LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu’internationaux.
Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d’envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d’IBM.
Un contrat, ça vous dit ?
Pourquoi être pigiste pour LGS ?
- Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure
- Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologies
- Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous
- Un service d'accompagnement en mandat personnalisé
- La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue.
Description du poste
Lieu : Montréal
Date de début : Dès que possible
Durée du mandat : 6 mois
Horaire de travail : 40 heures/semaine
Mode de travail : Hybride
Responsabilités:
- Représenter les besoins et les priorités de la ligne d’affaires Approvisionnement.
- Recueillir, analyser, documenter et valider les besoins d’affaires.
- Analyser les processus actuels et contribuer à la définition des processus cibles.
- Préparer et faciliter des ateliers avec les responsables de processus, les experts du domaine et les utilisateurs.
- Évaluer les écarts entre les besoins d’affaires et les solutions proposées.
- Documenter les processus, les règles d’affaires, les exigences, les décisions et les éléments nécessitant un arbitrage.
- Analyser les répercussions des solutions proposées sur les processus, les données, les rôles, les responsabilités et les façons de travailler.
- Formuler des recommandations et soutenir la prise de décision.
- Participer à la validation fonctionnelle des processus et des solutions proposés.
- Contribuer à la définition de la stratégie et de la portée des essais d’affaires.
- Préparer les scénarios et les cas d’essais, coordonner leur exécution et assurer le suivi des anomalies.
- Participer à la validation des correctifs et à la préparation de la recommandation d’affaires en vue du déploiement.
- Analyser les répercussions du changement et contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de gestion du changement.
- Préparer les communications et soutenir les gestionnaires dans la préparation de leurs équipes.
- Contribuer à l’analyse des besoins, à l’approche et au parcours de formation.
- Collaborer à la préparation et à la validation des contenus, guides, procédures et outils de référence.
- Contribuer à la préparation du déploiement et évaluer le niveau de préparation des équipes.
- Soutenir les utilisateurs avant, pendant et après le déploiement, puis contribuer à la stabilisation et au suivi de l’adoption.
- Contribuer à la définition et à l’exécution du plan d’accélération de l’enrôlement des fournisseurs.
- Analyser le bassin de fournisseurs et contribuer à leur segmentation et à leur priorisation.
- Préparer et coordonner les vagues d’enrôlement, les communications, les invitations, les rappels et les relances.
- Accompagner les fournisseurs dans les étapes d’enregistrement et d’activation.
- Assurer le suivi des statuts d’enrôlement, identifier les obstacles et coordonner leur résolution avec les équipes concernées.
- Documenter les enjeux récurrents, recommander des mesures correctives et suivre les indicateurs d’avancement.
- Contribuer à l’amélioration des guides, des communications et des outils destinés aux fournisseurs.
- Collaborer avec les équipes internes et les intervenants de SAP Business Network afin d’optimiser l’approche d’enrôlement.
- Accompagner les équipes d’approvisionnement dans l’adoption des processus et fonctionnalités Upstream déjà déployés.
- Recueillir, analyser et documenter les besoins, les irritants et les occasions d’amélioration.
- Contribuer à la stabilisation des processus et de la solution, ainsi qu’à la priorisation et à la validation des correctifs et améliorations.
- Mettre à jour les processus, les règles d’affaires, les guides et les outils de soutien, puis faciliter le transfert de connaissances vers les équipes internes.
- Assurer l’arrimage entre la ligne d’affaires Approvisionnement, l’équipe de projet, les équipes technologiques et les partenaires d’implantation.
- Documenter et suivre les enjeux, les risques, les décisions et les actions relevant de la ligne d’affaires.
- Produire les rapports d’avancement et les indicateurs de suivi, et soutenir les responsables de la VPAS dans les activités nécessaires à l’avancement du projet.
Exigences et qualifications requises
- Minimum de cinq années d’expérience comme analyste d’affaires, conseiller en processus, conseiller en déploiement ou dans un rôle similaire.
- Expérience dans une ligne d’affaires Approvisionnement ou dans un domaine lié à la chaîne d’approvisionnement.
- Expérience dans un projet d’implantation ou de transformation de systèmes d’affaires.
- Expérience à différentes étapes d’un projet, notamment en conception, en essais, en gestion du changement, en formation ou en accompagnement des utilisateurs.
- Expérience en analyse, en transformation et en documentation de processus d’affaires.
- Expérience en collecte, en analyse et en validation des besoins.
- Expérience en préparation et en coordination d’essais d’affaires.
- Expérience en gestion du changement et en accompagnement au déploiement.
- Expérience en gestion des fournisseurs ou en enrôlement de fournisseurs.
- Connaissance fonctionnelle de SAP Ariba, SAP Business Network, SAP Fieldglass ou d’une solution comparable.
- Bonne compréhension des processus d’approvisionnement et du cycle de vie des fournisseurs.
- Capacité à représenter les besoins d’une ligne d’affaires auprès d’équipes technologiques et de partenaires d’implantation.
- Capacité à faciliter des ateliers et à mobiliser des intervenants de différents secteurs.
- Capacité à formuler des recommandations claires et à soutenir la prise de décision.
- Excellentes habiletés de communication orale et écrite en français et en anglais.
- Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et orientation vers les résultats.
@IBMJOBS #hiring
L’utilisation du genre masculin est effectuée uniquement dans un souci de simplification de la lecture et de la recherche, et ne vise aucune forme de discrimination. LGS valorise la diversité et l’inclusion et cette formulation n’a aucune intention discriminatoire.
Soyez vous-même chez LGS
LGS s’engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l’ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l’âge, le statut d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques.
Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.
AP-2001094
