Titre d’emploi: Électromécanicien, D
Emplacement de l’emploi: Mirabel, QC
Code de poste : 46791
Horaire de l’emploi: Quart de jour
Échelle salariale : Entre $55,500 - $103,500 CDN par an
L'électromécanicien est responsable de l'installation, de l'entretien préventif, du diagnostic et de la réparation des équipements mécaniques, électriques, pneumatiques et hydrauliques utilisés en production. Il veille au bon fonctionnement des installations afin de minimiser les arrêts de production et d'assurer un environnement de travail sécuritaire.
Votre quotidien :
- Diagnostiquer les pannes mécaniques, électriques, pneumatiques et hydrauliques.
- Réparer ou remplacer les composantes défectueuses.
- Participer à l'installation et à la mise en service de nouveaux équipements.
- Lire et interpréter les plans mécaniques, électriques et les schémas de contrôle.
- Effectuer des ajustements et calibrations sur les machines.
- Respecter les normes de santé et sécurité au travail.
- Documenter les interventions réalisées et maintenir les registres d'entretien à jour.
- Collaborer avec les équipes de production afin d'assurer la disponibilité des équipements.
- Participer aux projets d'amélioration continue visant à accroître la fiabilité et la performance des équipements.
Compétences et connaissances essentielles :
- Diplôme d'études collégiales (DEC) en électromécanique ou Diplôme d'études professionnelles en électromécanique jumelé à de l’expérience pertinente;
- Détenir un permis de conduire Classe 3, un atout;
- Détenir une licence C hors construction, un atout;
- Connaissances approfondies de la mécanique et de l’électrique;
- Trois (3) années d'expérience dans un poste similaire;
- Expérience en milieu aéronautique et/ou industriel;
- Lecture de plans mécaniques, électriques, hydrauliques et pneumatiques;
- Connaissance de la suite Ms Office;
- Connaissance de SAP, un atout;
- Aptitude de rédaction et de lecture technique en anglais.
Compétences supplémentaires souhaitées :
- Capacité à lire des plans et schémas techniques.
- Aptitudes en résolution de problèmes et diagnostic.
- Autonomie, initiative et esprit d'équipe.
Critères d’admissibilité (obligatoire) :
L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.
L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.
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