LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu’internationaux.
Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d’envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d’IBM.
Un contrat, ça vous dit ?
Pourquoi être pigiste pour LGS ?
- Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure
- Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologies
- Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous
- Un service d'accompagnement en mandat personnalisé
- La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue.
Description du poste
Lieu : Montréal
Date de début : ASAP
Durée du mandat : 12 mois
Horaire de travail : 40 heures semaine
Mode de travail : Hybride
L’organisation vous invite à proposer les services d’un(e) chargé(e) de projet pour planifier et superviser la réalisation des activités incombant aux unités d’affaires (ou client) dans le cadre de projets de transformation numérique. Le mandat inclut la planification, la coordination, le suivi et le contrôle de projet en ce qui concerne l’échéancier, la portée, les risques, des coûts, la qualité des livrables, la gestion du changement et les bénéfices.
Responsabilités :
- Réaliser des études préliminaires, des avant-projets et des projets en collaboration avec les unités d’affaires, incluant la définition des besoins, l’analyse des options et l’estimation préliminaire des efforts, coûts et bénéfices.
- Élaborer et mettre à jour le plan de projet détaillé pour les activités à réaliser par les unités d’affaires et les membres non TI de l’équipe de projet;
- Identifier et évaluer les risques et les enjeux afin d’assurer l’atteinte des objectifs du projet;
- Planifier et coordonner les ressources des unités d’affaires et de l’équipe de projet impliquées dans le déploiement de solutions numériques;
- Assurer le suivi opérationnel de l’avancement des activités, incluant possiblement celles des fournisseurs externes;
- Maintenir une communication en continu avec le chef de projet, le promoteur du projet, les parties prenantes, incluant les équipes TI;
- Planifier et faciliter les différents comités de gouvernance et les réunions de projet, préparer les présentations et les comptes-rendus;
- Préparer les rendre-comptes de l’avancement du projet;
- Contrôler la qualité des livrables de projet;
- Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de gestion du changement et à son implantation.
Exigences et qualifications requises
- Diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en informatique de gestion ou dans un domaine relié à la gestion de projets;
- Minimum de sept (7) ans d'expérience dans la gestion de projets de transformation numérique de grande envergure dans une grande entreprise;
- Expérience démontrée dans le cadre d’au moins trois (3) projets d’implantation d’un logiciel transverse;
- Expérience en gestion de projet réalisé en mode agile ou hybride;
- Expérience en estimation, planification et contrôle des coûts de projet;
- Expérience en gestion de changement;
- Connaissance du domaine de la construction d’infrastructure, un atout;
- Avoir de l’expérience en gestion de projets/programme à HQ, un atout;
- Certification PMP (Project Management Professional) ou équivalente, un atout;
- Connaissance et expérience en amélioration continue et efficacité opérationnelle, un atout;
- Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.
@IBMJOBS #hiring
L’utilisation du genre masculin est effectuée uniquement dans un souci de simplification de la lecture et de la recherche, et ne vise aucune forme de discrimination. LGS valorise la diversité et l’inclusion et cette formulation n’a aucune intention discriminatoire.
Soyez vous-même chez LGS
LGS s’engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l’ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l’âge, le statut d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques.
Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.
AP-2001094
