Spécialiste, Gestionnaire de programme

Titre d’emploi: Spécialiste, Gestionnaire de programme
Emplacement de l’emploi: Montréal, QC
Code de poste : 40937
Horaire de l’emploi: Quart de jour
Échelle salariale : Entre $55,000 - $102,000 CDN par an

Responsabilités

• Coordonner les activités de projet entre les équipes d’ingénierie, d’approvisionnement et de site afin de soutenir les phases de conception, d’essais et de mise en œuvre;
• Assurer le suivi et le contrôle de la performance des projets, notamment en surveillant les écarts de coûts et d’échéancier par rapport aux références approuvées;
• Piloter les demandes de changement dans le cadre du processus de révision des changements de programme, de leur réception jusqu’à la mise en œuvre d’une modification approuvée de la référence;
• Assurer les activités de surveillance et de contrôle de plusieurs programmes navals;
• Veiller au respect des procédures internes de gestion de programme et des lignes directrices en matière de contrôle de projet;
• Établir et gérer les relations avec les clients ainsi que leurs attentes;
• Collaborer avec toutes les parties prenantes et les différents services afin d’assurer le respect des exigences techniques, d’échéancier et budgétaires;
• Examiner les dépenses des projets, les encaissements et les prévisions du coût à terminaison (EAC);
• Préparer et soumettre les rapports mensuels d’avancement, ainsi que diriger et participer aux revues internes mensuelles de l’état d’avancement des projets;
• Tenir la direction pleinement informée de l’avancement des projets.

Qualifications

• Baccalauréat en génie, en commerce ou en administration des affaires;
• Diplômé(e) récent(e) en gestion de projet ou gestionnaire de projet en début de carrière possédant de 2 à 4 années d’expérience;
• La certification PMP constitue un atout;
• Connaissance pratique des principes et des meilleures pratiques en gestion de projet;
• Approche organisée et structurée, avec la capacité de gérer efficacement son temps tout en travaillant sur plusieurs projets simultanément;
• Excellentes aptitudes en communication, avec la capacité de présenter clairement l’état d’avancement des projets, les contraintes et les décisions aux équipes techniques, à la direction et aux partenaires externes;
• Excellentes compétences organisationnelles démontrées, incluant le respect des échéances, la gestion de priorités concurrentes et l’atteinte des résultats;
• Excellentes habiletés de communication écrite et verbale en français et en anglais;
• Capacité d’obtenir et de maintenir une cote de fiabilité (Reliability Status);
• Disponibilité pour voyager jusqu’à 10 % du temps

.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;
• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

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