’inclusion et cette formulation n’a aucune intention discriminatoire.
Soyez vous-même chez LGS
LGS s’engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l’ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l’âge, le statut d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques.
Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.
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